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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 福州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 02-21
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。
  • 福州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    1.中国国籍,遵纪守法,思想政治素质好;具有良好的职业素养,无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力,团队精神及敬业精神;有较强的语言文字表达能力、组织协调能力、社会活动能力。 3.身体健康,精力充沛;年龄原则上不超过45周岁。 4.具有3年以上同等岗位工作经验,与本地劳动部门及政府机关保持良好关系;熟悉国家及地方相关法律法规;与多所大专及职业院校在人力资源方面建立良好合作关系,有丰富的招聘渠道。 5.本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具有丰富的酒店人力资源管理、绩效分析的经验和技巧,有较强的培训技巧及实施能力。
  • 招聘主管

    4千-5千
    福州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    1.中国国籍,遵纪守法,思想政治素质好;具有良好的职业素养,无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 3.本科及以上学历,有1年以上招聘经验;形象好,30周岁以下,女性160以上,男性173以上; 4.熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;
  • 福州 | 1年以上 | 中专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-12
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    1、办理入离职; 2、各类报表实时更新; 3、每月考勤核算汇总; 4、宿舍及更衣柜管理; 5、各类单据走签; 6、协助招聘.
  • 福州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】 1、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 2、负责酒店人事档案管理系统; 3、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; 5、协助处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜; 6、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; 7、协助实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训; 8、协助酒店各部门培训安排和记录; 9、协助协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 【岗位要求】 1、一年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 福州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘的前期工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.协助完成每月考勤的审核。 3.负责员工的请假事宜及纪录,更新每月假期报表。 4.负责外包人员档案及日常事务管理。 5.保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 6.确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 11.协助部门组织员工活动。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。 5.有酒店工作经验者优先。
  • 人事经理

    6千-8千
    福州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。优秀的主管级人员亦可竞聘。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 福州 | 3年以上 | 大专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、2年同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 福州 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    •Maintain confidentiality at all times on all matters.在任何时候都保持所有事件的机密性. •Understand the responsibilities of other units and departments and co-operate with them.了解其他团体和部门的工作职责,并与他们合作。 • Understand the responsibilities of other units and departments and co-operate with them 了解其他团体和部门的工作职责,并与他们合作。 • Takes charge of the personal file filing system and keeps all the files in a good system. 确保管理人员的档案及其他文件的有效管理。 • Maintains effective internal communication with TMs, Provide necessary information and explanations to TM in the time correctly and accurately as required.. 保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释 • Assist in managing team member Locker room, make sure meet hotel’s cleanliness standards. 协助管理员工更衣室并确保符合酒店的卫生标准。 • Assist in the organization of the TM activity and recreation 协助部门组织员工活动。 • Check with the monthly internal helper attendant record and payment. 负责确认月度内部帮工的考勤数据及付款。 • Check with the out-scouring attendant record and payment. 负责确认月度外包员工的考勤数据及付款。 • Check with the part time meal voucher issue. 负责确认临时帮工的餐券发放与登记。 • Monthly report for team member’s reward and punishing record. 月度员工奖惩纪录汇报。 • Maintains and update the team member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time. 负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 • Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits 执行酒店的工资福利政策。 • Implements the hotel P&P regarding the team member leave. 执行酒店的休假政策与审批。 • Implements the on boarding program. 根据标准执行酒店入职计划项目并完成员工的入职手续。 • Maintains and update the team member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time. 负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 • Implements resignation staffs procedure and draft certification. 执行酒店离职员工的管理流程,出具相应证明文件。 • Check with the monthly internal staffs attendant record and related payment. 负责确认月度内部员工的考勤数据及相关付款。 • Check with the monthly annual leave and compensation leave status. 负责确认月度内部员工的年假及补休情况。 • Develops and maintains current payroll processing procedures 制定并维护当前薪金发放流程。 • Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information 在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 • Performs payroll processing and month end closing of payroll 完成五险一金的统计以及月末结算工作。 • Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization; 确保加班得到正式批准和认可。 • Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave; 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 • Attend to team member enquiries in relation to pay issues 回答员工对薪金发放的质疑。 • Assist to handle team members’ pension and benefit issue. 协助处理员工保险福利等事宜。 • Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, etc. 核对薪金中自动扣除项目,如养老保险金和住房公积金等。 • Coordinates with outside data processing company as requested. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 • Assist to dealing labor hurt and other compensation/ allowance application issues. 负责处理工伤及其他补贴的申领事宜。 • Engages in competitor compensation surveys at request of HRM. 根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。 • Coordinates with other departments as necessary, be responsible for HR daily documents delivery. 与其他部门保持良好的合作关系,并负责人力资源部日常文件投递与归口工作。 • Assist to handle application of visa, work permit, residence permit for expatriates. 协助办理外籍员工签证、工作许可及居留许可等事宜。 • Updates monthly HR attendant record and related report 更新人力资源部考勤数据及相关的人力资源报告。 • Input and updated all the team member information into the HR-Link system. 确保所有人员信息在人力资源系统中有效更新。 • Maintains staff dormitory in proper state of cleanliness and tidy and hygiene 保持员工宿舍的干净、整洁和卫生的状态 • Maintains manager dormitory’s equipment in proper state of cleanliness and repair 保持经理宿舍内的宿舍用品的清洁和保养状态 • Complies with Hotel’s health, safety and hygiene policy and adheres to conduct personal grooming and • hygiene standards 遵循酒店健康/安全/卫生的政策,严格注重个人仪表及卫生 • Maintain stock levels 维持库存在一定的水平,并确保盘点的准确性 • Recycle where possible 最大限度地重复利用所有资源 • Calculate monthly dormitory fee and submit the payment. 计算月度宿舍费用并提交付款表,如宿舍水费、电费、租金、税费等 • Ensure the dormitory contract in most updated. 跟进宿舍合同的续签与签订。 • Manage the dormitory linen in order 管理宿舍布草,跟进布草的发放与收回、赔偿等。 • Manage the dormitory items in order. 管理宿舍物品,跟进物品的发放与收回、赔偿、报修等。 • Organize dormitory monthly check. Keep in touch with related staffs to improve the dormitory living conditions. 组织宿舍月度检查。与员工保持沟通,确保住宿状况的持续提升。 • Implement the hotel P&P regarding the team member healthy certification. 根据酒店政策管理员工的健康证事宜。 • Complete the procurement of departmental items and assist the hotel to complete the procurement of first-aid kits and medicines. 完成部门物品采购事宜,协助酒店完成急救箱药品采购事宜。 • Assist the staff canteen to complete departmental documents and procurement matters. 协助员工餐厅完成部门文件及采购事宜等。 • Responsible for the repair and follow-up work of the department and dormitory. 负责部门及宿舍的报修及跟进工作。 • Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 • Maintain personal presentation to hotel and IHG standards. 根据酒店及洲际集团标准保持个人形象。 • Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。
  • 招聘经理

    6千-8千
    福州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-24
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    • 投递简历
    主要职责 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专或以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、可快速补充关键岗位;有实习生院校资源,可及时补充实习生资源; 4、可处理人事报告,有制作招聘预算计划、员工离职率、员工花名册、劳动合同管理及员工试用期管理相关经验等。 技能要求 1、优秀的人际交往能力,可与酒店内部及外部第三方顺利沟通;可做校园宣讲; 2、英语水平须达商务英语交流水平; 3、可流利使用办公软件,运用最新传播方式制作宣传视频等。
  • 福州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通; 2、制定年度招聘战略计划并有效执行, 能够按时招募符合岗位要求的人才; 3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系; 4、能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析,并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划; 5、给与候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排; 6、参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核,必要时候进行资质审查并提供个人专业建议,监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜; 7、制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布; 8、协助上级定期高效优质完成人力资源板块的相关报告及数据整理。 岗位要求: 1、大专或以上学历; 2、3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 5、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘主管

    1.4千-1.4千
    福州 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 2、办理新员工入职录用的各种手续。 3、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 5、对接劳务外包及部门临时用工需求。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、能熟练操作计算机。
  • 福州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.与猎头公司和酒店学校取得联系,协调实习生计划,拜访学校,学院和大学。 3.协助办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 5.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 6.负责各部门人员编制的审核工作。 7.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.制定并完善酒店各项培训管理制度; 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析; 3.组织酒店各类活动和培训; 4.负责新员工的入职培训工作; 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作; 6.仪容仪表、电话礼仪、部门培训抽查反馈; 7.负责酒店企业文化宣传,HR公众号、视频号管理; 岗位要求: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.具有良好的沟通能力和协调能力; 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划; 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识; 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训经理

    7千-1万
    福州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 福州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 岗位晋升
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    • 凯悦免费房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训主管

    5千-6千
    福州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 定期团建
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、负责举办员工活动; 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、熟练使用办公软件,特别是Word、Excel、Powerpoint。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:17
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    1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。
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