岗位职责:
1.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
2.负责监督部门的计划及目标的执行,规范其管理行为;
3.负责落实国家及地方的劳动人事规定及政策,为酒店的人事工作的顺利进行营造良好环境;
4.负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作;
5.负责与各部门之间的沟通协调工作,积极做好行政后勤保障工作。
任职条件:5年以上行政人事岗位管理工作经验验;有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;精通酒店培训、质检、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作。
福利待遇:
1、为员工缴纳五险,享受国家规定的各项福利待遇。