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  • 常州 | 8年以上 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    岗位职责: 作为酒店经营负责人,全面统筹酒店战略规划、日常运营、团队管理与品牌维护,完成酒店年度经营利润、营收与服务品质目标。 1、战略与经营管理:贯彻执行国家文旅、市场监管、消防等行业相关法律法规,落实董事会与集团下达的各项经营决策,结合南京本地文旅、商务市场特点,制定酒店3年发展规划与年度经营方针。根据市场变化及时调整经营策略,保障酒店年度盈利目标达成。 2、全体系运营管控:建立并完善符合酒店标准的服务操作规程、管理制度与质量监督体系,推动酒店运营流程向合理化、精简化、高效化升级。 3、财务与成本管控:健全酒店财务管理制度,定期审阅每日夜审报表、月度经营分析报告,全面掌握酒店收支、应收应付、库存等财务状态. 4、团队与人才建设:建立覆盖全岗位的服务技能、安全规范培训体系,搭建员工内部晋升通道,培养酒店核心储备人才,提升整体员工素质与团队凝聚力,降低核心岗位流失率。以身作则,搭建正向的酒店企业文化,营造积极的工作氛围,提升员工归属感与工作主动性。 5、安全与合规管理:作为酒店安全责任人,全面统筹酒店消防、治安、食品卫生、特种设备等全场景安全管理,建立完善突发事件应急预案,定期组织安全演练,保障全年无重大安全责任事故。 对接南京本地公安、消防、文旅、市场监管等政府职能部门,确保酒店经营全流程合法合规,顺利通过各类行业检查。 6、品牌与公共关系维护:与南京本地企事业单位、文旅平台、行业协会建立长期良好的合作关系,拓展稳定的协议客源渠道,持续提升酒店在区域市场的品牌影响力. 任职要求: 1、学历背景:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、企业管理相关专业优先; 2、从业经验:8年以上酒店行业从业经验,其中5年以上酒店高层管理经验; 3、专业能力:精通酒店全部门运营流程,熟悉OTA收益管理、本地商务与文旅市场拓展方法,具备极强的经营数据敏感度,能独立制定并落地适配本地市场的经营策略; 4、职业素养:具备优秀的团队领导能力、跨部门协调能力与危机事件处置能力,责任心强,抗压能力突出,能适配酒店行业节假日高强度的工作节奏; 5、其他要求:熟悉南京本地酒店市场环境与相关政策者优先,持有高级酒店管理职业资格证书者优先,具备良好的职业道德与职业操守。 薪资面议 招聘单位:银江国际酒店(高淳老街店) 酒店地址:南京市高淳区淳溪镇镇兴路189号 联系人:夏女士 17701864599 简历投递邮箱:sandyxianxian@163.com
  • 常州 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 周末双休
    • 带薪病假
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 集团调转机会
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 简历投递
    工作职责: 1.协助总经理处理日常行政事务,包括会议组织、纪要撰写、文件归档及日程协调等; 2.负责跨部门沟通与信息传达,跟进重要事项的落实与反馈; 3.协助起草、审核及管理公司级公文、报告、合同等文书材料,确保内容准确、格式规范; 4.管理总经办相关印章、证照及保密资料,严格执行档案与信息安全管理制度; 5.完成总经理交办的其他综合性支持工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,专业不限,具备2年及以上企业总经办、董事会办公室或高管助理类岗位工作经验; 2.具备优秀的文字表达能力、逻辑思维能力及多任务统筹协调能力; 3.熟练使用Office办公软件,具备基础的数据处理与PPT汇报制作能力; 4.具备高度的责任心、职业素养与保密意识,能够适应快节奏、高标准的工作要求; 5.普通话标准,具备良好的沟通表达与人际交往能力。
  • 行政助理经理

    3.5万-4.5万
    常州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 足额五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    Position Summary / 职位概述 The Executive Assistant Manager (EAM) i/c of Food & Beverage is a high-impact, strategic senior leadership position at Zi Yun Xuan Qing Resort & Spa, a proud member of Small Luxury Hotels of the World (SLH). 餐饮部行政助理经理(EAM)是紫云玄清水疗度假酒店(全球奢华精品酒店SLH成员)的核心战略高层管理岗位,对酒店餐饮板块发展具有重要影响力。 As a newly opened, one-and-only ultra-luxury wellness resort of its kind in China, we are building a brand destined for international acclaim. We are seeking an ambitious, visionary pioneer—someone who is not afraid of new challenges and is eager to help establish an international-standard luxury franchise right here in Changzhou. 作为中国首家独具特色的全新超奢华养生度假酒店,我们正致力于打造一个享誉国际的品牌。我们正在寻找一位有抱负、有远见的开拓者——无惧全新挑战,渴望在常州共同打造具备国际水准的奢华酒店品牌。 Balancing high-level commercial strategy with the meticulous operational precision of a 52-key boutique luxury property, this role serves as the second-in-command for all culinary and beverage operations. You will lead the integration of our unique, Taoist-inspired wellness philosophy into the guest journey, championing an exquisite "Nature as Medicine" dining concept driven by organic farm-to-table cuisine and medicinal mixology. 该岗位是酒店餐饮运营的第二负责人,需兼顾高层商业战略与52间客房精品奢华酒店的精细化运营标准。您将主导把独特的道家养生理念融入宾客体验全过程,推行以有机农场直供餐饮、草本养生调酒为核心的精致“自然为药”餐饮理念。 Key Responsibilities / 主要职责 Strategic Brand Vision: Spearhead operations across all F&B outlets (3 distinct restaurants, a curated bar, a traditional tea house, and bespoke in-villa dining), ensuring flawless alignment with SLH standards while building a scalable blueprint for future international franchise expansion. 战略品牌愿景:统筹所有餐饮业态的运营管理(3家特色餐厅、1家精品酒吧、1家传统茶室及定制化别墅送餐服务),确保完全符合SLH品牌标准,同时搭建可复制的运营体系,为未来国际品牌扩张奠定基础。 ● Financial Stewardship & Profitability: Drive sophisticated revenue management, innovative menu engineering, and strict cost-control measures to maximize RevPASH (Revenue Per Available Seat Hour) and optimize the divisional P&L (Profit & Loss) without compromising luxury quality. 财务管控与盈利提升:推行精细化收益管理、创新菜单规划与严格成本管控措施,在不降低奢华品质的前提下,最大化每可售座位小时收入(RevPASH),优化部门损益表(P&L)表现。 ● Service Culture & Storytelling: Architect and implement premier service training programs. Act as an inspiring mentor, fostering an organizational culture rooted in experiential "storytelling" around our organic farm, herbal concepts, and local heritage. 服务文化与价值传递:设计并落地高端服务培训体系,担任团队导师,打造以“故事化体验”为核心的企业文化,传递酒店有机菜园、草本养生理念及在地文化的价值。 ● Concept Innovation: Partner closely with the culinary team to evolve our signature wellness gastronomy, creatively utilizing hyper-local produce harvested directly from our on-site organic gardens. 产品创新:与厨务团队紧密协作,迭代酒店标志性养生餐饮产品,创意化运用酒店自有有机菜园直采的本地特色食材。 ● Executive Leadership: Support the General Manager in daily property-wide operations, step in as acting operational lead in their absence, and serve as a core, collaborative member of the Executive Committee (ExCom). 行政管理:协助总经理开展酒店日常全店运营工作,总经理缺位时担任代理运营负责人,同时作为行政委员会(ExCo)核心成员参与跨部门协作。 Requirements & Qualifications / 任职要求 ● Education教育背景: Bachelor’s Degree (or higher) in Hotel Management, Hospitality Administration, or a related field from an accredited institution. 正规院校酒店管理、旅游管理或相关专业本科及以上学历。 ● Experience 工作经验: 8 to 12 years of progressive luxury hospitality experience, featuring a minimum of 3 to 5 years in a senior F&B leadership role (e.g., Director of F&B or EAM) within a verified 5-star/luxury resort environment. Pre-opening or property launch experience is highly advantageous. 8-12年奢华酒店行业深耕经验,其中至少3-5年在五星/奢华度假酒店担任餐饮高层管理岗位(如餐饮总监或行政助理经理);有酒店筹开经验者优先。 ● Language Proficiency 语言能力: ○ English: Professional fluency is mandatory for international guest relations, corporate reporting, and SLH compliance. 英语:需达到专业流利水平,可胜任国际宾客接待、集团汇报及SLH合规对接工作; ○ Chinese (Mandarin): High proficiency is highly valued to effectively manage local teams, build strong relationships with regional stakeholders, and navigate the domestic market. 普通话:精通者优先,可高效管理本地团队、维护区域合作方关系并开拓本土市场。 ● Core 核心能力: Competencies: Advanced acumen in F&B Revenue Management, a sharp eye for luxury aesthetics, an entrepreneurial mindset, and a genuine passion for wellness-oriented gastronomy. 精通餐饮收益管理,对奢华美学有敏锐判断力,具备企业家思维,由衷热爱养生餐饮理念。
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