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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 07-13
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    要求:40周岁以下,男女不限,本科以上学历,有大企业人事行政管理经验3年以上。岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。7、薪资面议。工作地点:长春
  • 长春 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-22
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    Duties And Responsibilites工作职责· Interview Line Associates 面试员工· Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。· Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。· Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。· Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。· Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。· Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。· Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。· Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。· Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。· Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。· Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作:o First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬o Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录o Implement Orientation执行新员工培训o Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o Conduct training for line Associates执行员工培训o Conduct departmental skills audits进行部门技能审核· Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。· Maintenance of employee files员工档案的维护工作。· Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。· Data Base Management数据库的管理· Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。· Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。· Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。· Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。Qualifications And Requirements 任职要求· Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识· Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 · Good writing skills良好的写作技能筹开福利:交通补贴、餐饮补贴、住宿补贴。
  • 人事专员

    4千-5千
    长春 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-15
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    岗位职责1. 负责酒店员工考勤管理工作;2. 负责五险一金相关手续及具体工作的经办;3. 负责员工月度工资表、各项奖金的制作;4. 负责与有关人事劳资机构的对外联络;5. 完成每月新员工入职培训板块人事制度的培训;6. 负责酒店员工转正考核及绩效管理工作的开展;7. 协助上级制定劳资计划及人工成本控制方案;8. 完成上级交办的其他工作。岗位要求1. 大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2. 1年以上相关工作经验;3. 熟悉日常人事管理流程以及相关法律法规政策;4.工作认真、负责,具备高度的工作热情及良好的职业操守。5..五官端正、身心健康、品行修养好。福利待遇免费食宿,食宿条件优越,五险一金、带薪年假、免费温泉,免费理发,年终奖,季度奖,年节福利等福利待遇优厚。
  • 长春 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 2021-07-27
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    Duities And Responsiblities工作职责· Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。· Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。· Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。· Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作:o First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬o Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录o Implement Orientation执行新员工培训o Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o Conduct training for line Associates执行员工培训o Conduct departmental skills audits进行部门技能审核· Maintenance of employee files员工档案的维护工作。· Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。· Data Base Management数据库的管理· Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。Qualifications And Requirements任职要求· Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识· Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 · Good writing skills良好的写作技能 筹开福利:交通补贴、餐饮补贴、住宿补贴。
  • 长春 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 07-13
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    • 投递简历
    1、全面负责公司的人事行政管理工作, 协助副总经理做好各部门之间的协调与沟通;2、负责制订公司的人力资源规划、做好薪酬、绩效、培训模块的管理与实施;3、负责制订公司的人事行政预算,做好人事行政部门日常管理工作;4、负责公司员工关系的管理,做好劳动关系、劳资纠纷的处理;5、负责处理公司日常的法务纠纷;6、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学、法学等相关专业;2、具有高度的工作责任心和较强的执行力;3、有3年以上的酒店人事行政管理工作经验;4、具有良好的与人沟通和协调能力;5、熟悉操作office等办公软件。
  • 招聘经理

    5千-6千
    长春 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-13
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;熟练操作IHG系统者优先;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 培训主管

    3千-4千
    长春 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-22
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    有投必应
    Duties And Responsibilities工作职责· Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。· Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。· Ensure effective training programs are in place :确保有效的执行培训计划:· Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。· Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。· Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。· Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。· Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程,评估表现。· Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。· Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。· Prepare and monitor training制定和监督提供的培训项目· Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。· Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。· Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including.为上级经理和总经理编制以下月度培训报告。· Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。· Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。· Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。· Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。· Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效· Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。· Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算Qualifications And Requirements任职要求· Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员· Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件· Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力· Good writing skills良好的写作技能筹开福利:交通补贴、餐饮补贴、住宿补贴。
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    发布于 09-13
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    Duties And Responsibilities工作职责· Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。· Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。· Ensure effective training programs are in place :确保有效的执行培训计划:· Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。· Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。· Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。· Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。· Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程,评估表现。· Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。· Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。· Prepare and monitor training制定和监督提供的培训项目· Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。· Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。· Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including.为上级经理和总经理编制以下月度培训报告。· Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。· Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。· Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。· Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。· Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效· Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。· Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算Qualifications And Requirements任职要求· Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员· Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件· Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力· Good writing skills良好的写作技能筹开福利:交通补贴、餐饮补贴、住宿补贴。
  • 培训专员

    3.5千-4千
    长春 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-15
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 协助培训主管开展员工培训需求的调查和收集,对调查结果进行分析、汇总,上报培训主管。2. 配合组织实施月度培训工作,负责培训通知发布、准备会场、参训人员组织及出勤管理等相关工作。3. 组织开展新员工入职培训,协助上级进行在职员工岗前培训及员工外派培训的组织、实施工作,做好内部培训档案的整理工作。4.具备各类培训项目的前期筹备、会中管控及后续培训效果的调查收集能力,及时反馈并持续提出可改进方案。5.负责报销各项培训经费并建立费用支出台账。6.及时反馈日常工作中的问题及结果,设立工作计划、目标、要求,努力提高自身素质,不断改进工作质量。岗位要求1.大专以上学历,1年以上培训与质量管理经验或酒店管理经验2年以上。以酒店管理或旅游管理专业为佳。认同企业文化及酒店服务行业的管理理念;2.具有良好的职业道德和敬业精神,亲和力强。具备协调、沟通表达、文字处理、场面控制和感染力等综合能力;3.五官端正、身心健康、品行修养好。福利待遇:提供食宿,食宿条件优越,五险一金、带薪年假、免费温泉,免费理发,年终奖,季度奖,年节福利等福利待遇优厚。
  • 长春 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
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    ·     直接向总经理汇报和交流所有行政工作方面的事宜。·     在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。·     必要时配合,协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。·     监督行政办公室员工的工作(秘书,前台接待,送信员,司机)。·     日常文秘工作包括打字,整理文件,传真和接听电话等。·     分发备忘录,信件和其它信息等。·     安排内外会见。·     必要时预订客房。·     必要时翻译来信,文件和文章。·     针对社会政治问题提供相关信息。·     保存和保守所有保密信息。·     为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。·     需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录。
  • 长春 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 每周双休
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:49
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    • 投递简历
    总监秘书 - 餐饮部,虚位以待作为总监秘书 - 餐饮部, 我们希望您承担以下职责:部门所有文件的收发、归类和存档工作。管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。为部门经理准备各种需要签批的申请。负责部门的文印打字工作。负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。各类办公用品的领取与发放。部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。候选人应具备以下能力具有大学本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。有一定的写作能力和应变处理问题的能力。能用一门外语进行日常会话。身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 司机

    3千-4千
    长春 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 心归处便有家
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:50
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 根据指派准时接送客人和酒店员工至机场或指定地点。2. 上班前检查车辆,将车辆的任何不确定状况汇报给部门以采取必要的行动。3. 高效地运输客人的行李和酒店货物。4. 维护并清洁所有的车辆和设备以保持职业化的形象。5. 必要时指引客人和访客至酒店设施。6. 驾驶任何酒店的车辆,都要依照法规谨慎驾驶,确保不超速行驶。7. 为到店/离开的客人装卸行李8. 协助保存客人行李,确保正确的处理、储存及安全程序。9. 协助阻止车辆在行车道上乱停乱放。10. 主动为客人开/关车门,并问候客人。
  • 长春 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 提供食宿
    • 员工生日会
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:30
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    • 投递简历
    1、负责员工公寓日常的卫生清洁。 2、清理公共区域。 3、检查各个房间状态并记录。 4、报告房间内需要维修的问题。 5、定期对布草及备品进行盘点。 6、通过监控系统实时查看公寓的安全情况。 岗位要求: 1、身体健康,适应倒班工作。 2、掌握基本电脑操作。 3、具有组织协调能力、应变能力及对住宿员工的管理能力。
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