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  • 重庆 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    温泉 | 500-999人
    发布于 09-20
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责温泉旅游、酒店项目的开发拓展与管理; 2、带领团队深入研究客户需求,进行项目前期分析、调研、定位、策划、规划等; 3、持续分析市场动态,为公司温泉旅游项目发展提出战略性规划,促进业务健康扩展;4、制定公司阶段性发展目标,针对业务目标制定执行策略,组织协调资源确保目标完成;5、负责项目团队的建设和管理。岗位要求:1、本科以上学历,旅游管理、旅游规划、酒店管理、市场营销相关专业;2、5年以上的文旅、温泉、酒店经营管理或拓展、策划、规划工作经验,对文旅、温泉及酒店发展有自己的研究和见解;3、有较强的客户沟通协调、谈判技巧,较强的工作计划性和执行力,具备敏锐的商业嗅觉和市场开拓能力;4、责任心强,具备良好的团队合作精神和丰富的团队建设经验,能在较大的压力下带领整个团队实现公司经营目标。5、有丰富的文旅、温泉、酒店行业资源,有1-2个项目落地经验优先。
  • 重庆 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09-16
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    • 投递简历
    【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 
  • 酒店总经理

    8千-1.2万
    重庆 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 年度旅游
    • 管理规范
    其他 | 500-999人
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    1、负责艺程酒管公司酒店前期筹开及后期运营管理工作;2、具有良好的销售能力,制定酒店营销计划,参与酒店销售预算;3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案,***限度提升酒店赢利;4、把控分店各项支出,合理降本增项,提高分店利润。5、具有良好的沟通能力、协调能力及服务意识;6、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力;7、建立符合艺龙酒管精神的团队,有效的传播同城艺龙精神。任职要求:1、25-35岁,男女不限2、大专以下勿扰3、中端酒店GM2年+,或过往经历体量100+酒店4、原分店网评4.7+5、业绩优秀者可适当放宽6、完整筹建周期及任期优秀者或有大房量管理经验者择优录取
  • 重庆 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    首旅如家新品牌事业部旗下品牌:柏丽艾尚、艾菲、和颐至格、驿居等品牌;酒店总经理薪资架构=基本工资+季度绩效奖金+季度排名奖金+年度绩效奖金;首旅如家旗下倾力打造的新品牌,每年400家新店开业,具有良好的晋升平台。工作职责:1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全;3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度;4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析;7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作;9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格:1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验;2. 熟悉各地方相关的政策法规;3. 爱岗敬业,注重工作结果;4. 诚信,正值,有亲和力;5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;7. 工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09-16
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    • 投递简历
    工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格:1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
  • 重庆 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    职位描述:1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;6、 执行如家统一的市场策略;岗位要求:1、 大专以上学历,8年以上工作经验;2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;3、 熟悉各地方相关的政策法规;4、 爱岗敬业,注重工作结果;5、 诚信,正值,有亲和力;6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;8、工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 重庆 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
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    • 平台大通道宽
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 09-08
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    • 投递简历
    1 负责酒店运营管理完成营业指标,并保证各相关决议的贯彻落实(附全年营业经济指标)负责酒店系统运转的模式化工作,执行酒店管理层的各项决议重大问题及时汇报并提供解决问题的方案2负责人员的培训培养选聘、任免主管级(含)以下员工,对助理总经理的选聘和任免有相当的建议权决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动等工作,建立健全酒店组织系统负责对酒店员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查3 负责直接与客户洽谈,配合总部完成采购指标直接与客户洽谈,推销公司产品做好各种跟进项目的推进工作配合总部运营推广产品工作4其他完成上级交办的其它工作
  • 重庆 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 09-12
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事中端酒店总经理岗位3年以上工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 重庆 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09-16
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    • 投递简历
    【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
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    温泉 | 500-999人
    发布于 09-20
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司战略规划,负责实现100%客户满意度,推进客户满意度工作,增值服务的创新和执行,处理客诉,负责优化酒店对客服务流程及服务标准;2、根据单店年度收入目标,负责按季度、月制定销售目标及市场策略,做好收益化管理,并对最终目标达成结果负责;3、根据完整经营月度的收入及成本数据,制定收入提升方案及成本管控方案;4、根据公司战略规划,负责全酒店各服务点及服务人员的服务标准执行和落地;5、根据公司企业文化建设要求,负责企业文化价值观的传递、培训与践行;任职要求:1、有综合性酒店或度假性酒店全面管理经验者优先;2、熟悉酒店日常运营,具有酒店运营管理经验;3、具备市场敏锐度,了解市场需求变化,能够根据市场竞争需要提出各种应变措施;4、 具有经营思维,较强的领导能力、良好的沟通协调能力;工作地点:福州
  • 重庆 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    温泉 | 500-999人
    发布于 09-20
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    • 投递简历
    任职资格:1、 大专以上学历,旅游、酒店管理专业优先;2、 拥有五年以上大型温泉或旅游行业工作经验,有大型温泉项目温泉总监,温泉部经理相关工作经验者优先;3、 熟悉温泉管理模式,对温泉文化具有深刻领悟;4、 熟悉温泉各项服务标准及管理流程,善长成本控制;5、 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强;6、 愿意接受外派者优先。 工作职责:1、 全面负责温泉部的经营管理工作,贯彻落实总经理下达的各项工作指令;2、 参与制定温泉部战略规划,为重大温泉决策提供建议和信息支持;3、 建立健全温泉部管理系统、运行机制及各项规章制度;4、 掌握市场行情,研究市场发展趋势,挖掘温泉特色、协助确定温泉推销策略、制定营销方案;5、 提高温泉部的管理水平、服务质量。工作地点:云南弥勒、河北石家庄
  • 重庆 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09-16
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    【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-19
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    薪资标准:基本工资+高原补贴+其他补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台首旅如家中高端事业部包含璞隐、和颐至尊、和颐至尚、扉缦等品牌,为集团倾力打造的中高端品牌。岗位职责:1、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2、具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全;3、能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度;4、根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;5、负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;6、完成上级领导布置的各项工作。任职资格:1、大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验;2、熟悉各地方相关的政策法规;3、出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;5、爱岗敬业,注重工作结果;6、诚信,正直,有亲和力。
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 09-08
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责酒店日常经营管理工作,带领管理团队达成公司下达的各项经营指标;2、负责贯彻执行所属品牌各项质量标准,确保酒店卫生、服务品质达到标准要求;3、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,负责配合总部完成采购指标;4、负责建立门店人才制度,做好人才培养,为所属品牌人才战略提供支撑;5、与投资人保持良好沟通,处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求;6、负责统筹管理内外部资源及关系,营造良好经营环境,维护品牌形象;7、保持与区域管理团队的有效沟通和交流。任职资格:1、年龄28-35周岁,统招大专及以上学历;2、具有1年以上的30人团队管理经验,善于团队建设;3、酒店行业优先,或具有连锁服务行业管理工作经验如地产、餐饮、旅社、零售等;4、男女不限,形象良好,为人正直热情、乐观积极、有良好的沟通协调能力;5、具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力,有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力。
  • 重庆 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    Objective Of The Position 职位任务Function as the strategic business leader of operations and act as general manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, Housekeeping, Food & Beverage. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand initiatives. The position ensures the operations meet the brand’s target customer needs, ensures associate satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and associates and provides a return on investment to the owner and MHI. 领导整体酒店运营,职责范围包括:前厅部,客房部,餐饮部。负责监管部门策略的发展与推行,并且确认品牌服务策略以及品牌的发展。保证运营质量符合目标客户的需求,保证员工满意度,集中力量于增加年收入,并且使部门财政收入最大化。发展并推行资产最大化政策,最大限度满足目标客户以及员工的需求与期望,同时回馈给业主和美利亚酒店集团以丰厚的利润。Job Requirements 岗位要求3-5 years of progressive experience in hotel/resort operations.Operations background.Strong management ability.Strategic thinker, who sees the ‘big picture’.Team player with positive working attitude.Effective verbal and written communication skills in English.3-5年酒店/度假村运营经验运营部门背景强大的管理能力宏观把控能力,大局观念良好的团队领导能力并向团队传达积极的工作态度流利的英语口头和书面沟通能力Remark: Salary Negotiable 备注:薪资面议
  • 驻店经理

    2万-4万
    重庆 | 10年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 年底双薪
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    • 年终奖金
    • 补充医疗险
    • 旅行房费报销
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 09-23
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    工作地点:成都、重庆、西安主要职责:1.营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。2.团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。3.成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。4.资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。5.销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。6.现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。7.对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。8.标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。9.确保物业各项行为符合所有相关法律规定。10.和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。11.定期担任物业值班经理。12.遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。13.完成上级领导交办的其他工作。14.完成设定及认可的主要工作指标。资质要求:1.酒店、旅游或经济管理类专业毕业;3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;2.丰富的运营管理知识和财务知识;3.熟悉当地的法律法规等规章制度;熟悉酒店财务管理,包括收益管理,市场营销计划;4.良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);5.有开放的思想和眼界(例如,积极创新做有别于传统酒店行业的事情);工作思路清晰,行事稳重干练;6.高度的工作热情,极强的工作责任心;7.良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力8.熟练使用Word, Excel, PowerPoint;9.具有出色的沟通、表达能力以及公关技巧;10.具备优秀的领导管理能力。
  • 运营总监

    1.2万-1.8万
    重庆 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-14
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    此岗位为大学城莲花湖筹备酒店项目配置工作地址为大学城曾家镇莲花湖       要求具有豪华温泉酒店、度假村或者高端民宿运营管理经验
  • 重庆 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09-16
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    1 全面负责酒店的经营管理;2 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3 围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;4 审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标;5 加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作6 负责做好酒店对外的公共关系,树立酒店形象;7 提交酒店机构设置、员工编制及重要人事变革方案建议;8 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。要求:1.40周岁以下,有高端度假酒店或高星级国际联号酒店管理5年以上工作经历;2.综合管理能力强,沟通协调能力突出,熟悉度假酒店从筹建开业到运营全链条运营管理模式优先。注:工作地点重庆/广西
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09-16
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    工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格:1 大专及以上学历,本科及以上学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
  • 重庆 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工消费折扣
    • 系统培训
    • 跨省调转机会
    • 人性化管理
    • 年度免费体检
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-21
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    1. Participate in development and preparation of hotel’s strategic plan.2. Preparation of budget and monitoring of revenues.3. Profit and loss responsibility.4. Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize room occupancy, rates and profits. 5. Optimize revenue by sales-promoting activities and collaborating with Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market.6. Control the duty roster for sub-departments guaranteeing quality as well as highest personnel cost efficiency.7. Oversee all labor cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity.8. Conduct interviews with potential candidates.9. Manage all operational tasks including their delegation and follow-up.10. Re-evaluate work flows to improve and optimize organisation.11. Implement and evaluate procedures and policies.12. Ensure clear communications with all other department heads.13. Create career development plans for all employees who are either part of the Talent Pool or High Potentials.14. Regularly organize departmental meetings.15. Communicate management strategy and targets to department  heads and line staff and ensure implementation.16. Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with the Fire & Safety team.17. Conduct daily walk throughs to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas.18. Check the technical situation of the departments in Rooms Divisions.19. Maintain a high visibility with guests and employees.20. Responsible for maintaining 85% score during LQA inspections.21. Pre-opening tasks and responsibilities where applicable.22. Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.      
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