职责描述： 1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况； 2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划，协助总经理贯彻实施人才战略目标； 3、贯彻执行人才储备政策，建立健全人才储备路径及员工职业发展通道，以充足的人力资源满足所在公司发展需要； 4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围； 5、领导搭建所在公司的培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训，全面提升队伍素质； 6、领导所在公司的员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围； 7、扩大人际网络，监控人才市场动向，为公司相关人事决策提供参考； 8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查，按要求提供真实信息，根据检查结果及要求整改，提高基础工作品质； 9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科； 3、5年以上工作经验，2年以上同岗工作经验； 4、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容 5、经历过高星级酒店专业培训，熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识

1、负责管理地产、酒店（阿尔卡迪亚、荣逸温情）、美亚航空等区域内项目的人力行政管理工作； 2、需要擅长人工管控、招聘培训

【任职资格】 1、净身高女160以上，男170以上； 2、有院校、第三方劳务公司开发经验； 3、能独立组织现场招聘会、宣讲； 4、能独立开展新员工入职等基础培训课； 5、适应出差及日常加班，具备基本的商务接待常识。

• 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 负责员工档案的管理。 • 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 • 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 • 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源经理做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 • 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 • 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 • 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 • 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 • 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 • 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 • 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 • 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 • 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。

岗位描述： 1. 协助人力资源经理完成部门年度工作计划、方案。 2. 执行酒店各类管理制度、工作程序和工作标准。 3. 协助管理本部门的固定资产，合理使用 、有效位维护，避免不必要损耗。 4. 执行酒店安全政策，保证人身、财产安全以及工作环境安全。 5. 熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。 6. 建立和完善酒店招聘流程；根据酒店需求，安排参加校招活动；根据酒店招聘需求，汇总统计各部门招聘人数并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作。 7. 做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、筛选简历、收集和汇总简历、安排人员面试、跟进落实面试人员的情况等。 8. 根据酒店人员编制，制定招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求。 9. 执行招聘流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等工作。 10. 协助部门领导建立人力资源规划方案，完成年度人员编制预算。 11. 协助酒店企业文化建设，落实集团企业文化宣传。 12. 执行酒店绩效管理体系，协助上级做好酒店绩效考核。 13. 协助上级执行酒店绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单。 14. 执行酒店薪酬福利管理，为员工解答关于酒店薪酬福利的相关政策。 15. 向员工宣传酒店和集团的各项规章制度，确保员工充分理解各项规章制度，能做到遵循制度。 16. 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。 17. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题。 18. 协助酒店劳动关系管理，协调各个部门的员工关系，并与员工保持良好的浮动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时上级反馈并取得较好的结果。 19. 协助经理对员工宿舍、餐厅、更衣室进行管理，确保相应区域安全及卫生符合酒店要求。 20. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化。 21. 协助处理劳动争议，建立和谐劳资关系。 22. 对员工信息、客人信息、酒店资料做好保密工作。

PURPOSE OF POSITION 职位目的 To provide administrative support to the colleagues in the Human Resources function 为人力资源部同事提供行政支持 KEY ROLES & RESPONSIBILITIES 只要职能及责任 · Book tickets for all new colleague arrivals and departing colleagues 为所有新入职及离职员工定票 · Issue contracts to all new colleagues 为新员工发放合同 · Complete the colleague turnover report on a monthly basis 每月更新员工离职率报告 · Collate all exit interview feedback and produce the monthly report. 核对所有离职面谈反馈，并形成月度报表 · Provide recruitment updates to all Management as and when applicable 适时为所有管理层提供最新招聘信息 · Organise the monthly colleague committee meeting and take meeting minutes 组织月度员工委员会会议，并做好会议纪要 · Issue promotion/salary increase letters to colleagues 为员工发放升职/加薪确信函 · Issue letters and book exit interviews for all colleagues who have resigned and ensure that the clearance process is completed and final payment is organized 为所有提出离职员工发放离职表格并约定离职面谈时间，确保离职结算的完成以及最后结款的发放 · Process all colleague status changes and register profiles for new starters and leavers for the monthly payroll 负责更改所有员工状态，登记新入职或离职员工，为月度工资结算做准备 · Assist with interviews and reference checks for level 1 positions 协助进行一级员工的面试和背景调查 · Responsible for producing the monthly colleague newsletter 负责制作月度员工期刊 · Updating and tracking annual and probation period appraisals 跟进试用期评估和年度评估 · Assist colleagues with all HR related queries and questions 解答员工关于人力资源的相关问题 · Creating and deleting email access for new starters and leavers 为入离职员工创建或删除邮箱帐户 · Display the Pathfinder job postings as and when received from Brand Office 收到集团的内部职位信息时及时张贴出去 · Responsible for updating the manning guide 负责更新人员配备情况表 PERSONAL ATTRIBUTES 个人特质 · Excellent planning and organisational skills 良好的计划和组织能力 · Ability to communicate with colleagues at all levels 能与酒店各层面的员工进行交流沟通 · Experience of working in a multi-cultural environment 有在多元文化环境中的工作经验 · Ability to manage a number of tasks at any one time 能同时承担多项任务 QUALIFICATIONS 学历要求 · Post-secondary school education 大专及以上文凭 EXPERIENCE 经验要求 · Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5 star hotel 有五星级酒店人力资源或相同类型工作经验者为佳

岗位职责 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、万豪集团优先。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

PURPOSE OF POSITION To recruit new staff as well as select colleagues for the Hotel in line with the Hotel’s recruitment strategy.   KEY ROLES & RESPONSIBILITIES ·        Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets ·        Advise on and implement recruitment strategy ·        Advise managers on best practice recruitment and selection ·        Ensure a positive experience for candidates applying to the Hotel ·        Represent and advertise the Hotel as afist choice employer at any time ·        Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards ·        Create recruitment advertising per Raffles guidelines ·        Screen and shortlist candidates; interview candidates for specific vacancies and on a general basis to create a pool of available candidates when needed ·        Provide professional support & advise on recruitment to line and department managers ·        Devise, run and evaluate selection processes including interviews, psychometric tests, personality questionnaires and various group activities ·        Check references on pre-selected candidates ·        Advise on and organise recruitment trips,ensuring cultural diversity ·        Source and meet new recruitment consultancies and other suppliers ·        Maintain filing system fordepartmental documents, e.g. recruitment report and statistics ·        Update manning guide weekly ·        Prepare job descriptions and person specifications ·        Handle recruitment fees and advertising invoices; ensure timely payment ·        Ensure all departmental expenses areunder control and in line with budget ·        Training of managers in interviewing techniques and on the role of the assessor ·        Perform any related duties and specialprojects as requested by the Director of Human Resources   PERSONAL ATTRIBUTES ·        Excellent written and verbal communication skills ·        Ability to communicate with colleagues and management at all levels ·        Must have the ability to plan and organise tasks and meet deadlines ·        Ability to build and maintain effective working relationships ·        Ability to carry out training on recruitment and selection ·        Forward-thinking approach; revisingthe recruitment process with initiative   QUALIFICATIONS ·        Degree in Human Resources Management or its equivalent   EXPERIENCE ·        Minimum 2 years experience in a similar capacity ideally with a 5 star hotel

岗位职责 1、协助制定年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

1.根据酒店经营需求，制定和实施培训计划，如职业技能培训、职业品质培训等。 2. 加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。 3. 负责组织酒店培训工作，全面主导酒店培训酒店的开展。 4. 协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果。 5. 组织、实施员工文化培训活动。 6. 根据酒店经营需求及时调整、改善培训工作。 7. 编制月度和年度培训，确保新员工在规定时间内完成入职以及岗前培训。 8. 根据酒店发展需求，开发培训合作单位，引入外部培训资源，并负责外部讲师的接待和沟通工作，并外部培训效果进行跟踪、反馈。 9. 收集和调查员工培训需求信息，审核培训申请，组织完成培训申请。 10. 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理。 11. 培养各部门内部培训师，建立完善的培训体制。 12. 协助上级制定培训管理体系与培训相关的工作流程和要求，规范公司培训活动。 13. 制定具体培训时刻表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 14. 根据培训计划，制定年度培训预算，并分解到具体执行月度。对培训费用进行合理管理、使用。 15. 建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容。奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。 16. 负责组织编写内部培训课程及材料、培训考试题库等，并负责存档。 岗位要求：      酒店行业2年以上培训工作经验，具备较好的沟通、组织和协调能力。

【岗位要求】  1、月休6天，能吃苦，适应陵水-三亚短期出差；  2、专科以上学历，熟练使用excel-Vlookup。 【工作职责】 统管区域内两家酒店（阿尔卡迪亚、荣逸温情）、地产公司、美亚航空项目的薪酬绩效管理工作（350人左右）。 （一）薪酬福利管理 1、完成区域内员工排班、考勤审核；  2、各类已有/临时下发的奖惩制度的依规应用； 3、员工社保公积金的缴纳、变更及清退；  4、基于各项相关项，制作每月线上/下员工工资表； 5、协助上级完成各类津贴、补助制度的起草、修订与发放； 6、协助上级完成员工劳保制度修订与执行。 （二）绩效管理 1、员工月度考核分数汇总，并应用于工资核算；  2、协助上级完成各类提成、激励方案的起草、修订与发放。 （三）其它临时交办工作

岗位职责： 1、在厨师长的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8、服从厨师长的调动，维护好厨房器具，做好餐前餐后各项工作。 任职要求： 1、具备员工厨房炒锅师傅同岗位经验。 2、身体健康，作风正派。 3、沟通协调能力强，服从安排

【工作职责】 重点质检区域内酒店各部门对于中心SOP运行手册的执行情况，并向总经理汇报。 1、根据酒管公司标准，执行日常工作推进； 2、将酒店运营情况及时向总经理汇报，并督办相关部门落实。 【工作要求】 1、月休6天，原则性、自律性强； 2、熟悉前厅、客房、餐饮至少一个部门的工作管理标准； 3、熟练制作PPT，语言表述清晰，能良好开展日常向上汇报工作。