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  • 天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作,确保对客服务质量 2、督导前台接待、礼宾、总机等岗位的服务标准执行3、处理宾客投诉及突发事件,维护酒店声誉 4、审核每日房态报表及营业收入报表 5、制定并实施前厅部培训计划,提升员工业务能力 6、协调与其他部门的运营衔接工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先 2、1年以上星级酒店前厅管理工作经验,有筹开经验优先 3、熟练掌握西软等酒店管理系统操作 4、具备优秀的服务意识和突发事件处理能力 5、普通话流利 6、能适应倒班工作制
  • 天津 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 包吃包住
    • 高温补贴
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节假日福利
    • 育儿假
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    核心能力要求: 万豪集团经验者 深度BSA检查经验 深度GV GSS GXP经验 人员管理与培训 • 负责前厅部员工的排班、考勤和绩效评估,激励员工,提高工作效率和服务质量。 • 组织开展新员工入职培训和在职员工的持续培训,提升员工业务技能和服务意识。 客户服务管理 • 监督前厅部各岗位的服务流程,确保客人在入住、退房及其他接触点都能得到优质、高效的服务。 • 处理客人投诉和特殊需求,确保客人满意度,及时将相关问题反馈给其他部门并跟进解决。 运营管理 • 协调前厅部与其他部门的工作,确保信息沟通顺畅,保证酒店整体运营的高效性。 • 负责前厅部的物资管理,合理控制成本,确保各类物资的充足供应和合理使用。 • 参与制定前厅部的预算和工作计划,并监督执行,定期分析运营数据,提出改进措施。 大堂环境管理 • 确保大堂环境整洁、美观、舒适,设施设备正常运行,为客人营造良好的第一印象。 • 监督大堂公共区域的卫生、绿化和装饰工作,根据不同季节和节日进行相应的布置调整。 市场与销售支持 • 配合酒店的市场推广和销售活动,提供前厅部的相关支持,如协助制定房价策略、参与客户拜访等。 • 收集客人反馈和市场信息,为酒店的产品和服务改进提供依据,以提升酒店的市场竞争力。
  • 酒店店长

    5千-1万
    天津-滨海新区 | 3年以上 | 大专
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责酒店整体经营管理工作,把控客房营收、OTA平台运营维护、线上点评管理、成本管控,完成酒店经营指标。 2. 负责门店人员管理:员工排班、培训、绩效考核、日常工作督导,搭建稳定的门店团队。 3. 熟悉酒店全套运营流程,客房管理、前厅接待、物资采购库存管控、能耗管控,把控服务质量。 4. 熟练操作酒店PMS酒店管理系统、OTA后台(携程、美团等),能够独立做调价、房态维护、回复评价、活动策划。 5. 落实门店安全管理:消防、治安、客房安全、突发事件处理,落实各项合规检查。 6. 必须驻店在岗,日常吃住门店,随时处理门店突发问题,统筹门店大小事务。 7. 对接甲方、合作方,处理客诉,维护客户关系,持续优化门店经营效益。 任职要求 1. 有丰富酒店店长/门店负责人实战经验,专业能力扎实,完整操盘过酒店全流程运营,有同类型酒店实操管理经验优先。 2. 精通酒店运营全模块,熟练使用各类酒店管理PMS系统、OTA平台后台,各类办公软件。 3. 具备成本管控、人员管理、营销运营能力,独立处理客诉、应急事件。 4. 硬性要求:能够驻店工作,吃住酒店,接受门店常态化在岗,能应对夜间突发状况。 5. 责任心强,执行力强,抗压能力强,务实落地,不纸上谈兵。 6. 年龄30‑48周岁。 薪资待遇 薪资:面议,底薪+绩效提成,根据酒店经营业绩发放绩效,能力优秀薪资可上浮;包住宿,门店提供食宿。 本岗位核心硬性条件:必须驻店
  • 天津-东丽区 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    一、岗位基本信息 岗位名称:前台经理 所属品牌:洲际智选假日酒店(IHG) 直接上级:运营经理 / 总经理 直接下级:全体前台接待、前台收银 岗位定位:酒店前厅负责人,严格执行IHG智选假日品牌前厅服务标准、接待标准、收银财务规范、宾客体验标准。全面负责前厅日常运营、人员管理、接待服务、账务管控、客诉前置处理、OTA口碑维护,保障前厅高效、标准、合规运转,是酒店门面形象与宾客入住体验的核心管控岗位。 二、核心工作职责(六大核心权责)1、品牌标准落地权责 严格落实IHG洲际智选假日前厅SOP标准,包含仪容仪表、服务话术、入住退房流程、问询服务、礼遇标准、前厅环境卫生、前台物资摆放、对外形象规范。落实品牌质检要求,常态化自查自纠,保证前厅所有服务、操作、场景100%符合品牌稽核标准,无服务扣分、无形象违规、无流程错乱。 2、前厅全盘运营管控权责 统筹前厅全流程工作:预订管控、入住接待、退房结账、换房续住、押金管理、夜审核对、房态管控、团队接待、VIP接待、遗留物品管理、访客管理。合理排班、把控高峰接待节奏,解决前厅日常运营卡顿、流程漏洞、衔接问题,保障前厅24小时有序、高效、规范运转。 3、账务与收银合规权责 全权负责前厅收银、账务、押金、挂账、退款、错账调整、优惠券、会员积分、订单核对等财务合规性管理。每日核对前台营收、单据、系统账目,杜绝长短款、漏账、错账、私收现金、违规操作,配合财务完成每日、每周、每月账务对账,保障前厅账务零差错、零违规。 4、宾客体验与口碑管控权责 负责前厅宾客服务质量、入住体验把控,前置化解宾客不满,独立处理前厅各类常规客诉,配合运营经理处理重大投诉。负责OTA订单核对、差评回访、好评引导、宾客意见收集分析,持续提升好评率、降低投诉率与差评率,维护IHG品牌口碑与门店评分。 5、前厅团队管理与培训权责 负责前台全员排班调度、日常考勤、仪容仪表、在岗纪律、服务督导、绩效考核、新人带教、岗位培训。统一服务话术、统一操作流程、统一礼仪标准,规范员工服务行为,提升前台整体专业度、服务意识、应急能力,稳定前厅团队。 6、物资、房态与安全管控权责 管理前台所有物资、发票、单据、房卡、押金单、办公用品、宣传物料的领用与库存;实时准确把控房态,严控超售、错房、漏房、走单问题;负责前厅区域消防安全、用电安全、财物安全、客人财物安全,落实前厅每日安全自查。 三、日常详细工作内容(每日/每周/每月闭环)(一)每日固定工作 1、班前检查与晨会交接:每日检查当班人员仪容仪表、在岗状态、纪律情况;召开前台晨会,通报当日房态、团队入住、VIP接待、注意事项、昨日问题整改、重点工作安排。 2、房态准确管控:实时核对PMS系统房态、实际房态、清洁房态,对接客房部更新房态,杜绝错房、脏房售卖、超售、漏登记问题,保障入住顺畅。 3、前厅服务督导:全程监督前台入住、退房、问询、行李协助、会员办理、开票服务规范性,纠正不标准话术、不规范操作,严格执行IHG接待礼仪标准。 4、账务与单据核查:每日核对收银账目、现金、微信、支付宝、平台回款、挂账单据、发票开具情况,检查单据完整性、签字规范性,杜绝长短款、账务漏洞。 5、客诉与宾客反馈处理:主动关注宾客入住感受,前置安抚负面情绪,快速处理前厅及入住初期投诉、诉求,做好登记、解释、跟进、闭环,重大问题及时上报运营经理/总经理。 6、前厅环境与物资检查:检查前台台面、大堂前台区域卫生、物品摆放、宣传物料、设备运行;检查房卡、发票、单据、耗材库存,不足及时报备补充。 7、交接班闭环管理:规范早晚班交接、夜班交接,详细交接未完成事项、特殊客人、遗留问题、待处理账务、特殊备注,做到交接清晰、事事有跟进。 8、配合夜审工作:协助完成每日夜审核对,核查当日营收、订单、取消单、退款单、挂账明细,确保数据准确无误。 (二)每周固定工作 1、开展前台专项培训:IHG品牌服务标准、接待礼仪、系统操作、收银规范、客诉应对、差评规避、应急处理、会员体系操作。 2、本周前厅数据复盘:统计本周入住量、差评、投诉、账务问题、操作失误,针对性制定整改措施,杜绝重复问题。 3、全面盘点前台物资、房卡、发票、各类单据库存,统一申领补充,规范物资台账。 4、对接财务完成本周账务核对、单据上交、账目复盘,确保无遗留账务问题。 5、优化前台排班,根据入住率、周末客流调整人力,提升接待效率、节约人力成本。 6、复盘本周OTA评价,对中差评逐条分析、回访、整改,优化宾客体验。 (三)每月固定工作 1、撰写前厅月度工作总结、数据报表、问题复盘,梳理服务、账务、操作、客诉类问题,输出整改报告。 2、制定下月前厅工作计划、培训计划、服务提升计划、口碑优化计划。 3、完成前台员工月度绩效考核、岗位评估、优缺点复盘,针对性做一对一辅导。 4、配合酒店月度质检、IHG品牌自查,整改前厅所有不达标项,保证品牌检查合规。 5、完成前台物资、固定资产、耗材月度盘点,做到账物相符、无浪费、无缺失。 6、组织前厅月度服务复盘会,统一标准、统一话术、统一操作,提升整体服务质量。 四、岗位管理权限 1、全权负责前台团队的排班、督导、考核、纪律管理、服务纠错。 2、有权纠正前台所有不规范操作、服务违规、仪容仪表违规问题,责令当场整改。 3、有权处理前厅日常客诉、宾客合理诉求,在权限范围内执行补偿、升级服务等优化措施。 4、有权审核前台物资申领、耗材使用、房卡制作、票据管理,规范前厅物资管控。 5、可根据前厅运营问题,优化接待流程、交接制度、服务规范,上报上级审批落地。 6、当班期间,可全权处理前厅突发应急事件,保障前厅正常运营秩序。 五、岗位核心考核指标(KPI) 1、前厅服务零重大投诉,客诉闭环率100%; 2、OTA好评稳步提升,中差评及时回访闭环; 3、前台账务零长短款、零错账、零违规操作; 4、IHG品牌前厅标准执行到位,质检无重大扣分; 5、房态管控准确,无超售、错房、漏房事故; 6、前台团队稳定、服务规范、纪律合规; 7、物资台账清晰、耗材可控、无浪费流失。 六、任职基本要求 1、熟悉洲际智选假日酒店品牌前厅SOP标准,有连锁酒店前台管理经验优先; 2、熟练操作酒店PMS系统、收银系统、OTA后台、会员系统,精通前厅全流程操作; 3、具备优秀的服务意识、沟通能力、客诉处理能力,能快速化解宾客矛盾; 4、细心严谨、对数字敏感,具备账务核对、风险把控能力,无账务失误; 5、具备团队管理、培训、督导能力,能统一前台服务标准,带动团队提升; 6、抗压能力强,能适应酒店轮班、客流高峰工作节奏。 七、岗位总则 前台经理为酒店前厅核心管理岗位,严格遵守IHG洲际智选假日品牌运营体系,以标准化接待、精细化账务、高品质服务、高口碑运营为核心,全面负责前厅人员、服务、账务、物资、口碑、安全六大板块管理,配合运营经理、总经理完成酒店整体运营目标,树立酒店良好对外品牌形象。
  • 天津-河西区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 优质雇主
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到要求的出租率,获取优异的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 7、优先考虑在希尔顿花园品牌有过同岗位工作经历者。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 六险一金
    • 员工关爱
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    Assists the Director of Welcome/Welcome Manager in administering Welcome areas functions and supervising talent on a daily basis. Welcome areas include but not limited to Whatever Whenever, Welcome Desk, Welcome Ambassador, Guest Loyalty and Wired. Position directs and works with managers and talents to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. 协助迎宾总监/迎宾经理管理监督英才日常工作并履行迎宾部应有的职能。迎宾部区域包括随时随需、迎宾台、礼宾、宾客关系和商务中心。该职位主要是指导并和其他经理及英才一起共同为客人完成高效快捷的入住和退房手续。确保我们的客人和英才满意,并最大化的体现部门的价值所在。 Experience working in a luxury or lifestyle-related business/environment would be a highly positive attribute. 有相关奢华或引领时髦潮流的环境中的工作经验者优先。 Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among talents. 鼓励和建立英才之间的相互信任、尊重和合作。 Supervises and manages talents. Manages all day-to-day operations. Understands talent positions well enough to perform duties in employees' absence. 监督和管理英才,管理所有日常运营。熟知英才的岗位职责,在他们缺勤时履行职责。 Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., Microsoft PPT,Word, Excel etc.). 使用电脑的技能-能够使用办公软件如PPT,Word,Excel等等。 Communicates and writes with fluency in English and Mandarin. 能够流利使用英文和普通话以书面和口头进行沟通。
  • 松原 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: • 确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。 • 制定计划并时时监控前台及餐厅已实施的促销活动。 • 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,同时提供高标准的服务。 • 确保维护宾客服务部与酒店其他部门之间高效的接触和沟通。 • 通过训练领导和激发团队员工。 • 做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 • 致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 • 采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,并告知宾客关系经理进行跟踪。回访客人,确保客人对解决方法满意。 • 确保信息有效的传达到人,及时解决问题让客人满意,参加每日必须的会议等。 • 协助厨房根据餐饮发展趋势,适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改及餐厅活动的推广。 • 在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估,制定未来发展计划。 • 随时更新团队成员与酒店其他部门的交流,了解酒店其他部门的活动,包括特殊活动,餐厅促销等等。 • 合理的指派工作以此来发展自己和团队。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格: 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,2 年及以上酒店前厅管理工作经验; 熟悉前厅全流程运营(入住、退房、客诉处理、预订管理等),掌握酒店 pep 系统操作; 具备较强的沟通协调、客诉解决能力,能高效统筹前厅团队工作; 形象气质佳,服务意识强,抗压能力突出,可适应倒班 / 轮班制; 普通话标准,具备基础英语沟通能力; 有良好的团队管理、数据分析及成本管控意识,执行力强。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 岗位津贴
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 投递简历
    1、协助前厅总监全面管理前厅日常运营,确保接待、入住、退房、礼宾、预订等各环节高效有序。 2、监督并优化宾客服务流程,处理宾客投诉及突发事件,保障宾客满意度达到集团标准。 3、负责前厅员工排班、培训、绩效考核及现场督导,提升团队服务意识与业务技能。 4、掌控每日房态及预订情况,与客房、销售、工程等部门保持密切协调,确保收益最大化。 5、审核并控制前厅运营成本,规范物料消耗、设备维护及账务管理。 6、执行集团及酒店各项服务标准、安全规范和SOP,定期开展质量检查与改进。 7、关注VIP及会员宾客接待,带头落实个性化服务,建立良好宾客关系。 8、完成前厅经理交办的其他管理工作。
  • 前厅经理

    6千-8千
    南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    1. 统筹酒店前厅(前台、礼宾等)日常运营管理,合理排班,保障接待工作有序开展 2. 管控房态、入住退房、收银对账,防范账务风险,落实服务标准 3. 处理宾客投诉及前厅突发事件,负责 VIP 接待,维护宾客关系 4. 负责前厅团队管理,开展培训、督导、绩效考核,做好班前及交接班管理 5. 对接客房、工程、销售等部门,做好跨部门协同 6. 负责前厅物资管理、运营报表提交,落实前厅治安、消防及宾客信息安全
  • 前厅经理

    8千-9千
    鄂州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 缴纳五险
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 节假日福利
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 绩效奖金
    • 生日福利
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店前厅部的日常运营管理工作,确保前厅服务高效、有序进行; 2、监督并指导前台接待、礼宾、总机等岗位员工的服务流程,提升客户满意度; 3、处理宾客投诉及突发事件,及时解决问题并优化服务流程; 4、制定并执行前厅部的工作计划、培训计划及绩效考核标准; 5、协调与其他部门(如客房、餐饮、销售等)的沟通协作,确保酒店整体运营顺畅; 6、负责前厅部物资管理及成本控制,合理调配资源; 7、定期分析前厅运营数据(如入住率、客户反馈等),提出改进建议并落实优化措施; 8、确保前厅服务符合希尔顿欢朋品牌标准及酒店管理制度。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域知识,熟悉前厅部各岗位工作流程; 2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力,能有效激励员工; 3、较强的应变能力,能妥善处理客户投诉及突发情况; 4、注重细节,服务意识强,能够为客户提供高品质的入住体验; 5、熟练使用酒店管理系统(如绿云系统)及办公软件; 6、能适应倒班工作制,具备较强的抗压能力;
  • 接待经理

    6千-8千
    荆州 | 3年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    全面负责景区游客接待体系管理,统筹团队散客、政务、研学、商务 VIP 接待工作;优化接待流程,管控接待服务质量,处理游客投诉,提升游客体验与景区口碑,保障楚城各类接待活动有序落地,完成景区接待指标。
  • 北京 | 5年以上 | 学历不限 | 提供住
    西式餐饮 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责面包店的日常运营管理,包括前厅及后厨的协调统筹,确保门店高效有序运转; 2、制定并执行门店销售目标与利润指标,定期分析经营数据,针对性调整产品结构及促销策略; 3、监督面包及西点产品的生产流程,严格把控出品质量、口味稳定性和出品速度,落实食品安全与卫生标准; 4、负责门店原物料及耗材的采购计划与库存管理,控制损耗率,优化成本结构; 5、管理并培训门店员工,包括排班考勤、服务规范、技能提升及绩效考核,营造积极协作的团队氛围; 6、妥善处理顾客投诉及突发状况,维护品牌形象,提升顾客满意度与复购率; 7、贯彻公司各项规章制度与运营标准,配合总部完成新店开业、活动执行及各类检查工作。 【岗位要求】 1、年龄25至40周岁,学历不限,须具备5年以上烘焙行业或餐饮连锁门店管理经验,有面包店店长或副店长经历者优先; 2、熟悉面包烘焙工艺流程、食品安全法规及门店日常运营管理规范; 3、具备较强的成本控制意识、数据分析能力及库存管理实操经验; 4、拥有良好的团队领导力、沟通协调能力及突发事件处理能力; 5、工作责任心强,能承受一定工作压力,适应餐饮行业排班制工作节奏; 6、认同公司企业文化,注重细节,对产品质量和顾客服务有高标准要求。
  • 东莞 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 购买社保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到高出租率,获取高的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 北京-朝阳区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    您的工作直接决定了宾客对酒店品质的核心感受,是希尔顿高标准服务的坚实基石。 加入一个相互支持、友善合作、氛围融洽的团队吧。 【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、保持向高层管理人员通报任何风险或者是任何发展机会。 4、确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。 5、为酒店创造高收益。制定计划并监控前台及餐厅已实施的促销活动。 6、维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,同时提供高标准的服务。 7、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 8、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉、处理突发事件。 9、包括但不限于以上内容、及上级交代的其它工作。 【岗位要求】 1、有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 前厅经理

    8千-1万
    南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营与管理,统筹前台接待、礼宾、预订、收银等各岗位工作,确保服务流程规范高效。 2、制定并执行前厅服务标准与操作细则,监督员工对客服务态度、仪容仪表及业务技能,定期组织培训与考核,持续提升服务质量。 3、负责客房预订管理,监控入住率与房价策略,协同销售部做好超额预订、团队接待及VIP客人接待方案,提升客房收益。 4、处理宾客投诉与突发事件,及时跟进解决并记录反馈,维护酒店声誉与客户关系,提高宾客满意度及回头率。 5、合理排班与调配前厅人员,控制人力成本,审核员工考勤、绩效及奖惩,营造积极协作的团队氛围。 6、负责前厅区域设施设备及物资管理,定期检查维护,确保环境整洁、物资充足且运作正常。 7、协调信息传递与工作衔接,保障酒店整体运营顺畅。 8、收集并分析宾客意见、市场动态及竞争对手信息,向上级提交运营改进建议,协助制定前厅相关管理制度与优化方案。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、具有3年以上洲际或者外资酒店前厅工作经验,其中至少1年以上洲际或者外资酒店前厅主管或同等管理岗位经验。 3、年龄30至46周岁,形象气质佳,亲和力强,具备良好的职业素养与抗压能力。 4、熟悉前厅部各岗位操作流程及酒店管理系统,具备较强的数据分析与收益管理意识。 5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件处理能力,服务意识突出,注重细节。 6、普通话标准,能熟练使用办公软件,具备基础英语对话能力。
  • 前厅部经理

    1.3万-1.5万
    北京-东城区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 意外险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位要求: 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态; 2、根据酒店经营目标,进行有关的市场计划分析,制定部门工作计划,完成工作报告; 3、掌握房态和客房出租情况,与销售部共同制定提升客房收益方案; 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、完成上级交办的其他工作。 任职条件: 1、大专以上学历,酒店管理相关专业;中高端酒店行业同等职位工作经验; 2、熟悉酒店管理体系,具有较强的客户意识、敏锐的市场洞察力和执行能力; 3、良好的抗压能力,有创新意识、团队精神,责任心强; 4、沟通能力强,英语听说读写能力强者优先
  • 杭州 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 定期体检
    • 带薪年假
    • 法定三薪
    • 节假日加班费
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 协助前厅部经理管理前厅部日常运营工作(包括前台、礼宾、宾客关系等),监督各岗位工作表现,确保服务标准和操作流程得到有效执行。 负责前厅部当值期间的运营管理,协调客房状态、抵离店安排及宾客需求,确保前厅运作高效顺畅。 协助执行房态控制及收益管理策略,与预订部及市场销售部保持紧密沟通,支持酒店入住率及平均房价目标的达成。 监督宾客认知计划及尚扇荟会员礼遇的落实,关注VIP宾客、长住宾客及回头客的入住体验,及时处理宾客意见及投诉。 与客房部、工程部、销售部、财务部等相关部门保持良好协作,确保宾客需求获得及时响应并提供无缝服务体验。 协助部门员工的招聘、培训、工作指导及绩效管理,提升团队专业技能及服务水平,营造积极向上的工作氛围。 定期巡视前厅区域,确保员工仪容仪表、岗位纪律及设施设备状况符合酒店标准。 处理运营过程中出现的突发事件及宾客投诉,在必要时担任值班经理职责,确保问题得到妥善解决。 协助编制运营报告、分析经营数据,并根据运营表现提出改善建议,持续提升服务质量及运营效率。 执行酒店及部门各项安全、消防及应急程序,确保宾客、员工及酒店财产安全。 【岗位要求】 大专及以上学历,具备3年以上国际高星级酒店前厅管理经验,其中至少1年以上前厅副经理、前台经理或同等管理岗位工作经验。 熟悉前厅部各岗位运作流程,包括接待、礼宾、宾客关系、房态管理及收益管理基础知识。 具备良好的团队管理及培训能力,能够有效指导、激励团队并推动服务品质持续提升。 具备优秀的宾客服务意识和问题解决能力,能够独立处理宾客投诉及运营突发事件。 具有良好的沟通协调能力及跨部门合作意识,能够在高压力环境下保持专业表现。 熟悉酒店管理系统(Opera或同类PMS系统)及各类办公软件操作。 具备良好的数据分析能力,能够利用运营数据发现问题并提出改善措施。 具备流利的中英文书面及口头表达能力,并愿意积极学习和应用AI等新技术提升工作效率者优先。 责任心强,具有积极主动的工作态度及较强的执行力,并始终以提升宾客满意度为目标。
  • 大理州 | 5年以上 | 本科
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 节假日加班费
    • 节假日福利
    • 团建聚餐
    • 员工旅游
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 全面按照万豪集团品牌标准,负责前厅部整体管理工作。主导酒店开业阶段核心筹备工作:前厅组织搭建、岗位 SOP 编制、物资设备选型盘点、系统调试、人员组建培训、开业演练、集团开业验收对接。 统筹管理前台接待、总机、宾客关系、会员运营等前厅板块;管控入住退房、预订、房态管理、收银账务全流程,确保所有操作符合万豪集团运营及财务制度。 负责重大客诉、VIP 宾客接待统筹,制定宾客体验优化方案,提升宾客满意度,维护万豪品牌形象。 前厅团队全盘管理:人员招聘、面试筛选、团队搭建、培训体系搭建、绩效考核、排班管理,打造稳定高效的前厅队伍。 统筹万豪旅享家会员发展,联动市场销售部门落地酒店开业及月度、季度营销活动,完成前厅相关经营指标。 对接 IT、工程、客房、销售等各部门,协调处理系统故障、硬件问题、团队及散客订单;定期输出前厅运营数据分析报表,向上级汇报部门工作。 建立前厅物资、设备管理制度,把控成本消耗;对接集团对接人,完成 EID、集团各项标准自查、开业前各项验收资料准备。 任职要求 本科及以上学历,酒店管理相关专业;有酒店新开业筹备完整经历优先,外资连锁酒店前厅管理经验优先。 5年高端酒店前厅工作经验,至少 2 年同级别前厅经理岗位管理经验,精通前厅全模块业务,熟练操作 PMS 及集团相关系统。 具备良好英语读写会话能力,可以应对外籍宾客及集团对接沟通。 优秀的团队管理、统筹规划能力,筹备期工作强度大,能承受较大工作压力,接受酒店轮班、应急加班。 熟悉外资酒店 SOP 体系,具备成本意识、经营思维,擅长团队搭建、人员培养,具备较强的问题预判和危机处理能力。 高度认同万豪企业文化与管理制度,具备开业项目推进落地能力。
  • 前厅部经理

    1万-1.5万
    杭州 | 10年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 意外险
    • 12%公积金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验,万豪系筹备酒店工作经验。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 无锡 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 团队支持
    • 发展空间
    服务式公寓 | 2000人以上
    • 投递简历
    Job Description职位简介 LeadGuest Service department staff to provide effective and satisfying service tocustomers, to achieve the standards of Ascott. 带领前厅部员工提供给客户有效及满意的客户服务,使之达到雅诗阁的标准要求。 Major Responsibility主要工作职责 · Responsible for Guest Service departmentoperation and management, ensure the full implementation of Ascott guestservice and crisis management policies and procedures, as well as doingnecessary supplement and completion according to the actual situation of theproperty. 负责前厅部运营管理, 确保雅诗阁的客户服务和危机管理政策及程序完全落实并结合本物业的实际情况进行必要的补充及完善。 · Responsible for supervision thedaily check-in, check-out, reservation and greeting work done by guest servicestaff. 负责对前厅部员工处理日常入住,退房,预定及接待工作进行监管。 · Ensure the Guest Service staffpresent a professional image of companies and individuals in their daily workand good customer service. 确保前厅部员工在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象。 · Handle customer requests, inquiries and complaints in a timely andappropriate manner to ensure customer satisfaction and escalate superiors asnecessary. 及时、恰当地处理客户的需求、询问和投诉,确保客户满意度,必要时向上级报告。 · Lead the Guest Service team to organize, coordinate, arrange and implementVIP reception with other departments to ensure VIP customers get pleasantexperience. 带领前厅团队与其他部门组织协调安排、执行落实VIP接待工作,确保VIP客户能得到舒适和愉悦的入住体验。 · Foster strong communication and coordination with all property partners toensure seamless operations. 与所有物业合作伙伴保持良好的沟通和协调,以确保无缝运营。 · Coordinate and communicate with other departments (such as theHousekeeping Department, Food and Beverage Department, Sales Department, etc.)to ensure the guests’ satisfaction and smooth internal communication. Implementroom status control to help maximize revenue. 协调和沟通与其他部门(如客房部、餐饮部、销售部等)的工作,以保证客人需求的顺利满足,并确保公寓内部信息的畅通。进行有效的房态管控,协助完成收益。 · Lead Guest Service team to plan, execute and carry out effective guestactivities or support other activities according to the brand attributes,including but not limited to Brand 360, Ascott Care and other event themes. 带领前厅团队依照所属品牌属性积极计划、执行开展有效的住客活动或支持其他活动,包括但不仅限于品牌360、雅诗阁关怀等活动主题。 · Responsible for cost control, resources allocation, operating costreduction. Develop and implement the department's budget, ensure all accountsare accurate and closed within the safe account period. Responsible for departmentCAPAX management. 负责成本管理,合理调配资源,降低运营成本。制定和执行本部门的财政预算, 及时有效的跟进处理所有账目,确保账目的准确和在安全账期间内结算。同时负责部门固定资产管理。 · Lead the Guest Service team to actively and effectively conduct salesactivities, including but not limited to Up Selling, Walk-in, ASR and propertyaccessories. 带领前厅团队积极有效进行销售活动,包括但不仅限于Up Selling、Walk-in、雅星会会员招募以及物业周边产品。 · Be familiar with and strictly abide by the local government's personnelinformation registration system for public security administration and Exit andEntry Administration, so as to timely and accurately report information asrequired. 熟悉并严格遵守地方政府对治安管理、出入境管理的人员信息登记制度,做到及时、准确按要求上报信息。 · Manage the work and rest schedulesof the Guest Service team effectively,deliver worktasks to the team members and provide guidance, effectively communicate withother internal departments.. 有效地管理前厅团队的工作和休息时间表,向部门传达工作指标及任务并提供指导,与内部其他部门进行有效沟通。 · Monitor and evaluate the performance of the Guest Service team, includingcustomer satisfaction, service quality, work efficiency, etc. and adjuststrategies in a timely manner to enhance overall operational effectiveness. 监控和评估前厅部的业绩,包括客户满意度、服务质量、工作效率等,及时调整策略以提升整体运营效率。 · Manage and train Guest Service staff, including recruitment, selection,training, evaluation and motivation, to improve the overall quality and servicelevel of the team. 管理和培训前厅部员工,包括招聘、选拔、培训、评估和激励等,以提高团队的整体素质和服务水平。 · Conduct regular training sessions for the Guest Service team to enhancetheir skills and knowledge. 定期为前厅团队进行培训,以提高员工的技能和知识。 · Work as property Manager On Duty (MOD) per plan. 按排班担任物业值班经理。 · Implement all Ascott audit processes. 落实雅诗阁所有审计流程。 · Adhere strictly to Ascott's policies, procedures, and standards. 严格遵守雅诗阁的政策、程序和标准。 · In compliance with the Ascott Group'sEnvironmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention toenergy conservation and the safe operation in daily work, responsiblefor the risk management within the scope of his own position. 遵守雅诗阁集团的环境健康安全(EHS)方针政策,日常工作中注意节能和安全操作,对本岗位风险管理事件负责。 · Fulfill any additional tasks assigned by superior. 完成上级分配的其他任务。 Requirements资质需求 · Hold a degree or higher qualification in hotel management, tourism, or alanguage-related field. 拥有酒店管理、旅游或语言相关领域的学位或以上学历。 · Possess over 5 years of management experience in the Front Office ofserviced apartments or starred hotels. 在服务公寓或星级酒店前厅拥有5年以上的管理经验。 · Maintain a professional appearance and have a thorough understanding of FrontOffice workflows. 保持专业形象,并全面了解前厅工作流程。 · Demonstrate excellent communication skills and proficiency in English/Japanese/Korean. 具备良好的沟通能力,精通英语/日语/韩语。 · Proficient in hotel management software andcomputer systems. 熟练使用酒店管理软件和计算机系统。 · Good leadership and problem-solving abilities. 良好的领导力和解决问题的能力。 · Have good understanding of entry-exit basicknowledge. 具有良好的出入境登记常识。 · Willingness to work flexible shifts. 愿意接受灵活的工作时间安排。 · Ability to work under pressure and handleemergencies effectively. 能够在压力下工作并有效地处理紧急情况。
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