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    发布于 03-27
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    发布于 03-26
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  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 02-19
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    职责描述: 1.全面统筹规划景区的人力资源规划与人才发展战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.协助景区总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高景区的综合管理水平; 4.组织制定景区人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.统筹景区行政工作、保密工作和统筹商务接待工作; 6.负责统筹规范景区公文与制度管理、档案管、办公用品管理及后勤管理; 7.负责景区各部门之间工作组织协调与事项督办,监督检查各部门工作任务的执行情况。  任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业毕业优先; 2.5年以上相关工作经验,3年以上同等职位工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力,较强的沟通协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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