岗位职责： 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督； 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案； 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督； 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责； 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责； 任职要求： 1、专科及以上学历，财务管理、会计、金融相关专业； 2、具有5年以上岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件； 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力； 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

【岗位职责】 1、 在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、本科及以上学历财务相关专业； 2、至少5年相关岗位经验，能够熟练操作电脑及相关工作所需软件；英语交流及书写熟练。

岗位职责 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 岗位要求 1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历； 2、具有2年以上财务负责人工作经验，8年以上5年星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责： 协助督促建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督； 协助督促建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 审核拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案； 对产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督； 协助审核财务报告，评价和报告其经营管理业绩； 岗位要求： 大专及以上学历；财务专业、金融专业； 酒店相关行业或其他服务类相关行业10年以上工作经验； 5年同类岗位工作经验；熟悉财务部所有业务流程； 对一间酒店其它部门的运作有充分的认识； 具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力； 熟练操作、使用财务部各类硬件设施以及各种前厅部电脑软件，并能对员工加以培训。

1、财务工作经验丰富，全面推行系统化、规范化、精细化财务管理。 2、充分发挥财务在经营提质增效中的支撑和保障作用。 3、需要具备酒店管理公司财务总监工作经验。 4、薪资面议。

岗位职责： 1、负责建立健全会计核算制度，检查落实会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量负责； 2、负责建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 3、负责组织制定年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配等方案； 4、负责组织保障产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行； 5、负责组织开展财务经营分析，评价和报告其经营管理业绩，为酒店投资方和管理层提供决策参考。 6、完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1、大学本科及以上学历；会计、审计等相关专业； 2、同级别酒店相关行业或其他服务类相关行业10年以上工作经验； 3、5年同类岗位工作经验；熟悉财务部所有业务流程； 4、对酒店经营运作有充分的认识； 5、具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力； 6、精通各类财务软件系统。

【岗位职责】 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、全日制本科及以上学历； 2、具有10年以上财务负责人工作经验，5年以上高星级酒店管理工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。 7、有中级以上注册会计师 8、有成本管控经验 9、985/211学历优先

【岗位职责】 1.负责讲授酒店财务相关课程； 2.能够根据学院的人才培养方案要求能够独立担当授课老师； 3.能够编辑以上课程的课程大纲，组织教案、课件，并符合中瑞的授课要求； 4.具有相关专业的教育背景。 【任职条件】 1.本科（含）以上学历； 2.国际连锁五星酒店10年以上财务部门管理经验，财务总监及以上岗位。

本岗位为北京怀柔万豪酒店筹备招聘，全面负责北京怀柔万豪酒店、北京怀柔雅乐轩酒店及北京怀柔源宿酒店财务工作 【岗位职责】 1、 在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司，业主，法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产，负债，收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主，保持对酒店资产，负债，收入和支出的控制，并对酒店的财务业绩提供管理，领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计，精算和法律控制； 11、确保为进口，货币转移和酒店营运(酒吧，俱乐部，娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、确保有效的酒店审计程序已到位，并在必要时及时纠正、特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、财务报告和控制需持续审查和发展的领域，以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注，创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标，并采用平衡记分卡。报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的，尤其是HLBFS报告，管理报告，营运趋势报告，逐步转换报告，损益表，资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融等相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上财务方面工作经验，3年以上财务负责人工作经验，1年以上国际联号酒店同等岗位经验； 3、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力； 4、良好的团队领导力、协作能力、优秀的沟通、分析能力；

岗位职责： 1. 主持财务管理部日常工作。 2. 协助总经理、分管副总经理做好财务相关工作。 3. 参与酒管公司重大经营及投资决策。 4. 负责审定财务管理制度，并监督执行。 5. 负责费用管控及资金管理。 6. 负责督导检查资产管理。 7. 负责指导会计基础工作。 8. 负责税务筹划工作。 9. 接受旅发公司全面审计，并做好内部审计管控。 10. 负责与税务部门的联络工作。 11. 指导及监督成员酒店财务工作。 12. 完成领导安排的其他工作。 任职条件： 1. 具有酒管公司相同或者相似工作经验者优先。 2. 本科及以上学历，45岁以下，拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。 3. 3年以上同岗位工作经验，或具有5年以上大型集团/大型酒店财务总监相关工作经验。 4. 精通国家会计准则及相关财务、税务、审计等法律法规，熟练操作财务软件。具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式。具有一定的成本控制、法律、企业管理相关经验。有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力。 5. 具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程。 6. 具有高度的责任心和良好的服务意识，为人处世公正严明。 7. 具有较强的组织能力、沟通能力和独立解决工作中实际问题的能力，抗压能力强。 8. 品行端正、诚实守信、廉洁自律、勤勉尽责，具有良好的道德品行和职业操守，无违法违规违纪记录。 9. 具备团队合作精神，认同企业文化，可接受工作地点调配。 薪资待遇： 具体薪资待遇面议。 简历投递时间： 2024年12月16日-2025年1月3日。

SCOPE The overall scope of this role is to safeguard the hotel assets and financial resources and ensure that these are utilized to maximize operating results. OVERALL OBJECTIVES To provide timely and accurate information and work together with the executive team in order for the hotel to run profitably and within the legal and corporate guidelines to maximize the use of the resources available and maintain a control over revenues and costs and help ensure that the hotel objectives are met.  The job of Director of Finance is executed satisfactorily when: All local and corporate guidelines and deadlines are met. High forecast accuracy is achieved consistently. Senior Management is provided with timely and accurate financial information. Hotel fully operates under the terms of the Management Agreement. Insurances are up to date and in compliance with local and corporate regulations. At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities.    The Director of Finance fulfils their role as a Talent Development Ambassador when: They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities. They identify Training talents in their department and throughout the hotels as per below definition and actively support their career development. They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team. They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans. They recruit and select potential talent according to the Company’s current and future hotel, regional and worldwide needs including conducting interviews for positions in their department and their region. MAINRESPONSIBILITIES Responsible for following and understanding all Kempinski Policies & Procedures.  Responsible for behaving in a professional and harmonious manner and following the Kempinski code of conduct. Responsible for understanding and following the terms of the Management Agreement.  Responsible for supporting, mentoring and developing the finance staff.  Responsible for supporting and encouraging training of all staff in financial matters . Responsible for developing the annual business plan together with the General Manager and Executive Committee.  Responsible for conducting monthly P&L meetings.  Responsible for monitoring and controlling all revenues and expenses and making the corresponding recommendations when needed.  Responsible for reviewing the cash position of the hotel in order to optimize the use of funds.  Responsible for preparing and submitting the quarterly self assessment report.  Responsible for preparing and submitting an accurate monthly forecast. Responsible for reviewing and signing the Balance Sheet reconciliations monthly.  Responsible for ensuring the preparation of the accurate and timely monthly financial report. Responsible for being the contact for the auditors and act upon recommendations in the audit report.  Responsible for continuously searching for new business opportunities to benefit the hotel.  Responsible for the control environment within the hotel.  Responsible for keeping and safeguarding all contracts, lease agreements, licenses, insurance policies and all legal and financial documents.  Responsible for maintaining good relationships with the hotel owners/representatives as well as external partners.  Responsible for communicating with the General Manager on any discrepancies or other potential problems. Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.

【岗位职责】 1.      FinancialAccounting & Control - Best practice financial accounting processes in arobust control environment. 财务会计和控制-在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程。 2.     Overall management of the accounting records andfinancial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner,statutory and fiscal requirements and timetables. 全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求。 3.     Maintain a focused system of internal controls,which will provide an effective and efficient controlover the hotel assets, liabilities, revenue and costs. Ensure compliance withcompany policy. 维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效和高效的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制. 确保遵循公司政策。 4.     Maintain control over the Hotel’s assets,liabilities, income and expenditure on behalf of both the Operator and Ownerand provide management, leadership and accountability for the financialperformance of the hotel. 代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责。 5.     Ensure legal and tax compliance and that adequateinsurance cover is maintained. Manage the pension scheme, where applicable,ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place. 确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障. 管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制。 6.  Liaise and co-operate with both Internal andExternal Audit. Ensure that an effective programme of in-hotel audit is inplace and that corrective action is promptly taken where required. Giveparticular emphasis to ensuring that all revenue is captured. Make use of amonthly control checklist.  Conducts interimself audits as required. 与内部和外部审计联络合作. 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正. 特别强调确保所有的营业收入被记录.使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计。 7.  Develop best practice financial accounting andcontrol procedures. Financial reporting and control to be an area of continuousreview and development with the aim of maximizing both impact and efficiency. 开发财务会计和控制程序的最佳实践. 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化。 8.   ManagementReporting - Focused, innovative and balanced reporting thatstimulates management action. 管理报告-专注,创新和平衡报告以激励管理行动。 9.  Ensures corporate reporting is timely andaccurate.  Ensures that all corporatereporting is internally consistent and that, inter alia, Datalink report,management reports, trends of operation reports, incremental conversionreports, profit and loss statements, balance sheets and cash flow reportsreconcile to the trial balance. Maintains proof of such reconciliations which are conducted each month. 确保公司报告及时和正确. 确保所有公司报告与内部一致的,尤其,Datalink报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节. 维持每月进行这些调节的依据。 10.   Business Support-Provisionof the highest standards of financial and commercial support to the Business. 营业支持-为经营提供最高标准的财务和商业支持。 11.   Support andadvice on fin Business Support-Provision of the highest standards of financialand commercial support to the Business. 营业支持-为经营提供最高标准的财务和商业支持。 12.  ancial and commercial matters to the GeneralManager and to the hotel team, including the interpretation of financial data. 为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持和建议,包括解释财务数据。 13.  Review management information for the hotel andmake proposals for the General Manager for value added initiatives. Whereappropriate, play the “Devils Advocate” to challenge practices and proposals. 审查酒店的管理信息,并为总经理提供有价值的建议.在适当情况下,挑战实践和建议。 18.  Provide financial and commercial skills to supportbusiness development initiatives, major pricing decisions and other commercialdecision-making. 使用财务和商业方面的技能以支持业务发展计划,主要为定价决策和其他商业决策。 14.    Information Technology& Systems - Optimize the use of I.T. within the finance department toimprove efficiency and information.信息技术和系统-对财务部门信息技术的优化以提高效率和信息。 15.  With Project Managers, support the implementationof financial systems in the hotel. 与项目经理一起支持酒店财务系统的执行。 16.  Acts as the guardian of the integrity of dataflowing into the accounting system. Ensures that control process is sound in systems that interface directlyor indirectly with the accounting system. Works with colleagues to ensure that errors are corrected at source andprocesses amended as required to eliminate rather than correct errors. 作为财务信息系统数据输入的保护人,确保直接或间接地与财务系统联网的控制程序. 与同事合作,确保所有的错误在源头得到纠正,并做相应修改以消除错误,而非纠正错误。 17.  Continually develops the usage of financialsystems in order to ensure highest levels of management reporting, processingand staffing efficiency and thereby return on investment. 持续地发展财务系统的使用,以确保达到最高质量的管理报告,有效处理及安排员工,从而得到投资回报。 18.  Prepare annual capital plan and directimplementation of this plan; ensuring funding and necessary buying (eg. Owners)are in place so that the note can be kept at the highest possible standard. 制定年度资本计划并直接实行此计划;确保资金和必要的购买(比如,业主)已到位,使其可以达到最高标准。 19.    Looking Ahead-Operatingagainst meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting.展望未来-对重大的战略计划和预算进行精确预测。 20.  Take a support role to the General Manager inhotel strategic planning. Particular emphasis on Master-Planning and “thinkingoutside the box” to identify value opportunities. 支持总经理对酒店的战略计划. 尤其强调主要计划及”外向思维”以确定商业机会。 21.  Manage the formulation, review and approvalprocess for budgeting within the hotel. 管理酒店预算的编制,审查和批准程序。 22.  Ensure a regular cycle of forecasting takes placewithin the hotel with content and detail appropriate to the needs of theoperation. 确保酒店预测根据酒店的需要定期更新。 23.  Provides alerts to senior management and to Areaoffice via regular forecasts, outlook reports or via ad hoc reportingconcerning positive or negative trends in the business.  Works with colleagues and General Manager toensure consistency and accuracy of communication regarding future trends in thebusiness.  AVOIDS SURPRISES. 通过定期的预测,展望报告或专门报告反映酒店的正面或负面趋势,向高级管理层和区域办公室提供警告.与同事和总经理合作,确保对企业未来趋势的交流信息是一致并准确的. 避免意外。 24.    Investment in People - Ensuringthe best person in each job, in an environment of continuous development.人力投资-在一个持续发展的环境中,确保每个职位的最佳人选。 25.  Recruit and retain the best people for the job,especially at Assistant Controller & CA level.Make use of succession planning to develop and replace individuals effectively.Establish and maintain good employee relations within the Finance Department. 招聘和保留最佳人选,特别是助理财务总监和总会计师级别的. 使用继任者计划以有效发展及更换个人。建立及维护财务部的员工关系。 26.  Aim to maximize efficiency in the accountingdepartment. We should aim for optimum staffing levels - in many cases this isnot the case now. Recognize that a highly organized Accounts Office is often asign of an efficient department. 致力于会计部门效率最大化. 我们应当优化人员配备水平,在很多情况下这已经不是现在的情况. 认识到一个高度组织化的账务部往往是一个有效部门的标志。 27.  Develop the effectiveness of the hotel financefunction through the ongoing training and development of the team. Lead andmotivate the team to high levels of performance. 通过不断的培训和团队发展,提高酒店财务部门的有效性.领导和激励团队达到高水平的业绩。 28.  Provide training to enhance the financial skillsof the Management Team as a whole. Utilize tools such as Hilton University. 提供培训以增强整个管理团队的财务技能. 使用工具如希尔顿大学。 29.  The General Manager must consult the RegionalFinance Director/Area VP Finance over the completion of any appraisal orPersonal Development Review for the Director of Finance. Any bonus scheme forthe Director of Finance must be agreed with the Regional Finance Director/ AreaVP Finance in advance. 总经理必须咨询区域财务总监/区域财务副总裁关于完成对财务总监的任何评估或个人发展审查的事宜. 任何对财务总监的奖金计划必须提前得到区域财务总监/区域财务副总裁的同意。 【岗位要求】 1.      Preferred Commerce Degree in Accounting and Management. 会计和管理方面的学位 2.      Previous experience in a managerial operational accounting role with 3 years. 有至少三年财务管理经验 3.     Good relationship with the local bank and government agencies. 与本地银行及政府机关保持良好关系。 4.       Thorough knowledge of federal, state and local laws. 熟悉国家及本地法律。      5.      Must possess basic computational ability. 基本掌握计算机技能。 6.       Ability to lead,to provide guidance and to develop team member. 具有领导，指导和发展员工的能力。

【岗位职责】 1、负责整个酒管公司及所有下属业态，特别是重点旗舰店的财务管理及体系的运行。 2、督促酒管公司及所属各业态建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督，督促酒管公司及旗下各业态建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 3、审核酒管公司及下属各业态拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒管公司及下属各业态产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒管公司及下属各业态财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒管总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒管公司总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 7、其它上级公司及领导安排指示的各项工作的落地与进行。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融等相关专业，大专及以上学历，有相同行业工作经历10年及以上，有同岗位职级工作经验5年及以上。 2、具备高星级酒店财务同级别岗位工作经验，熟悉酒管及酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

1、制定和管理公司财务战略，编制酒店财务计划、成本计划，降低成本、增收节支、提高效益。 2、监督和执行预算计划。 3、确保财务报告的准确性和及时性。 4、识别和评估财务风险。 6、优化资金管理和税务筹划。 7、建立健全酒店内部核算的组织，指导和数据管理体系。 8、领导财务团队，建立高效、写作的财务团队，提高整体能力。

岗位职责 一、参与企业的经营管理与决策 1、参与企业发展战略的制定，提出财务方面的运作策略 2、参与企业年度经营计划制定、参与企业的经营决策并提出合理化建议。 3、参与制定酒店客房、会议、婚宴等年度价格体系。 4、参与酒店信贷政策和物价的制定； 5、全面负责组织制定公司的年度预算并监督实施。 6、参与主要经济合同的谈判、签署、并监督执行情况。 二、财务预决算和计划管理 1、 组织各部门编制财务收支、成本费用等计划； 2、编制本部门财务预算并对预算执行情况进行监督； 3、 审查、核定计划外重大收支项目。 三、财务制度与规范管理 1、 组织编写酒店各项财务制度，规定； 2、 负责酒店各项财务管理之的更新和完善； 3、 组织制定酒店会计科目核算体系。 四、会计监督 1、指导监督酒店全面经营核算工作； 2、定期不定期审核营业收入报表、原始凭证和记账凭证； 3、审核总分类账的设置情况，督导检查各项财务报告的及时性和正确性； 4、组织开展各类资产的管理工作； 5、监督酒店各项成本控制工作。 五、财务管理 1、负责酒店重要经济事项的效益评估； 2、负责酒店重要的投融资项目的评估及审核； 3、合理调度酒店资金，确保酒店资金运营正常； 4、定期向业主方汇报酒店财务收支、经营成果和资金变动情况； 5、协助外部审计单位完成对酒店的外部审计工作； 6、指导酒店日常收入审计。 六、其他工作 1、制定本部门年度工作计划、人才培养计划、资金计划，分解到月并组织实施。负责财务部的日常管理； 2、负责对酒店财务部各岗位的绩效考核； 3、负责与银行、税务、保险等机构的重要事项的沟通协调。 任职要求 1、本科以上学历或同等学历，3年以上财务管理岗位工作经历。 2、有一定的组织和管理能力，具有熟练的业务技能。 3、热爱本职工作，真诚细心、认真负责。 4、身体健康，仪表端庄。

岗位职责 1. 保证有效地计划、指导、控制、协调并参与所有的会计核算活动；执行已建立的会计准则，政策和程序；阐释财务成果并为管理提供未来计划工具；发展和培训会计人员; 2. 透彻了解会计准则和程序; 3. 透彻了解财务制度的订立; 4. 透彻了解预算编制及控制系统; 5. 透彻了解财务数据分析; 6. 透彻了解内部管理政策; 7. 能够编制、分析、评注财务报告和经营报表; 8. 能够根据管理需求编制相关的报表报告; 9. 能够指导激励下属，评估他们的工作表现，监督员工的培训需求; 10. 能够解决遇到的运营和人事问题; 11. 能够就财务和会计方面的问题向管理层提供指引和建议; 12. 在需要时联络政府官员; 13. 能独立管理财务部工作; 14. 能处理法律、保险、银行及税收事宜。 岗位要求 1. 财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历; 2. 具有两年以上财务负责人工作经验，3年以上四星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式; 3. 通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识; 4. 熟练使用相关财务软件; 5. 具有一定的外部关系协调和统筹管理能力; 6. 良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 岗位要求 1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历； 2、具有5年以上财务负责人工作经验3年以上星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

【岗位职责】 全面负责酒店财务工作，包括：组织酒店的经济核算、控制财务收支、组织编制和审核会计报表、统计报表、财务预算；合理调配和选择、录用所有的财务人员，负责督导财务人员的各种培训；财务计划和短期预测以及酒店与当地工商、税务机关等外围协调工作；处理财务部内部一切行政事务；定期向总经理汇报工作并保证有效的落实和实施现行政策与程序及遵守国家的法律、税务政策及其它规定。 【任职要求】 一、基本素质：年龄：28—45岁，性别：男女不限。热爱财会事业，具有较好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公，实事求是，具有强烈的责任心和事业心熟练掌握会计基础理论、酒店财务与会计、管理会计、成本控制、财政与融资、税务等多方面知识；具有较好的判断、分析问题与解决问题的能力，能迅速理解与分析各种财务问题的能力，具有较好的当家理财的能力；能熟练使用多种财务管理电脑软件。 二、文化程度：具有财经专业大专以上学历，受过酒店管理专业培训。 三、语言能力：流利普通话，有较强的语言表达能力。 四、工作经验：三年以上四、五星级酒店财务管理经验，有会计专业中级技术职称。

职位概述： 负责管理所有会计部的成员；为行政委员会和部门领导们提供职能方面的工作指导；与酒店的法律顾问、保险公司、税务顾问、审计师、商业和政府银行一同有效管理商业资产并提供商业支持。 职责： -          根据财务政策及温德姆集团其他政策和程序，监督酒店所有交易会计记录。 -          实施必要的控制措施，以确保最大限度地减少开支和创造利润，保护酒店财产并在不影响酒店产品质量的情况下控制成本。 -          按总经理、行政委员会、区域以及温德姆总部人事要求编写财务信息，确保信息的准确性并在规定的截止日期内提交。 -          确保主管部门的所有员工都支持酒店项目，从而优化企业目标、满足顾客要求，以专业、礼貌的方式同第三方，即业主、银行、业务供应商、政府、产品供应商、酒店客人、顾客和酒店员工进行沟通。 -          将财务预算、预测以及其他财务目标方面的差异之处提交给总经理和相关部门主管，并对未来几个月的纠正措施提出建议。 -          编制业主会议材料，确保信息表述专业、到位。 -          按要求出席运营会议、预测会议、预算会议、部门主管会议、信用会议、行政委员会以及其他会议，并确保准确地同相应级别的员工进行沟通。 -          密切交流，确保各方提交预测、预算以及运营计划等且在所有盈利中心经理以及部门主管全部参与的情况下尽可能准确地介绍最终提交的计划。 -          积极回应其他行政委员会成员以及部门主管合理的要求，确保管理层与其他员工密切的合作关系。 -          制定并维护管理人员的压力暴露培训项目，以保持与酒店培训计划一致。 -          制定并遵守人事和薪酬管理政策和程序。 -          在管理人员发现之前，及时向相关人员报告所有违反酒店或公司政策或程序的行为。 -          了解所有法律要求和合同义务（特别是在酒店管理协议下的要求和义务）并确保总经理按法定要求履行职责和义务。 -          积极地着手培训项目，确保所有员工都熟悉本职工作并了解其盈利中心或份内相应的财务业绩。 -          任何时候均遵守最高标准的职业道德，若发生利益冲突，需立即上报总经理和其他相关部门的管理人员。 能力、关键资质、技能： -          良好的沟通能力。 -          熟练使用微软办公软件。 -          具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。 -          良好的沟通和写作能力。 -          在管理队伍中有很强的领导技能。 -          具有管理复杂关系的能力。 -          英语流利。 教育背景、任职资质、工作经验： -          具有会计、财务或相关领域的专科学历。注册会计师优先。 -          4-8年酒店会计或审计工作经历，至少做过一年助理财务总监或类似管理工作或与此同等的教育和相关工作经验相结合的背景。 -          当地法律法规要求的专业会计认证。