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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    [岗位职责] 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理 6、协助建立酒店人事管理相关制度及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作 8、起草部分人才与文化部文件 [岗位要求] 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上 2、熟悉员工的有关法规和条例; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 宜昌 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 投递简历
    人力资源部实习生 HR Trainee 工作内容 1. 入离职手续办理; 2. 员工档案整理及管理; 3. 应聘者接待及电话邀约、背景调查等; 4. 部门考勤及相关薪酬福利等文职工作 5. 部门单子传签; 6. 外包及临时工餐券发放及考勤审核; 7. 更衣柜及倒班宿舍管理; 8. 培训工作的协助及资料整理; 9. 人才与文化总监下达的其他工作事项 10. 详见工作职责表 任职要求: 1. 未毕业学生,可以接受实习半年以上,半年以下不考虑; 2. 大专及以上学历 3. 执行力强,抗压能力强 4. 做事细心且耐心 5. 有上进心及职业发展目标 福利待遇 1. 行政班,8:30-17:30,周末双休 2. 实习津贴:2000元/月 3. 年终红包及节假日福利 4. 每月一天享有一天有薪病假 5. 雇主责任险
  • 培训主管

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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