岗位职责 1、制定并执行公司的整体税务规划，对税务成本进行统计、分析并控制； 2、协助制订公司各项日常税务政策，建立并完善日常税务工作流程； 3、发票管理； 4、审核公司各项税务申报表； 5、税务风险管理； 6、与各地税务局保持良好的沟通,处理好各种日常税务沟通事项； 7、参与构建公司的成本模型，并协助执行成本模型； 8、协助公司的审计(外部)； 9、特殊交易事项的税收处理并提供建议； 10、提供公司内部税务培训。 岗位要求 1、熟悉行业的生产工艺流程和财务核算特点； 2、熟悉行业的财税政策，并定期搜集整理相关财税政策； 3、具有分析能力，预算管理经验； 4、具有较强的沟通能力； 5、对整体税收政策有系统的研究，对行业的财税政策有深入的分析研究； 6、对于公司的特殊税务事项有深入分析能力； 7、熟练进行成本框架审核和分析的能力。

岗位职责： 1. 每日审核运营系统里面的各类账务处理的准确性（包含但不限于房费收入、餐饮收入、杂费收入、其他收入及前厅部发票开具的审核等） 2. 审核出纳现金及银行存款日记账 3. 审核出纳编制的合同台账 4. 审核出纳开具的发票 5. 协助财务经理审核租赁合同及开票申请等相关财务方面关键词 6. 及时核对西软报表数据，确保西软系统相关报表及开票的准确性 7. 及时准确的编制应收账款账龄表，并跟进相关部门应收账款的催缴工作，根据收款数据及时审核西软系统中的账务处理并核销财务系统中应收账款，确保应收账款核算的准确性。 8. 及时审核采购供应链系统中的应付账款及相关应付账款发票与采购订单及收货记录等原始单据的合规性、真实性、合理性 9.每日市场采购订单供应链系统的审核工作 10.月末组织餐饮等相关部门食材、酒水等易耗品的盘点工作，合理控制公寓各项成本率，确保成本数据及库存数据的真实性、准确性 11.每月增值税进项发票的勾选认证统计工作 12.增值税进销项数据的统计及相关申报表的编制 13.经营数据月报的编制工作 14.结账各项基础数据准备 15.每月财务报表的编制及相关损益报表的编制 16.协助财务经理进行半年度，年度餐厨具、客房布草及固定资产等盘点工作的组织开展 职位要求： 1、3年以上酒店行业财务工作经历 2、年龄40岁以内，形象气质良好 3、熟悉财务制度及流程 4、熟悉酒店行业的会计核算 5、沉稳、正直、有职业操守 6、大专及以上文凭 7、有会计师资格证优先

【岗位职责】 一、账务核算管理 统筹公司全盘账务处理，审核各类凭证、费用报销、付款单据，把控单据合规性、审批完整性，规范报销标准与流程； 按时完成月度、季度、年度结账，出具资产负债表、利润、现金流等全套财务报表，保证数据真实准确； 统筹固定资产、存货、往来款项核算，定期组织资产盘点、往来对账，清理应收应付挂账，管控坏账风险。 二、成本与预算管控 牵头编制年度、月度财务预算，分解各部门费用指标，实时跟踪预算执行差异，出具预算分析； 负责餐饮、客房、高尔夫、营销等各板块成本核算，拆解物料损耗、人工、能耗成本，输出成本分析报告，提出降本优化建议； 严格管控各项费用支出，对超预算事项预警、上报，配合业务部门优化成本结构。 三、资金管理 统筹日常资金收支计划，监控账户现金流，合理规划付款节奏，保障运营资金充足； 核对银行流水、编制资金日报 / 周报，管理网银、票据、收款对账工作，定期完成银行对账与余额调节。 四、税务管理 统筹全税种申报（增值税、附加税、个税、企业所得税、印花税等），按时完成报税、发票领购、开具与进项抵扣管理； 掌握文旅酒店行业税收政策，做好税务筹划，规避税务风险，配合税务稽查、专项核查工作。 五、财务制度与档案 搭建、修订财务管理制度、审批流程、成本核算标准，落地财务 PSP 流程文件； 管理会计凭证、合同、报表、发票等财务档案，按规范归档留存，满足内审、外审查阅需求。 六、团队与跨部门协同 带领财务出纳、成本、应收等基础财务人员，分配工作、复核工作成果，组织内部账务培训； 对接各业务部门、采购、人事、管理层，提供财务数据支持，解答费用、薪酬、成本相关财务问题； 配合外部审计、集团财务检查，整理审计所需全套资料。 【岗位要求】 1、财务、会计、专业全日制大专及以上学历； 2、熟悉财务部门各模块的工作，有国际品牌酒店总账工作经历者优先； 3、熟悉企业财务制度及流程;三年以上同等岗位经验； 4、计算机操作熟练，熟练使用excel/word等办公软件，熟悉相关财务软件操作系统，

岗位概述：   按照许可的采购指示，处理所有的发票和结帐单。要按照合适的条款，并充分利用符合威斯汀酒店政策和程序的可能的折扣，记录和处理由酒店发生的货物和服务的支付。

【岗位职责】 1、负责酒店应付账款的全流程管理，包括发票审核账务核对及付款安排。 2、定期与供应商对账，确保往来账目清晰准确。 3、编制应付账款相关报表，协助完成月度结账工作。 4、优化应付流程，提出改进建议以提升工作效率。 5、配合内外部审计工作，提供所需财务资料。 【岗位要求】 1、具备财务相关基础知识，熟悉应付账款操作流程。 2、熟练使用财务软件及办公软件，擅长Excel数据处理。 3、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。 4、良好的沟通协调能力，能有效对接各部门及供应商。 5、有酒店行业应付岗位经验者优先考虑。

【岗位职责】在这个岗位你需要做什么？ 根据预算的标准来决定成本潜在价值。 为餐饮部经理、总监和行政总厨提供控制成本建议。 检查仓库和收货部确保其部门按照政策程序工作。 定期对肉类及其出成率做测试，确保有效的控制肉类食品。 对员工餐厅和运营餐厅的食品和酒水的成本要进行复查。 检查购物清单、收货记录、成本报表确保系统工作正常。 协助酒吧和餐厅建立库存，管理仓库、厨房和酒吧的存货，确保所有进出酒店仓库物品均有书面记录。 为餐饮的特式菜单计算成本及建议定价。 协助制定所有新菜单的成本价格。 在仓库中定期抽查仓库盘点表。 定期根据餐饮出品报表复核餐饮销售是一致而正常的，并复核客人账单与菜单上的标价一致，同时还要检查是否未标价而存在厨房的食物。 每月准备成本报表及向总账主管递交成本转账凭证。 定期按照制度与程序对OE 物品的规定进行盘点并向财务总监上交分析报表。 核实高职用餐和宴请账单符合酒店的政策和程序，每日提交报表。 计算所有的菜谱成本，内部厨房间调拨以及人才用餐成本。 制作每日及每月食品酒水调节表，与POS系统中产生的销售分析表核对，确保所有的差异都可被解释。 月底对所有的库存进行实地盘点，结出月底库存金额，并与总账金额核对一致。 每日及每月报告餐饮成本，对于异常部分重点分析，比如成本率趋势，慢动项目，破损及丢失等等。 执行上级分配的其他相关任务或特殊项目。 【岗位要求】具备什么特质可以把这份工作做得漂亮？ 具有大专以上财务专业学历或会计师资格，具有同岗位1年以上工作经验； 正直诚实，具备良好的职业道德和素质，责任心强； 能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议； 熟悉财务核算流程，熟练运用财务软件及办公软件； 根据酒店经营需要，有效进行科学的成本测算； 对财务各项指标具有一定的敏感力； 【福利待遇】加入我们你可以享受到 免费员工餐，记得好好吃饭 免费住宿，极速通勤距离酒店步行仅1分钟 丰富多彩的员工活动，work hard, play hard 入职一年后享受每年5天年假 清晰的发展路径和完善的培训 加入我们，一起踏上这个惊喜不断的职业旅程吧！

【岗位职责】 1、负责酒店信贷业务的日常管理，及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效； 2、 审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。 3、 对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。 4、 根据酒店有关程序进行收帐。 5、 确保应收帐款的分录与总帐一致。 6、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。 7、 调查退回的支票并跟踪其款项的收回。 【岗位要求】 1、具备一定的财务或信贷相关基础知识，熟悉信贷业务流程及风险控制要点； 2、良好的数据分析能力，能够独立完成客户信用评估及风险分析； 3、责任心强，工作细致，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、能够熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备基础的数据处理能力； 5、有酒店行业或相关领域信贷工作经验者优先； 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

【日审兼出纳岗】 —————————————————————— 【岗位职责】 1、负责前厅、餐饮全板块营收审核，核对收银账单、线上线下收款、挂账、退费单据，核查系统账目与纸质单据一致，及时处理异常账务； 2、每日出具营收日报，整理财务凭证、装订归档，做好营业账务台账； 3、负责酒店现金、对公收款、线上回款、备用金管理，办理日常付款、员工小额报销、资金对账工作； 4、每日盘点资金、登记收支台账，核对银行流水，保证账实相符、日清月结； 5、遵守酒店财务规章制度，对接各部门收银工作，完成上级交办其他财务工作。 【任职要求】 1、财务相关专业，有酒店日审、出纳从业经验，熟悉酒店PMS系统优先； 2、精通基础出纳、账务核对工作，熟练操作办公软件； 3、工作细致、抗压性强，对数据敏感，恪守财务保密原则； 4、服从管理，沟通顺畅，适配酒店排班，有同行业工作经验优先录用。

1：前厅每日投币箱收取投币袋，日审房费有无差异，免费房管理登记，整理后按银行到账整理资料，完成凭证。 2：每日收入台账登记：棋牌室、酒吧、餐饮登记收入。 3：银行、现金日记账登记管理。 4：银行日常付款制单，付款后完成现金、银行凭证录入。 5：月初统计审核上月食材购入数据。 6：复核采购支付供应商货款数据。 7：月底凭证整理装订。 8：有价证券领用登记。 9：月底参与盘点。

工作内容： 1.审核记账凭证、总账、明细账，确保账务规范、账实相符 2.审核费用报销、付款申请，把控成本费用 3负责增值税、企业所得税、附加税等各类税费申报缴纳 4进行税务筹划，合理降低税负，规避税务风险 5配合税务稽查、专项检查，准备相关资料 6分析成本构成，制定成本管控措施，推进降本增效 7管理固定资产、存货，定期盘点，确保资产安全 8监督应收应付账款，管控回款风险，清理往来款项

【岗位职责】 1、编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告，控制费用开支，不超预算。 4、做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税，教育税附加，流转税，个人所得税，粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。 【岗位要求】 1、具有3-5年财务管理经验或2年能上国际连号星级酒店财务工作优先。 2、具有中级会计师以上职称优先，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行，锐务，工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致，严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

工作职责： 1. 全面负责酒店集团或单体高星级酒店的财务管理工作，统筹会计核算、预算编制与执行、成本管控、资金调度及税务合规； 2. 主导酒店年度经营预算及滚动预测，开展月度经营分析，识别收入与成本关键驱动因素，为运营决策提供数据支持； 3. 建立并优化酒店业特色财务流程与内控体系，覆盖前台收银、餐饮应收、供应商结算、固定资产及低值易耗品管理等核心环节； 4. 管理酒店现金流与银行关系，保障日常营运资金安全高效，协同运营部门推进应收账款管理与库存周转优化； 5. 领导财务团队完成月度结账、法定报表编制、税务申报及内外部审计配合工作，确保符合《企业会计准则》及 行业监管要求。 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学或相关财经类专业； 2. 具备8年以上酒店、文旅或高端服务业财务管理工作经验，其中至少5年在五星级连锁酒店或国际酒店管理公司担任财务总监、财务副总监或同等职级岗位； 3. 精通酒店管理系统（如Opera PMS）、ERP系统（如SAP、Oracle）及主流财务软件，熟悉酒店业收入确认规则、成本分摊逻辑及GOP考核体系； 4. 具备出色的业财协同意识、跨部门沟通能力财务统筹管理经验。

【岗位职责】在这个岗位你需要做什么？ 掌握房态，每天定时编发房态表，并通知客房楼层；  做好信息收集和资料积累工作，准确回答宾客问询；  负责客房所有钥匙的管理和收发工作；  负责捡拾物品和遗留物品的登记、存放和处理；  负责客房部的物资盘点和采购； 统计部门考勤和超房提成；  汇总每日楼层人员的排班及休假，及时提交休假申请单或加班单； 负责对讲机、电话和对客群的信息传达； 上级安排的其他工作。 【岗位要求】具备什么特质可以让你更加胜任这份工作？ 有相关工作经验者优先； 身体健康，五官端正，无不良嗜好； 能熟练操作日常办公软件，有一定的文字处理及沟通协调能力； 有一定的英语基础。 【福利待遇】加入我们你可以享受到 免费员工餐，记得好好吃饭 免费住宿，极速通勤距离酒店步行仅1分钟 丰富多彩的员工活动，work hard,play hard 入职一年后享受每年5天年假 清晰的发展路径和完善的培训 加入我们，一起踏上这个惊喜不断的职业旅程吧！

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为薪酬主管，您将应以最高标准完成以下任务: 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 负责员工档案的管理。 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 下级(如有) 人力资源部主管 我们寻找什么样的人才? 希尔顿薪酬主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: 本科及以上学历。 两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 较强的沟通技巧。 具有较强的组织协调能力。 较强的团队合作意识，强烈的责任感及自我激励能力。 所有员工保持良好关系。 能够承受工作压力. 熟练操作电脑系统以及办公软件。 英语能力强。 服务于希尔顿将会如何？ 希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一，其下品牌包括从豪华的全面服务酒店，度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪，希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统，坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景‘’ 让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖，提供与众不同的卓越体验，让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时，我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在！

Job overview职位概述： Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters. 执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 Duties and Responsibilities工作职责 Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate 必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Distribution of memos, letters and other information etc. 分发备忘录，信件和其它信息等。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Taking minutes of Department meeting as requested 需要时为部门会议作会议记录。 Coordinates with other departments as necessary 需要时配合其它部门的工作。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。

【岗位职责】 全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理，满足运营需求； 负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，完善人事档案管理； 组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平； 制定和优化人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规及酒店管理要求； 处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系； 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持； 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 对人力资源管理工作有热情，具备较强的责任心和执行力； 熟悉人力资源管理各模块工作流程，有大型酒店行业经验者优先； 具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题； 具备一定的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案； 工作细致认真，具备较强的抗压能力和团队合作精神； 熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。 【福利待遇】 提供免费工作餐、住宿 入职满一年后享受每年5天年假

该空缺为【薪酬主管】 岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。