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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:提供吃

1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;7、搞好本班组与其他班组的协调;8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格:1、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;2、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;3、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。三、工作地点:1、金寨路店:合肥市肥西县上派镇金寨南路(县法院对面)2、海恒店:合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街3、贵宾楼:合肥市肥西县上派镇人民路与馆驿路交叉口4、派河店:合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口以上四家店均在火热招聘中~~

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-南通-启东 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。5.组织编制部门工作程序及工作考评。任职要求:1.有2年以上客房管理工作经验。2.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位要求:1、男女不限,形象气质佳,同行业工作经验3年以上2、协助经理制定服务标准和工作程序,并确保这些服务程序和标准的实施。3、根据客情,负责本部门员工的工作安排和调配,作好交接班工作,编排员工班次和休息日,负责部门员工的考勤工作。4、在营业期间,负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。5、负责实施前厅员工的业务培训计划,负责下属员工的考核和评估工作。6、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉,主动征求客人意见,及时向经理反馈相关信息。7、检查结账过程,指导员工正确为客人结账。8、督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品,做好清洁卫生保养工作,及时报送设备维修单,控制餐具损耗,并及时补充所缺物品。9、督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例,确保就餐环境清洁、美观舒适。10、完成经理交办的其他工作。

薪资: 3.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州-花都区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、督导楼面服务员为客人提供优质高效的餐饮服务;2、检查服务员的仪表仪态,凡达不到标准和规范要求的不能上岗;3、明确楼面主任所分配的工作,带领本班员工做好开市前的准备工作,着重检查所需用品、物品是否齐备、清洁和无破损;检查桌椅的摆放是否规范;菜单、酒具是否卫生无破损;4、负责楼面摆位按照不同档次、规格要求进行宴会布置;5、负责接收顾客点菜,积极做好酒楼营销工作;6、抓好员工纪律、服务态度,了解员工思想动态及业务技术水平。 岗位要求:1、身体健康,形象气质佳,善于表达;2、热爱本职工作,有责任感,工作认真负责;3、具有熟练的服务技能和技巧,能胜任各种宴会的接待服务工作;4、具有1年部长岗位经验优先。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、有同岗位工作经验2年以上或星级酒店相关管理工作经验优先;2、具备良好的职业道德或职业修养,具备良好的管理和沟通能力;3、具有较强的团队合作精神和跨部门沟通协作能力;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:甘肃-兰州

1、接受客房部经理的督导,直接向客房部经理负责,配合并监督客房销售控制工作,保障客房最高的出租率和经济收入; 2、监督、指导、协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务; 3、负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等; 4、定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费; 5、巡视各楼层及公共区域,检查员工的工作态度、工作表现,并进行公正的评估,奖优罚劣,确保优质的服务和设备的完好; 6、组织、主持每周领班例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题; 7、查各领班的工作效率,纠正偏差,加强部门之间的工作关系,建立工作的完整档案体系; 8、经常与前厅主管保持联系,了解宾客对客房部的各项意见; 9、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验,择优选购酒店日常消耗用品; 10、督导各级领班人员,对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估,奖优罚劣; 11、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案; 12、检查消防器具,做好防火、防盗等安全工作;

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