一、岗位职责:
1、统筹人力各模块工作,包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作;
2、完善人力资源管理体系,适时修订人力资源管理制度;
3、与酒店工会保持经常性的工作联系,听取他们对行政人事工作的意见,在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。
4、协助行政相关工作;
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,熟练使用办公软件和办公自动化设备,优秀的文字表达与写作能力;
2、具备良好的沟通技巧,善于人际关系处理;
3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。
4、有酒店同岗位工作经验三年以上,且掌握娴熟的培训技能者优先;
三、 具体薪资面议