职责描述:
1.全面统筹规划景区的人力资源规划与人才发展战略;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.协助景区总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高景区的综合管理水平;
4.组织制定景区人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5.统筹景区行政工作、保密工作和统筹商务接待工作;
6.负责统筹规范景区公文与制度管理、档案管、办公用品管理及后勤管理;
7.负责景区各部门之间工作组织协调与事项督办,监督检查各部门工作任务的执行情况。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业毕业优先;
2.5年以上相关工作经验,3年以上同等职位工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6.具备较强的计划性和实施执行的能力,较强的沟通协调、团队领导能力,责任心、事业心强。