• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

暂时没有符合该搜索条件的职位

已为您推荐以下相似职位

  • 深圳 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 简历投递
    1.紧扣集团及酒管发展战略,统筹会议中心、会议酒店双业态综合管理工作,制定部门中长期发展规划与年度执行计划,统筹预算编制、成本管控与内部资源调配,保障整体经营管理工作有序推进。 2.牵头搭建并持续优化行政、人事、采购、内控合规等标准化管理制度体系,补齐管理短板,规整内部管理流程,构建系统化、规范化、可落地的综合管理运营体系,夯实企业管理基础。 3.统筹公文撰写审核、档案保密、资产物资、车辆后勤等行政工作;负责各类经营会议、公务会议、政企接待会务统筹,建立重点工作督办机制,跟进各项决策落地,形成全流程闭环管理。 4.严格落实上级党委工作部署,统筹党风廉政、意识形态、群团文明建设等党务工作;结合企业经营现状排查管理薄弱环节,推动专项整改优化,实现党建工作与经营管理深度融合。 5.负责对外政府事务对接、对内各业务板块协同接洽,搭建稳定良性的政企合作关系;统筹采购全流程管理,督导招采工作合规落地、规范执行,严控各类经营合规风险。 6.大专及以上学历,行政管理、汉语言、人力资源等相关专业优先。 7.中共党员,具备国企、政府、事业单位或大型文旅酒店、会议综合体综合管理经验优先,熟悉党务工作、公文写作、会务督办、人事行政及合规管控体系搭建。 8.具备多项目统筹、高层对接、政企外联能力,逻辑思维缜密、全局意识强,擅长制度建设、风险前置管控与专项工作落地督办。
  • 白山 | 经验不限 | 学历不限
    • 集团内部调动
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 五险一金
    • 提供免费食宿
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 辽阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。
  • 合肥 | 5年以上 | 本科
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划 2、建立健全酒店人力资源管理体系,完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度 3、主导中高层管理岗位的招聘工作,拓展优化招聘渠道 4、组织员工培训发展体系搭建,提升员工专业能力与服务水平 5、处理员工关系管理,协调解决劳动纠纷及突发事件 6、分析酒店人力成本,制定合理的人力预算方案 【岗位要求】 1、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上酒店行业同岗位经验 2、精通劳动法及相关人事法规,具备劳动风险防范能力 3、具备出色的团队管理能力和跨部门协调能力 4、熟悉酒店行业人才市场动态,拥有丰富的招聘渠道资源 5、具备较强的数据分析能力,能独立完成人力成本测算与分析 6、优秀的沟通表达能力和抗压能力
  • 金华 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、制定并实施连锁餐饮企业人力资源战略规划,确保与企业发展战略相匹配; 2、建立高效招聘体系,重点解决门店管理、厨师长等核心岗位的人才引进与储备; 3、设计科学的绩效考核方案,定期评估组织效能并提出优化建议; 4、主导薪酬福利体系改革,建立具有行业竞争力的薪酬结构; 5、搭建分层级培训体系,重点培养门店运营管理人才梯队; 6、完善劳动关系管理机制,防范用工风险,处理重大劳动争议; 7、推动企业文化建设,设计符合餐饮行业特点的员工激励方案; 8、定期分析人力成本数据,为经营决策提供专业支持。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、8年以上人力资源全模块管理经验,其中至少3年连锁餐饮企业HRD岗位经验; 3、精通连锁餐饮行业用工特点,熟悉门店人员配置标准及排班逻辑; 4、具备完整的薪酬体系设计经验,熟悉餐饮行业绩效考核方法论; 5、擅长组织诊断与人才盘点,能独立开展管理层胜任力评估; 6、35-45周岁,具备长三角地区连锁餐饮企业工作背景者优先; 7、持有人力资源管理师一级或SHRM等国际认证者优先; 8、英语可作为工作语言者优先,能处理涉外人事事务。
  • 贵阳 | 5年以上 | 本科
    • 简历投递
    一、基本要求  学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。  年龄:28-45岁,具备成熟的管理思维与丰富的职场经验。  工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年以上同岗位工作经验; 有大型企业、跨区域管理经验者优先。  二、专业技能要求  招聘与配置:精通招聘渠道开发与维护,熟悉各类人才测评工具,能够制定科学合理的招聘计划,快速准确地为公司招募到合适的人才,满足公司不同阶段的用人需求。  培训与发展:具备系统的培训体系搭建能力,能够根据公司战略和员工需求,设计并实施多样化的培训课程;熟悉培训效果评估方法,不断优化培训内容和方式,提升员工整体素质和业务能力。  绩效管理:熟练掌握绩效管理工具和方法,能够设计并推行符合公司实际情况的绩效考核体系,确保绩效考核的公平、公正、公开;善于运用绩效数据进行分析,为公司决策提供有力支持。  薪酬福利管理:了解薪酬福利市场动态,能够制定具有竞争力的薪酬福利体系,合理控制人力成本;熟悉社保、公积金等相关政策法规,确保公司薪酬福利管理工作合法合规。 员工关系管理:具备良好的沟通协调能力和员工关系处理技巧,能够有效预防和解决劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围;熟悉劳动法律法规,能够为公司提供专业的法律风险防范建议。  三、综合素质要求  领导力:具备较强的领导能力和团队管理能力,能够有效激励和引导团队成员,提升团队凝聚力和战斗力;善于制定团队目标和工作计划,合理分配工作任务,确保团队工作高效有序开展。  沟通能力:拥有出色的沟通表达能力,能够与公司内部各部门及外部合作伙伴进行有效的沟通协作;善于倾听他人意见,能够准确理解和传达信息,协调各方利益,达成工作目标。  决策能力:具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力,能够在复杂多变的环境中迅速做出正确的决策;敢于承担责任,勇于创新,推动公司人力资源管理工作不断发展进步。  学习能力:具有较强的学习意识和学习能力,能够及时了解和掌握人力资源领域的新政策法规、理论知识和实践经验;善于将所学知识应用到实际工作中,不断提升自己的专业水平和综合素质。  抗压能力:能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态,具备较强的心理调适能力和问题解决能力;面对工作中的困难和挑战,能够积极主动地寻找解决方案,确保工作任务的顺利完成。
  • 常州 | 8年以上 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    岗位职责: 作为酒店经营负责人,全面统筹酒店战略规划、日常运营、团队管理与品牌维护,完成酒店年度经营利润、营收与服务品质目标。 1、战略与经营管理:贯彻执行国家文旅、市场监管、消防等行业相关法律法规,落实董事会与集团下达的各项经营决策,结合南京本地文旅、商务市场特点,制定酒店3年发展规划与年度经营方针。根据市场变化及时调整经营策略,保障酒店年度盈利目标达成。 2、全体系运营管控:建立并完善符合酒店标准的服务操作规程、管理制度与质量监督体系,推动酒店运营流程向合理化、精简化、高效化升级。 3、财务与成本管控:健全酒店财务管理制度,定期审阅每日夜审报表、月度经营分析报告,全面掌握酒店收支、应收应付、库存等财务状态. 4、团队与人才建设:建立覆盖全岗位的服务技能、安全规范培训体系,搭建员工内部晋升通道,培养酒店核心储备人才,提升整体员工素质与团队凝聚力,降低核心岗位流失率。以身作则,搭建正向的酒店企业文化,营造积极的工作氛围,提升员工归属感与工作主动性。 5、安全与合规管理:作为酒店安全责任人,全面统筹酒店消防、治安、食品卫生、特种设备等全场景安全管理,建立完善突发事件应急预案,定期组织安全演练,保障全年无重大安全责任事故。 对接南京本地公安、消防、文旅、市场监管等政府职能部门,确保酒店经营全流程合法合规,顺利通过各类行业检查。 6、品牌与公共关系维护:与南京本地企事业单位、文旅平台、行业协会建立长期良好的合作关系,拓展稳定的协议客源渠道,持续提升酒店在区域市场的品牌影响力. 任职要求: 1、学历背景:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、企业管理相关专业优先; 2、从业经验:8年以上酒店行业从业经验,其中5年以上酒店高层管理经验; 3、专业能力:精通酒店全部门运营流程,熟悉OTA收益管理、本地商务与文旅市场拓展方法,具备极强的经营数据敏感度,能独立制定并落地适配本地市场的经营策略; 4、职业素养:具备优秀的团队领导能力、跨部门协调能力与危机事件处置能力,责任心强,抗压能力突出,能适配酒店行业节假日高强度的工作节奏; 5、其他要求:熟悉南京本地酒店市场环境与相关政策者优先,持有高级酒店管理职业资格证书者优先,具备良好的职业道德与职业操守。 薪资面议 招聘单位:银江国际酒店(高淳老街店) 酒店地址:南京市高淳区淳溪镇镇兴路189号 联系人:夏女士 17701864599 简历投递邮箱:sandyxianxian@163.com
  • 常州 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 周末双休
    • 带薪病假
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 集团调转机会
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 简历投递
    工作职责: 1.协助总经理处理日常行政事务,包括会议组织、纪要撰写、文件归档及日程协调等; 2.负责跨部门沟通与信息传达,跟进重要事项的落实与反馈; 3.协助起草、审核及管理公司级公文、报告、合同等文书材料,确保内容准确、格式规范; 4.管理总经办相关印章、证照及保密资料,严格执行档案与信息安全管理制度; 5.完成总经理交办的其他综合性支持工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,专业不限,具备2年及以上企业总经办、董事会办公室或高管助理类岗位工作经验; 2.具备优秀的文字表达能力、逻辑思维能力及多任务统筹协调能力; 3.熟练使用Office办公软件,具备基础的数据处理与PPT汇报制作能力; 4.具备高度的责任心、职业素养与保密意识,能够适应快节奏、高标准的工作要求; 5.普通话标准,具备良好的沟通表达与人际交往能力。
  • 行政助理经理

    3.5万-4.5万
    常州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 足额五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    Position Summary / 职位概述 The Executive Assistant Manager (EAM) i/c of Food & Beverage is a high-impact, strategic senior leadership position at Zi Yun Xuan Qing Resort & Spa, a proud member of Small Luxury Hotels of the World (SLH). 餐饮部行政助理经理(EAM)是紫云玄清水疗度假酒店(全球奢华精品酒店SLH成员)的核心战略高层管理岗位,对酒店餐饮板块发展具有重要影响力。 As a newly opened, one-and-only ultra-luxury wellness resort of its kind in China, we are building a brand destined for international acclaim. We are seeking an ambitious, visionary pioneer—someone who is not afraid of new challenges and is eager to help establish an international-standard luxury franchise right here in Changzhou. 作为中国首家独具特色的全新超奢华养生度假酒店,我们正致力于打造一个享誉国际的品牌。我们正在寻找一位有抱负、有远见的开拓者——无惧全新挑战,渴望在常州共同打造具备国际水准的奢华酒店品牌。 Balancing high-level commercial strategy with the meticulous operational precision of a 52-key boutique luxury property, this role serves as the second-in-command for all culinary and beverage operations. You will lead the integration of our unique, Taoist-inspired wellness philosophy into the guest journey, championing an exquisite "Nature as Medicine" dining concept driven by organic farm-to-table cuisine and medicinal mixology. 该岗位是酒店餐饮运营的第二负责人,需兼顾高层商业战略与52间客房精品奢华酒店的精细化运营标准。您将主导把独特的道家养生理念融入宾客体验全过程,推行以有机农场直供餐饮、草本养生调酒为核心的精致“自然为药”餐饮理念。 Key Responsibilities / 主要职责 Strategic Brand Vision: Spearhead operations across all F&B outlets (3 distinct restaurants, a curated bar, a traditional tea house, and bespoke in-villa dining), ensuring flawless alignment with SLH standards while building a scalable blueprint for future international franchise expansion. 战略品牌愿景:统筹所有餐饮业态的运营管理(3家特色餐厅、1家精品酒吧、1家传统茶室及定制化别墅送餐服务),确保完全符合SLH品牌标准,同时搭建可复制的运营体系,为未来国际品牌扩张奠定基础。 ● Financial Stewardship & Profitability: Drive sophisticated revenue management, innovative menu engineering, and strict cost-control measures to maximize RevPASH (Revenue Per Available Seat Hour) and optimize the divisional P&L (Profit & Loss) without compromising luxury quality. 财务管控与盈利提升:推行精细化收益管理、创新菜单规划与严格成本管控措施,在不降低奢华品质的前提下,最大化每可售座位小时收入(RevPASH),优化部门损益表(P&L)表现。 ● Service Culture & Storytelling: Architect and implement premier service training programs. Act as an inspiring mentor, fostering an organizational culture rooted in experiential "storytelling" around our organic farm, herbal concepts, and local heritage. 服务文化与价值传递:设计并落地高端服务培训体系,担任团队导师,打造以“故事化体验”为核心的企业文化,传递酒店有机菜园、草本养生理念及在地文化的价值。 ● Concept Innovation: Partner closely with the culinary team to evolve our signature wellness gastronomy, creatively utilizing hyper-local produce harvested directly from our on-site organic gardens. 产品创新:与厨务团队紧密协作,迭代酒店标志性养生餐饮产品,创意化运用酒店自有有机菜园直采的本地特色食材。 ● Executive Leadership: Support the General Manager in daily property-wide operations, step in as acting operational lead in their absence, and serve as a core, collaborative member of the Executive Committee (ExCom). 行政管理:协助总经理开展酒店日常全店运营工作,总经理缺位时担任代理运营负责人,同时作为行政委员会(ExCo)核心成员参与跨部门协作。 Requirements & Qualifications / 任职要求 ● Education教育背景: Bachelor’s Degree (or higher) in Hotel Management, Hospitality Administration, or a related field from an accredited institution. 正规院校酒店管理、旅游管理或相关专业本科及以上学历。 ● Experience 工作经验: 8 to 12 years of progressive luxury hospitality experience, featuring a minimum of 3 to 5 years in a senior F&B leadership role (e.g., Director of F&B or EAM) within a verified 5-star/luxury resort environment. Pre-opening or property launch experience is highly advantageous. 8-12年奢华酒店行业深耕经验,其中至少3-5年在五星/奢华度假酒店担任餐饮高层管理岗位(如餐饮总监或行政助理经理);有酒店筹开经验者优先。 ● Language Proficiency 语言能力: ○ English: Professional fluency is mandatory for international guest relations, corporate reporting, and SLH compliance. 英语:需达到专业流利水平,可胜任国际宾客接待、集团汇报及SLH合规对接工作; ○ Chinese (Mandarin): High proficiency is highly valued to effectively manage local teams, build strong relationships with regional stakeholders, and navigate the domestic market. 普通话:精通者优先,可高效管理本地团队、维护区域合作方关系并开拓本土市场。 ● Core 核心能力: Competencies: Advanced acumen in F&B Revenue Management, a sharp eye for luxury aesthetics, an entrepreneurial mindset, and a genuine passion for wellness-oriented gastronomy. 精通餐饮收益管理,对奢华美学有敏锐判断力,具备企业家思维,由衷热爱养生餐饮理念。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区