工作职责• 确保餐厅收入的正常运行• 保证每笔营业收入正常上缴 • 每月应收帐款的核对、催收，确保对帐准确性与收款及时性 • 其他相关工作  职位要求• 一年以上高星级酒店相关工作经验 • 熟练使用酒店管理软件• 工作严谨，责任心强 • 持有会计上岗证者优先

【职责内容】 职责说明： 1、负责公司的全面财务会计工作； 2、解释、解答与公司的财务会计有关的法律法规和制度； 3、分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 4、负责仓库内部的数据统计及单据、帐务、公司财务数据的处理与管理。 职位要求： 1、财务管理、会计等相关专业大专及以上学历，1年以上会计经验，持有会计从业资格证者优先； 2、持有懂财务全盘账务处理，对采购体系、资产管理、仓库盘点作用、成本核算等操作熟悉； 3、具有良好的协作、沟通能力和职业操守，熟悉地区现行税制及社会保险相关法律法规。

【职责内容】 职责说明： 1、负责公司部门的全面财务会计工作，负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法，分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 2、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，编制公司的会计报表，报送分管副总及总经理； 3、编制、核算每月的工资、奖金发放表； 4、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符，不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符等。 职位要求： 1、财务管理、会计等相关专业大专及以上学历，具备1年以上岗位实操经验； 2、具备全盘帐目操作能力，熟练操作office办公软件和财务软件（有使用用友ERP软件经验者优先）； 3、为人正直，责任心强，具备较强的组织管理能力和团队合作精神。

【职责内容】 连锁门店进销存核查记账，人员工资核算，分红，各类报表

要求工作地点：山西省大同市浑源县                           大同浑源汤头温泉酒店 1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核； 2、根据公司管理制度，组织落实地方酒店团队严格执行财务制度要求； 3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 4、根据业主要求，提供业主方财务月报、季报和年报； 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练； 6、依据费用管理规定，合理控制费用支出； 7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题； 8、协调对外审计，提供所需财会资料。 任职资格： 1、 大专以上学历、五年以上酒店财务经理工作经验，有助理会计师及以上职称优先； 2、 熟悉酒店财务管理流程和运作模式，有良好的社交和沟通能力。 3、 掌握日常办公软件使用，熟练掌握国际财务管理公司财务软件。 4、 具有良好的敬业精神和职业道德操守。

JOB OVERVIEW 职位概述 Provide management with timely financial analysis for effective decision-making.  Prepare all statutory and management requirements of InterContinental Hotels Group and Owners.  Develop financial strategies including IT strategies to help develop the business and review periodically. 为管理层提供及时的财务分析，以便有效的作出决策。准备洲际酒店集团和业主的所有法律和管理文件。设定财务策略包括信息技术策略以帮助业务发展和阶段性的审核。   At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to: Be charming by being approachable, having confidence and showing respect. Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done. Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special. 在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你： 亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。 理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。 见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。   DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责 Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) 在规划和执行战略方案，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。 Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances 确保提供具有时效性的现金流量预测，通过对存货、信用授权、应收、应付帐款、存汇款的控制，使酒店的现金流产生最大效益。 Ensure excess cash is managed to maximize earning potential 保证有效的管理剩余现金，使其发挥最大的效益 Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year 制定将来月份及本年度剩余月份的业务分析预测 Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget 对比预算，编制月度实际业务情况报告，分析结果并向行政委员会建议实现预算的具体措施。 Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager 向总经理提供季度财务情况汇总分析报告 Distributes outlook and forecast information as an up to date management tool for operating departments 作为最新的管理工具，向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告 Implement and review financial controls and policies 执行和审查财务管理方法和规章。 Communicate with Owners and maintains good relations and attends liaison meetings when required 与业主进行交流，并在必要时出席工作会议。 Analyze financial and management reports 分析财务和管理报表。 Design internal reporting systems required by the department and hotel 按酒店和部门的要求设计内部报告系统。 Evaluate existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures  按照洲际酒店集团的规章制度评审现行的会计制度和计算机系统。 Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures 采用充分有效的内部控制措施以确保正确的付款审批权限 Manage internal and external audits when they occur 对内部及外部审计工作进行管理 Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance 通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持 Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments 协调其它部门，分析财务及运营人员的培训需求，开发正式的培训计划并组织员工参加培训 Identifies staff with potential for promotion and/or transfer within Accounting operation 发现那些有升职可能的员工，并且安排他们在酒店业务运行支持部门轮岗 Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations 获取与酒店经营相关的法律咨询信息，拥有良好的地方法律法规意识 Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records 对包括所有合同、租赁及财务文件在内的所有信息提供安全保证，确保其得到妥善保管和安全存取。 Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval 跟进所有资本支出，保证其按照原有的审批程序执行 Participates in local recognized professional and industry organizations 加入当地正式的职业及行业组织 Recommends and maintains appropriate list of delegation of authority for hotel management 为酒店管理层建议合适的授权代表名录并对名录进行维护。 Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures 进行月度检查和测试，确保所有部门按照要求遵守相关的工作规程 Performs those duties required by the controls checklist issued by IHG Regional Director of Finance and Business Support / Area V.P. Finance 执行由洲际酒店集团财务与业务支持区域总监和财务地区副总裁发布的管理检查单上所要求的职责。 Reviews prices and recommends pricing strategy to the General Manager 评审产价格，向总经理建议适当的价格策略 Implements and maintains acceptable accounting practices and procedures as required by InterContinental Hotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affected by local conditions 按照洲际酒店集团的规章制度，公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 Select and monitor the Local Banking arrangements made for the operation of the Hotel in Conjunction with the Hotel Owners (Managed Hotels)  配合酒店业主选择和监督与酒店业务运营相关的当地银行的业务工作。(管理的酒店) Review of operating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and to eliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items 审查运营设备库房，避免不必要或过度采购，清理（或至少意识到）流通缓慢的过期物品。 Ensure all accounts are reconciled on monthly basis, review and approve those reconciliation’s 每月进行会计对帐工作，审批会计对帐表。 Ensure payments are made to IHG (All Fees and billings) as fast as possible 确保洲际酒店集团内部的财务款项及时得以支付。 Management of work flows of the finance department 管理财务部门的工作流程。 Assist in the maintenance of the fixed asset register on an annual basis 协助注冊的固定资产的年度维修保养工作。 Together with the IT Manager develop yearly strategic goals for the hotel relating to financial measures 与信息技术经理一起为酒店设立与财务测量数据相关的年度策略目标。 Work with Head of Departments to perform ad hoc cost benefit analysis on various projects 与各部门领导一起对不同的项目进行成本收益分析 Works with Human Resources on manpower planning and management needs 与人力资源部合作制定人力资源规划和管理需求   QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills – 技能要求   Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 能熟练使用微软办公软件 Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 Good Communication and writing skills 具有良好的沟通和写作技能   Qualifications – 学历   Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field. CPA preferred.  会计，财务或相关专业的学士学位。注册会计师优先。   Experience – 经历   8 years in hotel accounting or audit with at least 3 year in similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. 8年酒店会计或审计工作经历，至少有3年类似管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

作为财务及业务支持总监，您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况，围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人，与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作，确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现 为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款 审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议 管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议） 我们对您的要求 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4~8年酒店财务或审计经验，至少一年财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关财务管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

职责说明： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 4、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求： 1、熟悉办公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强，能承受一定的工作压力，能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。

当班时确保公共区域的高度清洁并随时检查。 岗位职责 1．当班时保证公共卫生间及公共区域和外围干净整洁。 2．同宿舍服务员开例会， 发放清洁用品。 3．对新员工和现有员工不断进行培训。 4．同工程部密切合作，汇报并跟踪维修工作的进展以便能及时完成维修任务。 5．保证员工妥当使用和保养设备，并维持清洁设备干净和正常的使用状态。 6．确保本部门的供应能及时补充到位，部门和酒店的规章制度都能遵守。 7．检查员工对化学药品的正确使用， 尽可能减少浪费。 8．负责钥匙的控制。 9．计划和监督员工定期清洗完成分管区域的地板。 10．每日巡查所有区域。 11．确保仓库干净整洁， 清洁用品和工具充足。 12．填写好每日宿舍记事本， 下班签离并同下一班领班交班。 13．避免和调解抱怨。 14．保持与员工沟通避免与工作相关的矛盾解决争端。 15．约束员工遵守纪律。 16．检查员工的仪表,个人卫生和形象。 17．协助准备员工排班表。 18．协助进行员工的培训和发展。 19．给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 20．指导员工表现。 21．必要时对员工进行面对面指导。 22．运用适当的方式解决员工的投诉。 23．坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 24．依照宿舍要求记录全日事情。 25．坚持宿舍的清洁和维护程序。 26．保持维护所在工作区域的高度整洁。 27．完成上级交待的其它任务。 任职要求 专业知识技能 1．具有良好的机器清洁及清洁剂使用方面的技能。 学历 2．高中毕业或具有丰富的工作经验。 经验 3．管家部2年以上宿舍服务员及1年宿舍主管工作经验。 其他技能要求 4．良好的管理及沟通能力。 5．能说简单的英文。

职位概述 与各部门及各单位协调，保障员工宿舍各区域达到卫生标准和安全标准。保证为员工服务区域的服务标准。 岗位职责 1．负责酒店员工的入住、退住员工宿舍及倒班宿舍的登记、安排、床上用品发放、回收、检查及赔偿等工作。 2．负责员工宿舍内所有家具、设施、床上用品的管理工作，每月盘点核查。 3．负责员工宿舍的设施设备损坏的登记、报告及跟进工作，及时上报宿舍主管及工程部。 4．协调与其他部门的关系。 5．指导员工，避免出现与工作相关问题。 6．解决争端。 7．遵守员工纪律。 8．执行部门及各区域清洁和保养计划。 9．执行健康及安全法规、政策及程序。 10．采取行动排除危险情况，并通告危险隐患。 11．执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 12．熟悉酒店安全、急救及消防紧急程序。 13．根据酒店规定记录安全事件及事故。 14．保证酒店后线区域与前台区域保持同样干净、安全、卫生。 15．执行后线区域检查，并向宿舍主管提出建议。 16．根据酒店标准保持个人形象。 17．在任何时候表现专业态度和形为。 18．遵循酒店质量保障原则。 19．遵守酒店员工手则。 20．遵守酒店和喜达屋政策及执行程序。 21．与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 22．熟悉并执行宿舍各项管理制度与流程。 23．按时完成所有报告和服务。 24．执行上级交待的其他工作。 任职要求 专业知识技能 1.良好沟通及组织能力。 学历 2.初中及以上资历 经验 3.相关工作经验。 其他技能要求 4.基本电脑技能。 5.普通话流利。

职位描述： 1、协助员工餐厅厨师长保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工； 2、监督厨师做好日常服务工作； 3、员工餐厅厨师长不在时，代理管理员工餐厅所有工作； 4、确保所有员工收到过岗位培训，具备以最高的效率完成工作任务的技能； 5、检查员工的守时性和仪表； 6、监督和管理员工餐厅货物的收领和贮存； 7、合理控制员工餐厅成本； 8、参与并监督员工餐厅及设备的清洁； 9、为所有员工提供周到用餐服务。 任职条件： 1、中学以上相关学历； 2、良好的烹饪技术及电脑操作； 3、至少二年相关酒店同岗位工作经验。

主要职责： 1. 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展培训工作。 2. 监管员工编制与人力配置标准以管理培训成本。 3. 降低因培训关系引起的财务风险，确保培训合同的有效有序管理。 4. 识别和分析本地酒店提供培训，确保酒店提供的培训待遇具有同业竞争力。 5. 为新员工提供入职培训，让新员工了解集团和酒店的文化、标准、政策规定、员工福利待遇、培训与发展等信息。 6. 指导酒店新员工入职计划的有效执行。 7. 协作培训经理推出各种有利于酒店培训团队的活动，为全体培训员营造积极的培训氛围和意识（如：培训员会议、培训员活动、培训员外出拓展活动等）。 8. 制定酒店月度培训计划，为酒店员工提供各类学习和培训的计划，保证员工在每个角色都有相应的培训课程给予支持，找到自己发展和成长的空间。 9. 指导和检查部门开展部门培训，确保部门培训系统的建立和有效运作。 10. 指导和支持培训部员工开展“感谢卡”员工奖励计划、月度部门培训资料收集、酒店宣传栏更新等工作。 11. 协助计划和分配培训部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工与培训相关的事务提出建议或初拟方案。 12.发展培训部或酒店培训员，根据员工本身特点提供除了培训以外的职业发展建议，更好地让员工体验到集团的承诺尽炫自我。 13. 建议并实施宾客服务战略，确保每一位一线服务员工接受“服务我们的客人”课程培训，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 14.实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化，以此分析并制定相应的培训计划。 15.抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 16.与部门经理协作，共同组织开展各类培训活动以达成璇逸郡酒店服务行为标准并持续提升宾客体验。 17.宣传和提升酒店与品牌在本地的知名度、在企业责任的关注和活动，鼓励员工积极参与社区活动。 18.提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 19.确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 20.收集员工转正面谈信息，了解员工各种趋势、培训需求和管理问题等。 21.能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 任职要求： 1.人力资源专业学士及以上学历或同等资历，2年相关工作经验。 2.具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。 3.需对所有人力资源事务进行保密。 4.良好的沟通能力。

【岗位职责】 1.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档； 2.积极协助承担公司管理违规事件的督查职责； 3.协助部门经理制订本门店的年度人员招聘计划、培训计划； 4.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作； 5.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 6.负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理； 7.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理； 8.配合部门经理做好培训、需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作； 9.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议； 10.完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.了解招录离调、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件； 2.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 3.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。 4.有同行业工作经验2年以上优先。 该职位为项目储备，项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安

1. 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 2. 负责员工编制与人力配置标准以管理成本。 3. 降低因雇佣关系引起的财务风险。 4.识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 5.推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、认可与庆祝活动、社团活动等）。 6. 新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 7. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 8. 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与 人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 9. 与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。 10.提升酒店在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 11. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 12. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 13. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 14. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 任职要求 1.人力资源专业学士及以上学历或同等资历。 2.4 年相关工作经验。具有酒店管理经验者优先考虑。 3.具有专业人力资源职称者优先考虑。 4.需对所有人力资源事务进行保密。 5.必须掌握本地语言。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

1.根据人事行政中心的相关要求，结合各门店的业务需求，拟定并落实各门店年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化； 2.根据各门店定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求； 3.根据各门店人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设； 4.根据绩效管理相关要求，推进及落实各门店各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果， 并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 5.根据年度经营管理目标，制定并管控各门店人工成本预算，提升人效； 6.统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用； 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施； 8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导各门店廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件； 9.按人事行政中心要求，及时做好各门店人力资源基础运营的管理工作； 10.完成上级领导交办的其他工作；