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岗位职责: 1.协助制定酒店年度培训计划,审核各部门月度培训计划和培训报告; 2.协助酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 3.参加各部门培训,反馈培训实施结果。深入部门,了解部门培训需求; 4.协助组织新员工入职培训、各类公共培训和各类员工活动; 5.协助运营HR的公众号和视频号; 6.完成每周质检工作和协助跟进温德姆酒店集团的质检工作。 岗位要求: 1,大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上或酒店人事行政岗2年以上工作经历。 2,文件归纳能力,熟悉酒店岗位培训工作程序。 3,了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4,良好的沟通及演讲技巧。 5,会使用视频剪辑及图文设计软件。
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岗位职责 1、协助人力资源总监,督导赋能酒店团队,营造积极工作氛围; 2、协助建立人力资源各项政策,负责各种人事制度的具体实施及检查工作; 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、完善人事各类报表、PPT及工作汇报,与培训共同丰富HR视频号及公众号内容; 5、建立和完善公司的招聘流程,人才库管理,做好离职管理,有效控制员工流动率; 6、建立、维护校企合作关系,制定拜访高校相关计划,定期开展实习生沟通会; 7、督导办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜; 8、负责员工面谈,解决员工需求,定期开展员工关爱委员会,维护雇佣关系; 9、完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历,品牌酒店背景,招聘工作经验不少于2年; 2. 熟悉劳动法、劳动保护法和社会保险法律法规等相关人事政策; 3、具有良好的沟通能力和协调能力; 4、良好的英文基础,具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 5. 性格乐观、积极向上,具有一定的团队合作精神。
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投递简历
岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、能熟练操作计算机; 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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