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已为您推荐以下相似职位

  • 长沙 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、8年以上,五星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最优化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    1.2万-1.8万
    长沙 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 月休8天
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责】 1.全面负责房务部各项工作,包括前厅、客房、康乐等版块的运营和管理; 2.制定并执行房务部的服务标准和操作流程,确保为宾客提供优质的入住体验; 3.统筹房务部的人员管理和培训发展,提升团队服务意识和专业技能; 4.协调房务部与其他部门的关系,如销售、工程等,确保日常运营顺畅; 5.分析房务运营数据,控制运营成本,提高客房营收和入住率。 【岗位要求】 1.大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先; 2.八年以上酒店工作经验,其中三年以上房务管理经验; 3.熟悉前厅和客房各项业务流程,具备统筹能力;注重宾客体验,具备较强的服务意识和应变能力;优秀的领导力和团队建设能力,善于培训指导员工;良好的沟通协调能力,能承受工作压力,适应弹性工作时间。
  • 房务总监

    1万-1.5万
    株洲 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 全面负责客房部整体运营管理,涵盖客房、公区保洁、布草洗衣、物资管理等板块,建立完善部门 SOP 服务标准、作业流程、检查体系,适配高端商务酒店品质要求。 编制客房部年度预算,管控人力、布草、易耗品、清洁物料等各项成本,做好库存管控、资产盘点,完成部门 GOP 经营指标,持续优化各项消耗指标。 统筹客房品质管控,落实客房卫生、设施巡检制度;牵头处理重大宾客投诉、VIP 接待,收集宾客反馈,持续优化宾客体验,提升宾客满意度。 负责客房管理团队搭建、人员招聘、培训体系搭建、绩效考核、人才梯队建设,稳定员工队伍,降低人员流失率,营造良好团队氛围。 加强与前厅、工程、安保、餐饮等部门协同;对接工程部落实客房、公共区域设施设备预防性维保,保障客房硬件完好率。 落实部门安全、消防、卫生合规管理,定期开展安全隐患排查,严格遵守酒店及行业安全规范;做好布草、客耗品采购需求提报与验收管理。 参与酒店开业筹备工作,完成客房物资选型、制度流程搭建、开业人员培训、开荒统筹等筹建工作;完成总经理交办其他工作。
  • 房务总监

    1万-1.5万
    南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责房务部(客房部、前厅部、PA部等)的日常运营与管理,制定并执行部门年度、季度及月度工作计划。 2、建立并完善房务服务标准、操作流程及质量检查体系,确保客房清洁、布草更换、公共区域卫生及对客服务符合五星级酒店标准。 3、督导前厅接待、入住登记、退房结算、行李服务及宾客投诉处理,提升前台服务效率与客户满意度。 4、负责客房物资、易耗品、布草及清洁设备的预算编制、采购审核与库存控制,合理降低运营成本。 5、组织房务部员工培训、排班、绩效考核及团队建设,提升员工服务技能与工作积极性。 6、定期巡查客房、公共区域及后台区域,及时发现问题并督促整改,确保设施设备完好及安全卫生达标。 7、协调房务部与销售、工程、餐饮等部门的工作衔接,高效应对大型团队、会议及VIP接待任务。 8、收集宾客反馈及市场信息,持续优化房务产品与服务流程,协助酒店完成经营指标与服务质量目标。 【岗位要求】 1、具备5年以上酒店房务管理经验,有中高端酒店或连锁品牌同岗位工作经历者优先。 2、熟悉客房运营、前厅管理及洗衣房运作流程,掌握酒店行业服务标准与卫生安全规范。 3、具备较强的团队领导能力、沟通协调能力及突发事件处理能力,能承受工作压力。 4、具备良好的成本控制意识与数据分析能力,能熟练使用酒店管理系统及办公软件。 5、服务意识强,注重细节,具备高度的责任心与职业素养。
  • 房务部经理

    8千-1.2万
    阿勒泰 | 5年以上 | 大专
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面统筹房务部日常运营,制定并执行部门年度、月度工作计划,确保客房、公共区域及洗衣房服务达到星级酒店标准; 2、建立并完善房务部各项规章制度、操作流程与服务质量标准,监督各岗位规范执行,定期开展质量检查与整改; 3、负责客房物资、布草、清洁用品及设备的预算编制、采购申报与库存管控,合理控制运营成本,提高物资使用效率; 4、组织并参与重要宾客、VIP客房的接待布置,处理宾客投诉及突发事件,持续提升客户满意度与品牌口碑; 5、负责房务部团队建设,包括人员排班、培训考核、绩效评估与激励,营造高效协作的工作氛围; 6、协调房务部与前厅、工程、餐饮、安保等部门的工作衔接,确保信息畅通、服务联动顺畅; 7、关注行业动态与客户需求,定期分析运营数据,提出服务改进与创新方案,推动部门服务品质持续升级。 【岗位要求】 1、具备酒店管理、旅游管理或相关专业背景,或具有同等岗位实战经验者优先,学历不限; 2、熟悉高端酒店房务运营流程、客房服务标准及卫生安全规范,掌握布草管理、成本控制等专业技能; 3、具备较强的团队领导力与组织协调能力,能有效激励并管理20人以上团队; 4、拥有优秀的服务意识、沟通表达能力与突发事件处理能力,客户导向思维强; 5、工作严谨细致,责任心强,能承受较高工作压力,适应酒店行业弹性工作时间; 6、熟练使用办公软件及酒店管理系统(如Opera、西软等)者优先。
  • 上海-黄浦区 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    ·Salary is negotiable. 具体薪资面议 ·Fully responsible for the daily operational management of the Rooms Division, including Front Office and Housekeeping. 全面负责房务部(包括前厅部和客房部)的日常运营管理。 ·Develop and implement the annual budget, revenue targets, and cost control plans for the Rooms Division. 制定并实施房务部的年度预算、收入目标及成本控制计划。 ·Establish and improve standard operating procedures and service standards for the Rooms Division, continuously enhancing service quality. 建立并完善房务部的标准操作流程和服务标准,持续提升服务质量。 ·Conduct regular inspections of guest rooms and public areas for cleanliness, maintenance, and facility conditions to ensure brand standard compliance. 定期检查客房及公共区域的清洁度、维护状况和设施情况,确保符合品牌标准。 ·Responsible for formulating the strategic planning and annual business plan for the Rooms Division, driving continuous departmental development. 负责制定房务部的战略规划及年度业务计划,推动部门持续发展。 ·A minimum of 3 years of experience as a Director of Rooms at a luxury hotel, with proven experience in hotel rebranding or pre-opening projects. 至少3年豪华酒店房务总监工作经验,并具备酒店品牌重塑或筹备开业项目的成功经验。 ·Proven ability to lead, motivate, and develop a diverse team, fostering a culture of service excellence and continuous improvement. 具备领导、激励和发展多元化团队的成功能力,能够培养追求卓越服务和持续改进的文化。 ·Detail-oriented with a strong commitment to maintaining the highest standards of cleanliness, safety, and service quality. 注重细节,坚定致力于维持清洁、安全及服务质量的最高标准。 ·Strong written and verbal communication skills in both Chinese and English, complemented by a creative flair. 具备出色的中英文书面及口头沟通能力,并富有创造力。
  • 副房务总监

    2.5万-3.5万
    国外 | 10年以上 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    '-确保为宾客提供的所有服务始终可用,并按照服务触点及赌场运营指南高效、礼貌地执行。 -处理日常行政工作。 -通过共享服务和灵活排班最大化员工生产力,并与团队力量总监紧密合作优化资源。 -持续评估本地、国内及国际市场趋势、供应商及其他酒店运营, 确保酒店自身运营保持竞争力与前沿性。 -保持对本地及国际市场和旅游趋势的最新了解,制定合适的策略和有效的方案, 以提供满足客户需求的酒店产品,并最大化销售机会。 - 通过清晰沟通营造和谐的工作环境,促进良好关系。 -监督并协助员工的招聘与甄选, 遵循酒店招聘指南并采用胜任力为基础的选拔方法 '-工作经验:15年以上 (赌场酒店) -计算机能力:不限 -语言要求:英语/韩语 '薪资待遇:面试后可调整 向韩国提供搬迁协助 ㆍ单程国际机票到韩国 / 经济舱 ㆍ提供当地的国家保险 成长与发展支持 ㆍ每年可免费入住全球凯悦酒店12晚 ㆍ在济州梦塔享有客房、餐饮及购物折扣 ㆍ提供在国内外凯悦酒店内部调动的机会 鼓励与表彰 ㆍ每月对优秀员工及长期服务员工进行表彰与奖励 ㆍ每月为员工举办主题生日派对 健康的济州生活 ㆍ通过移动平台容易申请休假
  • 荆州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    1. 全面统筹前厅、客房、公共区域PA、洗衣房的日常运营管理,落实希尔顿品牌服务及硬件标准。 2. 把控客房产品质量:督导客房清扫、查房流程,管控客房卫生、设施完好度;管理公共区域环境卫生。 3. 管控房态,协调前厅与客房,提升客房周转效率,支持出租率、RevPAR收益目标。 4. 监督洗衣房运营,管控布草洗涤、损耗,布草盘点,保障布草供应量。 5. 管控房务板块成本:人力、布草、一次性客耗品、清洁剂、设备备件,控制各项消耗,减少浪费。 有经验优先!
  • 荆州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责客房部日常现场管理工作,统筹楼层客房清洁、公区卫生、查房质检、布草管控等整体运营工作,严格按照酒店品牌标准执行服务与卫生质量。 2、合理安排保洁员班次、楼层分工、查房排班,监督员工仪容仪表、服务礼仪、出勤纪律,做好班前会、交接班记录,保证楼层工作有序高效。 3、负责客房质量检查,逐房把控卫生、设施、备品摆放、杯具消毒、床品标准,严控返工率,保证酒店客房品质稳定。 4、负责楼层物资、清洁剂、一次性用品、布草的领用、盘点、节约管控,杜绝浪费,控制部门成本。 5、巡查楼层安全隐患、水电门窗、遗留垃圾、客人遗留物品,做好登记、上交、保管流程,落实酒店消防、安全、卫生制度。 6、培训新员工客房操作流程、铺床标准、清洁流程、礼仪规范,提升团队整体服务水平。 7、及时处理宾客客房相关投诉、需求及特殊情况,配合前厅做好VIP房间、预抵房间优先打扫与品质保障。 8、配合经理完成部门月度工作、质检整改、卫生复盘、台账记录及上级交办的其他工作。 任职要求 1、身体健康,能吃苦耐劳,服从管理。 2、2年以上星级酒店客房领班/主管经验,熟悉客房全套操作流程,有希尔顿品牌经验优先。 3、懂客房质检标准、查房流程、布草管理、成本管控,能独立带班组、排班、培训员工。 4、工作细致认真,责任心强,执行力高,具备良好沟通及现场管理能力。 5、能适应酒店倒班、楼层走动式工作,无不良记录。
  • 房务总监

    1万-1.5万
    随州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 缴纳社保
    • 年假保障
    • 节日礼物
    • 氛围融洽
    • 技能培训
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、接受总经理的督导,全面负责房务部的管理工作,向总经理负责。 2、负责房务部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领房务部全体员工完成总经理下达的各项经济指标。 3、制定房务部的经营和营业管理制度,组织和推动其各项计划实施,组织编制和审订房务部工作程序及工作考评。 4、对房务部的清洁卫生,维修保养,设备折旧,成本控制(预算)安全等负有管理之责。 5、主持房务部日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门例会,并负责部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。 6、制定房务部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要挡案资料的填报、分析、归档。 7、巡查本部所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程。 8、检查所属部门的设施和管理,抽查所属各部工作质量及负责管理万能钥匙。 9、制定所属各部推销计划和价格政策,监督价格执行情况。 10、定期约见与酒店有关长住关系的重要客人,虚心听取客人意见,不断改进工作。 11、检查消防器具,做好防火防盗和安全工作。 12、查考核经理、主管的工作内容并作出评估。
  • 客房总监

    5千-1万
    石家庄 | 3年以上 | 本科
    • 免费工作餐
    • 交通补贴
    • 工龄奖金
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 员工旅游
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 集团内部调动
    • 集团各项福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、3年以上,5星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    8千-1万
    长春 | 10年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 领导好
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、10年以上,5星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利润合理化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。 7、必须有联号酒店工作经验,有万豪工作经验优先。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限
    康复照护服务 | 500-999人
    • 投递简历
    一、岗位职责 1. 物资管理 l 负责客房PRD管控; l 负责房务日常物资采购、分配及流程提报; 3. 负责房务日常物资的管理; l 负责房务月度物资盘点; 2. 人员管理 l 负责保洁人员日常工作安排与管理; l 负责保洁人员责任养成及业务培训; l 负责保洁人员月度排班安排; l 第三方合作公司沟通及人员管理。 3. 房务管理工作 l 负责制定保洁人员工作标准并监督执行; l 负责保障长辈房间及活动区域的整洁卫生。 4. 协调沟通 l 制定并执行部门费用预算,合理控制清洁物料、设备维保、外包服务等成本。 l 统筹清洁用品、设备的采购、登记与使用管理,定期盘点物资。 二、任职资格 1. 教育背景 l 本专及以上学历,酒店管理、物业管理、环境工程或相关专业优先。 2. 工作经验 l 10年以上环境保洁/酒店房务管理经验,其中3年以上同等岗位管理经验。 l 具有大型高端酒店、养老机构/服务行业统筹管理经验。 3. 能力素质 l 优秀的团队管理与领导能力,能有效激励员工。 l 出色的沟通协调能力与客户服务意识。 l 较强的成本控制意识与问题解决能力。 l 责任心强,抗压能力佳,注重细节标准。 三、加分项 l 有四星级酒店或国际品牌酒店房务/保洁管理经验 l 具备酒店/养老项目经验
  • 北京 | 5年以上 | 本科
    康复照护服务 | 500-999人
    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、统筹各项目房务日常物资采购、分配、流程提报及管理; 2、负责各项目保洁人员管理、业务培训及外包公司沟通及管理; 3、制定各项目保洁人员工作标准并监督执行,保障长辈房间及活动区域整洁卫生; 4、制定房务部门费用预算,控制清洁物料、设备维保、外包服务等成本; 5、统筹各项目清洁用品、设备采购、登记、使用管理,定期盘点物资。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,酒店管理、物业管理、环境工程等相关专业优先; 2、10年以上环境保洁/高端酒店/养老机构房务管理经验,3年以上同等岗位管理经验; 3、具备沟通协调能力与客户服务意识,有成本控制意识与问题解决能力; 4、责任心强,抗压能力好,注重细节; 5、有五星级酒店或国际品牌连锁酒店房务/保洁管理经验。
  • 房务总监

    2.5万-2.5万
    天津-和平区 | 经验不限 | 学历不限
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 六险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位概述: 房屋总监负责房务部的战略管理,其中包括前厅,客房,和管家部。房务总监是所有标准贯彻的关键驱动力,同时也是提高宾客对随时随需服务体验的创始者和发起人。 职责义务: 1. 应用正确的与客人互动的技巧以及遵循酒店的规章制度及服务流程等去协助客人的任何需求,并不断寻找方法去创造惊喜和美好体验,使客人得到最大的满意度负责严格控制钥匙领用程序。 2. 确保公共区域在良好的秩序和维护下运作, 协调客房以及工程部对问题的解决,确保各个分部门在问题出现的情况下快速和完整地解决,跟踪及反馈根据部门要求设计部门内报告系统。 3. 与子部门经理一起通过对正在进行中的、不时发生的、计划中的工作安排,成功的达到客人对酒店硬件及软件的最大满意度。 4. 管理新产品和服务的发展。 5. 衡量服务质量。 6. 管理质量的改善。 专业知识技能: § 持续实现的仪容仪表 § 温暖,热情,亲切 § 行为正直 § 直接有效地沟通 § 作出合理的决策 § 适应性/灵活性 § 语言和倾听技能 § 成本控制 § 损益分析技巧 § 战略定位 § 解决问题技巧 § 集体或个人有效的沟通 § 领导能力 教育: 酒店管理大专或本科以上学历。 经验: 一年以上同等职位酒店管理经验 其它技能要求: · 应用采购管理系统的能力 · 流利的英语读写说能力 · 流利的普通话及其他语言
  • 保洁主管

    6千-7千
    北京 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位名称: 保洁主管、PA主管、公共区域主管、公区兼楼层主管 岗位职责: 1.工作中专业的管理和良好沟通能力。 2.了解各类污渍的正确清洗程序、标准,熟练使用清洁工具,熟知清洁剂配比。 3.负责酒店室内各营业区域的清洁、各客用卫生间的清洁。 4.保证会议区域和办公区域的清洁。 5.负责酒店外区域和员工通道的清洁。 6.严格执行安全操作规程,防止意外事故发生。 岗位要求 1.中技以上学历。 2.工作认真细致、勤劳,有3年以上相关工作经验。 3.普通话标准,能进行简单英文对话。 4.22-50岁以内,身体健康,相貌端正。 5.接受过正规清洁设备使用、各类药剂配比及使用、以及客房服务等培训。
  • 前厅总监

    1.5万-2万
    合肥 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    • 提供食宿
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 团建聚餐
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    (一)基本条件 1.遵守国家法律法规,具有良好的政治素质、思想品德和职业道德,诚实守信。 2.具有强烈的事业心和责任感,有大局意识、团队意识和服务意识,勤勉敬业。 3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质,以及一定的抗压能力。 4.有下列情况之一的,不接受报名:不符合资格条件的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;其他不适合报名的情形。 5.入职后须服从公司统一管理调配。 (二)岗位资格条件 (1)大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先;国际品牌酒店管理专业背景或接受过系统酒店管理培训者优先。 (2)40周岁以下(以发布公告之日为计算日期),具有专业得体的职业形象,举止大方,亲和力强。 (3)具有累计8年及以上高星级酒店从业经验,5年及以上高星级酒店前厅部管理工作经验优先。(4)熟悉酒店的前厅运营管理工作,具备良好的运营管理能力,能建立并维护良好的客户关系,具有培训与质量管控、数据分析与收益管理能力,具有较强的管理、组织协调能力。 (5)具备正常履行职责的身体条件,高度的责任心和敬业精神,良好的服务意识,熟悉酒店行业服务标准。 (6)具有良好的英语对话能力和良好的书面表达与汇报能力,能撰写运营分析报告、服务改进方案等,具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。
  • 房务总监

    1.1万-1.2万
    衢州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 年终奖
    • 节假日福利
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 生日福利
    • 团建聚餐
    • 社会保险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部(前厅部与客房部)的日常运营与管理,制定并执行部门年度、季度及月度工作计划,确保各项经营指标与管理目标达成。 2、统筹客房预订、入住登记、退房结账、礼宾服务及宾客投诉处理等前厅环节,优化服务流程,提升接待效率与宾客满意度。 3、监督客房清洁、布草管理、公共区域卫生及设施设备维护,建立并落实标准化检查制度,确保客房产品符合酒店品牌质量要求。 4、负责房务部预算编制、成本控制与物资管理,合理管控客用品、洗涤及能耗支出,提高运营效益。 5、组建、培训及考核房务团队,制定员工排班与绩效激励方案,提升团队服务意识、业务技能与执行力。 6、建立并维护与宾客的良好关系,及时处理重大投诉与突发事件,收集客户反馈并推动服务改进。 7、协同销售部、工程部、安保部等部门,做好大型会议、宴会及重要接待的房务保障工作。 8、贯彻执行酒店安全、卫生及消防管理制度,确保部门运营符合行业规范与品牌标准。 【岗位要求】 1、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2、具备较强的团队领导能力、组织协调能力及突发事件处理能力。 3、熟悉房务部各岗位操作流程与质量标准,了解酒店行业服务规范。 4、具备良好的客户服务意识、沟通表达能力及抗压能力。 5、能熟练使用办公软件及酒店管理系统(如Opera、PMS等)者优先。 6、认同企业文化,责任心强,注重细节,具备持续学习与改进意识。
  • 青岛 | 10年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位概述: 全面负责房务部的日常运作,包括:前厅部,管家部,客房部和水疗与健身房。领导一个大规模的团队,力求创造出最完美的客人体验。协调房务部与其他各运作部门的沟通与合作,以确保业务成果符合酒店的发展方向。 职责义务: 平衡,优先性和时间管理 平衡用以解决短期及长期的功能需求的时间分配 优先考虑安全和责任问题 平衡和优先房务部门的工作需求 发展和领导一个团队 指导员工来帮助他们激发自己的潜力 为团队设定目标,并且力求达到这些目标 管理领导者-倾听,齐心协力的与他们一起工作并完成任务 以身作则 教导才能 识别、鼓励和激励团队 影响力 形成与各方的沟通,并达到有效说服(沟通对象如:团队成员,总经理,代理,检查者等) 负责 确保供应商会对预期的结果负责 为整个团队负责 解决冲突 调解事宜的关注 确保可接受的结果 解决问题 涉及关键利益的相关者需要收集信息并生成解决方案 找到问题的根源并解决它们 交流沟通 针对不同的群体提出有效的想法和计划 根据不同的个体,调整沟通方式 对第三方供应商提供书面交流的质量期望 提供及时与必要的信息给以员工适当的时间来计划和执行 代表 适当的将职责委托给他人 及时跟进工作 确保委托工作的及时性和高效性 支持被授权人,评价绩效差异并赞扬他们的成就 确保质量 了解宾客心声的发展并能实现预计其影响因素 执行内部审计和房间检查 控制第三方的工作质量期望值 建立合作 设定预期/共同的目标并分享给团队同事 规划出未来目标的途径(包括具体执行时间表,义务与责任) 不断参与实现目标 分析客人的需求并与之交流,以达到服务的预期效果 确保品牌承诺 建立关系 与你的同行等—因为你依靠他们共同合作 与销售团队、部门同事以及其他部门同事 与第三方供应商—这尤其重要,因为很多地方是外包(如熨衣、洗衣等) 有效地与不同类型的人相处 理解个人风格和需求,然后以最适合的方式与之建立联系 大局观 了解后区部门,协调运营,交叉管理 品牌管理 预测未来趋势和监管变化可能产生的影响 在与组织利益不一致的情况下,放弃你自己的想法 在满足客人和服务前提下,平衡生产力和财务预算的要求 项目管理 制定目标 创建和谐团队 计划(如时间安排,操作需求,成本,质量) 投资管理(项目计划) 分析数据及信息 了解如何评估和分析数据 根本原因分析 分析财务报表/损益表 分析与确定合同的长期性影响和财务影响,以及确定其有益性 寻找客人的反馈趋势,着眼于提高质量和客户体验 管理系统和流程 费用管理、成本控制 进程管理 工资管理—能准确理解如何控制费用、生产力等 紧急事件管理技巧—在危机中保持冷静,做出基于事实的决策而不是情感,主动/准备面对危机,有能力迅速作出决定 项目管理 完成上级交待的其它任务。 遵守所有酒店政策和流程 专业知识技能: 专业技能 财务技能-能够读取和制作报表,支票簿管理,了解整个损益表,而不仅仅是相关的度量标准 基本的数学技能,包括执行生产力/比率计算的能力 合同—可以明确了解 客户服务技能 专业知识 PMS系统的概念性知识—你必须使用库存管理系统并了解如何操作 充分了解房务部中不同部门的日常运作——了解部门推动(包括集团管理) ,只要你具备足够的领导力以及与多部门合作的工作环境,你就能了解这些 理解业务驱动和顾客期望 六西格玛的工作知识(至少在绿带级别) 细节管理 良好的品牌标准和质量保证工具的认知 了解如何达到标准 应急准备和管理的知识 预测/预算知识 有关法律的基本知识 对收益管理的理解 项目管理 熟悉Excel、PowerPoint、Word, 所有微软办公软件,理解接口和卫星系统的链接 教育: 协商经验 了解客房和前厅部的核心知识,至少曾在其中某一领域工作—如果曾在其他领域,如洗衣和保安工作过也可以接受,只要有基本的技术知识 参与顾客服务并帮助解决问题,确保满意度 处理多个区域/部门的问题并且了解如何协调相关问题 经验: 至少三年以上房务部运行管理工作经验 其它技能要求: 谦逊 愿意听取下属的意见 愿意提问,即使它显示出你某方面的不足 可靠 能够建立信誉和信任 参与实际运营操作 自信 有足够的信心带领各部门负责人以及解决冲突 在与其他执行委员会成员讨论中,能够保持你的观点
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 英语培训
    • 员工奖励认可
    • 个人职业发展
    • 酒店交叉培训
    • 员工生日礼物
    • 员工穿梭巴士
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    ESSENTIAL FUNCTIONS基本职责: Operations 运营 1.Maintain complete knowledge of 维持并完善以下内容 2.All Resort features / services, hours of operation 度假酒店的所有服务设施,营运时间 3.All room types, numbers, layout, décor, appointments and locations 所有房间的房型、数据、布局、装饰、分配和地点。 4.All room rates, special packages and promotions 所有房间的房价、特殊套餐和促销 5.Previous day’s pickup and anticipated business levels 前一天的pickup和预期生意水平 6.Room availability status for any given day 任意日期的房间可用情况 7.Scheduled in-house group activities, locations and times 安排酒店活动内容的时间表包括时间和地点 8.All Resort and divisional policies and procedures 度假酒店以及部门的政策和程序 9.Monthly forecast and budget 月度预测和预算 10.Interview applicants for departmental managers and any other positions as needed 面试部门经理候选人和其它有需要的职位 11.Monitor the hiring, evaluation, training and discipline of all hourly colleagues by department managers to ensure consistency in administering direction 监督部门人员的招聘、评估、培训和惩罚,确保与行政方向保持一致 12.Prepare weekly work schedules and adjust schedules throughout the week to meet the business demands 制定并修改周工作计划已满足生意需求 13.Adhere to Resort requirements for guest / colleague accidents or injuries and in emergency situations 跟紧处理度假酒店的任何宾客或员工受伤事故以及紧急事件 14.Anticipate sold-out situation and knows the overbook 预见售完的情况并时刻掌握超额预定 15.Manage the ‘walk-out’ of guests 管理房满情况下需要安置到其他酒店的客人 16.Review resumes for arriving groups; follow up with all departments to ensure preparations are made for arrivals 在团队客人到达之前详细了解团队的情况,跟紧所有部门以确保接待的准备工作到位 17.Review all Out-of-Order rooms daily with respective departments to determine most current status and estimated date for return to room inventory 每天都要跟相关部门回顾待维修房的跟进情况,了解房间的状态和重新回归可用房的日期。 18.Maximizing productivity and colleagues’ morale 鼓舞员工的士气并将生产力优化 19.Monitor the progress repair working order and communicate with Director of Engineering when needed 监督维修单进度并在需要时与工程总监沟通 20.Document pertinent information in department’s logbook 将部门值班记录中的关键相关信息存档
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