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    深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供住

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    团膳 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    深圳市新又好餐饮管理有限公司是广州市新又好餐饮管理集团旗下的一个分公司,于2003年正式注册成立,总部设在广州市,深圳分部设在福田区车公庙,是集餐饮研发、集中采购、生产、配送及销售为一体的专业化餐饮食品企业主要服务范围为:饭堂承包与管理、快餐配送、原材料加工配送、餐饮咨询管理等主要服务范围为:饭堂承包与管理、快餐配送、原材料加工配送、餐饮咨询管理等任职要求:男女不限,本科学历以上,1. 思维灵活敏捷,学习能力强,分析能力强,文字写作功底好;2. 具有高效的人际交往与沟通能力,具有跨部门沟通、协调、组织能力;3. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力;4. 高效的行动力、执行能力,较强的抗压能力;5. 不断自我完善、追求卓越的品质。福利待遇:包住不包吃,周末双休,朝九晚六                   轮岗学习三个月,再述职定岗定薪
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 07-23
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    面向对象:国内外全日制大专及以上学历的2021年应届毕业生工作地点:广州、深圳定岗方向:客户线、运营线任职资格:1. 全日制大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、餐饮管理、饭店管理等相关专业;2. 女生身高160cm及以上,男生身高170cm及以上,形象良好。任职要求:1. 热爱服务行业,有餐饮管理层职业目标和要求;2. 有良好的沟通表达能力,性格开朗;3. 有强烈的学习意愿和能力,能快速学习门店各岗位技巧,按培养方案完成阶段考核;4. 能接受从基层到高层逐级晋升的培养模式;5. 有相关兼职或实习经验优先。培训方式:1. 正常培训时长是12个月2. 岗位轮换+师徒制带教+岗位实操+跟踪反馈评估=管培生通过3. 培养计划: 基础岗位学习(入职1-3个月)- 基础岗位巩固(入职4-6个月)- 见习主管(入职7-9个月)-管理层岗位实操(入职后10-12个月)- 晋升考核备注:具体培训方式会根据人员的实际素质进行相应微调
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    日韩料理 | 2000人以上
    发布于 07-21
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    岗位描述:1、勘察现场,发现虫害问题;2、严格按照服务计划,定时定点按照要求的程序做虫害消杀服务;3、定期检查消杀效果,检查布防效果;4、与门店做好沟通,发现问题及时解决,及时反馈;5、填写每次服务的作业单,及时上交;6、熟知安全操作规则、技巧、技术及要求,主动自觉学习。合理安排用药量,有效控制成本;8、优化设计小组工作流程,合理分配工作任务。任职资格:1、大专以上学历;2、良好的沟通表达能力;
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 2000人以上
    发布于 07-21
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    有投必应
    一、岗位描述:1、储备期:(1).进行轮岗培训(前厅后厨所有岗位)并通过考核测试;(2).学习店铺日常营运的各项工作,掌握基本管理技巧,如排班、订货、设备维护等;(3).配合店长完成门店营运工作,如出餐、收银、清洁、岗位安排等等;(4).一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作;2、带店期:(1).全面主持店面的管理工作,执行总部下达的各项任务;(2).控制门店营运成本,如食材损耗等;(3).负责员工招募及培训;(4).妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件;(5).做好门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;(6).安排并参与店铺日常基层操作。二、任职资格:1、大专以上学历(已毕业),18-28岁,有无经验均可;2、热情开朗,善于沟通有责任心,有志于从事餐饮行业发展;3、愿从基层做起,学习能力强,能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇:1、4300元/月起,包食宿(住宿环境为连锁酒店标间、2人一间);2、做五休二、8小时(排班轮休),缴纳五险一金,加班费另算(平日加班1.5倍,法定假日3倍);3、另有年终奖和交通补贴(公共交通费全额报销);4、年休假5天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会,提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会;五、工作时间根据门店营业时间进行排班,营业时间为8:30-22点,分早中晚三个班次;苏州目前有37家门店,工作地址不仅限于标记地址哦!
  • 广州 | 经验不限 | 本科

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 07-23
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    培养目标:1. 培养管培生的企业管理能力、战略规划思维、沟通技巧和职场礼仪及素养;2. 熟悉公司企业文化、管理制度,培养管培生的社会实践及创新能力,发掘其各自的潜力和优势;3. 根据管培生优势定向培养,力求将培训生打造成公司重要人才,表现优异者可重点培养;4. 让管培生成为集团的后备力量和业务骨干。培训计划:1.前三个月轮岗学习;(为全面开发管理培训生的管理能力,需适应不同部门或不同职位的工作轮换)2.定岗学习;3.每季度一次测评,筛选优秀人才。我们心目中的管培生:1、2019/2020届大学本科毕业生;2、阳光心态、勤奋好学,积极向上;3、具备出色的沟通能力;4、能熟练使用Excel、word、ppt等办公软件;5、参与过学校社保组织工作或社会实践工作,能够独立思考,擅长团队协作;6、有责任心、肯担当;肯吃苦,有恒心
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-20
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    面向对象:国内外全日制大专及以上学历的2021年应届毕业生工作地点:广州、深圳定岗方向:客户线、运营线任职资格:1. 全日制大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、餐饮管理、饭店管理等相关专业;2. 女生身高160cm及以上,男生身高170cm及以上,形象良好。任职要求:1. 热爱服务行业,有餐饮管理层职业目标和要求;2. 有良好的沟通表达能力,性格开朗;3. 有强烈的学习意愿和能力,能快速学习门店各岗位技巧,按培养方案完成阶段考核;4. 能接受从基层到高层逐级晋升的培养模式;5. 有相关兼职或实习经验优先。培训方式:1. 正常培训时长是12个月2. 岗位轮换+师徒制带教+岗位实操+跟踪反馈评估=管培生通过3. 培养计划: 基础岗位学习(入职1-3个月)- 基础岗位巩固(入职4-6个月)- 见习主管(入职7-9个月)-管理层岗位实操(入职后10-12个月)- 晋升考核备注:具体培训方式会根据人员的实际素质进行相应微调
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    3千-4千
    郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 07-20
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    任职条件:1. 学历要求:全日制专科及以上学历优先; 2.专业要求:酒店管理专业、旅游管理行业、餐饮管理等相关管理专业;2. 能力要求:具备良好的沟通表达能力和执行力,有较强的的学习能力,亲和力佳;3. 素质要求:积极乐观,品行优良,吃苦耐劳,有强烈的目标感和自信心;建议身高男170厘米,女160厘米以上,体重适中;4. 其他要求:热爱餐饮行业,接受从基层到高层逐级晋升的培养模式,培养期内能够适应各岗位交换学习
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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 07-16
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    薪酬:全日制大专薪资6000元,全日制本科薪资6500元面向对象:国内外全日制大专及以上学历的2021年应届毕业生工作地点:广州、深圳定岗方向:客户线、运营线任职资格:1. 全日制大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、餐饮管理、饭店管理等相关专业;2. 女生身高160cm及以上,男生身高170cm及以上,形象良好。任职要求:1. 热爱服务行业,有餐饮管理层职业目标和要求;2. 有良好的沟通表达能力,性格开朗;3. 有强烈的学习意愿和能力,能快速学习门店各岗位技巧,按培养方案完成阶段考核;4. 能接受从基层到高层逐级晋升的培养模式;5. 有相关兼职或实习经验优先。培训方式1. 正常培训时长是12个月2. 岗位轮换+师徒制带教+岗位实操+跟踪反馈评估=管培生通过3. 培养计划: 基础岗位学习(入职1-3个月)- 基础岗位巩固(入职4-9个月)- 管理层岗位实操(入职后10-12个月)- 晋升考核备注:具体培训方式会根据人员的实际素质进行相应微调
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 07-05
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    培养目标:1. 培养管培生的企业管理能力、战略规划思维、沟通技巧和职场礼仪及素养;2. 熟悉公司企业文化、管理制度,培养管培生的社会实践及创新能力,发掘其各自的潜力和优势;3. 根据管培生优势定向培养,力求将培训生打造成公司重要人才,表现优异者可重点培养;4. 让管培生成为集团的后备力量和业务骨干。培训计划:1.前三个月轮岗学习;(为全面开发管理培训生的管理能力,需适应不同部门或不同职位的工作轮换)2.定岗学习;3.每季度一次测评,筛选优秀人才。我们心目中的管培生:1、2020届2021届大学本科毕业生,工商管理、酒店管理、市场营销、食品科学与工程等专业;2、阳光心态、勤奋好学、积极向上,具备出色的沟通能力;3、能熟练使用Excel、word、ppt等办公软件;4、参与过学校社保组织工作或社会实践工作,能够独立思考,擅长团队协作;5、有责任心、肯担当;肯吃苦,有恒心。
  • 储备干部

    4千-5千
    宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 05-11
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    【招聘对象】全日制大专及以上学历的实习生,应届生或毕业三年内大学生;【任职资格】1、有管理潜质,善于沟通,具有良好的语言表达能力,富有团队合作精神;2、性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强;3、18-25周岁,专业不限,无经验要求。【岗位性质】根据个人情况不同,公司给予储备干部制定6个月和9个月的培养计划,需要到各个基层岗位轮岗实操,掌握每个岗位的标准操作,后期学习客诉处理、订货、排班、当班管理、行政工作等,定期验收学习成效,使每个储备干部在完成晋升时成为门店合格的基层管理者。【岗位薪资】1、应届生:前3个月4000元/月,第4个月起5000元/月;2、实习生:第1个月3500元/月,第2-3个月4000元/月,第4个月起5000元/月;3、调整工资前需通过学习时间内的验收考核,方可调薪。【晋升发展】门店管理:储备干部—主管(6-12个月)— 副店长(年薪10万)— 店长(A级-E级,年薪13-18万)— 区域经理年薪30万+;【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30;10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间(月休4天)【福利待遇】1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训;2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练;3、高额带薪福利假期:带薪年假等;4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险;5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励;6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包。【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地
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