岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1.    贯彻国家劳动人事方面的方针和政策 ，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2.    根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发.配置计划及区域各部门人员编制计划，审核各  部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、 人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等 ，加强酒店人力资源的预测与管理； 3.    负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4.    负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配.工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生 涯规划和政策的制定与实施； 5.    熟悉公司及酒店所有政策与程序 ，并按照政策与程序宣贯与执行； 6.    根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划 ，拟定并实施部门的年度. 月度.周工作计划； 7.    督导酒店绩效考核的推行 ，与财务部及各相关职能部门完成对各酒店的工作业绩量化考核； 8.    负责酒店行政制度及流程操作得准确、及时性 ，严格履行行政管理质量管控标准，提升酒店 行政工作效率； 9.    具体实施酒店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作； 10.  负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工 作； 11.  负责部门办公资产的安全管理工作； 12.  组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作； 13.  处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作 ，协助领导处理突发事件； 14.  负责酒店文件资料的管理和内外公文传递.签收工作； 15.  起草及归档酒店相关文件 ，对文件.重要资质证件进行档案管理工作； 16.  处理及回复总经理信箱内相关的信件； 17.  按时完成上级领导交办的其他工作。

工作职责： 1、根据管理公司薪酬福利标准，核算门店员工薪酬，并确保准时准确发放； 2、协助店长梳理制订适合本店的绩效考核体系，并组织实施； 3、协助店长做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系； 4、负责收集培训需求，结合门店的实际情况，制定培训计划并主导实施； 5、负责门店各岗位人员招聘； 6、负责门店员工社保办理及相关福利办理； 7、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 8、完成上级交代的其他事项。 任职资格： 1、熟练使用Excel等相关办公自动化； 2、能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题； 3、具有良好的沟通及协调能力，有较强的团队合作意识； 4、熟悉国家劳动法及相关法律法规政策，了解社会保险操作流程； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、两年三星级以上酒店同岗位经验

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责酒店考勤审核并协助财务部薪资员完成薪资制作。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

一、岗位职责 1.根据宾馆经营发展战略，组织制定宾馆人力资源战略规划，制定年 度招聘计划并协调实施，负责宾馆组织架构的设计和定编定岗管理工 作。 2.负责宾馆人力资源管理相关制度的编制与修订并组织贯彻执行。 3.根据宾馆年度经营目标以及人员需求制定招聘计划，做好社会招 聘、校园招聘的统筹协调工作。 4.负责宾馆干部管理工作，做好干部选拔任用工作，搭建干部管理制 度体系，组织实施干部选任、调整、考核、档案管理等工作。 5.组织开展宾馆人才梯队建设，负责员工职业发展通道建设，任职资 格体系搭建等工作。 6.负责宾馆内外部培训管理工作，制定年度培训计划并牵头组织实 施。 7.组织制订宾馆岗位绩效管理制度并开展员工绩效管理工作。 8.组织搭建宾馆薪酬体系，协助集团制定宾馆薪酬管理、工资总额管 理制度并指导实施。 9.组织编制宾馆人力成本预算，并对使用情况进行监控，确保工资总 额和人工成本控制在预算范围内。 10.统筹负责宾馆人力资源信息化系统建设，组织线上人力相关流程、 信息维护，推进人力资源标准化建设工作。 11.负责部门团队管理和建设，对本部门职责范围内的工作进行指导、 指挥、协调和监督管理。 12.参与处理劳资纠纷工作，做好职工关系维护工作。 13.负责做好同上级单位工作衔接与沟通、政策宣传、职称评定、年 度考核。14.完成上级或领导交办的其他工作事项，配合其他部门开展各项工 作。 二、任职条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理 类等管理相关专业。 2.持有二级及以上人力资源师证书或中级经济师证（人力资源方向）。 3.年龄 45 岁以下，中共党员优先。 4.具有 5 年以上酒店人力资源从业经验，3 年以上企业经营管理工作 经验，具有国有企业人力资源管理工作经验优先。 5.熟悉国家、区域人事政策及相关法规，精通酒店人力资源管理各工 作模块流程，具备熟练的人力资源管理专业技能。 6.具有较强的团队建设、组织计划和时间管理能力，较好的沟通协调 能力、较强的责任心和执行力，以及突发事件应变及处理能力。 7.综合能力优秀者可适当放宽条件。 三、薪资要求 12 万-14 万

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

岗位职责： 1、建立和完善康养项目人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2、组织和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用流程； 3、制定、评估并实施员工培训计划，建立人才培养机制； 4、负责人力资源部门日常工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 5、定期向上级提供有关人力资源优化建议及人力资源信息支持。 岗位要求： 1、本科及以上； 2、5年以上同岗位工作经验；有养老行业优先； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

1、人力资源部的管理工作。 2、协助制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、协助制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。

1、45岁以下，大专以上学历，熟悉酒店行业的行政人事管理； 2、5年以上大中型企业或酒店行政人力资源工作经验，其中担任部门负责人3年以上； 3、熟悉人力资源六大模块，具有丰富的实操经验。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 5、具有良好的语言表达及沟通协调能力，优秀的文字处理能力。 6、能够对重点工作、会议决议等进行督办； 7、原则性强，具备良好的沟通、协调、分析判断能力； 8、有酒店管理经验优先。 9、工作时间：每天8小时 双休 购五险一金

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、有效开展部门沟通，解决员工投诉。 5、组织完成年度培训计划。 6、完成人力规划要求，建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利 2、具备良好口头及书面沟通技巧 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系 4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧 5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标 6、具有饭店质检管理能力 7、工作敬业、以身作则，具备良好的职业经理人个人素养。 8、熟悉国家及本地法律 9、人力资源管理经验5年以上 10、年龄：35岁以上

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 4、负责酒店行政及人事政策的具体实施及检查工作。 5、负责员工餐厅、员工宿舍的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验。 2、熟悉行政及人事六大板块内容并能熟练运用。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

全面主持人力资源部各项工作，落实酒店人力资源管理和开发战略部署，保持酒店人力资源处于竞争优势地位，为酒店可持续发展及时提供优质人力资源保障。管理酒店各项行政事务，确保日常行政工作正常有序。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、维护良好的员工关系、营造企业文化。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 员工福利：包吃包住（庄园别墅/环境优雅），交通补助，社保缴纳，月休四天，生日PARTY，节日福利，工作10小时/天（含用餐休息时间），无培训费、无管理押金、无销售任务，人性化管理……

岗位职责 1.负责酒店人事、薪酬、绩效考核等工作。 2.负责酒店人力资源政策、制度的落地执行。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上，3年以上同岗位工作经验。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 备注：此岗位为浙江省内及周边省市储备岗位，需接受外派

任职要求： 1、大专及以上学历，酒店行业人事行政工作经验5年以上。 2、掌握现代企业行政管理模式和人力资源管理等工作内容。 3、人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够带领部门开展各模块工作。 4、具备公司管理体系和相关制度拟定，执行能力。 5、敏感度高，对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验。 6、熟悉公司的日常行政管理职能，包括办公室管理，印章管理、档案管理、资产管理、车辆管理等。 7、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，富挑战精神和创新意识。 8、价值观符合集团企业文化要求，具有团队精神。 9、英文可作为工作语言。 办公地点：闵行区华漕镇金丰路555号上海西庭网球俱乐部和公寓 项目简介 上海西庭网球俱乐部和公寓为度假式建造风格的居住社区，一期由13栋多层法式地中海建筑, 总共193套豪华单元组成，二期由12栋多层现代时尚建筑, 总共216套豪华单元组成。每套公寓均可享受赏心悦目的园林景观以及错落有致的各色水景风光。小区中心还建有一万多平米的健身娱乐设施配套齐全的高级会所。小区住户及会员90%为欧美客人，可谓各国风土人情荟萃。 公司坐落于上海闵行区华漕镇，比邻地铁沿线和主要的高架道路。公司每天有员工班车往返于市中心各停靠点，同时备有员工餐厅为员工提供免费膳食。上海西庭网球俱乐部和公寓远离喧嚣嘈杂的城市，工作环境优美，薪资福利理想，同时也为您锻炼英语口语提供了免费的平台。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上，三年以上人力资源经理岗位工作经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。