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  • 行政主管

    5千-6千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工餐厅
    • 包吃包住
    • 带薪生日假
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4、组织办公室各种活动和会议。5、日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6、管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。岗位要求1、大专毕业或同等学历。2、熟悉酒店各种规章制度。3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。4、有较好的文字和语言表达能力。
  • 行政主管

    3千-4千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:01
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    • 投递简历
    岗位职责1、有良好的服务意识和责任感,对工作认真负责,爱护公共财物,团结协作,态度热情。2、负责办理宿舍及更衣室相关手续,编造员工宿舍和员工更衣室花名册,保证其准确性,时效性。3、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作,严格执行各项管理规定,合理安排并检查宿舍卫生员工作,以保证卫生情况处于良好状态。4、组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。5、关心员工,帮助解决员工实际困难,作好员工的思想工作。岗位要求1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。2、X年以上综合事务管理从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 常州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:02
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.掌握有关设施和参与人员的全面知识 2.很好地了解食品服务技巧和菜单内容 3.确保整洁、职业化的个人形象符合饭店的仪表着装标准 4.熟练掌握厨房电器设备的使用方法,操作时要注意安全防范 5.确保为餐厅和宴会部多功能厅提供时,总是保持食品的质量和标准 6.根据需要,协助行政总厨的工作 岗位要求: 1.有相关工作经验; 2.有良好的沟通能力,协助餐厅厨师长完成相关的工作任务; 3.为人踏实能吃苦耐劳。
  • 常州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:02
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    • 投递简历
    岗位职责 1.确保正确地控制食品的分量、服务,以及从库房申/领取货物。 2.确保工作区域、工作台、以及雕刻板、切片机、搅拌器、混合器、刀具、炒锅、水壶、平底锅等工作用具的清洁卫生,符合香格里拉食品安全管理系统的规定。 3.确保冰箱、冰柜、天花板、墙壁、地板和支架等总是保持清洁干净。 4.具备烹饪知识,高效率,高质量完成本岗位工作。 5.能独立完成食品准备和烹制的过程并防止浪费。 6.协助员餐厨师长,按时完成员餐菜单出品工作。 7.协助员餐厨师长,根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作。 岗位要求 1.有相关工作经验。 2.有良好的沟通能力,协助餐厅厨师长完成相关的工作任务。 3.为人踏实、吃苦耐劳。
  • 培训主管

    4千-5千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-09
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    5千-6千
    常州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    3千-4千
    常州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:01
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 常州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:02
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    • 投递简历
    岗位职责1.联络并协调其他部门员工参加各种在饭店内的培训。2.跟进和执行相关的培训事宜。例如:工作坊、集团培训,援助, 交叉培训,外派交换,在线学习等等。3.负责收集、保存所有适当的培训数据。4.为外部培训费用做酬金申请和沟通协调相关事宜。5.负责保管、整理培训资料。6.讲授集团及饭店要求的课程。7.准备培训设施,包括电视机、电脑等等。8.贯彻执行饭店规定的仪容仪表规范。9.完成由人力资源总监分配的其他工作。岗位要求1.参加过培训员技巧培训者优先。2.良好的与人沟通的能力。3.出色的普通话及英语的口语和写作能力。4.态度端正/以身作则的意识。
  • 常州 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训经理

    4.5千-5.5千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 08:29
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8、负责酒店日常招聘工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 质培经理

    6千-8千
    常州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:17
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店场所质检及培训工作;更新并完善酒店质检、培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作,对接外部机构来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门月度、季度培训计划、初审工作。6、及时更新酒店信息资料,向全体员工推荐公布。7、管理行政管理中心的各类账号,如抖音账号,微信公众号。 岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4、能配合上级根据酒店的经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 常州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:02
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    • 投递简历
    岗位职责1、根据集团或酒店人力资源政策制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及优化、创新项目。5、负责院校拜访和实习合作项目。岗位要求1、大专及以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。5、具有熟练的英语读写能力。
  • 人事主管

    4千-5千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-01
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 常州 | 经验不限 | 大专

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-15
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    4千-5千
    常州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备 库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理,及对外公 文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订,包括员工保险及福利方面的政 策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工 作。 岗位要求 1.大专以上学历,有经验2年左右 2.熟悉员工的有关法规和条例:掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规 划和实施计划。 6.能与有关部门进行沟通和协调:有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 常州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 管理规范
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09-15
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    • 投递简历
    1.在馆长领导下,负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.全面负责人员招聘、员工关系、薪酬管理、日常培训、绩效管理等人力资源相关的事务工作;3.统筹安排馆内对外联系、来宾接待,做好会议组织及会务工作;4.全面参与本馆的运营督办、检查及反馈工作;5.协助馆长起草公司年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其它综合性文稿工作;6.协助馆长统筹馆内各类荣誉、引导资金申报材料的撰写及申报成功后检查工作;7.负责组织员工群团建设工作,完成上级交办的其他任务。
  • 常州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-22
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    • 投递简历
    1.诚实守信,有责任心,2.有相同岗位工作经验1年以上;3.能熟练操作计算机;4.熟悉劳动法、劳动工资、福利等政策;5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.薪酬福利方向优先考虑。
  • 人力资源主管

    3.5千-4.5千
    常州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 08:29
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    • 投递简历
    1.熟悉当地劳动法,负责员工入职和离职手续2.负责员工薪酬福利计算,3.负责员工的人事变动4.负责员工设施设备的管理,同时处理好与酒店员工的关系
  • 常州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、XXX以上学历,从事酒店人力资源工作XXX年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 常州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:02
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    • 投递简历
    岗位职责1.管理人力资源部,确保雇佣过程符合酒店政策程序,政策法律法规。 2. 根据酒店经营计划,制定人力资源政策。 3.制定和实施招聘和面试程序,以吸引合格人才。 4.评估员工个人发展需求,推荐和讲授培训课程,以保证表现达到标准。 5.监督员工表现评估,为部门经理提供支持。 6.为员工事业发展计划、培训等提供建议,为部门经理就其员工事宜提出建议。 7.对员工违纪行为进行调查,以保证酒店政策和相关法律的执行。 8.回顾人事政策程序 , 实际操作,为管理层投供建议。                           9.管理薪资和福利工作,建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。10.分析酒店人力需求,推荐、选拔和开展相关活动。11.参与管理人员个人发展计划,继任计划,推荐适当候选人。岗位要求1.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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