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  • 园林主管

    4千-5千
    昌江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-24
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    能完成园林方案的规划设计、绘制基本草图、排版整理、深化、实施及改造。能了解掌握各种树木、植物、花卉的属性,掌握培育方法及整理造型等技能,有一定的构想通过一定的审美观念和表现手法使其视觉化、形象化,能创作平面的,维立体的或环艺等艺术作品,能熟练掌握平面设计,设计等相关电脑应用软件。
  • 惠州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-27
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    • 投递简历
    1、对园林工程的施工质量,进度以及安全问题进行监督,对质量及安全事故进行分析,并提出解决问题的方案。 2、组织设计和制定工程建议计划和工程的投入产出分析。 3、施工过程中,负责现场指导、绿化种植,地形调整的施工工作 4、解决施工现场中出现的技术问题。 5、对施工现场进行监督,做好现场工人指挥工作。 6、负责记录园林工程相关资料以及文件 7、对设计变更、零星工程,隐蔽工程等资料的真实性,完整性负责并做好记录和签批。 8、工作认真负责,具备团队精神。
  • 南昌 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    一、岗位职责 1、遵守酒店的规章制度,以身作则,保持整洁的仪表,带领、园林员工完成酒店园区绿化相关工作。 2、负责对园林组工作,包括劳动、人事等日常事物性工作的具体安排,严格考勤管理,检查员工的出勤仪表仪容。 3、监督园林员工遵守酒店的规章制度,每天负责巡查、抽查工作情况,监督属下员工是否按酒店制度完成本职工作,发现问题,立即纠正。 4、定期组织班前会及例会,及时传达酒店和部门确定的各项工作任务和要求,并组织落实。 5、认真学习岗位业务知识,提高自身工作能力,定期对园林员工进行园艺绿化知识和操作技术培训,提高员工的园林养护水平和综合素质,增强员工责任心。 6、懂得花草树木的名称、种植季节、生长特征、培植管理的方法,对花草树木定期组织培土、施肥、除杂草和病虫害,并要修枝剪叶、补苗、浇水。 7、避免绿化的花、草、树木不缺水、不死苗,花木生长茂盛。 8、根据酒店节假日的需要,培育花草苗木,在主要园区点摆放花草,营造节日气氛。 9、根据绿化工作实际,做好绿化工具、材料的申购、领用、分发工作,根据绿化需要及时进行材料申购,对损旧物品做好登记备查,并及时维修和更换。 10、监督园林员工合理使用各种工具和材料,杜绝浪费现象;督导员工规范操作园林机械,确保作业安全。 11、结合园区实际,提出园区绿化方案和花草苗木栽培计划,报部门核准后组织栽培。 12、保证园林施工工具正常运作及药剂的安全使用。 二、任职要求 1、具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针和政策,遵守国家法律法规。 2、恪守职业道德,品行端正。 3、有中型以上景点环卫工作经验。 4、高中或同等学历。 5、熟悉常见花草树木的特性,具有一定的理论基础知识和园林设计能力。 6、善于协调、沟通,有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性。 7、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
  • 湖州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    其他 | 100-499人
    发布于 04-02
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、为VIP客户提供导览解说服务,介绍景区的历史、文化和景点。 2、解答VIP客户的各类问题,如线路指引、景点特色等。 3、协助相关部门完成各类服务保障任务。 任职要求: 1、形象端正,具备良好的学习能力和语言表达能力; 2、服务意识强,性格外向,做事积极主动有条理; 3、有丰富的文化历史知识储备,熟悉莫干山、持国导证优先; 播音主持、旅游管理、导游等专业毕业
  • 团建教练

    6千-8千
    湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.负责针对企业客户的团建、户外拓展、室内体验培训等活动的策划与执行; 2.负责确保客户、活动基地、器材道具的安全; 【任职要求】 1、户外拓展、体育、心理学、教育学、管理学等专业,1年以上工作经验; 2、在企业从事人力资源工作、培训工作、销售工作者优先; 3、学习力强,有亲和力,善于沟通和表达,有良好的团队合作能力; 4、有水上桨板、飞盘带教经验优先; 6、 爱好户外活动,身体健康,吃苦耐劳、诚实可靠,责任心强;
  • 湖州 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:01
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    概述: Overview: 活动中心主管主要负责协助活动中心经理做好活动中心部门的日常运作,关注于客人满意度,部门运作标准和部门运作营收。 The Activity Supervisor is primarily responsible for assisting Activity Manager on daily activity operations. The role is to focus on guest satisfaction, operations standards and profitability.   主要工作职责: Core Responsibilities: •           协助活动中心经理做好部门活动的季度和年度策划与更新 •           Assist Activity Manager with quarterly and yearly activities planning and updating •           通过对部门活动和设施的管理以达到部门利润最大化,并同时保证提供给到客人产品和服务的品质 •           Manage the functioning of all activities and facilities to ensure maximum departmental profit is achieved whilst maintaining quality •           持续监督和控制部门成本以保证部门成本与部门预算一致 •           Controls and monitors departmental costs on an ongoing basis to ensure performance against budget •           协助活动中心经理不断完善部门以客人为导向的标准与程序,并监督与执行 •           Assist Activity Manager in maintaining a comprehensive, and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation •           协助活动中心经理制定部门培训计划,并保证培训计划的按时执行 •           Assist Activity Manager to ensure training needs of Activity staff is carried out and training programs are designed and implemented to meet needs •           在活动中心经理休息和休假期间主持部门日常工作 •           Take the charge of Activity daily operation during Activity Manger’s absence •           以身作则,确保度假村及部门标准与程序的安全执行,并保证部门员工按照同样的标准安全操作Demonstrate Awareness of naked policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within naked guidelines and ensure your direct reports do the same   工作技能技巧要求: Core Competencies & Technical Knowledge/skills: •           活动策划 Activities planning •           良好的英语听说读写能力 Good English at listening, speaking, reading and writing •           两年及以上度假村活动中心或其它相同职位工作经验 2 years and above working experience at resort activity center or other similar postions •           至少一年管理岗位经验 At least 1 year working experience at managerial position   要求学历及资质: Education/Certifications: •        大专及以上学历 College and above  
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 04-02
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    • 投递简历
    职责描述: 1.全面统筹规划景区的人力资源规划与人才发展战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.协助景区总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高景区的综合管理水平; 4.组织制定景区人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.统筹景区行政工作、保密工作和统筹商务接待工作; 6.负责统筹规范景区公文与制度管理、档案管、办公用品管理及后勤管理; 7.负责景区各部门之间工作组织协调与事项督办,监督检查各部门工作任务的执行情况。  任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业毕业优先; 2.5年以上相关工作经验,3年以上同等职位工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力,较强的沟通协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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