【岗位职责】 1.行政工作：根据总经理的要求，协助起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报，处理相关公文函件；协助总经理做好日常接待、来信来访等有关事宜；负责行政物资申购、行政文件流转、行政会议保障等工作。 2.人事工作：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，统筹员工劳动合同签订、续签与归档；负责各部日常考勤审核、异常考勤核对跟进，按月出具考勤及人事相关报表。 3.后勤工作：统筹员工宿舍，员工用餐等相关工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，酒店管理或行政管理等相关专业，具备1年及以上酒店工作经验。 2.具备良好的文字功底，可独立完成通知、报告、总结等各类行政人事相关文档的撰写。 3.工作严谨细致、责任心强，具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能同时推进多线程工作。

【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划，协助完成各部门人员招聘需求，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工人事档案及电子系统数据准确完整。 3、协助组织员工培训活动，包括新员工入职培训、在职技能提升等，记录培训档案。 4、协助处理员工考勤、假期管理及薪酬核算基础数据整理。 5、参与员工关系维护工作，包括员工沟通、活动组织、福利发放等，提升员工满意度。 6、配合完成部门各类报表、统计及文件归档等行政事务。 【岗位要求】 1、本科学历，人力资源管理专业优先，有酒店或人力资源相关工作经验者优先。 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4、学习能力佳，能快速适应酒店行业工作节奏，服从部门安排。 5、性格开朗，具有团队合作精神，能承受一定工作压力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

MAJOR FUNCTION主要职责 To do whatever it takes to provide exceptional service for our customers (external and internal) and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。 JOB SPECIFICATION职位要求 Profile of Competency工作能力 Customer Service Oriented 具有“客户服务至上”的理念 Efficiency 高效的工作能力 Desirable Communication Skill 良好的沟通技能 Organizer 较强的组织能力 Team Player 良好的团队合作精神 Language语言能力 Mandarin流利的普通话 Minimum 1 years of relative area work experience; 至少1年相关工作经历 English proficiency certificate at level 4 or above 英语4级以上证书

协助员工招聘相关工作的执行与跟进。 协助整理、登记应聘人员资料。 配合完成面试通知及招聘信息发布等辅助工作。 协助整理员工信息及日常人事资料。 完成日常报表及简单文档处理。 及时响应工作群内任务并汇报工作进度。 完成领导安排的其他人事相关工作。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

我们的使命与文化 我们致力于创造一个人与地域彼此成就、共同繁荣的未来。我们坚定不移地扎根于所在的每一个地方，并不断树立积极影响力的新标杆。 作为一个以共同使命为驱动的开创性团队，我们用心打造非凡时刻，珍视并传承每一个目的地的独特灵魂。在瑰丽酒店集团，我们响应内心的召唤。携手同行，打造非凡之境。 团队介绍 人才与文化部（Talent and Culture）致力于在员工与酒店共同成长的旅程中提供全方位支持，营造积极向上的工作环境，并提供贴心、高效的人力资源服务。作为人才与文化助理，您将直接向人才与文化经理汇报，并接受人才与文化总监的指导，与酒店各部门同事及外部服务供应商紧密合作。 您的角色 作为人才与文化助理，您将协助日常人才与文化工作的顺利开展。工作职责涵盖人力资源行政管理、员工关系、招聘、薪酬福利、员工设施管理以及员工体验项目等多个领域。通过细致的协调安排、准确的行政支持以及及时的员工服务，您将帮助打造一个积极、高效且井然有序的工作环境。 您将如何成就卓越之境 提供日常行政支持，包括线上及线下流程管理、报表制作、证明文件开具、费用及付款处理、预约安排以及日程协调等工作。 协调员工入职、离职及岗位异动相关事宜，包括文件准备、手续办理、系统录入、档案归档及企业微信维护等工作流程。 协助员工体验项目的执行，包括客房福利、生日福利、工会福利及其他指定项目。 协助员工设施及服务的日常运营，包括员工更衣室、健身房、值班宿舍、班车及外部员工宿舍等。 协调员工宿舍检查、入住与退宿手续办理、住宿记录维护、月度租金及水电报表统计、费用监控及相关付款申请工作。 支持人才与文化部相关项目，包括员工体验、法定节假日加班管理、试用期评估、绩效管理、保险管理及其他指定工作。 您是否正是我们寻找的人才？ 拥有本科及以上学历。 具备人力资源或行政相关工作经验或实习经验，有酒店行业或其他服务行业经验者优先。 对与岗位相关的人力资源政策及流程有基本了解。 具备较强的执行力，注重细节，责任心强，能够合理安排优先事项，并有效跟进及完成各项工作。 具备良好的沟通协调能力，能够保持冷静、客观的判断力，并在较少监督的情况下与团队高效合作。 熟练使用中文及英语进行沟通，熟练操作 Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint 等办公软件，并严格遵守酒店及员工信息保密要求；具备视觉设计能力者优先考虑。 我们提供的福利 加入我们的团队，您将享有精心设计的员工福利体系，全面支持您的身心健康、职业发展及工作之外的美好生活，包括： 医疗保障计划 退休福利计划 带薪假期 免费入住集团酒店客房福利 学习与发展机会 全球职业发展机会 行业领先的带薪育儿假计划，为符合条件的员工提供覆盖多元育儿方式的支持 我们对您的承诺 在瑰丽酒店集团，您的声音会被倾听和重视。我们致力于打造一个鼓励员工展现真实自我的团队，而非要求员工融入固定模式的企业文化。这一理念充分体现在我们对不同目的地历史、文化与地域特色的尊重与传承之中。 我们不仅致力于建立和培养真诚、持久的人际关系，更致力于不断深化和升华这些关系。通过多元化、公平与包容（Diversity, Equity & Inclusion）战略，我们将这些理念切实践行于日常工作之中。

【岗位职责】 1、根据公司招聘计划，通过线上渠道筛选、邀约候选人，完成每月招聘指标。 2、独立完成面试、复试环节，对应聘者进行初步评估，并做好面试记录与反馈。 3、协助员工入职手续办理、档案建立及离职面谈，确保入离职流程规范。 4、定期汇总招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议，提升招聘效率。 5、配合部门完成员工培训、绩效考核等人事基础事务工作。 【岗位要求】 1、年龄18-30岁，学历、经验不限，熟悉互联网基本操作，能高效使用办公软件。 2、性格开朗，沟通表达能力强，具备亲和力和服务意识，能独立完成面试邀约及接待。 3、工作积极主动，执行力强，能适应快节奏的招聘节奏，抗压能力良好。 4、热爱人事工作，愿意在招聘领域长期发展，有团队合作精神。

岗位职责 1、负责酒店新员工入、离职手续办理及人事系统人员信息管理； 2、参与员工档案管理、劳动合同及相关人事资料的归档与维护； 3、负责每月考勤审核及外包考勤审核工作； 4、协助开展人力资源部其它日常事务工作。 任职要求 1、大专以上学历，人力资源专业、行政管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源基础理论知识，了解酒店行业用工特点与基础劳动法规常识； 3、具备良好的沟通表达能力和抗压能力，工作认真细心、有耐心，具备较强的服务意识和责任感； 4、性格开朗、平易近人。 毕业时间：2027年6月或2028年6月 实习时间：2026年10月8日-2027年2月3日

1.负责酒店基层员工招聘事宜。 2.与招聘中介，人才市场保持良好的联系。 3.通过酒店网站管理在线求职信息。 4.及时更正和发布内部和外部的广告信息。 5.保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 6.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 7.协助拓展有效的内外部招聘资源。 8.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 9.保持和内部员工的畅通沟通。 10.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 11.执行酒店的薪酬福利政策。 12.制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 13.在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 14.完成薪酬的统计以及月末结算工作。15.管理现行的薪酬发放准备工作。 15.建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 16.负责主管及以下员工入职和离职手续。 17.协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 18.管理有关薪金的资料资料归档。 19.与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 20.与其他部门保持良好的合作关系。 21.更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 22.负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 23.负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 24.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 25.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 26.协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 27.如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 28.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划管理好好酒店员工更衣室柜子及钥匙。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、查询酒店员工的健康证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1、协助部门行政事宜。 2、协助办理员工入职离职程序。 3、劳动合同、健康证及员工档案管理。 4、协助筹备酒店员工活动。 5、设计制作海报公众号等社交媒体内容。

【重要提示】请务必仔细阅读全文。本次信息为官方正式发布，岗位标准、录用规则、应聘流程均以此为准，提前知悉可提升沟通效率，避免影响应聘进度。 一、企业简介 玉渊潭农工商总公司为海淀区管重点集团企业，深耕商业地产开发运营，核心布局三大产业： 1.酒店板块：自持 13 家星级酒店，投资运营一体化； 2.物业板块：国家一级物业资质，下设 7 家分公司，规模居海淀区前列； 3.置业板块：开发、建筑双一级资质，项目建设实力强劲。 公司正推进产业升级、数字化赋能与智慧园区建设，平台稳定、成长空间广阔。 二、 薪酬福利（正式编制） 一经录用纳入正式用工编制，福利完善、职业稳定性强： 1.保障：六险二金（五险一金 + 补充医疗 + 企业年金）； 2.假期：带薪年假及各类法定假期； 3.福利：节日福利、年度体检、劳保用品、工会活动； 4.食宿：部分企业提供工作餐或员工宿舍； 5.发展：规范晋升、系统内训、跨企业轮岗。 三、招聘程序 本次招聘由总公司人力资源部统一发起发布，岗位分属总公司机关及所属企业，流程如下： 1.总公司初筛：统一接收、首轮筛选简历； 2.定向推送：按应聘意向将合格简历推送至对应企业； 3.企业面试：所属企业直接联系应聘者，安排面试复试； 4.背景调查：拟录人员需接受严格背调，核实从业信息； 5.录用入职：背调、体检合格，办理正式录用、签订劳动合同。 四、岗位详情 【招聘单位】永兴花园御瑞酒店 【招聘岗位】人力资源部・人事行政专员 【工作地址】海淀区阜成路101号 【岗位职责】 1.负责公文处理、文件收发归档、会议组织与纪要起草，督办会议决议落地； 2.维护人事数据与员工档案，协助办理员工入职、异动等人事手续； 3.负责办公用品采购与领用管理，统筹行政接待、证件年检等日常事务； 4.协助开展员工培训与政策宣导，配合完成人力资源基础工作； 5.配合外部职能部门检查，完成其他人事行政相关工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业； 2.持有人力资源管理师证书者优先； 3.熟悉公文写作规范与行政人事工作流程，熟练使用办公软件； 4.工作细致负责，沟通协调能力良好，服务意识与执行力强。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

酒店人事主管的岗位职责及要求 1. 负责酒店员工的招聘、培训、考核以及员工关系的维护工作。 2. 制定和执行酒店的人力资源政策，确保员工满意度和工作效率。 3. 管理和监督员工的考勤记录，处理员工的请假、休假等事务。 4. 与各部门经理协作，确保人力资源需求与酒店业务目标相匹配。 5. 定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性。 6. 对于员工的晋升、调动和解聘等事宜进行评估和决策。 7. 熟悉劳动法和相关法律法规，确保酒店在人力资源管理方面的合规性。 8. 能够处理突发事件，如员工纠纷、劳动争议等，并提出解决方案。 9. 需具备良好的沟通能力和人际交往技巧，以建立和维护良好的员工关系。 10. 拥有相关行业工作经验，了解酒店业务流程和人力资源管理的最佳实践。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力资源等相关专业。 2、2-3年以上酒店人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质和较强的责任心。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

岗位职责 1.在领班的直接领导下工作； 2.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，记录在案，必要时报告主管及员工所在部门处理； 3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全； 4.协助保安维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生； 5.保证员工宿舍区水、电的供应，发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证职工的生活用水、用电； 6.配合保安密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火； 7.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作； 8.负责员工宿舍房间房卡管理。 9.负责所辖管理区域，卫生保洁工作。 岗位要求 1.身体健康，工作认真； 2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作； 3.诚实、守信。

【岗位职责】 1、全面协助人力资源部经理日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构 3、完善公司人力资源管理制度及流程，确保符合劳动法规要求 4、统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施 5、建立员工培训体系，组织开展各类培训活动 6、负责员工绩效考核方案的制定与实施 7、处理员工关系相关事务，协调解决劳动纠纷 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先 3、熟悉劳动法及相关人力资源法律法规 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力 5、能独立开展招聘、培训、绩效等人力资源模块工作 6、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统 7、年龄25-38岁，具备良好的职业素养和团队管理能力

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉人力资源的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。