技能要求：酒店 连锁餐饮1、制定餐饮推销，促销计划，扩大销售渠道，提高餐饮销售量；2、熟悉餐饮部营运管理，负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐饮服务质量，3、发挥全体员工的积极性，实施有效的培训、激励手段；4、 协助总经理、副总经理参与公司经营管理与决策，负责制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况提出修订方案；5、领导公司的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销策划活动，制定产品价格，渠道，市场推广等策划，并监督实施。任职要求：1. 身体健康，形象佳；2. 至少5年以上同岗位工作经验3. 大型品牌餐饮从业经验,连锁或者酒店餐饮总监经验优先；4. 务实高效，责任担当，勤奋好学，抗压能力强；5. 具有强烈的责任心和进取心、实际工作能力及严谨和高度的责任感；

1、负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；2、建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告领导；3、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；4、依据公司发展目标，组织编制公司年(季)、月度全面预算，经总经理批准后，负责预算的合理分解落实；5、负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按总部印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；6.负责编制本部公司及包括若干家子公司的合并年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表；7.具体负责预算管理工作的实施安排；8.完成总经理交办的其他工作。

薪酬待遇：1、月薪：5000+2、包食宿，做六休一招聘要求：1、男女不限，18-40岁，1.60米以上。2、身体健康，品行端正，能吃苦耐劳。

1、负责制定本部门工作计划、工作目标，并组织实施。2、负责宣传贯彻实施质量，食品安全，环境、职业健康安全管理体系的运行。3、负责贯彻、执行公司各项政策和规章制度。4、负责组织实施质量方针和目标。5、负责制定生产部门的产品质量标准。6、负责所有购进物资的检测并出具检测报告报相关单位。7、负责所有出厂产品的质量监督、检测工作。8、 负责质量管理/HACCP体系认证的内审和外审工作及食品质量手册的修订。9、负责企业标准化生产工作。10、负责化验室的管理工作。11、制定所属员工的岗位描述，定期、不定期培训、考核本部门员工。12、完成公司领导临时交办的其它任务。13、对职责范围内工作失职、失误造成的不良影响及后果负责。

职责描述：1.在品牌总经理的领导下，全面负责门店经营管理；2.传达并执行营运部的工作计划；3.制订门店销售、毛利计划，并指导落实；4.指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；5.倡导并督促门店的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的用餐环境，提高顾客满意度；6.负责门店各部门管理人员的选拨和考评；7.负责与总部及其他业务部门进行联系沟通。任职要求：1、形象好，气质佳。灵活应对门店突发事件。大专及以上学历；2、5年餐饮业从业经验，有大型会所宴会餐厅经验优先；熟悉了解宴会销售3、有较强的决策、指挥、沟通、协调能力；4、有敏锐的市场分析和洞察能力；对餐饮相关知识有比较深入的了解；5、具有一定的电脑信息处理能力；具有良好的敬业精神。

岗位职责1、对酒窖的管理，包括储存、盘点。2、每周要对酒单进行修订，确保酒的年份是正确的。3、根据客人的需求推荐合适的酒。4、配合厨师长、行政主厨挑选出各款酒。5、选购新酒。岗位要求1、具有丰富的品酒、 侍酒知识，为宾客推荐最合适的配餐酒水2、形象较好，具备较好的修养及沟通能力其他要求

岗位职责1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作；2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施；3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作；4、安排布置并督导下属人员的正常工作；5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段；6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格；7、与其他部门沟通、协调、密切配合；8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.大专以上文化程度，2年以上酒店宴会销售相关经验。2.外表端庄大方，身体健康、干净整洁。3.善于与人交际，有亲和力，待人热情、友善，有礼貌，性格外向、机警灵活、工作勤奋。4.熟练掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序，沟通协调能力强。6.形象气质佳。7.英文沟通交流及读写能力熟练。

岗位职责1、负责餐厅整体的行政和人力资源的管理工作。2、监督和执行政策、制度。3、建立有效的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、适应力强、抗压能力强，高效的沟通技巧等

【岗位职责】1、负责酒店整体销售拓展工作，增加并保留客源；2、鼓励、指导销售团队，实现销售任务；3、结合市场特点，制定可行销售计划，提高酒店入住率及效益。【任职要求】1、大专及以上学历，形象气质佳；2、3年以上酒店行业经验，有中高端酒店经验者优先；3、具备良好的人际沟通能力，富有工作热情，能承受工作压力；4、熟悉深圳市场，具有一定的客户资源。

1.Purpose of the Job 岗位目标 ( 供应商管理、采购系统优化、成本控制与管理)「采购经理将负责公司原材料/物资采购，扩大供应数据商库，评估供应商能力，并根据公司采购政策和流程确定优质供应商来源，并与利益相关方保持积极沟通，并以高效和有效的方式进行节约。」-The procurement manager will be responsible for procurement activities, enlarge supplier database, evaluate supplier capability and identify quality supplier sources based on procurement policy and process, and maintain proactive communication with stakeholders and conduct savings in an efficient and effective manner.   「采购经理需要有较强与供应商协商合同条款和条件的能力。」    -The procurement manager will have good skills of negotiating the contract terms and conditions with suppliers.「采购管理将根据公司合规性负责监管和管理所有采购活动。」   -The procurement manage will be responsible for all procurement activities in line with compliances.      「采购经理将跟踪采购，维护战略审查支出，开展市场情报，采购和管理供应商以及实施采购战略。」    - The procurement manager will follow sourcing, maintain strategic reviewing of spending, conduct market intelligence, source and manage suppliers and implement the sourcing strategy.       2. Business environment 业务环境       Main characteristics: Challenges（工作要点：挑战）    「采购经理必须能够在跨职能团队中有效地工作，以实现结果，包括公司现有的项目及未来新的项目；   个人必须能够独立行动，领导内部和外部团队交付成果；    管理利益相关者；    快速学习并能够将知识传递给目标受众；    在压力和加班下工作。」   The procurement manager must be able to work effectively in cross functional teams to deliver results. Including the company's existing projects and future new projects.；    The individual must be able to act independently to lead internal and external teams to deliver results；    Stakeholder Management；    Quick learner and able to deliver the knowledge to the target audiences；    Working under pressure and overtime。      Key contacts: (internal-external) 主要对接人：内部-外部    Internal内部    CEO，运营团队，人力资源团队，营销团队和不同的业务部门;CEO, Operations team, HR team, Marketing team and different business units;        External 外部供应商/同业    Suppliers/Industry        3. Accountabilities 工作职责    「协调不同的团队和分支机构」    - Coordinate different teams and branches;        「实现节约目标和预算管理」  - Achievement of saving targets, and budget management    「实现团队目标」    - Achievement of team targets   「风险评估和控制」    - Risk assessment and controlling  「保存痕迹/支出报告/合同管理 」   - Saving tracker/Spending report/Contract management        4. Qualifications and Technical competencies required 岗位所需的资质和技术能力要求      Education教育要求：    - 「学士及以上学历」Bachelor’s degree and above    Experience工作经验:    - 「具备管理经验」Previous experience with management responsibilities    - 「3年以上相关工作经验」3 plus years relevant working experience       Technical Competencies: (Job related) 工作技能：  - 「充满激情和自我激励，***」Passionate and self-motivated, open-minded    - 「了解并掌握成本控制工具和与供应商谈判技巧，确保可以提供可持续的支持」Understand and master cost control tools and negotiation skills with suppliers to support continuous optimization    - 「良好的计算机及办公软件技能，掌握Excel，PowerPoint和演示技巧」Good computer skills, mastery of Excel, PowerPoint and presentation skills    - 「快速学习能力和良好的沟通技巧」 Fast learning ability and good communication skill    - 「流利的口头和书面英语」 Fluent oral and written English

技能要求：社会招聘，高端人才招聘职位要求1.招聘经验三年以上，有餐饮或者酒店工作经验者优先考虑2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。工作内容1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、主持采购部的全面工作。 2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。 3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，并督导实施。 4、制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化。 5、制定物资采购原则，并督导实施。 6、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。 7、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。 8、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。 9、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。 10、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。 11、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制。 12、完成上级交办的其他任务

岗位职责：1.全面负责西饼房甜品的配料准备和制作；2.严格执行食品安全要求，做好操作间的日常卫生，保持厨具整洁和维护；3.进行饼房工作监督，对各岗位技术性指导，保证甜品质量以及数量；4.协助厨师长成本核算及毛利率控制，对员工进行培训工作；5.工作结束后检查原料收藏、工具清洁、环境卫生、能源的关闭；6.接受上级分配的其他任务。岗位要求：1.大专及以上学历，西点相关专业及职业证书，星级酒店从事甜品制作经验2年以上者优先录取；2.动手能力强，能够独立创新制作各类甜品，熟悉甜品制作工艺工序、流程； 3.热爱西点行业，具有责任心，工作积极主动，有良好沟通能力。

主要负责门店运营，人力成本和食材成本控制。管理好员工的考勤，提高营业额，保证人员稳定性等1. 男女不限、女身高160CM以上，男身高170CM以上，长相偏上。2.有3年以上独立餐厅门店的管理工作。3. 品行端正，能吃苦耐劳，沟通良好，有服务意识，服从管理4. 有活力，态度积极，主动性强及能够处理多任务的工作5. 具有良好的语言表达能力【薪资待遇】基本工资8000-9000＋提成。排班制，做六休一制。门店提供员工餐和住宿宿舍配有空调、热水器等一应俱全，住宿环境良好，整洁其他要求语言能力：中国普通话-精通计算机能力：熟练年龄要求：28-40岁户籍地：全国现居地：上海

主要负责门店运营，人力成本和食材成本控制。管理好员工的考勤，提高营业额，保证人员稳定性等【任职要求】1. 男女不限、女身高160CM以上，男身高170CM以上，长相偏上。2.有3年以上独立餐厅门店的管理工作。3. 品行端正，能吃苦耐劳，沟通良好，有服务意识，服从管理4. 有活力，态度积极，主动性强及能够处理多任务的工作5. 具有良好的语言表达能力【薪资待遇】基本工资8000-9000＋提成。排班制，做六休一制，门店提供员工餐和住宿宿舍配有空调、热水器等一应俱全，住宿环境良好，整洁

业务要求：　　1、熟悉和掌握餐厅的宴会、酒会及散餐的服务规程。　　2、熟悉各种宴会、酒会、茶话会、冷餐会、各种会议及展览的设计布置与安排。　　3、熟悉饮食部各餐厅的营业时间及供应的品种。　　4、努力学习业务和专业知识,不断扩大知识面,提高自己的管理水平。　　5、了解各类宾客的风俗习惯,口味特点,特别是重要客人、熟客的习惯特点,建立档案,　　以便有针对性地为客人服务。　　工作内容：　　1、对本部门的工作进行策划。　　2、开市前的工作。　　(1)对领班进行考勤并分派他们的工作。　　(2)向宴会部了解客人订餐情况,如订餐单位,姓名,人数,安排的厅房、席号,特殊要　　求等等。　　(3)开好班前会,与上一班或下一班做好交接班工作。交待本班的订餐情况,食品供应情   况(增加、减少和特餐,大厨特别介绍),接待要求和注意事项等。　　(4)如有重要宴席、大型宴会、酒会、茶话会等要提前进行宴会布置,检查摆台设位,厅　　容美化情况；向前台、后台员工交待菜式特点,分菜方法,撤换餐碟顺序等注意事项；检查餐　　用具是否备齐和准备充分。　　(5)检查餐厅布置是否整齐划一、清洁美观。　(6)根据各餐厅订餐和接待任务情况调配好领班、服务人员的工作,保证服务质量。　　(7)开市前准备　

（一）bai工作职责：（1）职责一职责表述du：负责日常营运管zhi理工作任务：1.全面负责门店dao的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。2.负责制定门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。3.制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，促使各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。（2）职责二职责表述：组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划工作任务：1.组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划，完成销售目标。2.负责组织门店产品收发货的车辆调配；3.定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系；4.负责组织公司的销售宣传与品牌推广（3）职责三职责表述：利润管理工作任务：1.与财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入2.根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。3.了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。4.抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，少维修费用。（4）职责四职责表述：部门内部的管理工作任务：1.与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作。2.主持日常和定期的部门会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。（二）核心权限：1、销售计划审核权。2、市场推广方案、调研方案审核权。3、新产品开发立项建议权。4、销售价格制定参与权。5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。岗位要求：1. 热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感。2. 具有大专水平或有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能3. 有良好的个人修养与道德品质，作风正派，生活严谨4. 熟悉餐饮业相关法律法规、总公司制定的直营店各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式5. 具有较强的管理能力、社交能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力，实际工作能力和语言文字能力6. 有相应的餐饮财务管理知识。7. 公平、公正、公开。

任职要求：1、专科以上学历，食品检验专业及相关专业。一年以上食品化验岗位工作经验。2、熟练使用常规检验仪器并具有仪器维修经验者佳3、目前 仍从事食品行业检验或具有实验室检验分析经验者优先。职位描述;1、 依据《食品卫生法》开展食品检验工作，确保公司的食品卫生安全；2、严格按照《食品卫生法》对宴会食品的热菜、冷荤等食品、餐具进行抽样化验，预防食物中毒事故的发生；3、认真执行各种操作规程，做好备项化验记录工作。4、定期做好食品抽样、餐具涂抹等检验工作。检测结果按要求上报部门有关领导，对不符合卫生标准的样品要与有关部门协调，提出整改措施

1.全权负责公司人力资源工作管理工作，不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系； 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全； 5.创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能，开展员工关怀，提升员工满意度； 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上，做过餐饮行业的优先。

技能要求：人事，人力资源，绩效管理，绩效考核，员工关系，员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验，餐饮行业优先。

岗位职责1、跟据客户需求下单并进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务；2、熟悉公司产品，解答客户提问并落实问题；3、与相关部门紧密配合，协调沟通；4、负责寻找合适的供应商，开发新客户、维护老客户。任职资1、跟据客户需求下单并进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务；2、熟悉公司产品，解答客户提问并落实问题；3、与相关部门紧密配合，协调沟通；4、负责寻找合适的供应商，开发新客户、维护老客户。任职资格：1、形象气质佳，具有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；2、有酒店服务工作经验优先；3、熟练运用office，具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识并及时开展工作；4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神；6协调客户的能力，熟悉客户服务流程。工作地点：上海市青浦区崧泽大道333号B栋5楼504室（国家会展中心）

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1，了解餐厅的运作，熟知设备，家具，餐具的陈设和使用情况，及时补充，签备各项物资，配料，和楼面必须用品的补充，2，协助餐厅经理对餐厅的物资有效管理和保养，保持餐厅清洁卫生，设施设备整洁，确保餐厅正常运作。3.协助上级培训服务人员，以使当班服务人员掌握必要的工作技巧顺利有效的进行服务。4检查员工仪容仪表，负责每日的班前班后例会，妥善安排当天的服务工作，有效的处理当天的问题。5，熟知餐厅出品，培训服务员销售技巧，顾客满意度。6，妥善，委婉处理客诉，和质疑，积极听取顾客意见，及时反馈上级，寻求方法改善和改进。7，负责楼面人员的考勤，假期，班次的安排，以及对每位服务人员的考核评估工作。

1、负责包房预订、客源开发2、负责客户维护、数据汇总3、协助高峰期指挥协调及前厅营运服务岗位要求：1、高中以上学历，热情开朗大方，服务意识强2、有3年以上会所类销售工作经验3、吃苦耐劳、服从管理4、有高端/精致餐饮工作经验