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  • 餐饮店长

    6千-1万
    全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-08
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    【薪资福利】底新6-10K+加班费+绩效奖金,综合6-10K,包吃住,节假日福利等;【工作地点】浙江杭州岗位职责:1、对员工进行日常培训、管理带领团队的能力,善于固结、激励及调动整个团队的工作积极性:2、有高度的责任心和意识,对财务预算、成本控制、物料损耗等有较强管理能力:3、通过有效的管理、达成店铺的各项经营管理指标:4、能独立及时高效处理客诉及各项突发事件、确保餐厅正产运营工作开展;5、负贡餐厅内各级员工的考核、晋升、任免、录用等,有独宜完成整个餐厅员工领效考核及考勤的工作经验;任职要求:1、高中以上学历,22-32岁,性别不限:热爱餐饮服务行业,追求个人成长:2、3年以上同行业工作经验,能适应快捷的工作节奏。
  • 襄阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    一、日常运作1、了解最新酒店产品信息和所有促销活动,最新设施,服务,营业时间等。2、建立客户档案,完成销售目标。3、处理主要客户预定、会议活动的函电,接待他们的来访,保持和发展良好的业务关系。4、提供和保留所有团队下榻和离店后的报告和记录,跟进每个团队询问。5、通过每日与其它部门的交流与协作来促进团队合作和高质量服务。二、工作职责1、负责酒店会议团队等的接待工作。2、准备每个团队抵店:准备团队记录,帐单信息,押金,档案,贵宾信息,信件等等;必要时参与预订联络工作。在酒店管理系统中正确的记录团队客房。 3、在每个活动的开始前,进行中,结束后等不同时间节点,同店内及店外各相关部门,就活动需求进行细致详尽的前期沟通,现场协调,活动后跟进等。4、处理所有通过电话,传真,电邮,信函接收到的内部和旅行策划人或公司发出的团队预订请求,变更和取消。协调在系统中输入或更改团队客房预订,确保客房的供应,入住日期,取消规定,押金要求和预订程序的正确性。5、维护团队档案系统的准确性,确保正确记录每个团队预订。6、执行其它分配的工作,如打印每日报告等,取消,预订或抵达报告。7、客人离店时热情话别,收集客人的意见和建议
  • 襄阳 | 2年以上 | 中技 | 提供食宿

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    企业规模
    发布于 08-29
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    1、做好索道机电设备日常安全运行管理, 严格按照操作规程进行操作; 2、负责索道机电设备的检修和维护保 养,按时完成素道设备日检、周检、月 检、年检等常规性的检查与记录工作;
  • 襄阳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    1、准确并有礼貌地处理所有打进和打出的电话。2、满足客人需要被叫醒的要求。3、与相关部门合作,呼叫客人。4、在交通单上记录下所有进入酒店的客人名单。5、协助客人拨打国际长途及为客人提供区号引导。6、在必要时,能够用名字称呼客人。7、在必要时,呼叫酒店员工。8、尊重客人隐私。9、处理客人要求,并把客人投诉报告给宾客服务中心主管。10、每天在记事薄中做出记录。11、记录客人电话费。12、了解本地常用电话号码。13、在突发事件发生时,严格按政策执行,如火灾、炸弹威胁及其他危险事件,14、通过总机设备向主管报告过失。15、保持工作环境的清洁。16、迅速回答客人疑问,满足客人要求。17、根据客人的要求递送物品。18、了解酒店的防火、安全系统。19、详细了解突发事件的对应策略。
  • 襄阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    岗位职责/职位描述岗位职责1.了解上一班的移交事项,并处理。2.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动了解重要宾客的信息。3.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。4.掌握酒店内外信息,提供准确的问讯服务。 任职资格1.热爱服务工作。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及前厅工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康形象气质好。
  • 销售经理

    4千-1万
    襄阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 每年一次春游
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度,1年以上同岗位工作经验。2.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。3.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    • 投递简历
    上班地点:襄阳市东津新区民发瑞际酒店岗位职责:1、服从酒店工作安排,能熟练制作各类中式面食、点心、小吃,擅长馄炖、面点,会蒸、炸、煎、煮等,如牛肉面、热干面、苏州小面、重庆小面、馄饨等;2、严格执行《食品卫生法》,防止食品污染,注意食品卫生;3、懂得各种原料及成品的储存保管方法;4、合理使用各种原材料,减少浪费,以控制成本;5、掌握蒸煮时间和用气规律;6、认真钻研业务,不断提高面点制作的技术水平;7、合理使用各种原材料,减少浪费,以控制成本。任职资格:1、年龄35-45岁,身体健康,并有健康体检证明,有高星级酒店工作经验者优先考虑;2、专业知识丰富,技术娴熟,服从分配,对工作认真负责;4、热爱本职工作,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干。薪资待遇:1、薪资待遇:同行业具有竞争力的薪资待遇;2、福利待遇:完善的社保、免费的员工餐、免费员工住宿、购房补贴、全勤奖、年终奖、带薪年假等;3、培训体系:新人入职培训、技能培训、专业岗位知识培训等;4、办公环境:五星级的酒店环境,工作氛围舒适、轻松和谐;5、工作时间:五天八小时,月休八天,可以合理的安排工作和生活时间上班地点:东津新区浩然河西路21号民发瑞际酒店
  • 襄阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    工作地点:襄阳市东津新区民发瑞际酒店 一、市场分析 1、阅读有关报表,了解客房营业和客源情况 2、协助市场销售总监做好客源分析和市场预测 二、客户关系 1、按市场销售区域及职能划分,发展客户 2、争取长期宴会、会议计划和餐饮消费的政府机关与著名商务公司客户,并保持和发展良好的业务关系 3、建立客户档案,完成销售目标 4、检查落实客人的各项需求条件,会议与餐饮接待安排,确保运作部门对所有要求均已做好准备 三、培训监督 1、制订对所属人员的业务培训计划,并负责组织实施 2、协助市场销售总监做好对所属员工的考勤、考核及评估工作 四、工作报告 1、每月书面汇报当月工作情况和下月工作计划 2、每年底向市场销售总监提交一份销售工作报告,包括销售情况、市场情况、存在问题以及对以后工作的建议和设想等 五、行政 1、根据市场销售总监的安排,出席各种专业会议 2、修订、签署销售人员草拟的信函 六、安全职责: 1、有责任学习及了解本岗位所要求的各项安全知识,并严格按照标准执行。 2、告知新入职员工了解并遵守岗位安全责任制度,防止安全事故发生。 3、保证本部门各项设施设备的安全,规范电器的使用。
  • 襄阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    企业规模
    发布于 08-29
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    1、协助总经理和办公室主任与政府部门及 相关单位建立良好的关系。 2、负责公司人员招聘、入职、转正、晋 升、离职及考勤工作。 3、负责筹备、组织、 安排公司召开的会 议和全体员工大会工作,并检查、督促会 议決策的落实执行情况。 4、负责草拟公司的文件,并做好会议纪要,会议通知、会议文件等行政文书的撰 写收集、整理和公司宣传工作的落实。 5、负责采购各部门易耗品及办公用品; 6、负责做好公司后勤保障工作; 7 负责各类办公室的日常管理工作;
  • 工程部主管

    4.5千-6千
    襄阳 | 2年以上 | 高中

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。2、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店最大限度的节能、节支。3、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。4、协助分析工程项目报价单,亲临现场检查施工与工程进度。5、协助工程部经理做好消防,安全工作。6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。岗位要求1、中专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、必须掌握机电工程设备的基础知识。3、能充分领会工程部经理的经营意识,能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心与责任心和配合精神,秉公办事,不谋私利。5、身体健康,精力充沛。
  • 中厨厨师

    3.5千-1万
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    • 技能培训
    • 五险一金
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    • 节日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-09
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 服从厨师长的领导,确保在开餐前已经完成各项准备工作;2. 熟知有关浸发干货的工艺,熟练掌握干货浸发技能,确保较高的起货成率;3. 熟悉蒸、煲、炖、煨等食品的制作工艺,保证出品量;4. 领取吊汤用的原材料,负责之多上堂和二汤,确保开餐前已经准备好各灶头所需要的上汤和二汤;5. 根据客人的点菜菜单,负责制作蒸、煮、炖食品;6. 根据砧板厨师的要求,负责浸发鲍鱼、海参、鱼翅、鱼肚、干贝、等高级干货;7. 每天报告当日所售卖的高级海味炖品的数量和剩余量;8. 严格按操作规程,操作程序工作,保证蒸、煮食品的工作能顺利进行,保证所有食品能够符台厨师长的烹饪要求;完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.具有三年以上同星级酒店同等级别工作经验;2.具备良好的中餐烹饪知识和基础的亚洲烹饪知识,具有发展新菜和为产品制定高效率、高标准的能力。
  • 襄阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-09
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    • 投递简历
    1. 分析酒店收入发展趋势,以确定提高酒店收入的重要市场地区2. 通过分析商业趋势,协助营销总监、销售总监和所有产生收入的部门将收入最大化,关注酒店机遇,确保不断进行商业情报数据的挖掘、管理收入、定价和分销策略,将数据适当保存,送达相关部门3. 承担对各个收益部门的深入商业研究,为其推荐理想市场和顾客类型,全局策略和促销技巧4. 监测和提供反馈,例如关于酒店是否在商业情报、收入管理、库存管理和灵活定价方面有效使用了酒店系统、工具和程序,以使酒店在市场上最具有竞争力5. 根据竞争者策略和市场浮动的改变监管并且经常调整定价策略;根据客户需要和产品提供的前后一致性制定优惠策略、调整产品打包6. 熟悉所有数据研究工具的技术构成和使用方法,包括收入管理系统,贯穿整个市场策略程序
  • 宴会领班

    3千-5千
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    • 技能培训
    • 五险一金
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    • 节日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-09
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    • 投递简历
    督导本班组员工高效优质的完成各项餐饮服务。
  • 襄阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    岗位描述: 1. 负责中餐厅日常运营管理, 包括人力安排、现场服务督导及内外场沟通协调; 2.建立餐厅操作流程, 并执行管理; 3.对客服务, 包括接待、问题处理及突发事件处理; 4.负责员工培训; 5.提出餐厅营运、营销、对客服务、员工管理等提升计划与执行等。 任职要求: 1.两年以上同岗位工作经验者优先; 2.有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能; 3.有较好的服务精神和沟通技巧。
  • 预订员

    2千-3千
    襄阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    • 投递简历
    一、酒店产品知识:1、了解完整的酒店公司销售渠道分布结构2、精通房间布局、产品属性,福利,设施,有效区分房间类型,将合适的产品卖给合适的客人3、精通酒店价格结构尤其是公共卖价,在售卖过程中突出产品的价值而不是价格4、精通酒店提供的设施和服务,抓住每一个机会推销给预订者5、及时了解酒店产品变化或发展的信息6、熟悉酒店集团的政策及程序二、电话销售1、对于初次接触本酒店产品的客人,应快捷的解决他们的需求并努力把每一次预定变成销售额2、获取有效的销售技巧,尽可能最大限度地提高入住率和收入3、当意识到房间即将超出预测时,应及时提醒预订主管或经理入住率的突然变化和预订趋势, 从而调整销售策略4、对于所有渠道上的价格偏差或预订安排应及时提示预订主管或经理三、服务标准            1、坚持不懈地完成或超额完成个人和团队关键绩效目标2、始终如一的提供温暖、礼貌和有效的服务,严格遵守的集团核心标准3、保持清晰而有条理的口头和书面表达,从而与新老客户进行有效沟通4、要及时、熟练的处理来自各种渠道的预订;避免招致任何积压5、完全理解市场细分和其他数据统计跟踪需求从而准确的输入预订数据6、根据当时酒店房间的可用性,房间价格,房型,及时处理传入的预订电话/邮件等, 始终如一的提供准确的回复7、熟悉酒店信用政策,与财务部紧密合作确保完成客人提前预付的申请
  • 襄阳 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    • 投递简历
    1、认真贯彻餐厅经理意图,积极落实经理下达的工作任务;2、做好餐饮经理的助手,对上级分配的任务要按质、按量、按时完成;3、发挥带头人作用,对自己严格要求,对属下热情帮助,耐心辅导,并带领属下员工严格按操作规范进行接待;4、发挥带头人作用,对自己严格要求,对属下热情帮助,耐心辅导,搞好现场培训,并带领属下员工严格按操作规范进行接待;5、抓好员工纪律、服务态度,了解员工思想情绪,业务技术水平和思想作风;6、落实每天工作卫生计划,保持餐厅整洁;  7、协助餐厅资深主管,做好餐厅的日常运转工作;8、做好餐厅主管的助手,对上级分配的任务要求按质、按量、按时完成;9、负责餐厅收银工作。10、发挥带头人作用,对自己严格要求,对属下热情帮助,耐心辅导,搞好现场培训;11、带领属下员工严格按操作规范进行接待,遇有重要客人要亲自服务;12、熟悉菜牌、酒水牌,熟记每天供应的品种;13、做好餐厅员工每日仪容仪表检查;14、做好餐厅设施设备的日常检查与维护,确保正常运转。15、抓好员工纪律、服务态度,了解员工思想情绪、业务技术水平和思想作风;16、落实每天卫生工作计划,保持餐厅整洁;17、开餐前检查餐台摆设、台椅定位情况、餐前准备,开餐后检查服务员的迎宾站位,收餐后的检查上柜内餐具备放情况;18、当值领班检查厅、门、电开关、空调开关、音响情况,做好安全和节电工作。
  • 前台接待

    2千-3千
    襄阳 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    • 投递简历
    1、保持库存现金限额并保证每日对所收现金进行准确报告2、按照既定工作程序为所有来客登记并安排房间3、熟知部门标准工作程序4、履行入住、退房和换房手续,并确保所有资料都按照预订情况完整的输入酒店电脑系统。5、随时留意财务政策和工作程序的变化 。6、熟知所有特别促销活动,如:季节性套餐计划、常客优惠计划以及酒店忠实方案。7、处理客人的投诉、问询和请求,如果自己无法提供协助,则将问题转给主管和部门副经理。8、在值班时检查夜班报告,准备早班报告,并为客人的到来准备各种必要的表格。9、全面了解标准的预订工作程序,包括如何正确使用表格,如何读电传、电子邮件和留言,以及如何在预订系统内对房源情况进行解读。10、随时保持前台工作区域的整洁和有序,并以此作为自己的个人兴趣和骄傲。  11、力争保持酒店的高标准,特别注意酒店会员及其它贵宾的重要性,并重视酒店的健康和安全隐患等问题。12、随时以友好和乐于协助的态度迎接客人,并尽量了解和称呼客人的名字。13、为酒店客人提供外币兑换服务14、随时负责回应客人关于使用保险箱服务的要求15、尽一切努力确保客人在离店时会对酒店的服务有很好的印象
  • 西餐主管

    3.5千-6千
    襄阳 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-09
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    岗位职责:1. 督导完成西餐厅日常经营工作,加强现场督导,检查员工的仪容仪表和服务质量,及时纠正员工不符合规范的行为和表现;2. 参加每日餐饮部的例会,完成上传下达的工作任务与指令;3. 开餐前半小时(大型宴会在开餐前一小时),检查当日预定和特别宴会的各项准备工作。检查餐厅内的卫生状况、摆台情况等;4. 与客人进行必要的交流,建立良好的关系,并能妥善地解决客人的投诉。收集常来宾客对菜肴和服务的建议和意见,并采取相应的改进措施;5. 召开餐前会,小结前一天的工作,指出当日工作重点,明确分工;6. 根据季节差异及宾客反馈的建议和意见与总厨研究,制定特别菜单。督导员工积极实施制定发布的促销方案;7. 为保证餐厅安全,保持设备的完好率,加强对餐厅设备物资、用具的管理和保养,并备有登记薄;8. 负责下属员工的培训和绩效考核工作,按规章制度实施奖惩;9. 协助餐饮经理负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10. 组织带领员工完成每日接待工作,全面掌握本区域内客人用餐状况;完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.至少 3 年以上五星酒店相关工作岗位经验。2.通晓餐厅管理和西餐系列服务程序,掌握食品、酒水、烹饪方面的 知识和推销技巧。了解主要客源国的风俗习惯及重点客人和常客口味特点。反应灵活,有一定的社交能力和组织管理能力。 
  • 襄阳 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    岗位职责    全面了解相关的食品、饮料、服务知识。确保准确无误的将酒店标准和政策传达给员工,并执行统一的品牌标准。按照宴会订单确保所有活动的摆台。确保摆台工作在活动开始前一小时按要求完成。对各种活动的更改、取消做出及时反应。向活动主办方负责人介绍自己。及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。确保活动后账单的准确性并交由客人签字。    对新入职员工和老员工进行培训。对员工进行季度评估和进行相关奖惩。    在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。负责宴会厅房及周边区域的年度维修、维护以及清洁计划。对所管辖区域提出合理化建议意见以不断提高。及时更新每日工作报告并向部门负责人汇报。协助餐饮部经理完成宴会推广活动的宣传册。对有可能举行的活动随时保持关注。运用关键信息及财务目标评估部门发展和制定相关发展计划。   通过财务Micros系统所提供的信息做出相关决定。按餐饮部总监要求完成正常的财务及工作报告。随时对部门收入及相关成本控制保持关注。   控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。分析和解释财务差异并制定相关预案。按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。及时向员工传达酒店重要信息,并随时关注酒店经营策略。为自己及部门设立目标,具有主人翁意识。在食品、饮料、纸张、能源、水等各方面节约开支(尽可能的回收再利用)每月向餐饮部总监提交本部门损益报告。运用切实可行、可衡量的方法不断加强节约各项成本、支出及用工的开支。岗位要求    成熟稳重,平易近人,形象良好。自信心强。可以承受相当的工作压力。可以独立完成工作。3年以上酒店管理工作经验。    有酒店开业经验优先。
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    岗位职责l健康和安全l酒店的规则和规定l实施酒店和部门的规定、政策和工作程序,包括但不限于l清洁并整理工作区域l事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备l按计划参加培训活动l按计划参加并参与每日例会及其它会议l与员工建立并保持良好的工作关系l与上级交流疑难问题,客人或内部客户的意见以及其它相关信息 l指导厨房帮手,包括厨师、厨房服务员和管事的工作l与客人和内部客户礼貌、友好的交流l储存自助餐食品l制作和摆放自助餐甜品l制作和摆放自助餐l制作多种多样的地方食品,包括开胃菜、咖喱、酱汁、调味品l高标准卫生条件任职资格1.专科以上文化程度,或相关专业毕业。2.熟悉饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求。3.2年以上同星级同岗位工作经验4.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级。5.工作有责任心,做事认真负责。
  • 襄阳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-29
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    一、市场分析: 1、参与制订酒店宴会会场、大型用餐及其它餐饮餐饮产品的价格政策和优惠政策。 2、了解竞争对手宴会及餐饮促销活动和餐饮产品特色,并及时反馈给酒店管理层。 3、每年底制订下一年度的工作计划,确定销售目标和重点。 二、客户关系: 1、建立客户档案,完成销售目标 2、与主要客户保持和发展良好的业务关系,不断开拓市场 3、处理主要客户预定、会议活动的函电,接待他们的来访,保持和发展良好的业务关系 4、尽可能争取长期宴会、会议计划和餐饮消费的政府机关与著名商务公司客户,并保持和发展良好的业务关系 5、有选择的接待消费标准较高的客户 6、根据酒店的价格政策,可代表酒店签订餐饮、宴会、会议合同 7、客人离店时热情话别,收集客人的意见和建议 三、培训督导: 1、制订对本部员工的业务培训计划并负责组织实施 四、工作报告: 1、每周(月)书面汇报当周(月)工作情况和下周(月)工作计划 2、每月在10日之前提交活动销售总监上月的各项活动销售收入数据 3、其它被要求提供的任何报告 五、活动沟通协调: 1、在每个活动的开始前,进行中,结束后等不同时间节点,同店内及店外各相关部门,就活动需求进行细致详尽的前期沟通,现场协调,活动后跟进等活动服务。 2、将客人的意见和建议进行有效的分类汇总,分析;并定期报告活动销售总监和市场销售总监,从而进一步的提升酒店活动管理服务水平 六、安全职责: 1、有责任学习及了解本岗位所要求的各项安全知识,并严格按照标准执行 2、告知新入职员工了解并遵守岗位安全责任制度,防止安全事故发生 3、保证本部门各项设施设备的安全,规范电器的使用
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