扬州餐饮店长/店总招聘网_最新扬州餐饮店长/店总招工招聘信息

店长

5千-1万

扬州 | 3年以上 | 学历不限

邗江区姚淼美容店

美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人

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1. 业绩管理（核心）制定每月、每周业绩目标，拆解分配给美容师；每天看账目、看客流，业绩跟不上及时调整；管理团购、沙龙活动落地。 2. 员工管理美容师排班、考勤；组织手法、服务培训；调解员工情绪；做绩效考核，跟进提成；招人面试辅助。 3. 门店运营&卫生监督房间消毒、耗材盘点，耗材不足及时采购；仪器维护检查；把控服务标准，杜绝偷时长、强行推销。 4. 顾客与客诉处理顾客投诉、退款纠纷；维护大客户；监督档案登记；跟进老客回访、沙龙邀约。 5. 账目物资核对每日收银流水，和你对账；盘点产品、耗材库存。

酒店经理

8千-1.8万

苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

岗位晋升
包吃包住
人性化管理
领导好
五险一金

苏州陆悦文化发展有限公司

文化艺术 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理。 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。【岗位要求】 1、大专以上学历，相关管理专业。 2、从事星级酒店工作3年以上，具有相关管理工作经验优先。 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、善于管理和经营团队，事业心强。 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。【岗位福利】 1、五险一金和年终奖 2、提供食宿 3、健全的培训制度包括但不限于前厅部日常运营房务部日常运营，预定和销售部工作技能，宾客服务技能等。 4、良好的职业发展和晋升体系，包括内部转岗。 5、多元和包容的企业文化。【公司介绍】六悦文化园是集博物馆、酒店、餐饮、宴会、会议、研学、购物、休闲娱乐等于一体的特色艺术文化目的地。目前我们已完成一期的建设，三四期的规划和筹建正在进行中，六悦期待你的加入，更多信息请访问https://www.6arts.org/

店长

1万-1.5万

无锡 | 经验不限 | 学历不限

无锡溪木美学美容有限公司

中医/养生/保健 | 1-49 人

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门店合伙人或店长： 1. 负责美容院日常运营管理，确保服务品质与客户满意度 2. 带领团队完成业绩目标，推动门店业务持续增长 3. 参与门店经营决策，作为合伙人共同承担发展责任任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源 2. 有团队管理经验，能够激励团队并营造积极工作氛围 3. 认同美学健康行业理念，愿意长期共同发展事业

值班经理代店长

8千-1万

无锡 | 5年以上 | 本科 | 提供住

带薪年假
岗位晋升
年度旅游
包吃包住
人性化管理
领导好
帅哥多
美女多
技能培训
节日礼物

无锡新濠酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店的日常运营管理，确保服务质量、卫生标准和客户满意度达到公司要求。 2、代表店长处理宾客投诉、突发事件及紧急情况，维护酒店正常经营秩序。 3、监督并协调前厅、客房、餐饮等部门的日常工作，合理调配人力物力资源。 4、制定并执行值班期间的营收计划与成本控制措施，协助店长完成经营指标。 5、定期检查设施设备运行状态，督导员工做好安全防范和资产维护工作。 6、负责值班期间的人员考勤、排班及绩效考核，组织员工培训与团队建设。 7、协助店长开展市场调研与竞品分析，提出改进经营策略的建议。【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、5年以上酒店行业工作经验，其中至少2年担任值班经理、大堂副理或同等管理岗位。 3、年龄在25至40周岁之间，身体健康，精力充沛。 4、熟悉酒店各岗位操作流程及标准，具备较强的突发事件处理和沟通协调能力。 5、具备良好的客户服务意识、抗压能力及团队领导力。 6、熟练使用酒店管理系统及Office办公软件。 7、持有酒店经营管理相关资格证书者优先考虑。

总经理

1.8万-2.8万

苏州 | 5年以上 | 本科

五险一金
带薪年假
技能培训
管理规范
平台广阔
提供食宿
岗位晋升
员工生日礼物
节日礼物

万科酒店与度假事业部

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

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一、岗位职责 1、经营与收益管理：全面统筹酒店的年度预算与营销计划，对客房收入及整体营收目标兜底负责；精准分析苏州文旅市场趋势及竞品动态，灵活调整价格策略与多渠道分销（OTA、私域等），实现收益最大化；严格管控人力、能耗及日常运营成本，确保利润率达标。 2、团队建设与赋能：负责核心管理团队的选拔、任命与考核，营造积极高效、具有服务意识的工作氛围；监督各部门人员编制与培训计划，搭建并完善人才梯队，提升员工满意度与团队稳定性。 3、服务与品质控制：确保酒店达到品牌运营标准，持续提升对客服务质量；定期巡查前厅、客房、餐饮、后区及工程区域，把控卫生、安全及设施完好度，追求极致的服务细节。 4、安全生产与合规管理：作为酒店安全第一责任人，全面负责消防、食品、治安等安全工作，建立应急预案；确保民宿合法合规经营，妥善维护与当地政府、主管部门及社区的良好关系。 5、文化与品牌塑造：深度挖掘苏州及江南文化底蕴，将其融入酒店的日常运营、服务体验与活动策划中，打造具有独特文化IP的精品酒店品牌。 6、其他事项：完成酒店业务及上级交办的其他事项。二、任职要求 1、学历与经验：大专及以上学历，具备5年以上酒店或精品民宿全盘管理经验，有野奢民宿、高端精品酒店或苏州本地特色文旅项目管理经验者优先； 2、文化与审美：热爱并深入了解苏州及江南文化，具备较高的文化审美与服务品味，能将文化元素巧妙转化为对客服务体验； 3、团队与抗压：具备出色的团队凝聚力与领导力，抗压能力强，在复杂多变的市场环境中能保持清晰的决策力； 4、服务与客诉：具有良好的服务意识与细节控特质，拥有丰富的VIP接待及突发客诉处理经验，能妥善化解危机并提升宾客满意度； 5、经营与营销：具备敏锐的商业嗅觉与收益管理能力，熟悉新媒体营销及私域流量运营，能独立带领团队完成各项经营指标。

店长

8千-1万

苏州 | 1年以上 | 学历不限

苏州工业园区一禾美学美容店

美发养发/美甲/纹绣 | 100-499人

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1. 提供专业的美甲美睫服务，确保顾客满意度 2. 维护店铺卫生，保证提供的工具和材料符合卫生标准 3. 与顾客进行有效沟通，了解需求并提供专业建议任职要求： 1. 具备良好的服务意识和团队合作精神 2. 能够熟练操作美甲美睫相关工具和材料 3. 对工作细致认真，有较强的责任心和职业操守

店长

8千-1万

苏州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

昆山市兰亭湾餐厅

中式餐饮 | 50-99人

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昆山张浦·奥灶馆（1300㎡）店长聘简章一、岗位名称店长（单店全面管理，门店一号负责人）门店概况：1300㎡，含散客、包厢10个、商务接待、宴席，主打奥灶面+苏式家常菜+台州菜，线上抖音运营+线下老客维护。二、岗位职责 1. 门店整体运营管理：前厅人员排班、培训、服务标准落地，管控服务质量，处理客诉。 2. 营收与成本管控：完成月度营业额、毛利目标；管控食材损耗、人工、能耗，降本增效。 3. 营销拓客：维护政企、宴席客户；配合抖音线上宣传，策划节假日营销活动，提升到店客流。 4. 食品安全：落实后厨前厅卫生、食材留样、台账，遵守市场监管各项要求，杜绝食品安全风险。 5. 团队管理：稳定员工队伍，做好激励，降低人员流失；每日例会，复盘经营数据。 6. 对接总部：定期汇报经营数据，落实总部各项制度，完成上级交办其他工作。三、任职要求 1. 年龄35–53岁，5年以上大中型中餐/宴席门店管理经验，有苏帮菜、面馆、商务宴请经验优先。 2. 熟悉餐饮全流程，成本管控，有宴席客户资源加分；会短视频运营、线上团购运营优先。 3. 具备较强沟通能力，擅长客户维护、员工管理，抗压能力强，能接受餐饮排班。 4. 品行端正，无不良记录，重视食品安全，有健康证。加分项：退伍军人、有昆山本地餐饮资源。四、薪酬方案（可直接用于面试沟通）薪酬结构：保底底薪 + 绩效工资 + 毛利提成 + 年终奖 1. 底薪：7000元/月 2. 绩效：3000元/月（考核：营收完成率、毛利、损耗、客诉、人员流失）固定部分合计10000元/月（绩效达标前提下） 3. 提成：门店月度超额毛利部分计提，比例面议；生意旺季收入上浮明显 4. 福利： - 包工作餐； - 缴纳社保； - 节日福利、员工团建；综合年收入参考：经营稳定情况下13万–16万；经营优秀可突破18万。五、其他说明 1. 工作地点：昆山张浦镇奥灶馆（在建1300㎡门店） 2. 到岗时间：面试合格立即到岗，开业前到岗参与前期筹备、人员招聘、制度搭建。 3. 晋升：后续可发展为多门店区域运营负责人。六、联系信息联系人：陈总电话：18662257079

酒店总经理(南京）

8千-1万

南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
领导好
年终奖
提供食宿

首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

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工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格: 1. 28~38岁，大专以上学历； 2. 3年以上知名品牌连锁中高端酒店总经理岗位工作经验； 3. 熟悉各地方相关的政策法规； 4. 爱岗敬业，注重工作结果； 5. 诚信，正值，有亲和力； 6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：南京

宴会经理

1.5万-2万

徐州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

徐州丰县时代中心酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、全面负责宴会厅的日常运营管理工作，包括宴会预订、场地布置、服务流程优化及成本控制； 2、制定并执行宴会服务标准与流程，确保服务质量符合酒店品牌要求，提升客户满意度； 3、协调厨房、前厅、后勤等部门，高效完成宴会接待任务，处理突发问题； 4、负责宴会团队的人员培训、排班及绩效考核，打造高效专业的服务团队； 5、分析宴会经营数据，提出改进方案，完成月度营收目标； 6、维护客户关系，挖掘潜在客户需求，推动宴会业务持续增长； 7、监督宴会设备设施的维护与保养，确保安全合规运营。【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、5年以上高星级酒店宴会管理经验，熟悉宴会运营全流程； 3、具备出色的团队管理能力，能有效调动员工积极性； 4、沟通协调能力强，能灵活应对客户需求及突发事件； 5、抗压能力强，适应高强度工作及节假日加班； 6、熟练使用办公软件，具备基础财务分析能力。

店长

1.5万-2万

南京 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

束源激波健康科技（南京）有限公司

美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人

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岗位职责 1. 全面负责南京首店从0到1落地，涵盖团队搭建、日常运营、业绩达成全链路，品牌给予充分授权 2. 招募培训护理师/店员团队，落地品牌SOP服务标准，打造高执行力、高满意度的一线服务团队 3. 对门店利润和客户满意度负责，统筹从拓客引流、到店转化、服务体验到复购转介绍全链路经营，达成业绩目标 4. 严格执行品牌合规底线，不夸大功效、不制造焦虑，维护"科技诊所"专业品牌调性 5. 作为样板店，持续复盘市场反馈，打磨单店盈利模型，为后续品牌扩张输出经验任职要求 1. 3年以上美业、皮肤管理、头皮养生行业经验，至少1年以上门店管理经验，懂单店成本、利润核算 2. 具备创业心态，把门店当自己的生意经营，能接受初创品牌节奏，愿意一起试错、一起成长 3. 能力全面，既能冲一线做服务谈客户，也能退二线管团队做复盘，拓客、运营、服务一把抓 4. 认可品牌"不制造焦虑、不夸大功效"的长期主义理念，有清晰合规意识，不对客户做医疗暗示 5. 南京本地人或在南京美业深耕多年，有客户资源、渠道资源优先你将获得 - 基础保障+利润共享：无责任保底1万元，旱涝保收；底薪+提成+门店利润分红，你的付出和收益成正比 - 创始红利：作为南京首店第一任店长，品牌扩张时优先成为区域督导/培训负责人，享受拓展分红，成长空间不设限 - 轻投入创业：品牌承担门店租金、装修、设备成本，你只需要输出能力和经验，零风险当老板 - 完整品牌支持：航天技术+10项专利+临床数据背书，总部提供产品培训、运营SOP、营销方案，你只需要专注做经营拿结果 - 扁平高效管理：直接对接创始人，决策快，你的想法能快速落地

日本餐厅店长

8千-1.5万

盐城 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
管理规范
包吃包住
帅哥多
美女多
人性化管理

盐城国展诺富特大酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、提升日料餐厅员工的服务意识和销售业绩。 2、维护企业形象和品牌效应，竭力帮助公司形成独特的企业文化。 3、日常营运等工作的合理安排。 4、控制各项成本核算。 5、内部员工的定期培训，员工潜力的挖掘与提升。 6、处理职权范围内的投诉事件，超出职权范围的投诉的妥善处理与协调。【岗位要求】 1、高中学历，日料餐饮等服务性行业工作经验5年以上。 2、良好的英文听、说能力，良好的接人待物及沟通协调技巧。 3、出色的计划、分析、组织和资源整合能力，经营才能和执行能力。 4、有知名度较高的餐饮、日料场所工作经验者优先。

店长

1.5万-1.5万

无锡 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

龙隐江南

有限服务中档酒店 | 100-499人

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职位名称：龙隐翠竹酒店总经理岗位职责 1、全面统筹酒店客房、中餐厅、前厅、后勤、庭院活动整体运营管理，制定经营计划，完成年度营收、利润指标。 2、建立酒店标准化服务体系，常态化深入一线巡检全区域卫生状况（客房、餐厅、庭院、公共卫生间、后厨、通道等），督导整改，维持高标准环境品质。 3、具备开源节流经营思维：积极拓展宴会、团建、商务接待、下午茶等客源渠道；严控食材、物资、能耗、人力成本，减少损耗，提升整体利润率。 4、主动驻场巡场，经常在前厅直面宾客沟通交流，倾听客户需求，高效妥善处理各类客诉，维护高端客群，守住线上平台口碑评分。 5、统筹团队建设，做好管理层及一线员工培训、绩效考核，协调部门关系，凝聚团队，稳定人员队伍。 6、落实食品安全、消防、文旅经营各项规范，配合职能部门检查，规避经营风险。 7、运营抖音、大众点评、小红书线上渠道，策划周末、节假日主题活动；对接探店资源，提升门店热度。 8、维护景区、商会、合作商家外部资源，定期向集团汇报经营数据、卫生情况、成本管控方案与优化计划。任职要求 1、本科以上学历，年龄35–45周岁，形象大方得体，性格外向，擅长沟通交际。 2、5年以上高端度假酒店/精品民宿全盘管理经验；同时懂客房、中餐运营者优先。 3、突出能力：擅长直面宾客沟通，精通客诉处理；善于协调管理团队；重视环境卫生管理，具备常态化巡检意识。 4、拥有较强经营理念，懂得开拓客源增收，擅长成本管控、杜绝浪费，做到开源节流。 5、求知欲强，心态开放，愿意持续学习新模式、新媒体运营、文旅活动打造等新理念 6、愿意扎根一线，主动在前台、公共区域与客人交流，实地巡查各区域卫生细节。 7、熟悉消防条例、餐饮食品安全管理规范；看得懂财务经营报表。

店长

8千-1万

南京 | 3年以上 | 高中

南京卢桢茶业有限公司

专卖店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括但不限于商品陈列、库存管理、环境卫生及设施维护，确保门店高效、有序运行。 2、带领团队达成销售目标，制定并分解月度/季度销售计划，监督执行促销活动，提升门店业绩及市场占有率。 3、负责员工招聘、排班、培训与考核，营造积极团队氛围，提升员工服务意识与专业技能。 4、监督并优化顾客服务流程，处理客户投诉与突发事件，维护公司品牌形象及客户满意度。 5、定期分析销售数据、库存周转及竞品动态，提出改进方案并向上级汇报，确保门店持续优化经营策略。 6、配合公司完成商品订货、验收、退换货及盘点工作，控制损耗率，保障货品安全与合规。【岗位要求】 1、高中及以上学历，3年以上零售或商超行业门店管理经验，熟悉茶叶或快消品行业者优先。 2、具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力及抗压能力，能有效激励团队完成业绩目标。 3、熟悉门店运营流程、销售技巧及客户服务标准，具备数据分析及问题解决能力。 4、具有高度的责任心、诚信意识及良好的职业道德，能够适应轮班制工作。 5、熟练使用办公软件及零售管理系统。

茶社店长

8千-1万

南京 | 3年以上 | 学历不限

五险一金
定期体检

江苏齐承伟岸科技有限公司

其他 | 1-49 人

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招聘者需仔细阅读：本茶社为江苏齐承伟岸公司旗下对外经营场所。【工作内容】 1、全面负责茶社日常运营管理工作，制定并执行销售目标与月度经营计划； 2、负责门店人员招聘、排班、培训考核及现场服务标准监督，提升客户满意度； 3、严格把控茶叶采购验收、库存管理及损耗控制，确保物资安全与成本优化； 4、维护重要客户关系，策划主题品鉴活动，拓展企业团购及商务接待业务； 5、处理突发客诉事件，定期分析经营数据，输出运营报告并提出改进方案。 6、统筹安排店内所有事务，并阶段性向总公司汇报。【任职要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先，具备2年以上餐饮茶饮管理经验； 2、熟悉茶行业产品特性及茶文化知识，掌握基础财务核算与库存管理技能； 3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及突发事件应急处理能力； 4、认同企业文化，责任心强，能适应弹性工作制及节假日轮班安排； 5、持有健康证，***，有高端商务接待或连锁品牌运营经验者优先。

中端/中高端连锁酒店总经理

1万-1.5万

苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供住

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
管理规范

艺龙酒店科技

有限服务中档酒店 | 500-999人

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岗位要求: 1、负责艺龙酒店科技旗下酒店前期筹开及后期运营管理工作; 2、具有良好的销售能力，制定酒店营销计划，参与酒店销售预算; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案，限度提升酒店赢利; 4、把控分店各项支出，合理降本增项，提高分店利润; 5、熟悉连锁酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力。任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限; 2、具备5年以上同等岗位工作经历，大型连锁酒店中高端品牌工作经验者优先; 3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标; 5、完整筹建周期及任期优秀者或有大房量管理经验者择优录取。

店长

6千-8千

苏州 | 8年以上 | 中专

昆山市黔石嫂渔都川菜馆（个体工商户）

中式餐饮 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责中餐厅日常运营管理，统筹楼面服务、卫生、安全及客户体验，确保门店高效有序运转。 2、制定并执行标准化服务流程，监督员工仪容仪表、服务规范及出品速度，提升顾客满意度。 3、处理客户投诉及突发事件，协调后厨与前厅配合，保障订单准确性与出品质量。 4、负责员工排班、考勤、绩效评估及基础培训，优化人力配置，控制运营成本。 5、管理物料库存、设备维护及餐厅环境，落实食品安全与消防安全制度。 6、协助店长完成营业目标，分析经营数据，提出改进方案，推动业绩提升。【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄25-35周岁，8年以上餐饮行业工作经验，其中至少3年中餐厅主管或领班管理经验。 2、精通中餐厅楼面服务流程、成本控制及团队管理，具备优秀的组织协调与危机处理能力。 3、熟悉苏州本地餐饮市场，了解川菜或黔菜特色菜品及服务要求者优先。 4、具备良好的沟通能力、亲和力及服务意识，能承受较强工作压力，适应餐饮行业排班制。 5、熟练使用基础办公软件（如Excel、Word）及餐饮管理系统。6、有食品安全管理员证书或相关资质者优先考虑。

店长

9千-1.5万

苏州 | 经验不限 | 学历不限

岗位晋升
技能培训
管理规范
午餐补贴
领导好
人性化管理
包吃包住

苏州澄悦酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 50-99人

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一、岗位职责 1. 经营与收益管理 - 制定并执行酒店的年度预算、营销计划，对客房收入、餐饮收入及整体营收目标兜底负责。 - 分析市场趋势和竞争对手，调整价格策略与销售渠道，实现收益。 - 严格控制各项成本，特别是人力成本和能耗，确保利润率达标。 2. 团队管理 - 负责管理团队的选拔、任命与考核，营造积极高效的工作氛围。 - 监督各部门的人员编制与培训计划，建立人才梯队，提升员工满意度和稳定性。 3. 服务与质量控制 - 确保酒店达到品牌运营标准，持续提升对客服务质量。 - 定期巡查前厅、客房、餐饮、后区及工程区域，确保卫生、安全及设施完好。 4. 安全生产与合规管理 - 全面负责消防、食品、治安等安全工作。 - 确保酒店合法合规经营，维护与当地政府、主管部门的良好关系。 5. 完成酒店业务交办的其他事项二、任职要求 - 相关专业专科及以上学历。 - 至少5年以上酒店管理经验，前厅或房务出身，强运营背景。 - 凝聚团队，具备强大的抗压能力与决策能力。 - 追求服务细节，有处理客诉的丰富经验。 - 沟通协调能力强，善于与业主、员工及外界部门沟通，维护各方关系。

店长

8千-1万

济南 | 经验不限 | 学历不限

春风伊曼美妆美容

日化零售 | 100-499人

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店面的整体运营管理，人事管理，人员的培训

酒店常务副总（文旅板块）

1万-1.5万

贺州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理
年度旅游

贺州市南乡大汤温泉开发有限公司西溪森林温泉度假邨

温泉 | 100-499人

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【工作内容】 1、全面主持酒店文旅板块日常运营，制定年度经营策略并拆解落实各项营收指标； 2、统筹客房、前厅、营销等核心部门管理，优化服务流程以提升宾客满意度与复购率； 3、负责项目成本控制与预算管理，严格审核采购支出，确保运营利润； 4、对接政府文旅主管部门及行业协会，维护公共关系，策划大型节庆营销活动； 5、组建并培养管理团队，建立标准化考核体系，推动企业文化建设与人才梯队建设。【任职要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业，拥有8年以上文旅型酒店管理经验； 2、具备5年以上同岗位任职经历，有文旅综合体或高端度假酒店全盘操盘成功案例； 3、精通酒店运营全流程，熟悉财务预算编制、成本控制及数字化管理系统应用； 4、具备卓越的领导力与危机处理能力，擅长跨部门协调及复杂商务谈判；工作地点：广西贺州市八步区南乡镇西溪民族风情街

餐饮酒吧店长

1万-1.5万

青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

包吃包住
节日礼物
管理规范
领导好
帅哥多
岗位晋升
美女多
员工生日礼物
技能培训
人性化管理

青岛名仁酒店管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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一、工作要求： 1、具备3年及以上餐饮门店运营管理经验，熟悉门店全流程开市、高峰期控场； 2、具备客户服务与客诉处理能力； 3、具备团队管理及带教能力；二、能力要求： 1、具备培训及标准化专业业务能力； 2、具备沟通协调能力及管理统筹能力； 3、具备团队带教与师资管理及训练体系搭建与标准化管理三、工作职责一、门店运营管理 1. 协助店长统筹门店日常营业，制定每日/每周排班，管控考勤、仪容仪表、服务标准，保障门店正常运转。 2. 把控全流程服务，接待客诉、处理顾客纠纷，提升复购与门店口碑。 3. 监督现场环境、卫生、设备巡检，定期维护设施，排查安全隐患（消防、用电、食品/货品安全）。 4. 跟进门店业绩目标，拆解日/周/月销售任务，分析客流、客单价、转化率，调整经营动作。二、货品/库存管理管控食材采购验收、仓储保鲜，执行先进先出，每日盘点原料，严控食材损耗与成本。监督后厨出品标准、口味、分量，落实食品安全规范。三、人员带教与团队管理 1. 负责新员工岗前培训：服务流程、产品知识、操作规范、销售技巧。 2. 日常督导员工工作，定期一对一沟通，激励团队，提升员工稳定性。 3. 协助店长组织晨会、夕会，复盘当日业绩、问题与改进方案。四、成本与财务管理 1. 管控门店各项开支：耗材、水电、物料、人工成本，落实成本节约方案。 2. 核对收银台账、营收、现金、线上订单，确保账实相符，按时上交营业款。 3. 统计损耗、优惠、折扣数据，定期提交经营报表给总部/区域经理。年薪15-18左右，提供吃住。法定三薪，过节福利。五险一金。