1、具备酒店人事部工作经验，具备英语基础优先； 2、负责人员招聘； 3、制定酒店规章制度； 4、建立酒店各部门SOP工作流程及服务标准； 5、对员工实施培训，并监督各部门完成万豪线上培训课程；

岗位职责： 1、搭建招聘体系并组织大规模招聘，确保开业前人员按时高质量到位 2、协同制定组织架构、编制与用工规划，支持酒店筹备及运营需求 3、配合开展入职培训及基础人才发展项目，保障人员快速融入与成长 4、参与规范人事制度、员工关系及基础HR流程搭建 5、对接各部门人力需求，提供招聘及用人建议，提升组织效率与人员质量 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年以上招聘或人力资源经验，有高星级酒店或服务业招聘经验优先 2、熟悉人力资源基础模块（招聘、员工关系、培训等），具备向综合HR管理发展的能力与意愿 3、理解组织架构与编制管理，能够结合业务需求进行人员规划与配置建议 4、结果导向，能在筹备期高强度环境下推进招聘与HR项目落地，并高效联动各部门 5、具备良好的沟通表达与候选人管理能力，责任心强，抗压性好，服务意识佳

【岗位职责】 1、协助人力资源总监制定并执行酒店人力资源战略规划，完善人力资源管理体系； 2、负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质； 4、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及日常咨询，维护良好的劳动关系； 5、监督考勤管理、薪酬核算及社保公积金缴纳等人事日常事务； 6、协助制定并优化绩效考核方案，推动绩效管理落地实施； 7、协助人力总监开展部门其它相关工作； 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理，旅游管理，酒店管理经验优先； 2.对人力资源各模块均有了解，并能独立开展招聘及培训； 3.亲和力强，沟通协调能力强，工作有计划性，抗压能力好。 岗位福利： 三餐包吃住，周末双休，提供五险一金，不定期举办员工福利活动。

岗位职责 1、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 3、负责组织起草企业的公文文件; 4、负责企业的大型会议和活动的总体规划、统筹和管理工作; 5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 任职资格 1、25-35岁 2、3年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验; 3、具备领导能力，组织协调能力;

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度员工培训计划并培训，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

*工作内容描述 1. 统筹酒店人力资源管理工作，向酒店总经理汇报。 2. 依据酒店总体发展策略及领导部署，参与制定中心人力资源规划，建立、完善并执行人力资源相关规章制度。 3. 在项目总体方针指导下，协助推进招聘、任用、员工保留、培训发展等人力资源核心模块工作，支撑团队建设。 4. 处理公司管理过程中的人力资源问题，参与员工职业生涯规划指导，提升员工归属感与发展空间。 5. 参与公司企业文化建设，组织相关活动，推动文化理念落地。 6. 保持与项目其他同事及其他业态的良好沟通，及时反馈并协助处理相关问题。 7. 完成上级领导临时交办的各项工作任务。 *任职资格 1. 本科及以上学历，酒店管理、人力资源管理等相关管理专业优先。 2. 五年以上人力资源管理工作经验，了解酒店运营，有同等岗位工作经验者优先。 3. 对人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块有实践经验;了解国家劳动人事法规政策，能协助规避用工风险力。 4. 具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力，有亲和力，责任心强，具备敬业精神。 5. 熟练使用常用办公软件，能高效完成数据统计与文档处理。 6. 认同企业文化，愿意与公司共同发展。

一、岗位职责  1. 薪酬绩效体系搭建与优化：结合度假酒店行业特点及酒店17栋主题楼栋、4个主题餐厅/宴会厅的运营需求，设计合理的薪酬福利体系，优化绩效考评机制，确保薪酬公平性与激励性，支撑酒店人才留存与效能提升。  2. 培训体系建设与落地：围绕酒店业务场景（客房服务、餐饮接待、景区联动服务等），搭建分层分类的培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养与服务质量，实现业务赋能。  3. 降本增效与人效提升：统筹人力资源成本管控，优化人员编制，合理配置人力，减少人力浪费；通过流程优化、技能提升、激励引导等方式，提升人均效能，助力酒店实现降本增效目标。  4. 人力资源统筹管理：全面负责人力资源规划、招聘配置、员工关系、人事档案管理等全模块工作，协调各部门人力需求，保障酒店320间客房、各主题区域的人力供给，支撑酒店正常运营。  5. 业务协同与支持：深入了解酒店文旅度假业务特点，联动各部门开展人力支持工作，解决业务部门人力痛点，推动人力资源工作与业务工作深度融合，提升组织凝聚力与战斗力。  6. 团队管理：带领人力资源团队开展工作，指导下属成长，提升团队专业能力，营造积极的团队氛围；配合酒店企业文化建设，传递酒店核心价值观。   二、任职要求  1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  2. 年龄要求：40周岁以内（含40周岁）。  3. 工作经验：3年及以上度假型酒店人力资源经理工作经验，熟悉度假酒店人力管理痛点，有文旅、景区配套酒店人力管理经验者优先。  4. 核心能力：精通薪酬绩效设计、培训体系搭建，具备较强的成本管控意识和降本增效能力；善于联动业务，能为业务部门提供人力支持；具备优秀的沟通协调、团队管理和问题解决能力。  5. 其他要求：熟悉人力资源相关法律法规，为人正直、责任心强，能适应度假酒店灵活的工作节奏，认同酒店文旅度假的发展理念。

Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. 监督所有招聘和招聘过程，以遵守所有地方、州和联邦法律以及公司政策和标准。 Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. 协助处理内部和外部的员工调动申请和程序。 Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. 监督并协助经理/主管处理招聘流程和问题。 Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification in accordance with company procedures. 根据酒店流程协调并完成候选人的筛选、背景调查、机动车辆调查和社保验证等。 Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. 维护候选人申请流程，筛选，沟通和调转申请记录。 Communicate to all applicants receiving a job offer the necessary documentation required to bring on first day of employment. 与收到录用通知书的候选人沟通，阐明入职当天必须提供的个人资料。 Create and maintain new hire files and enter them into HRS 创建和维护新员工档案，并将其录入人事系统。 Create new employee personnel file. 为新员工创建员工档案。 Assist with orientation of new employees. 协助新员工办理入职。 Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. 给新员工进行人力资源流程、项目、政策、信息系统等方面的培训。 Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. 为处理薪酬和维护薪酬记录，提供必要的程序和政策支持。 Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. 维护员工和酒店记录、文件和信息的机密性和安全性。 Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's, reference checks, applicant self-identification forms, department orientation check list). 确保所有员工记录和文件的准确维护（例如，面试文件，I-9，背景调查，职位申请表，部门入职检查表）。 Answer phone calls and record messages. 接听电话，记录留言。 Create and type office correspondence using computer. 使用电脑创建和打印办公文件。 Create and maintain filing systems. 创建和维护文件系统。 Generate Human Resources data reports as required or as requested. 根据需要生成人力资源数据报告。 Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. 作为人力资源方面的专家，参与项目团队。

岗位职责： 1、负责公司行政、人事及后勤工作的统筹管理，建立并完善相关制度与流程，确保各项工作高效运转。 2、负责员工入、转、调、离及签证等人事事务管理，维护良好的员工关系和企业文化。 3、协助厂长做好生产部门员工管理及跨部门协调工作，推动各项管理制度落地执行。 4、负责员工宿舍、车辆、接送机、就医陪同等后勤保障工作的统筹管理。 5、负责政府部门、考察团、合作伙伴及重要客户的来访接待，协助董事长、厂长做好商务接待、会议组织及VIP宴请安排。 6、统筹行政团队日常工作，监督执行进度，提升管理效率与服务质量。 7、完成领导安排的其他与岗位相关任务。 任职要求： 1、28-36周岁，形象气质佳，净身高163cm及以上。 2、本科及以上学历，英语四级及以上，具备良好的英语听说读写能力。 3、5年以上行政人事工作经验，2年以上团队管理经验； 4、具备优秀的组织协调、团队管理及商务接待能力，执行力强，能够独立统筹复杂事务。 5、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作及沟通表达能力。 6、具备极强的服务意识与责任心，反应敏捷、执行力强，能高效应对各类突发事宜，确保行政工作有序推进。 薪资与福利： 1、薪资待遇：20000-25000元/月，根据个人工作能力、过往从业经历面议调整。 2、合同期限：2年，到期可根据双方意愿续签。 3、福利待遇：提供食宿、工作签证、阿联酋医疗险、带薪假期.

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块 2、制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略一致 3、优化招聘流程，负责关键岗位的人才引进与人才梯队建设 4、完善酒店培训体系，组织员工职业发展培训及管理层能力提升项目 5、建立科学的绩效考核机制，定期组织绩效评估并落实结果应用 6、处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳动关系 【岗位要求】 1、具备3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先 2、熟悉劳动法及相关人力资源法律法规 3、擅长招聘渠道开发与人才甄选技术 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立设计并推行人力资源各模块工作方案 6、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案

人力资源策略 •根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 •根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 •确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 •建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 •通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 •制定人力资源年度预算和月度预测。 •制定部门营运预算，以控制成本和花费。 •鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 人力资源运营 •协调和监督人力资源部的整体活动。 •确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 •实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 •确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 •为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 •协助部门经理制定部门工作职责描述。 •确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 •协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 •代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 •与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 •协助GM与酒店业主维护良好的关系。 招聘： •监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 •与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 •与营运部门密切配合以求提高劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 •定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。 薪资与福利 •有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 •设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 •协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。 学习及发展 •监督酒店所有员工的培训和发展职能。 •定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 •通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 •与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 •指导各部门工作评估。 •聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 •协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 文化建设 •在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 •倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 •积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。 合规性 •确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 •确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 •确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 •熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 团队成员设备设施 •确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 •保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 •协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 •定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 •每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 •对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。 其他 •如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 •完成任何其他合理的职责和被指派的职责 •在完成本职工作的同时，高效执行上级指派的临时任务，协同推进酒店运营质量提升及服务品质改进，为提升经营业绩及宾客体验提供有力支持。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准： •英文书写及口语流利。 •良好口头及书面沟通技巧。 •与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 •熟悉国家及本地法律。 •熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 •具有领导，指导和发展员工的能力。 •具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 •具有以身作则的能力。 •与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 •具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 •良好组织及展示技巧。

工作职责： 1. 负责企业内训体系搭建与年度培训计划制定，结合业务发展需求开展培训需求调研与效果评估； 2. 独立开发及讲授通用类课程（如职场沟通、时间管理、跨部门协作等），并协同业务部门开发专业类课程； 3. 管理内外部讲师资源，组织新员工入职培训、骨干员工培养项目及管理梯队发展计划的实施； 4. 运营线上学习平台，推动课程上线、学习数据跟踪及学习行为分析； 5. 持续优化培训流程与工具，建立培训档案、评估机制及人才发展追踪台账，支撑组织能力提升。 任职资格： 1. 大专及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学、传播学或相关专业优先； 2. 具备2年以上企业培训或学习发展（L&D）相关工作经验，有独立主导培训项目落地经验； 3. 具备课程开发能力，熟练掌握PPT课件制作、基础视频剪辑及线上学习平台操作； 4. 具备良好的表达呈现能力、逻辑思维能力及成人学习引导技巧，能适应高频次授课与跨部门协作； 5. 持有ATD、CSTD、TTT（国际认证内训师）、ISPI等培训相关资质者优先。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率； 3、完善公司人力资源管理制度及流程，确保合规性，并推动企业文化建设； 4、分析人力资源数据，提供决策支持，定期提交人力资源相关报告； 5、协调各部门的人力资源需求，解决员工问题，维护良好的劳动关系； 6、主导或参与公司重大人力资源项目，如组织变革、人才发展计划等。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识及实操经验； 2、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力； 3、逻辑清晰，具备较强的数据分析及问题解决能力； 4、对人力资源行业趋势有敏锐的洞察力，能快速适应变化； 5、具备高度的责任心和抗压能力，能独立处理复杂问题； 6、有酒店行业或相关服务行业人力资源经验者优先。

工作职责： · 面试员工。 · 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · 协调实习生计划。 · 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · 拜访学校，学院和大学。 · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 管理10－8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · 协助经理3－6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 · 遵守总部设定的时间表。 · 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 · 员工档案的维护工作。 · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 · 数据库的管理。 · 管理标准化的书信回复。 · 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 任职资格： .

薪酬福利 工作职责: 酒店各部门员工考勤管理工作。 检查及更新所有员工的假期积累及补休情况。 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 协助对员工奖惩的审核。 处理五险一金等事宜，更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 负责员工的个人变动表如转正、职位变动、离职等记录并归档。 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 任职资格: 具有国际品牌酒店同等职位工作经验优先考虑。 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 擅长薪酬福利的工作。 优秀的沟通表达能力，熟练使用微软电脑办公软件。 具有团队合作精神，应变能力强，执行力强。

1.基于公司人力资源战略，制定规划中心年度战略规划，推动战略解码与落地，确保与公司整体战略同频。 2.主导组织架构优化，搭建科学绩效管理体系，推动公司组织效能与整体绩效双向提升。 3.规划人才盘点与绩效评估机制，落地人才发展战略，助力核心人才培育与留存。 4.设计清晰职级通路与员工职业生涯规划，监督指导人才发展项目，做好项目评估与优化。 5.统筹规划中心各项工作与发展项目，负责项目策划、实施及评估，确保高效落地、达成目标。 6.领导规划中心团队，搭建高效协作机制，开展团队培训与绩效评估，提升团队专业能力与执行力。

1.为所有外籍人员办理签证。 2.负责外籍及外地员工欢迎计划和管理。 3.与本地相关机构保持紧密联系。 4.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。 5.负责入职和离职面试。 6.协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。 7.准备及管理部门内部标准及执行程序。 8.协助发展及保存相关技能数据库。 9.根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。 10.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。 11.协助完成人力资源及培训战略。 12.与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。 13.保证所在员工按照聘用条款支付薪金。 14.协调交流工作经验及重新安置工作计划。 15.保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。 16.保证准确安全地保存所有员工个人记录。 17. 保证“最佳行为”的标准，鼓励管理层进行监督。 18. 参与准备和计划部门/区域的目的和目标等

岗位职责：硬性要求，茶饮赛道的500-1000家门店经验，其他不看 1.团队管理：目标设定及绩效管理：负责团队业务规划及目标设定；负责团队绩效管理及结果达成，实施有效的绩效评估及辅导；日常工作安排及开展：负责日常工作安排及团队人员沟通反馈，协调部门内或跨部门工作的开展；人员培训及发展：辅导及提升团队成员的能力，促进人员发展，打造积极的团队氛围。 2.人力成本规划：公司人力成本预算规划及管理，助力人工费用符合集团整体的战略经营规划。 3.薪酬预算管理：管理薪酬开支，确保薪酬制度可持续性和财务健康性。 4.薪酬制度及体系完善：规范并整合现有薪酬福利激励政策方案，优化完善公司薪酬体系。 5.薪酬架构制定及审核：明确外部薪酬调研的方法及流程，审核公司薪资架构设置及调整建议，关注整体薪酬竞争力。 6.激励福利方案设计及审核：辅导薪酬方案设计，审核各类福利和激励方案，督促有效的落地实施。 7.薪酬福利政策问题的沟通及反馈：建立薪酬福利政策问题的反馈和沟通机制，提供支持和建议。 8.薪酬福利操作合法合规：完善外部政府部门相关政策法规的更新机制，关注公司内部薪资福利操作的合法性。 9.薪酬福利政策宣导：建立薪资福利相关政策宣导的途径，确保公司政策的有效传达。 10.薪酬制度执行校准：搭建薪酬制度执行的校准机制， 有效推动人力工作风险管控。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.10年以上规模连锁企业人力资源薪酬规划及团队管理岗位工作经验。 3.具备薪酬体系设计的框架思路及方法，完善公司整体的薪酬架构及激励福利体系。 4.掌握薪酬管理的方法，确保薪酬制度、方案、流程的有效运用及风险管理。 5.掌握薪酬调研的方法，平衡内外部薪酬水平，为公司薪酬策略定位提供支持依据。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，三年以上美容行业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。