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薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责Job Description1.制定及执行酒店市场销售计划Develop and implement a hotel market sales plan.2.酒店市场开发、客源拓展和酒店总收入最大化Hotel market development, customer development and maximizing hotel revenue.3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标,并为酒店管理层提供准确及时的市场数据。Analyze market trends, characteristics and development trends, set market targets, and provide accurate and timely market data for hotel management.4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 Visiting customers, according to market changes, and continuously improve service work.5.支持及激励部门所有员工为完成酒店经营目标而努力。   Support and motivate all employees in the department to work hard to achieve the hotel's business objectives.6.监督并参与市场传讯部通过社交媒体平台维护酒店良好的声誉。确保社交媒体的公关策略与酒店品牌保持一致。Supervise and participate in the market communications department to maintain the hotel's good reputation through social media platforms.岗位要求:Job Recuriments1.拥有丰富的销售经验及市场销售资源。Has extensive sales experience and sales resources in the Southwest market.2.积极应对和解决问题,保持良好的工作状态。Active in dealing with problems, and positive working attitude.3.熟知销售系统并具有良好的沟通能力。Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skills.

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES主要职责1.Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals.为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。2.Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel.参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。3.Plans and develops marketing strategies and promotion plans.制定开拓市场销售战略和促销计划。4.Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督导和协助市场销售计划的进展和实施。5.To set clear objectives for the Sales and Marketing Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training.为市场销售部设定清晰的工作目标,实施员工个人技能的发展,业绩的复核训导和培训。6.Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。7.To be responsible for all marketing activity in the hotel.统筹酒店内所有的市场商务工作活动。8.Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place.管理部门内部的运作,保证部门设施完备,运行正常。9.Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel.为酒店设立价格策略和销售目标。10.Manages special projects and other business related enterprises.管理特别项目及其他相关的生意。11.Ensures efficient utilization of departmental resources.确保高效利用部门资源。12.Ensures the development, update and maintenance of promotional materials.确保发展、更新及保留酒店宣传材料。13.Manages human resources within the department including selection & recruitment, training & development, team building,team member performance planning and review.管理部门内部人力资源,包括选择招聘人员,培训部门员工,团队建设,员工表现评估等。14.Ensuresteam memberin the department is aware of their duties and responsibilities.确保部门员工明确所赋予的职责。15.Initiates corrective measures and actions immediately when the well being and the normal operation of the department or the hotel are being jeopardized.在部门或酒店的利益受到危害时,立即采取纠正错误的措施。16.Ensuresteam membermaintains complete familiarity with safety, current first aid and fire emergency procedure.确保员工熟悉安全,急救及遇火警逃生程序。17.Manages guest relations and client services including guest and client need, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and guest and client feedback.管理客户关系及服务,包括客户需求、产品服务知识,销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。18.Prepares monthly outlook/forecast for related expenses and return to management as scheduled.准备部门每月相关开支的预测,并在预定日期上交给酒店。19.Monitors accounts activities and makes adjustments when necessary.密切注视客户的活动,必要时予以调整。20.To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all Accor International standards are complied with fully.确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照雅高国际标准。21.Ensures team member abides by both the hotel policies and procedures.确保部门员工遵守酒店的程序及规定。22.Ensures files, correspondence and other relevant business documentation are maintained.确保部门文件,及相关资料的存档。23.Liaises with Corporate office to ensure execution and smooth flow through of all Business Development initiatives.通过与总部的联系,确保所有商业发展部活动的顺利完成。24.Coordinates with all Business Development departments within the company to maximize sales opportunities.保持与集团内各营业部门的沟通,最大限度拓展销售机会。25.Represents and promotes the hotel to all sectors in the community locally and overseas.在海内外社会各有关行业推广酒店。26.Participates in Accor initiated sales and marketing events.参与雅高集团发起的销售活动。27.Conducts sales promotion trips to target markets.针对目标市场组织促销旅行。28.Maintain good rapport and communication in the market place locally and overseas.在海内外目标市场,保持良好的关系和沟通。29.To research, produce, gain agreement to implement and monitor the annual Revenue Proposal/ Plan throughout the year, updating as necessary.搜索,建立,在获得同意后执行,监督年度收益计划,并在必要时更新。30.To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all Accor International standards are complied with fully.确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照雅高国际标准。31.Responds to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company and hotel.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。32.Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。33.To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。34.The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。35.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.Strong administrative skills, along with excellent communication and negotiation skills与出色的沟通协商技巧相结合的优秀的行政执行能力。2.Strong leadership and organizational skills. Must be able to work independently with no supervision优秀的领导组织能力,独立工作,无需监督。3.Ability to supervise and strongly motivate sales professionals is a must.具备知道监督及推动销售专业性的能力是必须的4.Ability to develop effective motivational strategies.能够制定有效地激励策略。5.Resilience and assertiveness.适应性和果断抉择性。6.Coaching and counseling skills.具备对员工的指导辅导技能。7.Diplomacy, able to build up close and respected relationships with the management team.交际能力,能够与管理团队建立良好的合作关系。8.Proficiency in word processing. Familiar with the operation and application of the hotel’s computer/data processing system.专业文字处理,熟悉酒店的计算机以及数据处理系统的运作和应用。9.Hotel background in similar capacity.相似酒店工作背景。10.Limited authority within regulations. Is required to show initiative but assistance is available.在允许范围内的自主优先权并在需要时提供帮助。11. Ensure all staff embody the same mindset by developing each individual's sense of curiosity. 通过发挥个人的好学精神确保所有员工都具有同样的铂尔曼精神。12.Open-mindedness, interpersonal skills and sense of initiative, persistent. 思路开阔,个性开朗,积极向上,坚持不懈。13.Enthusiastic, spontaneous and empathic.热情,主动和耐心。14. Good health, mature and pleasant personality and neat appearance.具备健康的身体素质和心理素质,平易近人的性格和整洁的外在形象。15. Open minded with good understanding of large, multi-cultural organizational structures.在多文化交织的组织机构中,保持良好的沟通的能力和开朗的态度。Preferred Qualifications 更高的资历要求: 1.Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、创造性及灵活性。2.Knowledge in e-commerce, B2B and B2C business philosophy. 了解电子商务,商对商和商对消费者哲学。3.Good understanding of mass communication. 对大众信息传播有良好的了解。4. Pre-opening hotel or resort hotel experience a plus. 具有筹备酒店或度假酒店工作经验更佳。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责为酒店开发和制定营收销售和营销战略,保证营销战略的实施,并达到预期的销售目标。定期联络客户并直接向客户销售酒店客房、会议室和餐饮服务。工作职责财务回报: 在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。 准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。员工团队: 处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保员工接受适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。宾客体验: 为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 安排酒店会议及业务团队活动,与其它酒店级部门进行协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。企业责任: 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 提升酒店和品牌在本地的知名度和信誉。 岗位要求1本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳

1.建立人才接力棒计划,负责为企业培养营运各岗位人才2.评估和帮助营运管理人员的成长与发展3.开发各阶段训练课程4.开展培训课程,并负责担任课程讲师5.负责组织营运大型训练活动6.制作营运所需训练工具7.制定营运训练架构,并推动落实8.制作各阶层人力储备计划9.建立员工训练模式10.为门店提供训练资料11.确保门店严格执行公司各标准和系统12.定期对门店进行稽核检查,汇报集合情况13.制作门店发展内部机会自检报告14.辅导门店对标准和系统的执行15.进行食品安全的专业自检16.进行资产保护的专业自检17.进行顾客满意度的自检18.进行新系统新项目推行的自检

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

工作地点:昆山 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓酒店业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 8、主持酒店重大营销合同的谈判与签订工作;9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域 岗位要求:- 有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;- 具有多年市场营销或管理工作经验- 具有较强的市场开拓与销售技能- 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好- 具备较强的时间管理能力和工作管理能力;- 有很好的人际资源 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

 专科以上学历,酒店管理或者相关专业。 5年以上高星级酒餐饮部管理经历。 熟悉国内外先进酒店管理理论。特别是对中西菜品,酒品熟悉。熟悉中西餐厅及客房服务流程 。1. 有较强的组织、学习能力和判别分析力。2. 有高度的工作责任感,能够积极维护公司及酒店利益。3. 有良好的沟通能力及影响力,有较强的谈判技巧及处理危机的能力。 具备较强的文字分析能力。 对办公软件、酒店系统软件相当熟悉。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.高中以上文化程度;三年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海

任职要求:维护与客户关系;完成平面设计材料内容准备及校对;负责社交媒体宣传,维护与媒体公共关系;微信平台,媒体网站,公司网站,及其他社交媒体更新及维护;市场档案管理,文件归纳;负责协调与其他部门沟通;熟悉运用Google,百度搜索引擎;熟悉Facebook, Instagram,微信等网络社交平台;英语听说流利,具备一定英语汉语写作能力;有3年餐饮业市场宣传工作经验者优先。我们为每位员工提供:提供员工住宿,解决您的后顾之忧;健康美味的工作餐;公司定期组织培训;过节、生日福利;带薪年假;不定期的团队活动(旅游、聚餐等);良好的晋升、发展空间,开放的工作环境。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳

岗位职责:1、根据上海/深圳各区域门店近期和远期的经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定对客销售的计划;2、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系,并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系;5、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;6、负责上海/深圳区域所有合作酒店和酒楼的店面管理,包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度;7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化;8、开展团建工作,使区域经理及店长团队保持工作激情;9、定期组织区域经理及店长会议,推进年度和月度工作,并做总结;10、巡店监督工作的落地情况,并与管理层和员工沟通,及时发现人员心态问题并沟通激励;11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格:1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢茶及服务行业,良好的团队意识。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.保存有关以前、现有,具有潜力宾客的资料和档案。2.定期安排销售拜访。3.记录上月所有的销售活动或其它相关活动。4.每周向康乐部总监提交一份有关销售拜访报告,在下个月开始前提交月销售拜访计划。5.联系宣传媒体,宣传康乐部的最佳形象,及扩大会所知名度和影响力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:面议

岗位职责:1.负责制定线上平台的合作策略,优化线上渠道网络;2.负责公司所有外卖产品在各平台的相关管理工作;任职资格:1.专科及以上学历;2.熟悉大型外卖平台(美团、饿了么),懂外卖运营;3.如有外卖平台运营2年左右经验。

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:东南亚菜系
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 根据市场状况,结合本酒店实际情况,拟定科学的市场营销计划,报上级审批后组织实施,并定期向总经理汇报销售成果。2. 掌握国内外酒店市场动态,定期分析市场特点和发展趋势;经常走访客户,征求客户意见,根据市场变化和客户需求调整营销策略,争取提高酒店平均房价和市场占有率。3. 建立、巩固和扩展销售网络(含酒店官方网站),密切联系国内外客户,稳定客源市场;积极参加国内外的旅游宣传和促销活动,与各地客户建立长期的良好合作关系,不断开拓新市场、新客源。4. 策划重要的营销活动,积极宣传推广酒店,搞好公共关系,树立酒店良好的社会形象,提高酒店知名度。5. 制定销售计划,确定销售目标、销售重点和行动方案。6. 协调各部门之间的关系,加强横向沟通,共同做好接待工作。7. 建立并维持部门科学的运作方式(如销售系统、档案管理系统、沟通机制等),保证部门的高效运作。8. 合理调配使用部门员工,调动员工的积极性,不断提高员工的工作效率和业务水平。9. 定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并督导、组织部门人员参加培训,提高员工素质。岗位要求1) 自然条件:男女不限,女性身高160CM以上,男性身高170CM以上,身体健康,精力充沛,五官端正;(2) 文化程度:大专及以上学历(3) 工作经验:3年以上高星级相应岗位工作经验。(4) 语言能力:普通话、粤语流利,略懂英语。(5) 业务素质: 熟悉市场运作规律及营销管理规范,具有良好的职业道德和强烈的服务意识,具有良好的组织协调能力和公关技巧。(6) 思想素质:忠诚,热情,进取,事业心强,有亲和力,有大局观,公正,处事灵活又不失原则,善解人意,善于倾听,观察敏锐,心细认真,耐心周到,有较强的沟通和协调能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定餐厅促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。任职资格:1、四年以上本岗工作经验,专科及以上学历;2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力;3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州

岗位职责:1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。任职资格:1、四年以上本岗工作经验,专科及以上学历;2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力;3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。工作地址越秀区农林下路9号新富熊大厦806

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:咖啡厅
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

 1、负责本公司产品的线上运营、提升公司产品在第三方外卖平台及自有外卖平台上的活跃度;2、定期收集整理客户需求,推动产品的销量3、根据客户和时间段制定出适合本公司产品的营销活动方案,5、负责根据外卖数据调整线上活动6、会核算利润搭配套餐,回复顾客评价并能解决差评岗位要求:1、美团外卖与饿了么平台经验1-3年以上的运营推广经验2,有良好的市场洞察能力及营销活动经验3、有良好的语言组织能力,有回复线上客诉处理的能力4、具有责任心,进取心和良好的团队合作能力

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:咖啡厅
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责公司官方微信公众号及外卖平台的优化设计和更新维护,发布各类信息;2.负责策划并制定线上运营方案及协调执行,增加有效关注度,进而提升粉丝数;3.开拓各种线上营销推广渠道,全面提升公司品牌形象和目标客户关注度;4.制定新媒体运营推广策略,利用微信、微博、论坛、头条号等平台开展推广工作;5.跟踪网络推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加有效粉丝数量;6.负责推广方案及活动的文章或宣传海报等的策划与设计,并配合完成领导安排的其它工作;4.制定新媒体运营推广策略,利用微信、微博、论坛、头条号等平台开展推广工作;5.跟踪网络推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加有效粉丝数量;6.负责推广方案及活动的文章或宣传海报等的策划与设计,并配合完成领导安排的其它工作。工作要求:1.年满25岁以上,大专以上学历,熟悉互联网推广模式,了解用户需求,1年以上网络运营推广工作经验者优先;2.熟悉运用电脑办公软件,熟练使用Excel、Word、Photoshop等,文字功底扎实,有较强策划和编辑能力者优先;3.熟悉微信、微博贴吧、头条号、外卖平台等相关网络推广方式;4.踏实、勤奋,工作积极主动,具备较强的团队合作精神和工作责任感,执行力强;

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州

目标:1.管理一个高效率的团队,以达到会籍销售目标。2.开发和维护优异的会员关系。主要职责:1.协助策划、准备和实施的会员活动。2.运用会籍销售技巧销售会籍。构建会员数据库,发展团队销售技巧和执行力。3.参加销售例会,监测销售目标,市场前景,规划销售策略和计划。4.负责会员关系的管理。与会员保持联络,发掘潜在会员、维护新老会员会籍。5.对会员数据进行维护和管理,对会员消费等行为进行分析研究。6.协助会所总经理发展会员活动项目,与会员保持自然的社交网络。7.以专业形象代表会所出席会员活动和会所活动。 岗位要求:1.本科以上学历。2.市场营销相关专业,研究生优先。3.至少5年在大中型会所(200-500个房间)或相似会所担任高级营销职位的工作经验。4.较强的沟通交流、组织策划、指挥协调、资源整合及全面管理的综合能力;5.中英能力好,能说流利广东话。The mission of this position is twofold:1. To manage a high-performance team in order to achieve the membershipsales goals for The Canton Club.2. To develop and maintain excellent relationships with Members.Key responsibilities:1. To assist in the planning, preparationand implementation of the membership campaigns.2. To present a professional appearance andto represent the Club in such a manner.3. To sell memberships by using membershipmatriculation selling techniques, building an exceptional prospect database andto develop team skills and performance.4. To participate in daily and weekly salesmeetings, to monitor targets, market mapping and plan sales strategies andprograms.5. To maintain and augment prospect databases;6. To liaise with Members to facilitateintroductions by Members, referrals and new member enrollment.7. To assist Events Manager and the Club GMto develop programs of events and services that Members enjoy, providingnatural networking opportunities and new prospects.8. To attend membership and Club events;hosting Members and their referrals. Position Requirements:1. College or university degree.2 .Additional post- graduate qualificationin Marketing.3. Minimum 5 years experience in a SeniorSales & Marketing position in Medium/Large size Hotel (200 – 500 rooms) orother similar club.4. Able to lead and train a team. Able tocommunicate effectively with and relate to people of all levels.5. Speaks and writes English and Mandarinfluently. Speaks Cantonese fluently.

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.参与制订餐厅营销战略。根据营销战略制订餐厅营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。2.负责重大餐厅活动的总体、现场指挥。3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。4.负责餐厅整体营业额的销售任务完成及分配;任职资格:1、5年以上营销策划或者企业营销总监工作经验。2、对目标的积极追求和不满足的精神,能承受工作压力;3、优秀的执行能力和规划能力;4、较强的责任感及团队合作精神,领导能力强,管理能力强5、卓越的团队领导能力。6、熟练掌握并运用市场营销的理念,方法,并经过实战验证,有自己独到的营销思路。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:咖啡厅
地区:河南-郑州 食宿:面议

岗位职责1.协助咖啡总经理进行咖啡管理工作,完成咖啡所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定咖啡经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资: 5万-8万 经验:5年以上 企业类型:咖啡厅
地区:河南-郑州

岗位要求:1、本科以上学历。2、有过5年以上餐饮管理岗位工作经验,3年以上总经理工作经验。3、有过海外留学或工作经验者优先录用。岗位职责:1.全权负责处理美式咖啡的一切事务,带领全体员工努力工作,完成集团公司所确定的各项目标。2.制定美式咖啡经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定美式可阿飞一系列价目,如新品、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证美式咖啡经营业务顺利进行。3.建立健全美式咖啡的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每半月的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达董事长的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使美式咖啡有一个高效率的工作系统。4.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量问题,并将巡视结果传达至有关部门。5.与各界人土保持良好的公共关系,树立美式对外形象,并代表美式咖啡出面接待美式咖啡相关的重要贵宾。6.负责指导训导工作,提高整个团队的服务质量和员工素质。7、以身作则,关心员工,奖罚分明,使美式咖啡员工具有团队精神和高度凝聚力,使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。8、制定不同时期,不同发展阶段的营销线上、线下营销方案。公司可提供:1、五险。2、餐补。3、各种旅游方案。4、各种业绩达成奖金。5、享受股权。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:中式快餐
地区:河北-承德

任职要求:1.市场营销管理类或相关专业本科以上学历; 2.10年市场营销工作经验,在相关企业任职营运总监5年以上,具有连锁快餐行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解; 3.具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验; 4.具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 5.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。薪资构成:基本薪资+绩效+分红

薪资: 1.2万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:浙江-杭州

岗位职责1.在总经理带领下,负责东南亚系列餐厅的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出餐厅的经营管理思路,协助确定餐厅公司年度经营计划,并指挥落实。3.建立健全餐厅内部管理体系、架构、管理手册、运行机制及各项规章制度、适时优化各部门薪资价格体系。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,制定餐厅各项服务产品价值体系。6.审定餐厅的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高餐厅的管理水平、工作服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业。2 从事连锁酒店、餐厅工作10年以上,具有5年以上酒店管理经验。3 熟悉连锁酒店、餐厅管理公司各部门的工作及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 5千-9千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.确定品牌的推广策略。2.会所广告,广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。3.酒店的整体形象构思、设计。4.制作海报、宣传册、样本等系例会所宣传材料。岗位要求1大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.具有成功的市场策划案例或品牌传播案例。3.负责会所品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作。4.负责品派推广,策划,完成各项节日营销方案。5.负责部门日常品牌业务工作。6.会ps,等修图软件。7.有一定的文字功底。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划。2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店全年发展战略做出酒店全年销售预算,并按淡旺季分解到各季度月份执行完成任务。2.定期了解周边酒店销售行情和同级别酒店销售价格,制定酒店价格政策,酒店推广计划,并组织实施。3.制定销售部管理规定和工作程序,绩效考核方案,并监督执行。4.建立完善客户档案,开发新客户,维护老客户,稳定大客户。5.制定酒店的销售计划和方案,组织酒店的推广活动。6.做好网络平台,保持网络销售持续增长。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 9千-1.3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:自助式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 配合店长根据餐厅销售政策和规定开展营销工作。积极参与餐厅制定的销售推广计划和会员发展计划。2.全面负责餐厅市场销售管理工作,充分了解和掌握市场信息,进行市场分析和预测并制定销售计划和销售预算;掌握竞争对手业务状况,收集业务信息。3. 贯彻执行餐厅营销策略,提升各项会员指标。4. 督导销售经理的日常工作,完成具体销售目标,明确不同时期的销售重点。5. 与相关部门紧密配合,针对市场和顾客需求开发销售渠道和制定产品推广计划。6. 负责业务洽谈及协议、合同的制定与草签;受理个人及单位、社会团体的订宴会、租场地等业务7. 组织和参与重要顾客团体的参观接待工作。8. 经常对大客户、机关团体、YIP客户等进行拜访,密切保持与他们的联系。9. 配合财务部做好餐厅应收帐款的收账工作。10. 抓住机会进行公关活动,积极参与各类社交活动。11. 建立销售业务档案,以便进行查阅。12. 制定部门培训计划。13. 关心员工,使餐厅有高度凝聚力,并带领员工以高度热情和责任感去完成本职工作。14.负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核工作。  15.负责部门员工的绩效考核工作。  16.负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。17.负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。  

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