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  • 财务总监
    1万-1.5万
    九江 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 社保
    远洲集团股份有限公司
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-22
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述：  1、认真贯彻执行会计法，遵守国家的财经、税收法规、银行结算等规定，在总经理和集团财务负责人的领导下，对酒店的日常财务部门工作负责。  2、按规定设置财务部各工作岗位，负责各岗位培训和业务指导工作，不断提高全体人员理论和业务实作能力。  3、组织和协调有关部门和人员，编制酒店预算，依据公司酒店进度和销售计划等编制酒店年度，季度，月度资金计划。  4、监督酒店资金预算执行情况，对预算外支出和专项费用支出按集团公司规定程序报批，及时根据现实情况合理调整和控制预算。  5、负责酒店会计日常业务稽核工作，不定期抽查所属员工工作情况，及时发现并解决问题。  6、负责酒店审核对内对外各项财务报告、纳税申报等报表。  7、依据法律、法规规章、制度进行会计监督，对违反会计制度规定的事项，有权拒绝办理或者纠正，必要时向上级汇报，请求查明原因，作出处理。  8、负责纳税筹划编制和实施工作，最大限度合理减轻税负，负责财务管理办法编制修订和实施工作。  9、负责酒店融资、投资分析准备工作，预测资本结构，制定合理高效融资方案。  10、协调好相关金融、财税等部门关系，建立有利于酒店发展社会环境。  11、定期向酒店总经理和集团财务负责人汇报财务工作情况和财务分析，及财务预测等。  12、完成领导布置的其他工作。  任职要求：  1、学历要求：大专科以上学历；  2、语言能力：普通话流利，有良好的沟通和人际交往能力；  3、专业背景及经验要求：财会管理、审计等，相关专业中级以上职称优先，从事酒店财务管理经验五年以上，有财务负责人经验两年以上；  4、素质要求：精通财务管理工作，工作作风务实、敬业、严谨，为人正直、诚实可靠。

  • 总经理秘书
    4千-5千
    九江 | 经验不限 | 本科

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 社保
    远洲集团股份有限公司
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助总经理完成工作项目督办推进工作。 2、负责做好总经理客户对接及关系维护。 3、行政公文撰写，协助总经理做好内部管理工作。 4、负责总经理的工作日程以及日常事务的时间安排、提醒等 5. 完成总经理或总经办安排的其他工作任务 招聘要求 1、本科以上学历，形象气质佳，英语口语流利。 2、懂商务接待礼仪。 3、了解酒店运行模式，懂酒店经营情况等。

  • 培训经理
    8千-1万
    九江 | 3年以上 | 本科

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 社保
    远洲集团股份有限公司
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责： 1、负责酒店培训工作；酒店年度、月度培训计划的实施； 2、负责根据集团学院培训体系，推动培训方案、培训课程体系； 3、负责培训课件的开发设计，并组织实施； 4、负责酒店培训师队伍体系建设、积极进行培训条线人才培养工作；  5、负责开展酒店的培训管理工作； 6、配合集团人才发展战略，组织开展酒店产业后备人才体系建设，并能积极参与必要的培训和培养计划； 任职资格： 1、本科以上，酒店管理、企业管理等专业，英文口语流利； 2、至少5年以上酒店培训管理工作经验； 3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力，具 有高度的责任感和严谨的工作态度； 4、具备较强的责任心，工作严谨，客观公正。

  • 人力资源经理
    6千-8千
    九江 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 年度体检
    • 员工活动丰富
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    深圳格兰云天酒店管理有限公司
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-13
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责新酒店人力资源部的筹备及管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 【工作地点：江西共青城】
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