【岗位职责】 1、对宿舍楼及员工活动室清扫，保持整洁。 2、管理宿舍所有用品，并定期进行资产盘点。 3、更换员工宿舍布草，送到洗衣房进行清洗。 4、安排协助新员工入住宿舍。 5、清扫离职员工宿舍。 6、定期人力资源部汇报宿舍相关情况和资产管理情况。

1.协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 2.烹制菜肴时，确保根据菜单和配方准备食品，以确保食品的质量达到标准。 3.紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 4.负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 5.按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 6.确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确的流程。 7.确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 8.当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 9.在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 10.协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 11.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。

1) 识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力。。 2) 审核合理的加班与补休，控制人力成本。 3) 尽可能保证新员工在参加酒店入职培训后才开始正式工作。 4) 协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如员工生日会、趣味比赛、小型运动会等）。 5) 与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道。协调实习生计划。 6) 与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释。 7) 对10级至7级离职员工进行离职面谈、进行旷工报告等数据收集，了解各种趋势。积极开展各类有利于提高员工满意度的活动。 8) 管理员工合同。 9) 部门及酒店员工间应以专业和积极的方式交往以培养良好的关系，促进团队精神和确保有效的互动交流。 10) 建立相关系统以完成部门宗旨及目标。 11) 管理部门战略目标的制订和发展。 12) 参与内部客人的有关变化。 13) 管理部门工作效率。 14) 指导员工，避免产生与工作相关问题。 15) 解决争端。 16) 监督员工纪律。 17) 掌握最新员工名单。 18) 指导制订及实施入职培训计划。 19) 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 20) 计划团队的系统和结构。根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 21) 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 22) 遵守酒店和酒店政策及执行程序。 23) 以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 24) 完成上级安排的其他工作

工作职责： 1、 执行公司人力资源管理制度。 2、拓展酒店的招聘渠道，合理管控人员在岗率。 3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。 4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。 5、建立健全人事档案管理，及时更新人员信息资料。 6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利，落实公司绩效考核。 7、拟报各类预算及方案，合理管控费用支出。 8、完成上级交办的其它事务。 任职要求： 1、大专或以上学历，二年以上酒店人事管理岗位从业经历； 2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识，有一定的争议调解能力； 3、良好的组织协调及沟通能力，能独立进行酒店基础技能培训授课； 4、有高原地区工作经历者优先。

工作职责：   1、执行公司人力资源管理制度。  2、拓展酒店的招聘渠道，合理管控人员在岗率。  3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。  4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。  5、建立健全人事档案管理，及时更新人员信息资料。  6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利，落实公司绩效考核。  7、拟报各类预算及方案，合理管控费用支出。  8、完成上级交办的其它事务。   任职要求：  1、大专或以上学历，二年以上人事管理岗位从业经历；  2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识，有一定的争议调解能力；  3、良好的组织协调及沟通能力，能独立进行酒店基础技能培训授课；

岗位职责： 1、根据会计准则、公司会计核算制度，负责全面财务核算、报税工作，确保及时性、完整性、合规性、合法性； 2、审核或参与重大合同、协议及其他重要经济文件的拟定； 3、追踪、统计、分析公司各项业务经营情况，形成经营分析报告，通过数据分析挖掘问题，为业务经营策略提供分析支持； 4、学习国家税收政策，进行税收筹划，降低公司税务成本； 5、定期检查现金和银行存款是否账实相符，会计账出纳账是否账账相符； 6、会计报表及财务分析报告的编制、上报； 7、年度预算的编制、执行、控制； 8、配合各公司各部门工作的完成； 9、负责固定资产和低值易耗品的管理； 10、内控流程的优化、完善； 11、部门间沟通、协调； 12、领导交办的其他工作。 任职要求; 1、年龄30-50岁，本科学历，财会等相关专业，10年以上财务工作经验，从事过基层会计到财务主管到财务经理业务的优先，至少在同行同业岗位8年以上； 2、熟悉金融融资、财务分析、财务预算、财务控制、税务法规等方面的理论知识和实践经验，具备良好的分析、判断和沟通能力； 3、熟练掌握财务系统操作，如用友、金蝶等财务系统； 4、具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够与公司内外部合作伙伴有效沟通协调； 5、具备较强的风险意识，能够对公司的财务风险进行识别和管理； 6、具有积极向上的心态，具备较强的责任心和担当精神，抗压能力强。 薪资待遇：11000+社保

·         确保所有进来的货物均通过收货部收货，并且与采购单和市场采购清单核对； ·         确保所有仓库的安全，包括对钥匙的发放和一般进入仓库权限的恰当限制； ·         每天记录并核对所有食品及饮料的发票以便检查价格，总价和单价，需与批准的市场采购价格一致； ·         确保所有库存在酒店库存系统的正确建立，包括大小，描述，采购单位等； ·         确保正确记录收到的存货，发出，退回和调拨，及其合理授权； ·         任何时候当认为必要时，检查并测试货物，特别对于食物和饮料； ·         确保每日累积的发票与转入应付帐款的金额一致； ·         定期抽查并检查仓库，收货区域和所有零售点； ·         检查赋税发票以确保使用正确赋税； ·         对酒店库存系统拥有全面和广泛的知识，并负责系统维护， 一旦发现系统故障，应及时通知财务总监或助理财务总监； ·         对酒店库存系统的使用者进行培训，并协助建立申请单，采购清单等； ·         确保正确记录收到的存货，发出，退回和调拨，及其合理授权； ·         确保卸货区域的安全，并始终保持干净整洁；

1、严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，在财务负责人的指导、监督下做好会计工作； 2、负责记好财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚； 3、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表，发现问题及时查实和向有关领导汇报； 4、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。协助出纳作好工资、奖金的发放工作； 5、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符； 6、上级财务机关检查工作时，负责按要求提供相关资料和反映情况； 7、按要求定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善归档保存，保守财务秘密； 8、负责公司费用、销售成本及利润的核算； 9、定期核对往来账款，及时清算应收付款； 10、按时完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、年龄25-45岁、专科以上学历、财务、会计等相关专业； 2、持有初级会计师资格证书； 3、接受过财务、统计、电算化等基础知识的培训； 4、熟悉财务会计软件，如金蝶、用友U8等； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6、具备基本的财务知识和风险意识，能够关注行业动态； 7、具有扎实的会计基础，3年以上建筑会计工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。 薪资待遇：7000+社保

岗位职责 1、每日将从审计转来的原始挂帐帐单汇总后，按付款单位为核算对象，汇总挂帐，帐目须日清月结，数据要真实准确，按会计记帐要求做好帐目登记，余额要及时结算，与总帐核对，月终月结； 2、对外结算帐单必须准确无误，同时按规定时间及时通知付款单位付款，并加强检查收款情况，做好催收工作，防止错结、漏结； 3、审核所有应付款帐单与相关审批单是否符合制度、流程规定，发票所列项目是否准确； 4、负责填制记帐凭证，登记入帐；做好月末对帐、结帐工作； 5、遵守财务规章制度，不得私自向外界提供或泄露酒店会计信息与供应商资料； 6、参加各种税务筹划和知识培训，掌握税务管理知识和技巧； 7、审核收货部报送的收货报表，保证原始凭证真实、准确；正确填制会计凭证，登记帐簿，做到帐证相符、帐帐相符； 8、每月计提固定资产折旧、登记帐簿，月末结出资产净值余额；编制固定资产折旧汇总表，做到帐表相符、帐帐相符； 9、负责低值易耗品和物料用品的出库分配，对其中的服务用品、清洁用品、印刷和文具用品、棉织品、玻璃器皿、瓷器等分别按领用部门分别编制分配表并编制会计凭证； 10、负责酒店税金台账登记和税金的计提，负责各部门费用报销业务手续； 11、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表，编制部门费用分摊表； 12、负责每月按规定进行预提和待摊费用核算； 13、负责编制公司各部门工资表； 14、会计凭证应按月、编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，有会计及有关人员签字盖章（包括制单、审核、记账、主管），交由档案室保存，归档前应加以装订；会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，必须得到领导批准； 15、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求 1、年龄25-45岁、专科以上学历、财务、会计等相关专业； 2、3年以上星级酒店往来帐管理工作经验； 3、持有初级会计师资格证书； 4、接受过财务、统计、电算化等基础知识的培训； 4、熟悉财务会计软件，如金蝶、用友U8等； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6、具备基本的财务知识和风险意识，能够关注行业动态； 7、有丰富的大型企业工作经验者优先。 薪资待遇：7600+社保

【岗位职责】 1、按照国家有关规定，对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核，办理付款手续。 2、负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总。 3、认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。 4、及时完成现金收付记帐凭证。 5、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，2年以上酒店行业财务工作经历。 2、了解出纳操作流程具备良好的专业相关知识。 3、具备良好的领导能力，监督管理能力，有组织能力和创造性，善于规划组织自己和他人的工作。 4、性格外向，吃苦耐劳，工作认真负责，耐心细致。 5、有良好沟通能力和团队合作意识。

【岗位职责】 1、全面负责管理酒店的所有项目财务运作业务。 2、对资金结算，业务的资金划拨，进行审核监督。 3、协调与代销机构、托管银行、资金结算银行等外部机构以及酒店其他部门的业务往来。 4、负责酒店的资本运作，融资管理，完善酒店治理并加以推行实施。 5、配合高层工作，以及开展IPO工作。 【岗位要求】 1、大专学历。 2、项目运作管理工作经验。 3、熟练使用电脑等相关办公软件。 4、有一定的文字组织与表达能力。 5、敬业、责任心强。 6、有多业态项目管理经验。