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弱电工程专员

4千-5千

红河 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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中国·弥勒东风韵国际康养旅游度假区

景区 | 100-499人
发布于 04-20
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岗位职责一、1.负责网络系统、信息系统及相关电脑硬件设备的日常维护、管理工作，保障系统及相关电脑硬件设备网络设备的安全稳定运行。二、负责监控、调光系统及维护，及时发现并解决系统异常和故障，保证系统的稳定性和安全性。三、负责音响、电脑、电视和其它电子设备，如内部通信系统、远程通讯，以及扬声器等设备的故障查找、简单修理、操作以及维护保养四、了解消防火灾报警系统，的故障查找、操作、修理和维保。五、负责公司PC机、打印机的维护，对提出问题的部门进行及时的解答和解决问题。任职要求 1. 了解具备数据库系统的安装、配置及维护以及办公业务系统安装、OA的维护。 2. 对网络配置与维护，网络安全，病毒防护有相应的经验及解决方案。 3. 能操作PC机各应用系统，能及时排除计算机软硬件故障的能力，动手能力强。 4. 具备简单的机修、门锁、装修技能会使用简单电动工具。
弱电工程师

4千-6千

汕头 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 包吃包住
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- 五险一金
- 技能培训
- 年终奖
- 员工活动丰富
汕头中海宏洋南滨置业发展有限公司

景区 | 100-499人
发布于 04-24
- 收藏
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1、负责组织相关人员对闭路电视系统、户外监控系统、广播系统、消防报警系统、LED灯、光纤、舞台等设备进行维修和管理工作。 2、负责弱电系统日常巡查及系统故障的排查工作。 3、负责日常抢修工作的现场组织和技术指导工作。 4、制定系统的维修、改造计划并组织实施工作。 5、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。 6、针对各类大小型活动，需确保弱电系统不发生差错。岗位要求： 1、电气自动化、计算机、弱电工程、通讯工程等相关专业。 2、具有3年以上弱电施工维修的相关工作经验。 3、具备弱电工程师职称证优先录用。
维修员

5千-6千

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 管理规范
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 技能培训
- 人性化管理
深圳市胜记饭店管理有限公司

中式餐饮 | 1000-2000人
发布于 04-26
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工作内容：负责酒楼日常的维修工作工作要求：有低压电工证，会基础的维修空调、雪柜、电焊，有电工的基本功薪资待遇：包吃住5300-6300，具体工资由主管定，交深圳社保，有带薪年假宿舍免费提供空调、热水器、WIFI，外宿另有房补500-600元工作地点：福田区或南山区上班时间:10:30-19:30（含用餐时间）
维修工

4千-4.5千

揭阳 | 3年以上 | 高中 | 提供住

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- 五险一金
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- 免费年度体检
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广东粤电物业管理有限公司

物业管理 | 100-499人
发布于 03-28
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日常维修、路灯维修、防腐保养
景区讲解员

6千-8千

湖州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
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浙江莫干山文旅集团有限公司

其他 | 100-499人
发布于 04-02
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岗位职责： 1、为VIP客户提供导览解说服务，介绍景区的历史、文化和景点。 2、解答VIP客户的各类问题，如线路指引、景点特色等。 3、协助相关部门完成各类服务保障任务。任职要求： 1、形象端正，具备良好的学习能力和语言表达能力； 2、服务意识强，性格外向，做事积极主动有条理； 3、有丰富的文化历史知识储备，熟悉莫干山、持国导证优先；播音主持、旅游管理、导游等专业毕业
团建教练

6千-8千

湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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浙江乐富文化旅游投资管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-25
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【岗位职责】 1.负责针对企业客户的团建、户外拓展、室内体验培训等活动的策划与执行； 2.负责确保客户、活动基地、器材道具的安全；【任职要求】 1、户外拓展、体育、心理学、教育学、管理学等专业，1年以上工作经验； 2、在企业从事人力资源工作、培训工作、销售工作者优先； 3、学习力强，有亲和力，善于沟通和表达，有良好的团队合作能力； 4、有水上桨板、飞盘带教经验优先； 6、爱好户外活动，身体健康，吃苦耐劳、诚实可靠，责任心强；
景区/酒店管理人员

1万-1.5万

湖州 | 经验不限 | 学历不限

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- 节日礼物
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- 帅哥多
中南百草原集团有限公司

其他 | 100-499人
发布于 03-29
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1、有安全生产、景区或酒店运营5年级以上经验； 2、团队意识强，沟通、协调、组织能力强； 3、以上待遇仅为参考数值，具体待遇面谈。
景区人力资源总经理

1.5万-3万

湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 帅哥多
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- 年度旅游
浙江云上草原旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-02
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职责描述： 1.全面统筹规划景区的人力资源规划与人才发展战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.协助景区总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高景区的综合管理水平； 4.组织制定景区人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.统筹景区行政工作、保密工作和统筹商务接待工作； 6.负责统筹规范景区公文与制度管理、档案管、办公用品管理及后勤管理； 7.负责景区各部门之间工作组织协调与事项督办，监督检查各部门工作任务的执行情况。任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业优先； 2.5年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通协调、团队领导能力，责任心、事业心强。