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主要职责尽可能为内部和外部人提供优质的服务，以创造更加出色的客人满意度。工作任务支持人力资源部总监完成各项工作，包括员工活动、薪资福利、员工关系和薪酬管理和赔偿等支持人力资源部的各项行政工作管理员工的人事变动表，如入职、离职、升职、内部调动、解雇等。人事系统的管理，协调财务部进行薪资福利相关的工作协助人力资源部总监发展和执行酒店的商业计划确保遵从和公平的使用当地法律和酒店人力资源政策和程序根据政府要求，负责员工所有保险的管理准备人力资源部每月的员工总表和离职表格按时完成集团要求的人力资源部相关的各类表格维护人力资源部日常的文件存档负责相关文件、文具的采购保持对人力资源相关表格、员工手册和工作描述的更新准备每月人力资源部活动的安排协助所有外籍员工的资料准备和录用手续办理协助酒店各项员工活动包括公告栏的维护按照公司的政策和程序来执行所有职责，有效实现总体目标与所有员工保持良好的工作关系,以促进和推动合作、和谐的环境职位要求 2-3年的人力资源管理经验，具有酒店行业经验为佳对劳动法的程序和要求有良好的知识和理解良好的英语口语和书写能力良好的沟通过技巧和交际能力熟练的办公软件操作技能

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