工作地点：海南省 岗位职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。

岗位职责 。统筹门店整体运营，执行公司各项规章制度与管理指令。及时向上级反馈经营过程中的问题，并提出改进建议。制定并优化服务流程，操作规范及营销策略 。审核每日营业报表，进行经营数据分析，制定相应决策，确保营业款安全。负责线上平台运营(大众点评，美团，抖音等)，包括用餐评价管理，星级评分维护及热门榜单冲榜 任职要求 。年龄20-35岁，大专及以上学历(能力优秀者可放宽至中专).3-5年餐饮行业管理经验，有火锅店管理经验者优先 。具备强烈的责任心与服务意识，能及时有效处理顾客反馈的问题优秀的团队管理与统筹协调能力，能独立负责门店整体运营 福利待遇 休假制度：月休4天，法定节假日 。餐饮住宿：免费提供工作餐及员工宿舍 社会保障：缴纳社保 。奖金福利：工龄奖，年终红包 团队建设：定期团建活动 。员工福利：公司内部消费享受员工折扣

工作执掌： 1、巡视门店营业及服务情况、指导及监督日常工作 2、检查各岗位操作标准，确保服务质量 3、负责门店排班、人员招募、做好人力管控 4、负责门店物料管控 5、对门店的出品及品控进行管控 6、门店行政工作 任职要求: 1、大专及以上学历、一年及以上管理工作经验 2、性格外向，较高的服务意识，灵活应变 3、热爱茶饮行、具有一定的抗压能力，责任心强 4、接受公司工作调动安排 5、工作地点：陵水海韵广场喜茶 福利待遇： 1、薪资：店长薪资6.5k～8k 2、福利：五险，月休4天，年假，免费饮品

岗位职责： 1、日常管理‌：指导和监督餐厅或酒店的日常工作，确保经营业务的正常进行。 2、服务质量监督‌：负责制定服务质量标准与服务程序，巡视检查各项工作的具体实施，纠正不符合规范的行为，改进服务方法与态度。 3、人员管理‌：组织安排员工的工作，监督制定排班表，招聘新员工，制订培训计划。 4、评估与解决问题‌：评估员工的工作表现，保证执行各项规章制度，解决有关问题。 5、客户关系管理‌：发展良好的客户关系，为客人进行特殊服务，处理客人投诉。 6、财务管理‌：负责营业额、经费及劳动成本的预算工作。 7、促销与协调‌：撰写菜肴推销方案，利用纯熟的推销技巧做好促销工作；协调餐厅与厨房之间的关系，及时反馈信息，建立以客人为中心的服务意识。 任职要求： 1、工作经验‌：至少5年以上相关领域从业背景，对酒店或餐饮行业有深刻理解。 2、策划能力‌：具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验。 3、市场意识‌：具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强。 4、沟通合作技巧‌：具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。 5、学历要求‌：大专及以上学历者优先考虑。 6、个人品质‌：诚实守信，做事认真、仔细、责任心强；具有良好的餐厅服务接待意识；具有良好的沟通能力和团队合作精神。 注：该工作岗位实际工作地点为海南省三沙市，不接受该地点切勿投递！

店长、美容师 【岗位职责】 1、负责门店日常运营管理，包括人员排班、业绩目标制定与达成 2、培训并指导美容师团队，提升服务质量和专业技能 3、维护客户关系，处理客户投诉及反馈，提高客户满意度 4、监督门店卫生及设备维护，确保符合行业标准 5、执行公司营销策略，完成月度销售指标 【岗位要求】 1、年龄20-40岁，形象气质佳 2、具备团队管理经验者优先 3、沟通能力强，能承受工作压力 4、对美业有热情，愿意学习新技术 5、可接受弹性工作时间安排

岗位职责: 1. 负责面包店的日常管理和运营工作 2. 监督和确保面包店的产品质量和服务标准 3. 组织和实施面包店的市场推广活动 任职要求: 1. 具备面包店管理经验，熟悉面包店运营流程 2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神 3. 能够有效地解决面包店运营中的问题

职位目标 Y酒店店长负责确保酒店所有同事都按照服务标准与程序为客人提供优质的服务。并通过持续地关注与指导，确保酒店的战略方针及远景规划在酒店的工作范围内得以实现。同时，店长也将根据需求为酒店整体的运营策略提供资源和协助。 关键角色和职责 管理Y酒店日常运营 1、与各部门及一线人才传达管理战略及任务，并带领整个团队达到目标。 2、管理酒店所有运营任务以及与之相关的委派与跟进，以确保运营顺畅和客人满意。 3、与收益管理和销售团队协作，提高酒店入住率、收入和利润。 4、每日梳理客人预抵及在店客人信息，与本部门及其他部门如餐饮部、市场销售部等分享。 5、安排管家检查跟进客人的要求是否得到落实；并亲自对重要客人的房间进行日常检查。 6、进行每日巡视以确保质量标准、卫生标准及所有的政策与程序在前场和后场区域都被遵守和执行，并在发现安全隐患时采取行动并通知危机处置团队。 7、参与部门日常运营，以确保客人或同事的问题能够在最短的时间内以专业的方式得以解决。 8、管理和控制运营设备及物资储存数量的盘点，进行计划性采购。 9、参与每周的视察确保各项设施的运行状态与定期维护计划相符合，并管理好固定资产。 10、确保由当地执法部门所要求的全部事项都被严格遵守并实行。 11、确保《食品安全与卫生标准》和所有信息安全标准在房务部被百分之百的执行。 12、为客人带来超越期待的入住体验。 13、系统化宾客认知流程以确保对宾客尤其是对常客的认知度，同时保证贵宾得到特殊关注；经常性的拜访长住客和常客，与客人建立良好的关系。 14、寻求各个渠道上关于客人满意度的反馈，并根据我们的使命宣言和人才赋权的理念来解决问题，并在之后对客人提出的意见或表扬及时与团队成员进行案例分享。 15、系统化内部沟通渠道，以确保客人需求被准确并高效地满足。 16、充分利用各类酒店管理系统和软件进行大数据分析以改进提高宾客体验。 17、为部门设置时效性不同的、可衡量的标准，以达到提升服务水准的目的。 18、有效督导管理人员及培训以确保客人得到最快捷、满意的服务。 19、致力于提升宾客的入住体验。 管理及领导团队 1、确保各个部门完成并协助酒店完成经营毛利润、宾客体验质量，卫生审计, 员工满意度和企业社会责任目标值。 2、为所有同事创造出一个可以完成工作任务并在品牌内得到提升与发展的工作环境。通过积极参与运营以及对同事的支持与发展来建立一个持续进步的团队。 3、指引并激励团队，与团队建立实时的沟通，并且对人才满意度负责。 4、通过协作与授权相结合的领导方式，与定期召开部门会议的方法相结合，确保各个部门保持始终如一的服务质量。 5、在保证服务质量的同时，通过对各分部门排班的管控以达到效率化的目的。 6、对工作流程进行制定和评估以达到优化提升的目的。 7、招聘、任命和培训出一个可胜任且有信心超越客人期待的团队。 8、为团队中的高潜力人才创建职业发展规划。 9、以辅导的方式，通过绩效评估系统来认知和发展人才。 10、按照酒店规章制度对不合适的行为采取相应措施。 个人品质 1、优秀的组织能力和领导能力 2、结合了创造性和主动性的分析能力 3、优秀的人际关系和沟通能力 4、极具计划性，并以质量和结果为导向 5、追求完美 6、以服务为导向的敏锐洞察力 7、自信的解决问题与决策的能力 8、优秀的表达和影响力 9、适应性强，灵活并能有效地接受和应对变化 10、有效的管理风格，亲力亲为，平易近人 11、善于发展他人及卓越的激励能力  任职资格 酒店管理或相关专业的本科或专科学历，并在国际奢华酒店管理方面进行过良好的培训和教育 在知名国际酒店内从事至少五年前厅/客房管理岗位或至少三年房务部类似岗位的经验 优秀的中英文听说读写能力 熟悉并掌握酒店管理系统及各类办公软件 熟悉预算制定和管控损益 了解收益管理 了解如何管理宾客体验系统，并可熟练使用报表工具对其进行分析

招聘者需仔细阅读： 本茶社为江苏齐承伟岸公司旗下对外经营场所。 【工作内容】 1、全面负责茶社日常运营管理工作，制定并执行销售目标与月度经营计划； 2、负责门店人员招聘、排班、培训考核及现场服务标准监督，提升客户满意度； 3、严格把控茶叶采购验收、库存管理及损耗控制，确保物资安全与成本优化； 4、维护重要客户关系，策划主题品鉴活动，拓展企业团购及商务接待业务； 5、处理突发客诉事件，定期分析经营数据，输出运营报告并提出改进方案。 6、统筹安排店内所有事务，并阶段性向总公司汇报。 【任职要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先，具备2年以上餐饮茶饮管理经验； 2、熟悉茶行业产品特性及茶文化知识，掌握基础财务核算与库存管理技能； 3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及突发事件应急处理能力； 4、认同企业文化，责任心强，能适应弹性工作制及节假日轮班安排； 5、持有健康证，***，有高端商务接待或连锁品牌运营经验者优先。

1. 统筹门店日常工作安排，搭建员工体系，负责前厅、后厨、服务人员的招聘、排班与系统化培训； 2. 负责门店线上全渠道运营，包括抖音团购、大众点评账号打理、短视频内容策划、客源引流转化； 3. 结合门店棋牌、茶饮、桌球、中餐多业态完成产品定位、套餐定价、毛利核算与菜品茶品更新； 4. 制定门店会员管理制度，维护老客粘性，处理客诉与突发经营问题； 5. 管控门店成本、耗材、营收数据，定期输出经营复盘方案，完成业绩目标； 6. 策划门店节日活动、日常引流活动，优化场内环境、服务流程，提升客户体验。 任职要求： 1. 2年以上综合休闲会所/棋牌餐饮综合体全盘运营管理经验； 2. 熟练掌握本地生活线上运营玩法，能独立操盘团购上架、短视频引流； 3. 具备人员管理、成本管控、活动策划实战经验； 4. 沟通应变能力强，熟悉休闲行业合规经营规范。

“矮板凳”是一家门店规模1000-1500平的直营连锁场景火锅，成都目前20多家门店，根据公司需求任职门店。 岗位职责: 1.负责门店整体运营工作，制定经营计划，领导全店员工积极落实各项任务和经营指标; 2.负责成本控制及分析经营状况，发现并及时解决问题; 3.控制出品标准与门店QSC,维护品牌形象,协调门店外围关系; 4.控制服务质量，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 5.打造团队氛围,开展各项技能提升及人才培养计划;任职要求: 1.高中以上学历，形象气质佳，5年以上大中型火锅店或连锁火锅品牌直营门店店长工作经验; 2.熟悉餐厅管理和服务方面的专业知识,具有熟练的服务技能; 3.具备较强的沟通能力、应变能力,能有效处理客诉问题及其他突发事故; 4.热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

急急急！！！ 招聘美甲师松江呜诺美甲｜新店急聘美甲师 待遇 工作地址：上海市松江区 薪资待遇 前三个月业绩四六分成，多劳多得，上不封顶 客源稳定，新店扶持，不用担心没单做 我们希望你 1. 熟练单色、建构、甲片延长、手绘、晕染、钻饰穿戴全套美甲流程。睫毛款式多样 2. 干净细心，服务温柔有耐心，维护门店好评口碑 3. 爱惜工具产品，有长期稳定上班打算，短期过渡勿扰 4.有无经验均可，熟手优先，审美在线 ·环境干净雅致，黑白轻奢装修，工作氛围轻松无内耗 ·不内卷、不苛刻，老板好沟通 正在找合适工作的美甲师姐妹 欢迎私信发作品+简历，预约到店试工面谈～

岗位职责 全面负责亲子度假酒店、露营地整体经营管理、日常运营及团队统筹，对经营业绩及品牌。 制定营销及活动方案，拓展 OTA、团建、研学等客源渠道，提升入住率及营收。 搭建运营服务标准，把控服务品质、设施维护、消防安全及户外场地安全管理。 负责团队搭建、管理考核、成本管控及对外政府、合作单位关系维护。 任职要求 30-40 岁，大专及以上学历，酒店管理、旅游相关专业优先。 有亲子度假酒店、轻奢度假酒店、露营地1年以上同岗总经理经验，有筹建经验优先。 熟悉文旅露营业态运营、营销策划、成本管控及现场应急管理。 具备全局管理能力、沟通协调强，能适应户外场地及节假日轮班。

皖江宴 急聘店长 门店位于北京，现急需餐饮店长一名，全面负责门店整体运营管理。 薪资待遇面议，发展空间优厚。 有意向求职者，请致电联系：18156901888（微信同号）

1. 统筹管理片区多家塔斯汀门店，直接管理各门店店长，下达业绩目标，监督店长落地执行，定期召开店长工作会议。 ​ 2. 定期巡店，检查各门店QSC标准（出品品质、服务、环境卫生）、食品安全、操作规范，发现问题推动店长限时整改。 ​ 3. 经营数据分析：查看各家门店营业额、外卖评分、食材损耗、人力成本，指导店长优化经营，提升门店盈利。 ​ 4. 店长团队管理：培训店长及储备干部；考核店长工作，辅导薄弱店长，降低人员流失。 ​ 5. 统筹落地总部新品、营销活动，监督每家门店活动执行效果；处理跨门店重大客诉、运营突发事件。 ​ 6. 排查门店安全隐患（设备、消防、食品风险），配合区域总部各项核查工作。 任职要求： 1. 25–42岁，高中及以上学历，持有有效湖南省食品类健康证； ​ 2. 2年以上连锁快餐/汉堡单店店长经验，至少1年多店管理经验；有塔斯汀任职经历优先录用！ ​ 3. 精通门店运营、外卖运营、成本管控、人员管理，看得懂经营报表； ​ 4. 具备管理店长的能力，善于沟通、辅导、督促团队，目标感强； ​ 5. 需要往返各个门店巡店，自有电动车/小车优先，抗压能力强； ​ 6. 认同塔斯汀品牌标准，执行力强，长期稳定发展。

1. 业绩管理（核心） 制定每月、每周业绩目标，拆解分配给美容师；每天看账目、看客流，业绩跟不上及时调整；管理团购、沙龙活动落地。 2. 员工管理 美容师排班、考勤；组织手法、服务培训；调解员工情绪；做绩效考核，跟进提成；招人面试辅助。 3. 门店运营&卫生 监督房间消毒、耗材盘点，耗材不足及时采购；仪器维护检查；把控服务标准，杜绝偷时长、强行推销。 4. 顾客与客诉 处理顾客投诉、退款纠纷；维护大客户；监督档案登记；跟进老客回访、沙龙邀约。 5. 账目物资 核对每日收银流水，和你对账；盘点产品、耗材库存。

岗位职责： 【酒店运营】全面负责酒店的日常运营与管理，包括前厅、客房、餐饮、会议等各业务板块的统筹协调，确保服务品质与运营效率。 【经营目标】制定并执行酒店年度经营计划与预算，达成营收与利润目标，定期向事业中心总经理汇报经营状况。 【服务管理】建立并完善酒店服务标准与SOP流程，监督执行情况，持续提升客户满意度与品牌口碑。 【团队管理】负责酒店团队建设与人员管理，包括招聘配合、培训培养、绩效考核与团队激励，打造高效服务团队。 【新媒体运营】负责统筹酒店新媒体账号（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升线上曝光度与品牌影响力。 【线上营销】策划并执行线上营销活动与推广方案，结合节日、热点、酒店特色等节点产出优质内容，驱动流量转化与客房预订增长。 【渠道管理】维护并拓展OTA平台合作（携程、美团、飞猪等），优化房源上架、价格策略与评价管理，提升线上排名与转化率。 【客户关系】负责客户关系管理，处理重大客诉与突发事件，维护VIP客户及企业协议客户关系。 【成本与安全】控制运营成本，优化采购与库存管理，确保食品安全与消防安全合规。 【其他】完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销、新媒体运营等相关专业优先。 2、3年以上酒店行业工作经验，其中3年以上酒店经理或同等管理岗位经验，熟悉酒店全流程运营管理。 3、有一定新媒体运营实操经验，能统筹策划内容、运营公众号/抖音/小红书等平台，有成功案例者优先。 4、熟悉酒店行业相关法律法规，了解食品安全、消防安全、特种行业管理等合规要求。 5、具备较强的经营分析能力与数据敏感度，能通过经营数据发现问题并制定改善方案。 6、具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，抗压能力强，能处理突发事件与复杂客诉。 7、能适应长期常驻肇庆工作与生活

【岗位职责】 1、全面负责门店的日常运营管理，确保餐厅高效、有序运转，达成营收与利润目标。 2、制定并执行门店排班计划，合理调配前厅与后厨人员，保障人力充足且成本可控。 3、监督食品出品质量、服务流程、环境卫生，确保符合公司标准及食品安全法规。 4、负责门店库存管理，包括食材、物料、易耗品的采购验收、盘点及损耗控制。 5、处理顾客投诉与突发事件，提升顾客满意度，维护品牌形象。 6、组织员工培训，包括服务规范、菜品知识、安全操作等，提高团队综合素质。 7、执行总部下达的营销活动及促销策略，结合本地情况优化落地，提升门店业绩。 8、定期汇报门店运营数据（营收、成本、客诉、员工表现等），提出改进方案。 【岗位要求】 1、学历、经验不限，熟悉餐饮行业运营模式，拥有1年以上餐饮管理经验者优先。 2、具备较强的领导力与沟通协调能力，能有效管理30人以上团队。 3、熟悉食品安全知识，了解基本财务知识，能独立完成门店成本核算。 4、具备良好的抗压能力，能适应餐饮行业高强度、快节奏的工作环境。 5、服务意识强，善于处理客诉与突发情况，具备解决复杂问题的能力。 6、熟练使用Office办公软件及餐饮管理系统（如POS、库存软件）。 7、责任心强，注重细节，能以身作则带动团队达成目标。 8、热爱餐饮行业，愿意长期发展，适应拉萨本地生活习惯与文化环境者优先。

岗位职责/职位描述 月休6天，包吃包住，五险一金、会员奖励…… 岗位职责： 1.负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2.指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以的可能提高酒店赢利； 4.具有良好沟通、协调能力及服务意识； 5.熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6.建立符合丽致标准和要求的团队，有效的传播丽致的品牌精神； 7.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 8. 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工，培养店总及部门接班人。 职位要求： 1.酒店行业经验10年以上，年龄28-40岁； 2.2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总经理管理经验； 3.既往酒店RevPAR≥450元，点评≥4.85优先； 4.工作稳定、业绩优良，有过欢朋、惠庭、万枫、丽笙、假日酒店、亚朵或国际品牌酒店经验者优先； 5 .熟知连锁公司管理体系，对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验。 6.需要与业主、管理公司双线汇报工作，每日汇报、每周报表，达到业主与管理公司的协同。 7. 做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。 8.完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。 9. 每月区域总经理报告形式汇报工作，完成交办的各项任务。 10. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。 以上中高端岗位大量招聘，新入职储备未带店期薪资8000元，愿意接受一个区域外派者优先考虑。

岗位职责 1、战略规划：分析市场，制定年度运营目标与策略，定期评估调整； 团队管理：明确职责，考核绩效，组织培训，营造团队氛围，提升协作力； 2、运营监督：每日巡查，处理投诉，管控成本，保障运营品质； 3、对外合作：拓展合作资源，维护政企关系，管理外部合作，提升品牌影响力。 任职要求 1、专业能力：精通公寓运营全流程，具备数据分析、团队领导与应急处理能力； 2、工作经验：5 年以上公寓 / 酒店运营管理经验，3 年以上同岗经验，带过 10 人 + 团队； 3、职业素养：责任心强，学习力优，诚信正直，维护公司利益与形象； 4、可接受工作地址调动。