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  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:53
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻找招聘机构及拓展招聘渠道。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    4千-5千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、XXX及以上学历,至少XXX年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘经理

    8千-1万
    北京-丰台区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-09
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    • 投递简历
    该职位为融通京丰宾馆,地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述: 1.   依据公司经营发展,分析人力资源需求状况,协调、统计各职能部门的人员招聘需求。 2.   制定招聘计划并分解实施。 3.   候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的复试,甄选、录用等工作。 4.   招聘进度月报表,对项目的月度招聘工作进行跟踪与了解。  5.   招聘渠道与相关人力资源数据的分析。 6.   建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7.  实习生的招聘及院校对接工作。 8. 劳务工及第三方公司招聘及管理工作。
  • 招聘薪酬岗

    1万-1.5万
    北京-西城区 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
    • 人性化管理
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    文旅运营公司 | 1-49 人
    发布于 09:57
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 根据公司的发展战略和业务需求,制定年度及季度招聘计划,确保公司人力资源的及时、有效供给。 2. 职位分析与发布:负责分析各岗位的职责和要求,撰写招聘广告,并通过各种招聘渠道发布职位信息,吸引合适的求职者。 3. 简历筛选与面试安排:筛选收到的简历,评估求职者的匹配度,并安排面试,确保面试流程的高效和公正。 4. 面试组织与评估:组织面试,包括初试、复试等环节,与用人部门协同评估求职者的能力和潜力,提出合适的招聘建议。 5. 员工关系维护:与候选人保持良好的沟通,解答疑问,提供必要的帮助,确保候选人对公司有良好的印象。 6. 与其他部门协同工作:与用人部门、培训部门等保持密切沟通,确保招聘工作的顺利进行。 7. 协助配合部门分管领导及总监,参与薪酬福利方案的制定与修正。 8. 统计员工考勤、绩效等数据,核算薪酬福利相关数据。 9. 制作各类薪酬福利报表。 10. 负责协助制定酒管公司绩效考核方案并根据方案内容完成员工绩效工资核算。 11. 参与人力资源相关项目,提供薪酬福利方面的支持。 12. 完成领导安排的其他工作。 任职条件: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业教育背景,45岁以下。 2. 中共党员优先,具有相关专业资格证者优先。 3. 3年以上同岗位工作经验,或具有5年以上高端酒店行政人事管理经验工作经验。 4. 熟悉人力资源管理招聘、薪酬职能模块工作。 5. 掌握丰富的招聘渠道,有实习生资源优先。 6. 熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。 7. 具备扎实薪酬相关专业知识及经验,了解相关法律法规,熟悉薪酬发放流程,能够准确完成薪酬核算。 8. 具备主动学习能力,尽职敬业,有保密意识。 9. 职业素养及胜任能力要求高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力。 10. 可接受工作地点调配。 简历投递时间: 2024年12月30日-2025年1月17日。
  • 人事主管

    4千-5千
    天津-宁河区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 2024-11-27
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    岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程; 2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划; 3、建立、维护、拓展招聘渠道; 4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况; 5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍; 6、建立、更新员工培训档案; 7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 任职要求 1.   23岁-30岁 男女不限 2.   女: 160CM以上,男:身高170CM以上 3.   大专以上学历 4.   有2年左右相关工作经验,有酒店相关工作经验有限考虑 5.   良好的沟通及组织协调能力
  • 招聘专员

    5千-6千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    物业管理 | 2000人以上
    发布于 02-21
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    有投必应
    有投必应
    【岗位职责】 1、负责招聘酒店的基层保洁人员和管理人员; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、熟悉合作酒店的岗位情况; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有酒店基层招聘经验优先; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据人员编制计划,整理各部门提出的人事招聘要求。 2.熟悉并完成全部招聘流程。 3.实习生招聘及管理。 4.员工关系及离职面谈。 5.开发实习院校资源,与院校、部门、候选人建立良好联系。 6.开展每月实习生活动
  • 招聘主管

    4千-5千
    南昌 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    主要工作职责: 1.负责宾馆相关部门具体招聘工作,包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等; 2.协助上级根据宾馆人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 3.协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度; 4.根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求;建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 5.小时工的协调与结算 ; 6.负责宾馆员工入职和离职管理,做好报表统计及分析; 7.根据工作需要,协助发展员工培训及职业规划; 8.执行上级交代的其他工作; 岗位要求:  1、招聘工作经验至少2年以上;  2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;  3、具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地完成招聘任务;  4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 阿坝州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    Maintains and updates a bank of suitable applicants. 保存及更新适合的求职者资料; Recruits new staff within Hotel P&P and guidelines. 根据饭店规章制度及总方针招聘新员工; Handles pre employment administration which includes, but not restricted to, placing staff vacancy advertisements, maintaining a current Personnel Requisition for each current vacancy required to be filled, all correspondence and telephone calls to arrange initial interviews. 负责处理招聘前期工作,包括(但不限于):发布员工空缺广告,对现有每个空缺提出人员要求,负责处理所有关于第一次面试的电话及来往信函; Arranges subsequent interviews for operational management in accordance with their work load and requirements. 根据各营运部门的工作安排及要求,安排后续的面试; Prepares all pre employment papers, eg contract of employment, issue of uniform, staff ID Card, staff medical card, initial meal tickets and locker keys. 准备所有招聘前期的文字工作,如员工合同,制服发放表,员工名牌,员工医疗卡,饭卡及更衣柜钥匙等; Administers all job applicant queries and answers all correspondence within 5 working days. 处理所有求职者的问题,并在5个工作日内回履所有来往信件; Maintains a file of all active and suitable applicants. 管理所有合适的求职者档案; Screens and interviews applicants, appropriately, not necessarily limited to candidates for existing vacancies, but speculative applications and makes recommendation. 筛选求职者资料,挑选出适合现有空缺的候选人进行推荐; Responsible for advertising vacancies and for monitoring these costs. 负责员工空缺的广告,并监督控制广告费用; Responsible for hiring all temporary staff - Casuals, Daily Workers and part time staff. 负责所有临时工的招聘; Maintains a file of all current Job Descriptions and Person Qualification, and actively uses these when recruiting. 建立所有工作职责及人员要求的档案,并在招聘时加以运用; Conducts any hotel agreed pre interview\ employment aptitude test. 主持所有饭店认可的招聘/面试前的智力测试; Administers and controls the employment of all Daily Workers in accordance with hotel control procedures and ensures that they are paid correctly. 根据饭店的规章制度,管理并控制日薪制员工聘用,并确保准确支付工资; Develops and maintains a positive and close relationship with the local schools, colleges, universities and the recruitment centers so as to ensure a rich resource for the Hotel recruitment. 与当地的学校、学院、大学及招聘中心建立并保持良好、密切的联系,以保证饭店招聘来源充足; Makes proposals for the organization of the Hotel staff activities and is responsible for the co-ordination of them with all departments related. 对饭店员工活动的组织安排制定规划,负责与所有相关部门进行协调;  Is responsible for the Staff Information Board and updates it on time.  负责员工宣传栏并及时进行更新; Establishes and maintains effective employee relations 与员工建立并保持有效的联系; Performs related duties and special projects as assigned. 履行其它被分派的职责和特殊工作。     REQUIRED QUALIFICATIONS 资格 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Good writing skills 良好的写作技能   Qualifications – 学历 Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书 Experience – 经验 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 招聘主管

    8千-1万
    深圳 | 3年以上 | 本科

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    • 风景如画环境
    高尔夫 | 500-999人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据上级招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求数量,开展招聘工作; 2、对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足公司发展需要; 3、总结招聘工作,提出优化建议,完成招聘分析报告,如邀约人数,面试人数,邀约率,面试通过率,录用率等; 4、上级领导的其他工作安排; 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,3年以上招聘工作经验,有猎头工作经验优先; 2、具有良好的沟通能力和协调能力; 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘经理

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-10
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    • 投递简历
    工作地点:上海青浦 项目名称:总部人力资源部门 工作内容: (1)28岁以上,男女不限。 (2) 备2年以上招聘工作经验,至少有一家筹建酒店招聘经验; (3)熟悉酒店各类招聘渠道,有熟悉的院校招聘渠道和院校合作资源。 (4)具备较强的招聘交付能力、沟通能力、谈判能力、数据分析能力、优秀的领导能力、团队管理能力。 (5)性格活泼开朗,积极活泼,符合激情、务实、担当的人才气质。
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-10
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;
  • 人事主管

    5千-7千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-10
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘主管

    5千-6千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-10
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    有投必应
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    5.7千-6.6千
    上海-静安区 | 2年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:04
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助上级完成招聘工作,包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等; 2、协助上级根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 3、协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度; 4、根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求;建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 5、负责酒店员工入职和离职管理,做好报表统计及分析; 6、执行上级交代的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有酒店行业相同岗位工作经验两年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    • 帅哥多
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:01
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验; 2、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 重庆-渝北区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
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    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-10
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 南京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:14
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    • 投递简历
    Function as primary support to Director of Human Resources including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及薪酬管理方面支持人力资源总监。 Communicate with various departments to clarify job requirements and, in combination with the hotel's strategic plan, forecast future staffing needs. Based on the internship period of interns, develop a detailed recruitment plan and determine the recruitment timeline.与各部门沟通,明确岗位需求,结合酒店战略规划预测未来人员需求。根据实习生实习周期,制定详细招聘计划,确定招聘时间。 Write and post job advertisements to ensure the accuracy and timeliness of the information. Screen resumes, conduct preliminary assessments of candidates, and build a talent pool. Arrange interviews, follow up on the interview process, and evaluate interview results. Issue offer letters and track candidates' responses.撰写并发布招聘广告,确保信息准确、及时。筛选简历,初步评估候选人,建立人才储备库。安排面试,跟进面试流程,评估面试结果。发放录用通知,跟踪候选人回复情况。 To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals.协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 To administer PAF for personnel movement e.g. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan.协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 Prepare HR monthly staffing and turnover report.备月度人事报表和流动率报表。 Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting.协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。 Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate.与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。 To perform any other duties as assigned by the HRD or HRM.完成管理层交给的其它任务。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 领导好
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:41
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    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的hrbp,负责酒店板块的人力支持工作,包含但不限于招聘、培训、绩效、员工关系和人才发展等; 2.负责酒店板块组织架构、人员编制和预算等相关人力规划的制定和上报; 3.负责酒店板块的招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 4.负责酒店板块人员的日常培训、绩效、员工关系的处理,避免发生劳动风险; 5.负责酒店板块人力资源报表和报告数据的收集、统计和分析,并完成相关周报和月报等的填报。 6.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,要求有HRBP工作经历,熟悉酒店或服务类行业,工作经验4-5年左右; 2.熟悉人力资源理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规; 3.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 4.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:11
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划. 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道. 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等. 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,国际品牌酒店工作经验,其中招聘经验2年以上. 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道. 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧. 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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