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  • 佛山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 03-13
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    1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司才发展的体系及流程; 2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 3、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等; 4、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。 5、完成领导交办的其它工作。
  • 人资主管

    4.5千-6.5千
    佛山 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 03-13
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    负责餐饮门店(单位)的人力资源管理、行政事务管理工作;协助安全生产管理和门店(单位)现场经营管理工作; 工作地点:顺德、珠海、南海;
  • 佛山 | 3年以上 | 大专

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 03-07
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    职位描述 主要工作职责 · 与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 · 负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。 · 负责协助完成培训和员工发展规划。 · 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。 · 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 · 确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 · 负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等等。 资质需求 · 大专及以上学历; · 熟悉国内的劳动法规; · 良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧; · 能承受工作压力。 地址:佛山市南海区狮山镇博爱中路57号 福利待遇:八小时工作制,双休,五险一金,补充医疗商业保险,提供食宿,七天带薪年假,年底双薪+奖金,节日福利,生日福利。
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:25
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    1、28~40岁,人力资源、行政管理相关专业大专以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作; 3、工作认真、负责,具备高度的工作热情; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 岗位职责: 1、负责各部门培训工作、每月按时完成月度营运大纲; 2、巡查各部门用人、防疫、卫生、安全情况; 3、合理处理各部门投诉、违规违章、异常事件; 4、组织主持各类酒店活动,合理分工,宣传企业文化精神; 5、管理食品安全台账、防疫卫生台账、培训台账、中高层人员考核台账; 6、准确传达总办各项任务或工作要求,跟踪工作并及时反馈任务结果; 7、及时参加每月酒店质检工作、外来单位审检工作、评检工作; 8、薪酬福利调整、相关重要制度的建立、活动通知等文件的撰写。
  • 人事主管

    5千-6千
    佛山 | 2年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:20
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 佛山 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 03-07
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    职位描述 主要工作职责 · 与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 · 负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。 · 负责协助完成培训和员工发展规划。 · 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。 · 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 · 确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 · 负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等等。 资质需求 · 大专及以上学历; · 熟悉国内的劳动法规; · 良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧; · 能承受工作压力。 地址:佛山市南海区狮山镇博爱中路57号 福利待遇:八小时工作制,双休,五险一金,补充医疗商业保险,提供食宿,七天带薪年假,年底双薪+奖金,节日福利,生日福利。
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-29
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    ·       在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 ·       保持和员工的有效沟通。 ·       避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       员工告示栏等的编辑提供相关信息。 ·       确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 ·       管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-06-16
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    岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:39
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    岗位职责: 1、员工入职、离职等人事手续办理; 2、员工档案的建立和管理,做好年度/月度人员异动统计; 3、员工考勤统计,社保以及个税申报; 4、协助开展月度培训计划的实施和评估,收集整理相关培训记录; 5、协助开展员工活动、各类评选活动等,负责活动视频剪辑、海报制作; 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备酒店实习经验的应届生优先考虑。 2、熟练使用办公软件,如擅长office软件、PS、海报制作及视频剪辑等。 3、学习能力强,态度积极,抗压能力强,服从工作安排。 4、文字表达能力强。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3.协助管理员工宿舍。 5.记录酒店培训、活动等的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 佛山 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-11
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1、根据管理公司发展战略规划拟定年度人力资源招聘规划,制定年度招聘预算及计划;  2、构建管理公司招聘体系,制定并完善招聘制度及招聘相关流程;  3、统筹管理公司各层级招聘策略及招聘落地(如投拓、酒店总经理等专项人才招聘等);  4、负责公司各职能部门招聘数据统计、分析,完成招聘模块季度/年度工作报告;  5、负责招聘渠道开发与管理,渠道有效性分析与管理; 任职资格: 1、25-35周岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业;  2、3年以上同岗位经验,有文旅、酒店相关行业总部平台从业经验优先;  3、强招聘专业能力,熟悉基本人事及劳动法律法规,熟练使用各类办公软件; 4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力,亲和力好、抗压能力强;  5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
  • 人事主管

    5.5千-6千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:39
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    招聘管理: 1.根据酒店用人需求,制定招聘计划及方案,通过各类招聘机构,进行招聘信息发布,收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 5.协助上级领导实施职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制。 6. 协助落实企业文化宣传、员工活动工作。 7. 负责酒店各部门员工的考勤管理工作。 8. 负责员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 9. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
  • 佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责统筹酒店考勤管理工作。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、协助上级编制人力报表及年度预算。 9、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理人力资源理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力、逻辑思维和口头表达能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:42
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    岗位职责: 1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。 2、负责分公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。 3、负责分公司员工每月绩效考核实施、评估。 4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订; 5、负责分公司企业文化的建设及推广。 6、负责分公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。 7、负责分公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。 8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。 9、完成上级下达的其他任务。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁; 2、有3年以上四星级酒店同等岗位的人事行政经验; 3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑; 4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。
  • 人事主管

    4.5千-5千
    佛山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事专员

    4千-5千
    佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 工作环境好
    • 入职买保险
    • 吃住可提供
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    岗位职责 1、根据公司人力需求开展招聘工作。 2、员工入职、离职、转正、调岗、晋升、劳动合同签订及续签等手续的办理。 3、人事档案管理、考勤管理、社保管理、绩效考核管理等。 4、新员工入职培训的组织及举办。 5、员工生日会的举办。 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 1、35岁以下,大专以上学历。 2、一年以上人事岗位工作经验,抗压能力强。 3、电脑办公软件操作熟练,对数据敏感。 4、性格开朗,有亲和力,勤奋踏实有上进心,具有良好的团队协作精神。
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理; 2、员工档案的建立和管理,做好年度/月度人员异动统计; 3、员工考勤统计,社保以及个税申报; 4、协助开展月度培训计划的实施和评估,收集整理相关培训记录; 5、开展一般性培训课程,如新员工入职培训,仪容仪表培训等; 6、协助开展员工活动、各类评选活动等,负责活动视频剪辑、海报制作; 7、协助人事主管制定和完善人事行政管理制度及文件,并组织实施; 岗位要求: 1、大专及以上学历,具有1年以上人事或培训工作经验。 2、熟练使用办公软件,主动学习能力强,文字表达能力强。 3、较强的社交能力和沟通能力及处理复杂问题的应变能力。 4、态度积极,抗压能力强,服从工作安排,有较强的团队意识。
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    • 五险一金
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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    主要职责 1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作; 2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理; 3、负责各项社会保险和公积金基数的核定、增减员及变更手续等管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 6、负责外包人员的考勤的审核并将其纳入工资计算体系; 7、负责员工工伤、生育等手续办理、账务结转等员工关爱工作; 8、做好薪酬调查,每月人力资源状况与薪酬水平分析; 9、负责部门公众号运营,推文编写; 10、完成领导交代临时工作。 知识和经验 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验。 2、熟练使用人事系统。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 福利待遇 1.购买雇主责任险,五险一金; 2.免费提供一日三餐(含休息日),菜式丰盛,餐后果、糖水、凉茶等; 3.提供安全舒适的住宿环境,员工宿舍地处市中心、便利出行; 4.月休八天,每天八小时制,享受国家法定节假日,带薪年假、病假、婚产假等; 5.享有工会发放的各种节日慰问福利; 6.年度免费享有2晚含早餐入住瑞士品牌酒店,工龄4年以上可免费享有入住4晚含早餐; 7. 完善的培训体系:入职培训、品牌培训、技能培训、企业文化培训等; 8.丰富多彩的员工活动:年度员工旅游、新春晚会、球类运动、拔河比赛、烧烤等。
  • 人事专员

    5千-6千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:21
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 人事行政

    5千-8千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 五险
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-14
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    岗位职责: 1.协助酒店总经理完成员工日常招聘工作,办理员工入、离职手续及保管档案,考勤核算等人事工作; 2.协助酒店总经理完成员工入职培训及酒店各部日常培训、会议、活动及酒店日常巡视等工作的推进; 3.铺位招商对接工作,车位租赁对接及管理工作;包括合同签订、收租,跟工程部一起核算水电费等工作; 4.员工宿舍安排及管理工作; 5.酒店日常采购,物品出入库登记及零星物件采购管理工作; 6.完成上级领导交代的其他事宜。 任职要求: 1.统招大专及以上学历,男女不限(可接受应届毕业生)。 2.端庄大气、待人有礼、热情大方,熟悉商务礼仪和办公室8S管理的执行,熟悉员工的有关法规和条例,掌握心理学及酒店管理理论。。 3.有活动策划、公文写作、法务经验者优先、熟练Office办公软件(特别是电子表格的公式、函数使用)。 4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。 5.思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验,能接受高强度压力。 6.有驾照。 7.能接受值班。 薪酬待遇: 1. 月薪:4000-8000元以上;上班时间:上午8:30-12:00 下午13:30-17:30;单休。 2. 年度享有公司组织的旅游、拓展、培训、参观学习等员工活动。 3. 包吃包住。 4. 表现良好或能力优秀者可获得相应奖金奖励及职务提升。
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    4.5千-7.5千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:11
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 佛山 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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