长春乾元酒店集团因业务发展需要，诚聘管理精英，具体要求如下： 招聘职位：人力资源总监 一、职位描述 1、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项批示，并根据酒店的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度等；建立和完善部门工作程序与标准，定期对现行政策、制度进行总结和修订；  2、严格按照酒店规章制度和部门工作程序，主持并参与部门工作计划的制定和落实，负责部门的日常管理工作；加强酒店人力资源的预测和统筹工作，根据酒店的经营状况和市场情况，提出酒店组织机构、人员结构和工资福利待遇等调整意见；  ３、组织制定、协调和执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作； ４、组织落实管理人员考核制度；监督、协调各部门对员工的考察、培训、晋升和推荐等工作； ５、组织实施酒店的培训活动，培训下属员工的业务知识； ６、组织制定服务质量及奖惩制度，检查各营业岗点员工对各项工作程序的执行情况。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行表扬、奖励。全面控制酒店的服务质量和水平； ７、组织建立质量检查队伍，组织质检小组对酒店范围内的服务予以检查、督促，并每月召开兼职质检员工作会议，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平； ８、定期组织开展员工活动，有效的践行企业文化； ９、负责员工的后勤保障工作； 10、组织制定、审核年度人工成本预算，督促、检查落实情况；  11、负责本部门的安全稳定工作；  12、传达贯彻酒店会议精神；  13、督导本部门员工有效完成工作； 14、负责本部门设备设施维护工作； 15、协助代理集团人事的相关工作； 16、完成上级交办的其他工作。 二、岗位要求 1. 45岁以下，本科及以上学历，形象气质良好，5年以上星级酒店本岗位工作经验； 2. 熟练操作计算机，有良好的思想政治素质和道德品质，组织纪律性、 原则性强，具备一定的英语基础，有一定的英语会话能力，较强的社交 能力和协调控制能力，出色的语言、文字能力，熟悉并能较好的运用国家有关劳动人事、工资社保培训的政策法规，掌握现代酒店人力资源管理理论和实际运用，对人力资源市场有较全面的了解，掌握酒店内部运作机制和部门用工特征，具有较为全面的现代酒店管理知识和经验。 三、职位福利 五险一金、年终奖金、免费食宿、带薪年假、员工旅游、定期团建。

岗位职责： 1.基于酒店业务快速复制发展，协助集团CEO完成集团人力战略设计规划，实现品牌快速复制人才战略 2.负责从0-1构建人力6大模块系统化和标准化，重点在人才招选体系和企业大学人才复制体系的构建 3.协助完成新项目开业的核心团队搭建 任职资格： 1、有过酒店文旅和服务业从业经历，年龄40岁以下 2、担任过集团HRD或者CHO，3年以上经验 3、有过集团化人力从0-1体系搭建实操经验，且在人才招选和培育方面能力和经验突出，有成功案例。

任职资格： 1、负责公司的招聘跟培训，酒店汤泉经营者优先 2、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职责描述： 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.  指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 任职要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历，良好的中英文读写能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相关人力资源管理经验。             【G.O福利】： 单人间住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

组织建设，战略部署

职位描述： 1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3. 完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作； 4. 负责酒店团队建设、培养和管理，提高员工素质及团队效率； 5. 参与酒店重大业务问题的决策，协助酒店做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境； 6. 负责行政人事部的正常运营及内部管理工作。 7.3年以上同岗位酒店工作经验者优先； 8.人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心。

岗位职责 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 5、负责招聘渠道的开拓，维护； 6、协调员工关系，组织员工活动； 条件要求 1.大专以上的学历，人力资源管理相关专业背景优先 2.要求具有相关人事的工作经验 3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通和协调

【应聘者基本要求】 1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权。 2.坚持社会主义道路，拥护中国共产党的领导，热爱祖国,热爱社会主义，热爱民宿事业。 3.道德品行端正，遵纪守法，诚实守信，具备岗位所需的工作能力和其他任职资格条件，服从工作安排。 4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理条件，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从安排。身体健康，无色盲、色弱、癫痫病、肺结核、精神病史、神经病遗传病史、心脏病、血液病、身体缺陷及其他行业禁忌等。 5.无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违规违纪违法行为。 【任职资格条件 】 1.年龄18周岁及以上，45周岁及以下，具有5年及以上民宿工作经验可适当放宽条件。 2.大专及以上学历，专业不限。 3.具有3年以上民宿运营管理经验，具备一定的行业知识和技能，了解民宿基本运营成本、民宿各岗位人员流转动线和职能、可独立制定民宿价格体系等，具备良好的执行能力。 4.有民宿筹开经验者优先。 5.能与客人建立良好的情感联结，热爱生活，具有一定艺术素养，掌握插花、绘画、蜡染、乐器、舞蹈、摄影、视频剪辑等技能者优先。 6.熟悉OTA运维、新媒体运营、熟练使用PMS系统者优先。 7.了解WPS、EXCEL等办公软件基本操作。 8.能接受异地工作及岗位调整。 9.诚实守信，吃苦耐劳，服从管理，有良好的团队合作精神。 10.民宿工作经验丰富、特别优秀者可适当放宽条件。

工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。

岗位职责： 1、负责部门的全面运营管理工作 2、制定年度运营计划并落地执行 3、完成会员的文化服务工作及不断提升服务水平 4、传播企业文化理念 5、完成年度销售目标 任职要求： 有茶行业门店销售管理经验者优先，具备统筹管理能力，丰富的管理及销售经验，抗压力强。

【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 【岗位要求】 1、大专以上学历，文秘、酒店管理及相关专业。 2、1年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

贵州酒店管理集团有限公司委管项目酒店（贵州省境内） 【岗位职责】 负责酒店总体事务处理，带领酒店所有员工共同努力，及时完成酒店所拟 定的各项目标。 【工作说明】 1.建立健全饭店的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化。主持总 经理办公会和月度及周例会、晨会，并针对各种问题进行指示和讲评，协 调各部门之间的工作，使酒店有一个高效率的工作系统。 2.制定饭店的经营策略与管理目标，指导和督促相关部门制定各种规章制 度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。 3.负责制定并健全饭店的各项制度。 4.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查饭店员工服务态度和服务 质量，及时发现问题、解决问题。 5.培养饭店人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素 质。 6.加强饭店维修保养工作和饭店的安全管理工作。 7.关心下属，以身作则，使酒店员工具有高度凝聚力，并要求员工以高度 的热情和责任感去完成本职工作。 8.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立优秀的饭店形象，并代表饭 店接待重要贵宾。 【任职资格】 1.具有大专以上学历或同等学历，参加过旅游主管部门举办的高级管理人员培训班，获取过行业主管部门颁发的饭店总经理资格证书。并在饭店或其他同星级酒店担任副总经理一年以上或部门经理三年以上。 2.能较完整地掌握饭店经营管理理论、市场营销知识、财务管理知识及全 面质量管理等知识。 3.熟悉《经济法》《企业法》《财税法》及相关的旅游法规。 4.熟悉饭店接待业务和人事、消防安全等知识，懂得接待礼仪、礼节。 5.了解旅游心理学、行为学、公共关系学及饭店建筑布局、内部装饰等知 识。 6.能根据饭店发展目标，制定本饭店的中、长期发展规划，对饭店的经营 管理活动具有较强的决策能力。 7.能结合饭店实际，不断改革创新，建立科学的管理制度、开拓饭店营销 业务，处理饭店内外关系等方面具有较强的组织、协调能力。 8.有较强的语言和文字表达能力，会做思想政治工作，有激励和调动干部 及员工积极性的能力。 9.能用一门外语与客人流利交流，并通过行业外语考核和电脑考核。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 可接受区域外派

工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。