贵阳餐饮档案管理招聘网_最新贵阳餐饮档案管理招工招聘信息

档案员

4千-6千

广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
包吃包住
人性化管理
技能培训
岗位晋升
管理规范
公积金10%
公寓式宿舍
法定三薪

广州鸣泉居酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1. 负责公司综合档案室库房的全面管理，包括安全管理及文件的管理； 2. 对各部室需归档的文件材料进行规范化管理和指导，严格履行交接手续； 3. 负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作； 4. 推进公司纸质文档的电子化，建立电子化文档； 5. 配合公司保密办做好公司保密工作； 6. 定期召开档案工作、保密工作的相关培训以及会议，每年至少召开一次档案工作总结会议。定期开展档案安全应急预案演练； 7. 根据公司证照管理办法，管理相关证照； 8. 协助完成行政办公室内部的其他工作任务。 9. 根据上级单位档案考核要求做好相关备检准备工作； 10. 领导交代的其他相关工作。【岗位要求】 1. 档案管理、会展行业等专业优先考虑; 2. 大专及以上学历，需持有档案管理上岗证； 3. 具有档案管理一年及以上工作经验； 4. 能熟练使用各种办公设备及办公软件； 5. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，保守秘密、工作认真、耐心、细致、周密，有高度的工作热情，有团队合作精神，具备良好的沟通协调等综合能力； 6.中共党员。

档案员

5千-6千

北京-顺义区 | 1年以上 | 本科 | 食宿面议

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
人性化管理
领导好
丰盛的员餐
薪资福利好

首都国际会议中心&首都国际会展中心大酒店（新国展二期）

会展/会务 | 100-499人

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职责： - 按照档案管理规定，对收集的文件材料进行分类、编目、标注、装盒等工作 - 负责档案的保管工作，确保档案的安全、完整、保密 - 负责建立健全档案目录、索引等检索工具。 - 负责档案管理相关流程的拟定、完善。 - 负责档案的销毁和归档。 - 负责档案宣传教育工作。 - 按时完成上级交办的其他任务。能力、关键资质、技能： - 良好的沟通能力。 - 具备文字表达能力。 - 具备信息收集能力。 - 有较强的组织协调能力。 - 具有较强的保密意识教育背景、任职资质、工作经验： - 本科以上学历。 - 专业档案管理知识。‌ - 党员优先

总经办行政助理

6千-7千

贵阳 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
技能培训
职业发展规划
岗位晋升
带薪病假
包吃包住
集团内部调动

贵阳金融城华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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直接向总经理汇报和交流所有行政工作方面的事宜。 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 监督行政办公室员工的工作(秘书，前台接待，送信员，司机)。 日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。 分发备忘录，信件和其它信息等。 安排内外会见。 必要时预订客房。 必要时翻译来信，文件和文章。 针对社会政治问题提供相关信息。 保存和保守所有保密信息。 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。 需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录。

行政助理/库房管理员

4千-4.5千

贵阳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
技能培训
职业发展规划
岗位晋升
带薪病假
包吃包住
集团内部调动

贵阳金融城华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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负责公司日常行政事务的协助处理，包括文件整理、资料归档、办公用品采购及库存管理.。管理库房物资，做好物品出入库登记、定期盘点，确保账实相符，维护库房整洁与安全。协助安排会议、接待来访人员，协调内部部门间的行政支持需求。负责公司固定资产的登记、保管及日常维护跟进，确保资产使用效率。完成上级交办的其他行政及后勤支持工作。大专及以上学历，行政管理、酒店管理或相关专业优先。具备1年及以上行政或库房管理工作经验，熟悉办公软件操作。工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和服务意识。能够独立完成基础行政事务与物资管理工作，具备一定的抗压能力。遵守职业道德，严格遵守公司保密规定，保护公司及员工信息安全。

行政办经理

6千-8千

贵阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

贵州江畔豪庭酒店管理有限责任公司

有限服务中档酒店 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店行政管理体系的建立与完善，制定并执行各项行政规章制度 2、统筹酒店后勤保障工作，包括物资采购、资产管理、车辆调度等日常事务管理 3、组织协调跨部门会议及重要接待活动，做好会议记录及督办事项跟进 4、监督办公环境维护及5S管理，确保各部门办公秩序高效运转 5、处理政府对接及证照年审等外联事务，建立良好的政企关系【岗位要求】 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业2、5年以上中大型企业行政管理工作经验，酒店行业背景优先 3、精通Office办公软件，具备公文写作及制度编撰能力 4、持有C1驾照且驾驶技术熟练，能适应临时出勤需求 5、具备较强的统筹协调能力及突发事件处理经验

培训副经理 Assistant Training Manager

6千-8千

贵阳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
员工生日礼物
超赞的员工价

贵阳南岳假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

招聘经理（酒店/公寓方向）

8千-1.5万

贵阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

青创物业管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责： 1.负责人贯彻人力资源政策和体系，尤其是员工招聘、员工入职、离职及离职面谈，同时确保在预算内进行人事变动。 2.负责人员招聘工作，快速搭建团队人员队伍。 3.与部门保持有效沟通和良好的员工关系，做到及时以合适的人选填补空缺岗位并积极为部门提供人力资源方面的建议。 4.与行业内保持稳定联系确保人员渠道。任职资格： 1.具有2年以上招聘经验，酒店行业招聘经验优先 2.良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

招聘主管（酒店/公寓方向）

6千-1万

贵阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

青创物业管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责： 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量； 3、拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，提升招聘效率； 4、与用人部门保持密切沟通，明确岗位需求，优化招聘流程，提升候选人匹配度； 5、负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘报告，提出改进建议； 6、协助完善酒店人才库，建立长期人才储备机制； 7、参与招聘相关的其他临时性工作。任职要求： 1、对招聘工作有热情，具备较强的沟通能力和人际交往能力； 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能独立完成招聘任务； 3、具备良好的逻辑思维和分析能力，能够快速理解岗位需求； 4、工作细致耐心，责任心强，能够适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel等），具备基本的数据处理能力； 6、有酒店行业招聘经验者优先，但无经验者亦可培养。

工程经理

1万-1.5万

贵阳 | 5年以上 | 本科

五险一金
带薪年假
岗位晋升

贵州贵旅聚才人才发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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任职资格（1）大学本科及以上学历，计算机相关专业；（2）从事5星级或以上酒店IT管理5年以上，具有酒店信息化建设、运维管理等经验，工程技术中高级工程师职称；（3）熟悉PMS、CRM、收益管理系统、餐饮管理系统等软件。岗位职责（1）负责酒管集团信息系统（含数字化中台）的整体规划、策略制定及架构设计；（2）负责建立和管理信息系统架构与管理体系，保障系统稳定性、安全性；（3）负责数字化项目的规划、执行与监控；（4）负责信息系统的日常运维、优化及安全保障。

行政人事专助理

4千-5千

贵阳 | 经验不限 | 学历不限

贵州百年礼宴餐饮管理有限公司

中式餐饮 | 50-99人

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岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求 1、XXX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

行政人事专员

3千-4千

贵阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
人性化管理

贵阳贵安新区希尔顿花园酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案整理等； 2、负责员工招聘、面试、入职、转正、离职等全流程人事工作； 3、办理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳； 4、协助上级组织员工培训、团建活动及企业文化宣传； 5、处理员工考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 6、协调各部门之间的行政人事需求，确保工作高效运转； 7、完成上级交办的其他行政人事相关工作。【岗位要求】 1、有国际连号品牌同岗位工作经验优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效处理各部门需求； 3、熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础数据处理能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力； 5、对人事行政工作有热情，愿意学习并适应快节奏工作环境； 6、具备团队合作精神，能积极配合完成跨部门协作任务。

人力资源主管

4千-5千

贵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
技能培训
职业发展规划
岗位晋升
带薪病假
包吃包住
集团内部调动

贵阳金融城华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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协助完善人力资源管理体系. 组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘流程高效合规。协助制定并执行员工培训与发展计划，提升员工能力与组织绩效。负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，维护员工档案信息的准确性和完整性。协同推进绩效考核工作的实施，提供数据支持与流程指导。解答员工关于劳动关系、薪酬福利等方面的咨询，协助处理劳动关系事务。配合落实国家相关劳动法律法规，确保人力资源管理工作合法合规。大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块操作。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。具备良好的沟通协调能力、组织能力及服务意识，能够独立处理日常人事事务。熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

人事

4.5千-5.9千

贵阳 | 3年以上 | 本科

贵州云易恒教育咨询有限公司

培训机构 | 50-99人

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

人事行政经理

7千-8千

贵阳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
人性化管理

贵阳贵安新区希尔顿花园酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、组织员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工档案； 4、负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等人事事务； 5、统筹公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤保障； 6、策划并执行员工培训计划，提升员工专业技能及综合素质； 7、协调处理员工关系，组织团队建设活动，营造良好的企业文化氛围； 8、完成上级交办的其他相关工作。【岗位要求】 1、全日制大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经验，熟悉酒店行业者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人事行政管理知识； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力； 5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统； 6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及执行力。 7、良好的沟通协调能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

人力资源经理（酒店/公寓方向）

1.5万-2万

贵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

青创物业管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责： 1、协助项目经理开展酒店现场管理工作。 2、执行酒店人力资源政策、制度。 3、前期负责招聘渠道搭建，人员快速招聘；优化酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、执行酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。任职要求： 1、熟练掌握招聘技巧。 2、熟悉国家及本地法律。 3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、具有领导，指导和发展员工的能力。 5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 6、良好口头及书面沟通技巧。 7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 9、良好组织及展示技巧。

人事主管

5千-7千

贵阳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
节日礼物
管理规范
人性化管理
岗位晋升
领导好

贵阳观山湖福朋喜来登酒店

国内高端酒店/5星级 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源总监（酒店/公寓方向）

1.5万-2.5万

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青创物业管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求： 1.至少五年相关酒店工作经验, 3 年人力资源管理工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务经理

9千-1万

贵阳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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岗位晋升
人性化管理

贵阳贵安新区希尔顿花园酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制、税务申报及资金管理等； 2、制定并完善财务管理制度及流程，确保财务工作合规高效； 3、负责公司预算编制、执行监控及财务分析，为管理层提供决策支持； 4、监督日常财务收支，审核费用报销及资金使用情况，确保资金安全； 5、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，处理相关财务事务； 6、参与公司经营分析，提出成本控制及优化建议，提升财务管理水平； 7、完成上级交办的其他财务相关工作。【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，持有中级会计师职称优先； 2、3年以上财务管理工作经验，熟悉酒店行业财务运作模式者优先； 3、精通国家财税法规及会计准则，具备扎实的财务核算及分析能力； 4、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件（Excel、PPT等）； 5、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力； 6、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和职业操守。

财务经理

6千-8千

贵阳 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

贵州百年礼宴餐饮管理有限公司

中式餐饮 | 50-99人

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1. 成本核算与账务处理 · 日常成本核算：负责门店每日/每周餐饮成本的归集、分摊与结转，包括原材料、酒水、调味品等，确保成本数据准确、及时入账。 · 库存账务管理：监督并参与存货盘点流程，审核盘点结果，处理盘盈盘亏的账务调整，分析差异原因并跟进改进措施。 · 成本凭证编制：根据采购、领用、调拨等单据，准确编制成本相关的会计凭证，确保账实相符。 · 月末结账支持：独立完成成本模块的月末结账工作，编制成本相关报表，为财务经理提供准确的成本数据。 2. 成本分析与深度洞察 · 标准成本卡维护与分析：依据集团标准食谱（SOP），维护和更新标准成本卡。定期分析实际成本与标准成本的差异（价差、量差），追踪至具体环节（采购、仓储、生产、浪费）。 · 餐饮成本率监控：每日/周/月监控并分析食品成本率、酒水成本率，对异常波动进行预警和根因分析（如采购价格波动、浪费、配方执行偏差等），并形成分析报告。 · 宴会项目成本分析：针对每场大型宴会活动，进行“项目制”成本核算与盈利分析。核算单场活动的实际成本，对比预算与报价，评估活动利润率，为未来报价与成本控制提供数据支持。 · 运营费用分析：对能源、物料消耗、低值易耗品等关键运营费用进行跟踪分析，识别节约机会。 3. 流程监督与系统支持 · 成本流程监控：监督从采购申请、入库、领用到生产出品的全链条成本相关流程，确保其符合内控要求。 · 系统数据维护：在ERP或成本管理系统中维护准确的物料主数据、标准配方、供应商价格等信息，确保系统成本计算的可靠性。 · 数字化工具应用：利用数据透视表、BI工具等进行多维度成本数据分析，提升分析效率与深度。 4. 业务协同与报告支持 · 采购支持：提供历史采购价格分析数据，协助采购部门进行价格谈判与供应商评估。 · 厨房运营支持：定期与厨师长沟通成本分析结果，共同研究降本增效的具体措施（如边角料利用、菜品结构调整）。 · 管理报告编制：编制面向管理层（门店总经理、集团财务）的各类成本分析报告、绩效报表及管理仪表盘。 · 预算支持：协助财务经理，为年度预算中的成本部分提供详实的历史数据与测算支持。 5. 连锁化成本管控协同 · 执行集团标准：严格执行集团统一的成本核算方法、分析模板与报告流程。 · 参与对标分析：提供本店准确成本数据，参与集团组织的各门店成本对标分析，学习优秀实践，改进自身不足。 · 异常反馈：及时向集团财务汇报本地特殊的成本波动或系统性问题。

总会计师

7千-9千

贵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
技能培训
职业发展规划
岗位晋升
带薪病假
包吃包住
集团内部调动

贵阳金融城华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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员工团队管理日常活动，计划和分配工作，确保您始终拥有人数适合的团队成员通过指导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工为团队提供培训，确保员工交付的工作符合相关规定以及我们的标准，并拥有高效工作所需的工具需要时推荐候选人或向人力资源部发起必要的人力资源行动就决策如何对利润的影响为团队提供指导为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识工作职责每天审查并更正收入帐目，通过编制月度对帐单并进行相应的帐目调整，控制资产负债表的所有科目特别审查应付帐款余额以确保其准确性，采取措施保证在 90 或 120 天内结清相应款项酒店住宿预付款项的控制工作监控酒店的现金及投资分析研究出纳的帐目出入按明细帐目编号将支票录入系统分析并录入银行对帐单信息编制诸如周转金及换置备用金等银行往来调节表审查月度存货应付帐款对账单审查采购应付帐目审查旅行社提成支付款项保管换置备用金的现金帐目审查不同来源的帐目，然后准备将其录入总帐审查餐饮类帐目及对帐表审查存货类应付帐款编制月末各类帐目编制资产负债表，并进行必要的对帐工作对工资进行审计为洲际酒店集团的其它酒店，总经理，商店商铺租金编制月度账单整理准备月末结帐的各类会计凭证在财务经理的领导下，编制月度财务报告，并向酒店高层及相关部门主管分发负责月末进行办公室计算机系统结帐工作在登帐前验证各种挂帐交易向业主提交资产购置或处置报告批准付款要求，提前支付员工及付款前的小额现金款项协助财务总监编制财务预算及经营预测报告，每月向酒店集团财务部进行相关汇报在财务总监缺勤的情况下负责监督财务部日常工作直接向财务总监汇报交流有关财务控制方面的事宜与酒店其他部门就财会及内部控制事宜进行充分地合作、协调与沟通按照要求与包括酒店往来银行、税务监察人员、洲际酒店集团办公室和其他酒店的相关人士进行沟通接洽与上级一起制定人力资源规划和管理需求财务回报通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉对资本项目在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化宾客体验帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验