岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核； 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 10.协助对员工奖惩的审核； 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 12.填报工资报表,并报上级审核； 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、负责酒店考勤以及考勤相关数据的审核； 2、负责酒店各部门的人事变动以及评估考核； 3、负责地方政府相关政策的响应和执行； 4、负责酒店酒店社保以及公积金的审核； 5、以及上级领导分批的其他工作。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关工作经验，至少2年以上酒店薪酬福利工作经验； 3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 5、有万豪集团同岗位经验优先。

岗位职责： 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、员工的工资核算； 3、每月员工工资表制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及保险加退保变更手续等具体工作的经办； 6、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历，有3年以上相同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社保保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1. 核对门店负责人名单，根据其出勤天数完成门店负责人赛马制绩效； 2. 根据门店当月晋升及离职数据，进行区域人才考核指标数据统计； 3. 收集区域关键人才晋升数据统计输出； 4. 职能部门月度绩效数据收集汇总; 5. 门店周人力、人编、人效异常数据追踪； 6. 门店月度人事/人力成本数据统计分析; 7. 门店月余休校准跟进； 8. 门店月度工资/人编预算数据统计校准;

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、大专年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1、负责公司薪酬及绩效管理体系的建立与完善，制定并优化相关政策和流程。2、负责员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、纠纷调解以及员工活动组织等。3、进行定期的薪酬福利调研，确保公司薪酬福利政策的竞争力和合理性。4、监控和评估绩效考核过程，确保公平公正，及时提供反馈并协助员工进行改进。5、与各部门紧密合作，了解员工需求和工作状况，为管理层提供相关数据和建议以改善员工福利和公司文化。6、处理员工的入职、离职手续及相关人事档案管理工作。7、完成领导交办的其他人力资源相关工作任务。【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。2、具有至少一年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规和相关政策。3、年龄在20至38岁之间，性别不限。4、熟练掌握各类办公软件操作，具备良好的数据分析和报告撰写能力。5、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理各种员工关系问题。6、对酒店行业有一定了解或兴趣者优先考虑。7、工作认真负责，能够承受一定的工作压力并保持积极的工作态度。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 工作地点：北京

负责酒店人力资源薪资福利政策。 进行薪资核算、发放及相关事务。 配合人力资源其他模块工作，推动人力资源战略的实施。 熟悉薪酬福利管理流程与法规。 具备较强的数据分析能力和沟通协调能力。 有良好的团队合作精神和责任心。

【岗位职责】  1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况，协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程；  2.负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业新酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力；  3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析，提出合理化建议，优化完善薪酬福利政策；  4、负责总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放，建立各种薪酬福利信息台帐；  5、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。  【岗位要求】   1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；  2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者，熟悉薪酬福利管理体系优先；酒店、制造业相关薪酬福利工作经验者优先；  3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；   4、精通数据分析，对数据有较强的敏感度，熟练运用Excel。

【岗位职责】 负责与其他部门协调所有人力资源职能活动的执行及日常运作。 确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。 确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护 确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确 与各部门协调年度绩效评估 协助制作人力资源部各类报告 进行与人力资源相关的调查，如竞争对手工资福利调查 处理和调查所有工伤个案，联系酒店相关部门及政府部门 检查考勤系统的记录，将异常信息发给部门秘书核实。 确保所有的假期申请单都经过审批，并且输入系统。 编制年假休假情况和加班时数月度报告 确保每个员工都持有有效的劳动合同。 妥善安排劳动合同的续签，提前至少30天通知员工。 确保所有的符合条件的员工都及时地加入社会保险计划。 与财务薪酬专员一起核查社保对帐单，澄清更正任何异常的项目。 办理外国人的工作签证。办妥一切与工作有关的证件。 为每个员工建立个人档案。 及时更新员工档案，将个人变动资料及时放入档案。 保证员工的每次变动都有书面记录，并且按照流程有相关的经理签署。 为离职员工办理离职手续，确保在离职日，工资结算，物品归还等手续都结清。 提前2周通知部门经理给员工做试用期工作表现评估。 确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确 执行其他任何管理层委托的工作

1、酒店各部门员工的考勤管理工作: 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核: 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办: 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作； 8、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

Under the general guidance and supervision of the Director of HR &Administration, the HR Supervisor Assist HR Associate Manager in charge ofrecruitment, employee wages, employee benefits and other personnel issues.He/she will help to promote employee satisfaction and ensure compliance withlocal and federal employment and labor laws, and maintains the highest level ofstandards in the luxury environment. 在人事行政总监的统一领导下，人力资源主管协助人事部长负责招聘、员工薪资、福利及其他人事部各项事务，协助促进员工的满意度，确保遵守地方雇佣和劳动法，达到在豪华环境里的最高满意度。 CORE WORKACTIVITIES岗位主要工作职责 Administration 行政 ·          Takeresponsibility in areas of employee monthly attendance related and benefitsreport. 负责制作员工每月考勤相关报表、福利报表。 ·          Manage andupdate employee personnel file, monthly Ambassador attendance, social insuranceand house fund. etc. records. 管理和更新员工的档案、每月考勤、社会保险、公积金造册。 ·           Maintainthe HR computer system. 人事系统的维护。 Financial and RevenueResponsibilities 财务和收益责任 ·          Monitor HRcomputer system running properly and update employee information on time inorder to ensure the employee monthly attendance report is correct. 监控电脑人事系统的运作正常及更新及时以确保每月员工考勤报表的准确性、及时性。 ·          Make surethe accurate of Social Insurance and Housing Fund deduction. 确保社会保险及住房公积金缴交的准确性。 Training and HumanResources 培训和人力资源 ·          Ensurewherever possible that employees are provided with a work place free ofdiscrimination, harassment and victimisation 确保提供给员工一个没有歧视、骚扰和危险的工作环境。 ·          Treatcomplaints of harassment and discrimination promptly and confidentially. 处理骚扰、歧视的投诉并且保密。 ·          Treatcustomers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 对待来自不同文化背景的客人和同事都应给予尊重和体贴。 ·          Identifyand deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 识别和处理可能导致跨文化冲突或误解的问题。 Guest ServiceResponsibilities 对客服务的责任 ·          Implementsan effective employee relations and motivation program in hotel. 促进员工关系，调动员工积极性。 ·          Interactswith individuals outside the hotel including but not limited to, employeebenefit representatives, applicants, government officials and members of thelocal community. 与负责管理员工福利和其他相关事务的政府官员，地方代表保持好联系。 ·          Greet andbe generous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance 主动热情的回应客人及同事的需求，并提供帮助。 ·          Coordinateon CONNECT (community service) activities 协助筹备社区服务及福利活动。 Professional TechnicalResponsibilities 专业技术责任 ·          Supervisesthe attendance system maintain in each department. 监督各部门考勤系统的维护。 ·          Process employeesocial insurance and housing fund procedure. 负责员工社会保险及公积金手续。 ·          Ensurehotel employment contracts are signed in line with hotel policy and governmentlaw. 确保员工劳动合同的签订符合酒店政策及法律要求。 ·          Monitor employeeattendance records, including employee leave statistic to ensure employee leaveapplication form, monthly attendance form and monthly employee overtime andcompensation summary form are consistent and correct and prepare respectivemonthly reports. 跟踪员工的出勤记录，包括各类假期的统计，确保员工假单、月底考勤表、每月员工加班补休汇总表的统一并准备月度报告。 ·          Assists inemployee recruitment and screening system. 协助人事招聘及筛选工作。 ·          Prepareand submit periodic personnel reports such as the notices for employee probationcomplete, labour contract renew promotion and monthly employee leave summaryetc. 定期准备并上交人事报表、表单、信函，如：员工试用期转正通知、合同续签通知、员工晋升祝贺信函、员工晋升确认函、每月员工假期统计表等。 ·          Follow upPersonnel Action Form for employees. 跟进员工人事变动事宜。 ·          Prepareand submit periodic employee attendance related reports. ·          定期准备并上交员工考勤相关报告。 ·          Monitorand review hotel benefits and compensation and recommend to HR Associate Managerof the changes as appropriate. 关注酒店的员工福利和补助情况，如有变化，向人力资源部长汇报。 ·          Ensure employeefrom other cities have temporarily resident certificate and update on time. 确保外地员工办理了暂住证并及时更新。 ·          Ensure thesalary and wages issue for resignation employee and manage the resignation employeepersonal file. 确保离职员工的薪资发放及离职人员档案管理。 ·          Counsel employeesalary and wages related questions and other personnel requirement. 对酒店员工进行薪资等相关问题及其他人事咨询。 ·          Coordinatesfunctions and activities with other departments. 协调与其他部门的工作和活动。 Miscellaneous 其他 ·          All employeesare required to comply with every reasonable request from their hierarchicalsupervisor(s) within an amount of time that it takes to comply under normalcircumstances. 所有员工在工作中都被要求遵守直接主管所发出的一切合理要求，并且遵循、完成工作。 ·          All employeesmay be assigned to other duties in the hotel as and when required by businesslevels. 当涉及到商业层面时员工须签署酒店内相关其他责任。 General Duties: 一般职责： ·          Abide byHotel’s and Department’s policy & procedure. 遵守酒店及部门的各种规章制度。 ·          Performother related duties & special projects as assigned by the supervisor 随时执行上级分配的其他相关任务或特殊项目。 Health and Safety 健康与安全 ·          Ensurethat all potential and real Hazards are reported immediately and rectified 确保所有潜在的和实际的危险是被立即报告和纠正的。 ·          Be fullyconversant with all departmental Fire, Emergency procedures 熟悉各个部门的消防、紧急情况的处理程序。 ·          Ensurethat all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced toprovide for the security and safety of guests and Employees 为了客人们和员工的安全和消防安全，必须确保所有的紧急程序都被预演、落实和实施。 ·          Ensure thesafety of the persons and the property of all within the premises by fairlyapplying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc. 在公平的酒店规则和严格遵守的法律法规下，确保在酒店内所有人的人生和财产安全。 ·          Ensure allemployees within the department work in a manner which is safe and unlikely togive risk of harm or injury to selves or others 确保所有员工都在部门内以安全的方式操作，避免不安全的或者不适合的冒险的行为造成自己或者其他工作人员的损伤或不便。 ·          Use safemanual handling techniques and practice safe work habits following Health,Safety and Environment policies, maintain procedures to minimize our impact onthe environment and prevent pollution. 遵循健康、安全和环境政策，来养成使用安全操作手册和实践安全工作的习惯。减少对环境的影响和防止污染。 Confidentiality 保密制度 ·          Ensureconfidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases,both hard copy and electronic. Adhere to Hotel Internet and Email policy 确保保密和安全的存储所有知识产权和数据，包括所有印刷品和电子软件。遵守酒店互联网和电子邮件政策。 ·          EnsureHotel, Customer and employees information or transactions are kept confidentialduring or after employment with the company.  保证酒店、客户和员工的信息，交易期间或在公司就业后信息保密。 To be fully conversantwith: 需要遵守的 ·          Hotel fireprocedures 酒店消防规则 ·          Hotelsecurity procedures 酒店保安规则 ·          HotelHealth and Safety policy and procedures ·          酒店健康与安全政策和规则 ·          HotelFacilities and attractions 酒店设备设施和功能介绍 ·          Hotelstandards of operation and departmental procedures 酒店运营部门程序标准 ·          Keys ofLuxury and Appearance guidelines 奢华体验的关键和仪容仪表指导原则 ·          Methods ofaccepted payment of the company 公司的财务政策 ·          Short andlong term company marketing promotions 短期和长期的公司市场推广项目 NOTE： 备注： ·          Thisdocument reflects the job content at time of writing and will be subject toperiodic change in the light of changing operational and environmentalrequirements.  Such changes will bediscussed with the job holder and the job description amended accordingly. 本文件反映的相关岗位职责以尽数列出，其内容会根据业务和环境的要求阶段性变化。相应变化将与该岗位员工沟通，并且岗位职责描述也将根据实际情况进行修改。 nder the general guidance and supervision of the Director of HR &Administration, the HR Supervisor Assist HR Associate Manager in charge ofrecruitment, employee wages, employee benefits and other personnel issues.He/she will help to promote employee satisfaction and ensure compliance withlocal and federal employment and labor laws, and maintains the highest level ofstandards in the luxury environment. 在人事行政总监的统一领导下，人力资源主管协助人事部长负责招聘、员工薪资、福利及其他人事部各项事务，协助促进员工的满意度，确保遵守地方雇佣和劳动法，达到在豪华环境里的最高满意度。 CORE WORKACTIVITIES岗位主要工作职责 Administration 行政 ·          Takeresponsibility in areas of employee monthly attendance related and benefitsreport. 负责制作员工每月考勤相关报表、福利报表。 ·          Manage andupdate employee personnel file, monthly Ambassador attendance, social insuranceand house fund. etc. records. 管理和更新员工的档案、每月考勤、社会保险、公积金造册。 ·           Maintainthe HR computer system. 人事系统的维护。 Financial and RevenueResponsibilities 财务和收益责任 ·          Monitor HRcomputer system running properly and update employee information on time inorder to ensure the employee monthly attendance report is correct. 监控电脑人事系统的运作正常及更新及时以确保每月员工考勤报表的准确性、及时性。 ·          Make surethe accurate of Social Insurance and Housing Fund deduction. 确保社会保险及住房公积金缴交的准确性。 Training and HumanResources 培训和人力资源 ·          Ensurewherever possible that employees are provided with a work place free ofdiscrimination, harassment and victimisation 确保提供给员工一个没有歧视、骚扰和危险的工作环境。 ·          Treatcomplaints of harassment and discrimination promptly and confidentially. 处理骚扰、歧视的投诉并且保密。 ·          Treatcustomers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 对待来自不同文化背景的客人和同事都应给予尊重和体贴。 ·          Identifyand deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 识别和处理可能导致跨文化冲突或误解的问题。 Guest ServiceResponsibilities 对客服务的责任 ·          Implementsan effective employee relations and motivation program in hotel. 促进员工关系，调动员工积极性。 ·          Interactswith individuals outside the hotel including but not limited to, employeebenefit representatives, applicants, government officials and members of thelocal community. 与负责管理员工福利和其他相关事务的政府官员，地方代表保持好联系。 ·          Greet andbe generous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance 主动热情的回应客人及同事的需求，并提供帮助。 ·          Coordinateon CONNECT (community service) activities 协助筹备社区服务及福利活动。 Professional TechnicalResponsibilities 专业技术责任 ·          Supervisesthe attendance system maintain in each department. 监督各部门考勤系统的维护。 ·          Process employeesocial insurance and housing fund procedure. 负责员工社会保险及公积金手续。 ·          Ensurehotel employment contracts are signed in line with hotel policy and governmentlaw. 确保员工劳动合同的签订符合酒店政策及法律要求。 ·          Monitor employeeattendance records, including employee leave statistic to ensure employee leaveapplication form, monthly attendance form and monthly employee overtime andcompensation summary form are consistent and correct and prepare respectivemonthly reports. 跟踪员工的出勤记录，包括各类假期的统计，确保员工假单、月底考勤表、每月员工加班补休汇总表的统一并准备月度报告。 ·          Assists inemployee recruitment and screening system. 协助人事招聘及筛选工作。 ·          Prepareand submit periodic personnel reports such as the notices for employee probationcomplete, labour contract renew promotion and monthly employee leave summaryetc. 定期准备并上交人事报表、表单、信函，如：员工试用期转正通知、合同续签通知、员工晋升祝贺信函、员工晋升确认函、每月员工假期统计表等。 ·          Follow upPersonnel Action Form for employees. 跟进员工人事变动事宜。 ·          Prepareand submit periodic employee attendance related reports. ·          定期准备并上交员工考勤相关报告。 ·          Monitorand review hotel benefits and compensation and recommend to HR Associate Managerof the changes as appropriate. 关注酒店的员工福利和补助情况，如有变化，向人力资源部长汇报。 ·          Ensure employeefrom other cities have temporarily resident certificate and update on time. 确保外地员工办理了暂住证并及时更新。 ·          Ensure thesalary and wages issue for resignation employee and manage the resignation employeepersonal file. 确保离职员工的薪资发放及离职人员档案管理。 ·          Counsel employeesalary and wages related questions and other personnel requirement. 对酒店员工进行薪资等相关问题及其他人事咨询。 ·          Coordinatesfunctions and activities with other departments. 协调与其他部门的工作和活动。 Miscellaneous 其他 ·          All employeesare required to comply with every reasonable request from their hierarchicalsupervisor(s) within an amount of time that it takes to comply under normalcircumstances. 所有员工在工作中都被要求遵守直接主管所发出的一切合理要求，并且遵循、完成工作。 ·          All employeesmay be assigned to other duties in the hotel as and when required by businesslevels. 当涉及到商业层面时员工须签署酒店内相关其他责任。 General Duties: 一般职责： ·          Abide byHotel’s and Department’s policy & procedure. 遵守酒店及部门的各种规章制度。 ·          Performother related duties & special projects as assigned by the supervisor 随时执行上级分配的其他相关任务或特殊项目。 Health and Safety 健康与安全 ·          Ensurethat all potential and real Hazards are reported immediately and rectified 确保所有潜在的和实际的危险是被立即报告和纠正的。 ·          Be fullyconversant with all departmental Fire, Emergency procedures 熟悉各个部门的消防、紧急情况的处理程序。 ·          Ensurethat all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced toprovide for the security and safety of guests and Employees 为了客人们和员工的安全和消防安全，必须确保所有的紧急程序都被预演、落实和实施。 ·          Ensure thesafety of the persons and the property of all within the premises by fairlyapplying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc. 在公平的酒店规则和严格遵守的法律法规下，确保在酒店内所有人的人生和财产安全。 ·          Ensure allemployees within the department work in a manner which is safe and unlikely togive risk of harm or injury to selves or others 确保所有员工都在部门内以安全的方式操作，避免不安全的或者不适合的冒险的行为造成自己或者其他工作人员的损伤或不便。 ·          Use safemanual handling techniques and practice safe work habits following Health,Safety and Environment policies, maintain procedures to minimize our impact onthe environment and prevent pollution. 遵循健康、安全和环境政策，来养成使用安全操作手册和实践安全工作的习惯。减少对环境的影响和防止污染。 Confidentiality 保密制度 ·          Ensureconfidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases,both hard copy and electronic. Adhere to Hotel Internet and Email policy 确保保密和安全的存储所有知识产权和数据，包括所有印刷品和电子软件。遵守酒店互联网和电子邮件政策。 ·          EnsureHotel, Customer and employees information or transactions are kept confidentialduring or after employment with the company.  保证酒店、客户和员工的信息，交易期间或在公司就业后信息保密。 To be fully conversantwith: 需要遵守的 ·          Hotel fireprocedures 酒店消防规则 ·          Hotelsecurity procedures 酒店保安规则 ·          HotelHealth and Safety policy and procedures ·          酒店健康与安全政策和规则 ·          HotelFacilities and attractions 酒店设备设施和功能介绍 ·          Hotelstandards of operation and departmental procedures 酒店运营部门程序标准 ·          Keys ofLuxury and Appearance guidelines 奢华体验的关键和仪容仪表指导原则 ·          Methods ofaccepted payment of the company 公司的财务政策 ·          Short andlong term company marketing promotions 短期和长期的公司市场推广项目 NOTE： 备注： ·          Thisdocument reflects the job content at time of writing and will be subject toperiodic change in the light of changing operational and environmentalrequirements.  Such changes will bediscussed with the job holder and the job description amended accordingly. 本文件反映的相关岗位职责以尽数列出，其内容会根据业务和环境的要求阶段性变化。相应变化将与该岗位员工沟通，并且岗位职责描述也将根据实际情况进行修改。

JOB RESPONSIBILIES【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 JOB SPECIFICATION【岗位要求】 1、本科学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、员工宿舍管理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。