岗位职责
(1) 制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
(2) 做好总经理和各部门的信息传递工作，收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议；
(3) 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
(4) 制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况，起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核；
(5) 分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资审核；
(6) 制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等；
(7) 负责公司行政人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
(8) 制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制费用，检查、监督员工福利实施的情况；
(9) 关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷；
(10) 督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行，负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
任职要求
1.文化程度：人力资源、行政管理或酒店管理类专业大专及以上学历。
2.酒店经验：5年以上酒店行政人事工作经验，其中最少2年管理岗位经验，拥有星级酒店同岗位工作经验者优先考虑。
3.专业知识：熟悉行政事务、人力资源六大模块，熟悉酒店证件办理流程，有丰富的实操经验，精通国家与本地相关劳动法规。
4.语言能力：良好的语言和文字表达能力。
5.电脑操作熟练：具备独立的事务处理能力，较强的统筹和数据分析能力。
6.身体健康，气质良好，具有良好的责任感、执行力、抗压能力和跨部门协调能力。
