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  • 运营总监

    1万-2万
    北海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 年终奖
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 投递简历
    【岗位职责】 全面统筹酒店一线对客经营板块,是酒店营收、宾客体验、前厅客房餐饮一线部门的首位负责人,直接对总经理负责,主抓经营业绩、现场服务、客诉处理、一线运营效率。 1、经营指标管理:牵头制定前厅、客房、中西餐、宴会、大堂吧、康乐、泳池等一线营业部门年度 / 月度营收、GOP、出租率、平均房价、餐饮翻台、宴会单量等经营目标;分解指标至各分部经理,每日追踪营收数据,调整定价、套餐、营销配合策略,保障完成酒店经营考核。 2、一线部门全盘管理:管辖前厅部、客房部、餐饮部、车队等所有直接接待客人的业务部门;审批各部门排班、物资采购、人力编制,管控一线物料损耗、人力成本、能耗成本。 3、宾客服务与品质管控:搭建酒店标准化对客服务 SOP,定期巡场前厅、餐厅、客房、公共区域,监督仪容仪表、服务流程、环境卫生;统筹重大客诉、VIP 接待方案,牵头处理高星级重要宾客、团队、政企接待全流程,复盘客诉并优化服务漏洞。 4、现场运营统筹与应急处置:统筹大型婚宴、会议、政企接待、节假日高峰运营调度;处理停水停电、客人生病、财物丢失、宾客冲突、设备故障等各类现场突发应急事件;协调工程、安保配合一线保障运营顺畅。 5、一线团队管理与培训:负责运营条线部门经理任免、绩效考核、人才梯队搭建;制定一线服务技能、礼仪、销售技巧培训体系,提升全员服务意识与推销能力;管控一线员工流失率,打造稳定服务团队。 6、跨部门协同:对接市场销售部联动拓客、制定宴会方案;对接财务部管控一线营收、收银对账、成本核算;对接工程部跟进客房、餐饮设备维保;对接采购部审核食材、客耗品采购标准。 7、品牌标准落地:严格落实酒店服务标准、品牌质检要求,定期自查运营区域,整改运营类扣分问题。 【岗位要求】 1、学历:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2、经验:5年以上酒店运营管理经验,其中3年以上同岗位工作经验;有国际品牌酒店或连锁酒店集团经验者优先; 3、技能:精通酒店运营全流程;具备扎实的财务分析能力,能熟练解读P&L报表;熟悉酒店PMS系统。 4、能力:具备出色的领导力、沟通协调能力、数据分析能力与商业敏锐度;具备极强的服务意识与危机处理能力。 5、语言:良好的中英文沟通能力者优先。 【工作地点】 广西北海 涠洲岛(公司提供食宿)
  • 驻点经理

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 大专
    • 有竞争力奖金
    • 包食宿
    • 提升平台广阔
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 高温补贴
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    一、战略规划与目标管理 1. 战略制定:制定酒店年度、季度运营战略、预算及经营目标,并监督执行。 2. 体系搭建:建立和完善运营管理体系、标准操作规程(SOP)和服务标准。 3. 市场分析:分析市场趋势和竞争对手动态,为战略发展提供运营层面的决策支持。 二、全面运营管理 4. 全业态统筹:全面负责酒店前厅、客房、餐饮、工程、安保等运营部门的日常管理与协调。 5. 跨部门协同:确保各部门高效协同运作,主持召开运营部门日、周、月度工作例会。 三、经营目标与业绩提升 7. KPI拆解:拆解营收、利润、入住率(Occupancy)、平均房价(ADR)、每间可售房收入(RevPAR)、经营毛利(GOP)等核心经营指标,并落地到各部门。 8. 营收增长:优化收入结构,提升餐饮、康体、会议等二次消费占比;独立策划落地日常运营推广及节假日促销活动。 9. 成本管控:审核预算与财务报表,严控运营耗材、人力、能耗等成本。 四、服务品质与客户体验 10. 服务标准:建立并维护高端服务标准与客户服务体系。 11. 客诉处理:亲自督导处理重大客户投诉及突发事件,闭环处理舆情问题。 12. OTA口碑:管控全网OTA平台口碑与宾客评价,提升网评口碑与品牌声誉。 五、团队建设与人才培养 13. 团队管理:负责运营团队的组建、培训、绩效评价与考核。 14. 人才梯队:搭建中层及基层运营团队,构建人才梯队与关键岗位选拔培养机制。 15. 培训体系:制定培训计划,确保全员获得系统的入职培训与职业发展支持。 六、安全合规与应急管理 16. 安全管理:全面负责酒店消防、治安、食品卫生及公共卫生管理工作。 17. 合规运营:确保酒店运营符合国家及地方相关法律法规。 18. 应急处置:完善应急处置机制,负责突发事件的现场指挥与处理。 七、日常行政事务 19. 数据复盘:定期完成经营数据复盘,出具运营分析报告,迭代优化运营策略。 20. 其他工作:完成上级交办的其他工作任务。 任职要求(参考行业通用标准): 有华住驻店经理经验优先 · 学历:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 · 经验:5年以上酒店运营管理经验,其中2年以上同岗位工作经验;有国际品牌酒店或连锁酒店集团经验者优先; · 技能:精通酒店运营全流程;具备扎实的财务分析能力,能熟练解读P&L报表;熟悉酒店PMS系统。 · 能力:具备出色的领导力、沟通协调能力、数据分析能力与商业敏锐度;具备极强的服务意识与危机处理能力。 · 语言:良好的中英文沟通能力者优先。
  • 崇左 | 5年以上 | 本科
    • 投递简历
    岗位职责 1、拥有文旅主题乐园、儿童亲子乐园筹开、试运营、正式运营全阶段5年以上实操经验,主导乐园运营全周期落地执行。 2、负责乐园日常运营管理,制定并落地安全消防、安保、保洁、园务维护、动物管养、设施设备操作等SOP标 准,完成全员培训与落地监督,保障乐园有序运营。 3、具备创新运营思维,基于市场环境及用户调研结果, 开展运营微创新尝试,持续迭代优化并沉淀为标准化运营动作。 4、全力配合公司运营工作,反向提报项目地运营经验与数据,搭建标准化运营流程、销项表、节点表、数据信息统计表等体系,支撑中台对各乐园的运营赋能与业 务支持。 任职要求 1、本科及以上学历,5年以上主题乐园、亲子乐园、萌宠乐园相关运营管理经验,有儿童乐园项目运营经验者优先。 2、精通乐园项目筹备、试运营、正式运营全流程的系统性策划、组织安排,具备项目管理全流程风险把控与预判能力。 3、擅长资源整合,拥有敏锐的市场商机洞察力,能够挖掘乐园运营的盈利爆点,提升项目收益。 4、拥有丰富的渠道资源、行业人脉资源、政府合作资源及优质社会关系,可高效对接各类合作资源。 5、具备优秀的沟通谈判、公关交际、组织协调及统筹策划能力,擅长团队管理与激励;抗压能力强,工作责任心突出。
  • 绍兴 | 经验不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.演艺项目从零筹开搭建:全权负责大型文旅演艺、沉浸式夜游项目从0到1筹备落地,统筹演艺条线体系搭建、SOP标准化建设与团队组建工作,保障项目顺利开业运营。 2.舞台工程对接与验收:参与演艺空间、舞台系统、灯光音响、后台设备的方案提资、设计评审、现场对接及验收工作,把控舞台硬件品质与落地效果。 3.节目内容与团队管理:统筹节目策划编排、内容打磨、节目彩排落地;负责演员团队、外包供应商全流程管理,规范演出排期,严控演出质量。 4.现场统筹与落地管控:负责演艺项目日常运营统筹、现场调度、跨部门协同,高效解决筹备及运营中的各类问题,保障演艺项目稳定高品质输出。
  • 长沙 | 经验不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1、私域运营体系搭建 负责从0到1或从1到10搭建完整的私域运营体系,定义用户获取、留存、转化全链路策略,并推动品牌、门店、产品技术等各方协同落地,形成可稳定运转的业务系统。 2、生意增长与指标交付 以活跃度、复购率、自有渠道GMV占比等核心指标为导向,制定并执行私域增长策略,实现可验证、可持续的生意增长,避免单纯依赖折扣驱动成交。 3、方法论沉淀与团队能力建设 在实践中不断总结私域打法和运营原则,形成标准化流程(SOP)和可复用的方法论,将个人能力转化为团队能力,为业务规模化扩张提供流程和人才基础。 4、跨部门协同与需求转化 作为私域业务的中枢,主动拉通品牌、产品、门店等团队,将策略方向转化为各职能可执行的需求(内容需求、功能需求、执行标准),确保落地效果。 6、数据驱动策略迭代 自主定义私域核心数据监控体系,通过数据分析发现问题、验证假设、归因结果,持续优化运营策略。
  • 广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 一、全面运营管理 1. 全面负责酒店前厅、客房、餐饮、康体娱乐、中西厨房等运营部门的日常管理与协调,确保各部门高效协同运作; 2. 制定并执行酒店运营战略、服务标准与流程规范,建立完善的运营管理体系; 3. 主导运营期及第三方外包单位的运营规划、团队组建、标准建立及监管第三方外租单位运营符合酒店服务的各项标准工作。 二、经营目标达成 4. 参与制定年度经营预算与收入目标,监控各部门经营指标完成情况,确保客房收益的增长; 5. 优化收入结构,提升餐饮、康体、会议等二次消费占比,推动整体营收增长; 6. 审核运营报表与财务数据,控制运营成本(固定费用与变动费用),提升经营效益。 三、服务品质与客户体验 7. 建立并维护高端度假服务标准,确保客户满意度与忠诚度持续提升; 8. 主导客户体验优化项目,积极处理宾客投诉,确保服务补救及时有效; 9. 维护酒店物业外观与设施状态,确保公共区域、客房、餐饮及康体设施达到或超越宾客期望。 四、团队建设与人才培养 10. 负责运营部门核心管理团队的招聘、面试、选拔与培养; 11. 设定绩效目标,定期进行绩效评估与辅导,营造积极高效的团队氛围; 12. 制定培训计划,确保全员获得系统的入职培训与职业发展支持。 五、安全合规与应急管理 13. 全面负责酒店安全、消防、食品卫生及公共卫生管理工作; 14. 确保酒店运营符合国家及地方相关法律法规(消防、卫生、劳动、食品安全等); 15. 担任值班经理,负责突发事件的现场指挥与应急处理。 --- 任职要求 教育背景 - **学历要求**:本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理或相关专业优先; - **知识储备**:熟悉酒店行业相关法律法规,具备扎实的酒店运营管理理论基础。 工作经验 - **年限要求**:8年以上高星级酒店或度假酒店运营管理经验,**2年以上同岗位(运营总监/驻店经理)管理经验**优先; - **项目经验**:具有**珠三角度假型酒店运营部门负责人3年以上经验**者优先,有高端度假型酒店或连锁品牌酒店背景者优先; - **地域经验**:熟悉粤港澳大湾区或华南地区酒店市场者优先。 ### 专业技能 - 精通酒店前厅、客房、餐饮、外包及政务接待等多部门运营管理; - 具备优秀的财务分析能力与预算管控能力,熟悉酒店收益管理; - 熟悉酒店PMS系统(Opera/西软/中软、XMS等)及办公软件操作; - 具备敏锐的市场洞察力,能够根据市场变化及时调整运营策略。 核心素质 - **领导力**:具备出色的团队领导与跨部门协调能力,能够激励团队达成目标; - **沟通能力**:优秀的中英文书面及口头表达能力,能够与国际宾客及团队有效沟通; - **抗压能力**:能够在高压及快节奏环境下工作,适应节假日及周末值班安排; - **创新思维**:具备战略眼光与创新意识,能够推动服务创新与流程优化。 --- ## 薪酬福利 | 项目 | 内容 | |------|------| | **薪资待遇** | 具有市场竞争力的薪酬 | **社会保障** | 六险一金(按实际工资基数缴纳) | | **食宿安排** | 提供免费员工宿舍及工作餐 | | **带薪假期** | 法定节假日、年假、婚假、产假等 | | **培训发展** | 集团化管理培训、职业晋升通道、跨店考察学习机会 | | **员工福利** | 员工折扣、节日福利、生日福利、团建活动 | | **其他** | 专项津贴 | --- ## 工作地点 **广东省清远市清城区清远瞻云度假酒店**
  • 金华 | 经验不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 制定并执行线下营销战略,推动品牌市场占有率和业务目标的实现。 2. 统筹管理线下营销活动的规划、实施与效果评估,确保资源高效配置。 3. 建立并优化线下渠道网络,拓展合作资源,提升渠道覆盖与运营效率。 4. 领导跨区域营销团队,推动团队目标达成,强化组织执行力。 5. 结合市场动态与消费者洞察,调整营销策略,提升品牌影响力与客户转化。
  • 长沙 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.搭建公司鲜食运营体系,制定鲜食项目运营策略,组织建立鲜食项目的门店经营计划,完成鲜食项目营收目标(40%) 2.搭建鲜食项目的运营SOP,涵盖门店日常店务管理、库存管理、动销管理、损耗管理等关键环节,实现鲜食项目运营标准化、流程化,提升运营效率(30%) 3.根据企业人才规划,搭建鲜食项目的组织团队,与运营团队搞笑协同,完善和完成鲜食项目团队培养(20%) 4.高频门店拜访,处理负面及客诉情况,通过日常巡店及经营数据指标,及时调整经营策略,为企业鲜食项目发展提供策略和方向建议(10%) 岗位要求: 1、大专以上学历 ,5年相关工作经验,2年管理工作经验,有连锁餐饮/茶饮/零售/鲜食运营经验优先。 2、良好的沟通表达能力,熟悉鲜食的行业动态、规则及工具, 对门店运营的产品、动销、损耗等关键环节都有方法,擅长运营体系的搭建。 3、擅长挖掘鲜食运营策略以及运营体系的搭建,有从0-1鲜食运营体系搭建经验者优先。 4、有较强的市场洞察力、团队协作能力、资源整合能力、抗压能力。
  • 会员经理

    2万-3万
    杭州 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.体系搭建:从零搭建高端餐饮会员架构,设计会员分级体系与成长路径,打造稀缺型专属会员权益,统筹会员数据规范搭建。 2.权益资源整合:定制高端会员专属权益服务,联动奢品,高端酒店、俱乐部等跨界资源,落地权益置换与跨界合作。 3.会员拓新运营:规划年度会员招募方案,依托私享邀约、圈层推荐等形式拓展高净值客群,落地精细化会员线下主题活动。 4.客群专属服务:搭建一对一管家全链路服务标准,覆盖预订、到店、售后全流程,深耕高净值客户维系,提升客户性与转介绍。 5.数据复盘优化:搭建会员价值分析模型,依托消费数据研判客群偏好,输出运营报告,反向优化菜品与门店服务体系。 6.从业资历要求:拥有3年及以上高端餐饮、奢华会所、奢侈品、私行等高净值客群服务经验,具备从0到1落地会员体系实操案例。 7.综合素养要求:深谙高净值人群消费需求,擅长非标权益设计与商务资源洽谈,审美情商出众,适配高端圈层对接工作。
  • 崇左 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.全面负责景区、酒店项目租赁类商业资产的统筹管理与价值提升。 2.主导商业地产及文旅配套招商全流程工作,拓展优质合作商户资源。 3.负责商业项目日常运营管理,推动业态优化与整体经营发展。 4.维护政企、商户等对外合作关系,保障项目稳定推进。 5.运用项目管理思维,统筹商业规划、落地、运营全周期工作。 6.具备较强抗压与协同能力,高效推进商业目标达成。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.制定并落地加盟联营拓展战略,推动品牌从区域走向全国规模化布局。 2.深度洞察餐饮行业趋势,精通加盟、联营商业模式与市场拓展策略。 3.拓展并维护优质加盟商资源,具备全国及华东区域高意向投资人资源。 4.以结果为导向,具备强执行力与市场开拓狼性,高效完成招商目标。 5.具备优秀的商务谈判与合作判断能力,保障加盟联营项目高质量落地。 6.拥有5 年以上同岗位招商经验,能快速推进品牌全国市场扩张。
  • 崇左 | 经验不限 | 学历不限
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.区域营销战略统筹:负责重庆、广西区域酒店整体市场营销战略制定与落地执行,布局区域市场,持续提升品牌曝光度、口碑影响力与整体市场占有率。 2.全域营销活动操盘:统筹线上线下全维度营销工作,涵盖广告投放、公关活动、新媒体运营、品牌推广等,搭建系统化营销传播体系,打造优质品牌声量。 3.市场研判与策略优化:实时调研区域市场趋势、行业动态及竞品打法,依托数据洞察复盘营销效果,持续迭代优化营销方案,保障策略贴合市场需求。 4.营销预算与效益管控:全权负责营销预算统筹与资源分配,精细化管控营销投入,优化投入产出比,实现营销资源价值,助力业绩稳步增长。 5.团队管理与业绩攻坚:带领营销团队搭建高效工作体系,统筹团队绩效考核与能力提升,联动各业务部门协同作战,全力达成整体营销及销售目标。 6.商务资源深耕维护:拓展优质政企、渠道及合作资源,维护长期稳定的商务合作关系,沉淀核心客户资源,筑牢区域市场经营壁垒。
  • 成都 | 5年以上 | 本科
    美发养发/美甲/纹绣 | 100-499人
    • 投递简历
    职位名称:中台运营负责人 工作地点:成都·武侯区世纪城 公司简介 泽发美业大健康产业集团是一家专注于头皮与头发健康管理的科技型美业企业。集团以“泽及万物,发于新生”为初心,致力于通过“医科研三位一体”的创新模式,打造从产品研发、AI智能设备到连锁门店运营的全产业链体系。目前,旗下品牌“泽发·润复丝”已在全国开设50+直营连锁门店及200+合作店,业务覆盖北京、成都、重庆、武汉、长沙、青岛、广州、杭州等多个核心城市,并荣获福布斯美业新锐品牌、有赞美业十大引领者等多项行业荣誉。 职位概述 我们正在寻找一位具备连锁运营与数字化管理中台经验的中台运营负责人。您将负责构建并驱动集团中台运营体系,核心工作方向涵盖产品组合策略、售卖体系设计、营销打法落地、数据深度分析与投流获客优化。您需以中台能力赋能全国门店,实现运营标准化、增长系统化与营销,推动泽发在头皮大健康领域的规模化与品牌化发展。 岗位职责 1. 产品组合与售卖策略 - 根据门店类型与客群特征,设计差异化产品组合与售卖方案,提升客单价与复购率。 - 制定门店服务与零售一体化运营模型,推动“服务+产品”协同销售。 2. 营销打法与活动落地 - 策划并执行全国及区域性营销活动,结合节日、热点、会员日等节点打造爆款营销案例。 - 建立标准化营销素材库与活动SOP,赋能门店快速复制与执行。 3. 数据分析与业务洞察 - 构建门店运营数据看板,监控业绩、客流、转化、留存等核心指标,输出诊断与优化建议。 - 通过用户行为分析与消费洞察,驱动产品迭代、营销策略与运营动作为学决策。 4. 投流获客与流量运营 - 负责线上线下流量获取策略,包括但不限于社交媒体投放、本地推广、异业合作等。 - 优化从流量引入到门店转化的全链路效率,提升获客成本与转化率配比。 5. 中台系统赋能与标准化建设 - 推进数字化中台系统(店务、交易、会员、库存等)在门店端的落地与应用培训。 - 持续优化“总部—区域—门店”三级运营流程,提升人效与坪效。 任职要求 1. 本科及以上学历,5年以上连锁零售、美业、健康或生活服务行业运营经验,具备中台或总部运营管理背景。 2. 精通产品组合策略、营销活动策划、数据分析和流量投放中的至少三项,具备从策略到落地的闭环能力。 3. 具备较强的业务敏感性与系统思维,能通过数据发现问题、制定策略并推动执行。 4. 熟练使用数据分析工具(如Excel、BI系统)、营销投放平台与门店管理系统。 5. 具备良好的沟通协调能力和项目管理经验,能适应快节奏、多任务并行的工作环境。 我们提供 - 具备行业竞争力的薪资体系(1.5-2.5万/月); - 五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等; -工作时间:早10:00-19:00,午休12:00-14:00,周末双休
  • 中山 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    【工作内容】 -主导建立标准化的运营管理体系(SOP),涵盖票务、导览、商业、演艺、物业等全流程,确保运营工作的高效、规范运转。 -统筹度假区内自营及联营商业(餐饮、文创、二销、酒店等),优化业态布局,提升营收。 -负责运营成本管控,在保证服务质量的前提下,通过能耗管理、人力效能提升等手段实现降本增效。 -协助完成大型节庆活动、营销活动的落地执行。 -负责服务礼仪、环境卫生、绿化养护、标识系统标准化建设,打造舒适、便捷的度假环境。 -制定运营各部门的绩效考核方案,激发团队积极性,提升人效。 【任职条件】 -年龄35-45岁,本科及以上学历,旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业优先; - 5年以上文旅行业工作经验,3年以上运营负责人岗位经验。 - 具有较强的数据分析能力、成本控制意识。 - 具有良好的沟通能力和统筹协调能力。 - 抗压能力强,能适应节假日、黄金周等高强度工作节奏。 【薪酬待遇】 年薪20-30万元,合适者可商议。
  • 运营总监

    1万-1.5万
    上海 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作,制定并执行运营策略,确保酒店高效运转 2、监督各部门日常运营,包括房务、餐饮等,提升服务质量与客户满意度 3、优化运营流程,控制成本,提高酒店整体盈利能力 4、建立并完善运营管理制度,确保符合行业标准与公司要求 5、协调各部门工作,解决运营中的重大问题与突发事件 6、分析运营数据,定期提交运营报告,提出改进建议 【岗位要求】 1、10年以上酒店行业运营管理经验,5年以上同岗位经验 2、精通酒店各部门运营流程,具备出色的管理能力与执行力 3、熟悉酒店行业相关法规与标准,具备风险管控意识 4、优秀的沟通协调能力,能有效处理复杂问题与突发事件 5、具备数据分析能力,能根据运营数据制定优化策略 6、工作责任心强,能承受高强度工作压力
  • 广州 | 5年以上 | 大专
    • 社保
    • 下午茶
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1 .制定并执行企业策略:根据市场需求、公司战略和产品特点,制 定适合的企业运营策略,包括市场定位、目标客户、营销手段、销售渠道等。 2 .对企业业绩目标负责:根据企业业绩目标制定运营计划并组织执行落地,对业绩结果目标负责。 3 .管理团队:组建并管理企业团队,负责团队成员的招聘、培训和绩效考核,提升团队整体能力。 4 .优化运营流程:通过改进和优化运营流程,提高企业运营效率,降低成本。 5 .制定预算和财务计划:根据企业的经营目标,制定财务预算和计划,合理分配资源,确保财务稳健。 6 .监控经营数据:通过数据分析工具监控企业的经营数据,包括销 售数据、财务数据和市场反馈等,以评估经营效果并制定相应的调整措施。 7 .协调内外部资源:与企业的内部部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调,整合资源,实现企业目标。 8 .创新业务模式:关注行业动态和市场变化,积极探索新的业务模式和增长机会。 9 .维护客户关系:建立并维护良好的客户关系,提升客户满意度和忠诚度。 10 .风险管理:识别并评估潜在的风险,制定相应的风险防范和应对措施,保障企业的稳定运营。 11 .业绩评估和持续改进:定期评估企业的经营业绩,分析问题和不足,制定改进措施,推动企业持续发展和竞争力提升。 岗位要求: 1、要求企业管理、工商管理、工程管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上团队管理经验,熟悉业务流程与公司运营; 3、具备领导力和团队精神,拥有强的市场敏感度,有良好的职业素养、商业意识,以及沟通判断能力; 4、具备全局意识,思维清晰敏捷,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力,工作敬业,勇于挑战。
  • 市场总监

    1万-1.5万
    长沙 | 3年以上 | 学历不限
    美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人
    • 投递简历
    【职责内容】 1:负责公司现有养发馆顾客维护 2:开发新顾客 3:有连锁店运营经验
  • 成都 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    招聘人数:1人岗位职责: 1、全面负责酒店日常运营的整体管理和战略方向,核心目标是提升酒店经营业绩、优化成本结构、增强品牌影响力并确保卓越的宾客满意度。您将直接向酒店业主/总经理汇报,并领导各部门(如前厅、客房、餐饮、市场销售、工程安保等,具体根据酒店架构)实现既定的财务和运营目标。 核心职责 经营策略与业绩驱动:制定并执行酒店年度及季度经营计划、预算和财务预测,确保收入增长和利润目标达成。 深入分析酒店经营数据(P&L, RevPAR, GOP, 入住率,平均房价等),识别机会与挑战,制定并实施有效的改进策略。 主导定价策略的制定和调整,优化收益管理实践(即使无专职收益经理,也需具备收益管理思维)。 严格控制运营成本(人力、能源、物料等),提升运营效率,优化GOP利润率。 积极开拓新的收入来源,提升非房收入(餐饮、会议、SPA等)占比和贡献率。 全面运营管理:监督并确保前厅、客房、餐饮等核心运营部门提供高效、一致且高标准的服务,提升宾客满意度和忠诚度(NPS/在线评分)。建立、优化并监督执行各项运营流程、服务标准和质量控制体系。负责酒店设施设备的维护保养计划,确保安全、高效运行并控制相关成本。确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防及卫生法规。市场营销与新媒体运营:主导并亲自参与酒店的市场营销策略制定与执行,特别侧重线上渠道。精通并负责酒店新媒体矩阵(微信公众号、视频号、小红书、抖音、微博、OTA平台官方号等)的日常运营、内容策划、发布与互动。分析新媒体数据,优化内容策略,提升品牌曝光度、互动率和直接预订转化率。管理与OTA、旅行社、公司协议客户等渠道的合作关系。策划并执行线上线下营销活动,提升酒店知名度和吸引力。团队领导与人员发展:招聘、培训、激励和管理各部门负责人及核心团队。营造积极向上、以结果为导向、以客户为中心的企业文化。进行绩效评估,制定员工发展计划,保留核心人才。有效控制人力成本,优化排班和人员配置。业主关系与报告:定期向酒店业主/总经理汇报经营状况、财务表现、市场动态及关键行动计划。清晰沟通运营策略和投资回报,维护良好的业主关系。任职要求学历: 酒店管理、工商管理、市场营销或相关专业本科及以上学历优先。经验:必备: 5年以上中高端酒店运营管理经验(部门总监/驻店经理/运营经理级别)。强烈优先: 拥有在单体酒店(非连锁品牌管理)担任同等或高级管理职位的成功经验。深刻理解单体酒店在资源、品牌、系统支持等方面的独特性及应对策略。具备全面负责或深度参与酒店P&L管理的经验,有达成显著业绩提升的案例。丰富的市场营销实战经验,特别是在酒店领域。核心技能:卓越的商业头脑和经营意识: 对数字敏感,精通酒店财务分析(P&L解读、预算编制、成本控制)、收益管理原理和定价策略。出色的领导力与影响力: 能够激励和领导多元化团队达成目标,具备优秀的沟通协调和冲突解决能力。强大的问题解决与决策能力: 在复杂环境下能迅速分析问题并做出有效决策。宾客导向: 深刻理解并致力于提供超出预期的宾客体验。
  • 珠海 | 8年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    • 技能培训
    • 全球免费房
    • 服务费分享
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    Responsibilities 工作职责: 1.Manages all operational tasks as well as their respective delegation and follow-up, to ensure the smooth of operation and the highest level of guest satisfaction. 管理所有运营任务以及与之相关的委派与跟进,以确保运营顺畅和客人满意。 2.Anticipate and address guest issues and establish proactive processes to promote guest satisfaction. 参与并解决客人的问题,建立积极主动的处理流程从而提高客人的满意度。 3.Conduct daily walk through to ensure LQA standards and cleanliness together with all Rooms Division policies and procedures are adhered in front and heart of the house areas. 进行每日巡视以确保质量标准、卫生标准及所有房务部的政策与程序在前场和后场区域都被遵守和执行。 4.Develop, recommend, implement and manage the operational department’s annual and long term goals. 制定、推荐、实施和管理运营部门的年度和长期目标。 5.Ensure that all operations departments are maximizing revenue and profit potentials while minimizing costs. 确保各运作部门在最大限度降低成本的同时,实现收入和利润的最大化。 6.Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. 为酒店管理团队和团队成员提供有效的领导,确保达到并超越目标。 Job Specs 职位要求 1.Prior experience in a leadership role in an international luxury hotel. Preferably with experience in Rooms Management. 具有国际奢华酒店同等工作经验,具有房务管理经验者优先。 2.Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results. 具有管理预算、收入建议和预测结果的经验。 3.Strong communicator, exhibits exceptional leadership in motivating and exerting positive influences, resulting in positive relationship with colleagues. 善于沟通,在激励和施加积极影响方面表现出卓越的领导力,与同事建立积极的关系。 4.Highly organized, with a keen eye for detail and a drive to achieve targets. 很强的组织性,对细节非常敏锐,目标导向型。 5.Work honestly with strong responsibility,fairly handle matters. 工作认真负责,作风正派、处事公正,有良好的素质。 6.Confidently able to resolve problems and make decisions. 具备决策能力、解决问题的能力。 7.Fluent written & spoken English. 流利的英语读写能力。
  • 湖州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 丰厚年终奖
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    职责义务: Duties & Responsibilities: 1.全面负责酒店日常运营管理工作,制定并执行运营策略,确保各部门高效协作,提升整体运营效率和服务质量。 Overall responsible for the daily operation management of the hotel, formulate and implement operation strategies, ensure efficient collaboration among all departments, and enhance the overall operational efficiency and service quality. 2.监督酒店前厅、客房、餐饮服务、餐饮厨房等核心部门的运营情况,优化工作流程,解决运营中的突发问题。 Supervise the operation of key departments such as the hotel lobby, guest rooms, catering services, and catering kitchens, optimize work processes, and resolve unexpected issues that arise during operations. 3.制定并落实运营预算,控制成本,提高酒店盈利能力,确保财务目标的达成。 Develop and implement the operational budget, control costs, enhance the hotel's profitability, and ensure the achievement of financial goals. 4.分析市场趋势和竞争对手动态,提出改进方案,提升酒店市场竞争力。 Analyze market trends and competitor activities, propose improvement plans, and enhance the hotel's market competitiveness. 5.建立并维护与客户、供应商及合作伙伴的良好关系,提升客户满意度和品牌形象。 Establish and maintain good relationships with customers, suppliers and partners, and enhance customer satisfaction and brand image. 6.负责员工培训与发展,打造高效团队,提升员工专业素质和服务水平。 Be responsible for employee training and development, build an efficient team, and enhance the professional quality and service level of employees. 7.确保酒店运营符合行业标准及法律法规要求,维护酒店安全与卫生。 Ensure that the hotel's operations comply with industry standards and legal regulations, and maintain the safety and hygiene of the hotel.  专业知识技能: Job Knowledge / Skill: 1.至少拥有十年酒店行业工作经验;具备餐饮管理背景,熟悉国际连锁酒店运营模式及管理流程;流利英文沟通能力。 At least ten years of experience in the hotel industry; possess a background in restaurant management, be familiar with the operation model and management procedures of international chain hotels; have excellent English communication skills. 2.出色的领导力和团队管理能力,能够有效协调多部门工作,推动目标达成。 Excellent leadership skills and team management abilities, capable of effectively coordinating work among multiple departments and driving the achievement of goals. 3.优秀的分析能力和决策能力,能够快速应对运营中的复杂问题。 Excellent analytical and decision-making skills, enabling one to quickly address complex issues in operations. 4.具备较强的成本控制意识和财务管理能力,能够制定并执行合理的预算计划。 Possess a strong sense of cost control and financial management skills, and be capable of formulating and implementing reasonable budget plans. 5.良好的沟通与谈判技巧,能够与内外部利益相关者建立高效合作关系。 Excellent communication and negotiation skills, enabling the establishment of efficient partnerships with both internal and external stakeholders. 6.对服务品质有极高要求,注重细节,能够持续提升客户体验。 Has extremely high requirements for service quality, pays attention to details, and is capable of continuously enhancing the customer experience. 7.具备创新思维和市场敏锐度,能够根据行业变化调整运营策略。 Possess innovative thinking and market acumen, and be able to adjust operational strategies in response to industry changes.
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