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  • 人事主管

    4.5千-5千
    西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 全勤奖
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 工龄奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 双休
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 统筹酒店全岗位招聘、面试、入离职、调岗晋升等人员异动; 2. 负责全酒店考勤核对、薪资核算辅助、五险一金申报与福利落地; 3. 组织新员工入职培训及酒店常态化服务、安全、技能培训; 4. 处理员工关系、劳动纠纷,落实用工合规,管控员工流失; 5. 管理人事实体档案与电子台账,制作人力分析报表; 6. 管理员工宿舍、工装、健康证、特种从业证件; 7. 策划员工文化活动,配合星级评审、政府部门检查; 8. 完成日常人事工作,完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1.28-35岁,大专及以上学历,人力资源、酒店管理相关专业优先; 2.2 年以上五星级酒店人事实操经验,熟悉招聘、考勤薪资、社保、员工关系全模块; 3.熟悉劳动法规,能独立处理劳资纠纷、入离职、档案管理等工作; 4.熟练使用 Excel 制作各类人力报表,具备基础英语沟通能力; 5.沟通协调能力强,细心稳重,保密意识强,能统筹多项人事工作;
  • 西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 每周双休
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 职业生涯规划
    • 国际化管理
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    工作地点:陕西宝鸡太白山唐镇瑞斯丽温泉度假酒店 岗位职责: 1. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. 管理部门的战略规划和发展。 4. 制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算。 5. 发展、保持、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。 6. 指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导,为所有 员工提供咨询。 7. 建立及管理聘用、工资等各项福利计划。 8. 监督员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量。 9. 进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 10. 协助总经理在酒店营造和谐融洽的沟通氛围。 11. 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节,员工需随时完成领导交办 的其他工作。 个人技能: 1. 友好,始终以客人为中心; 2. 有领导才能和很好的人际沟通能力,能够做出有效的决定; 3. 在口头和书面上有良好的沟通技巧,并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力; 4. 懂得和工作相关的电脑知识; 5. 有数学知识和技能,能够进行预算的分析。 经验:三至五年5星级酒店人力资源管理经验 教育背景:大学本科以上
  • 西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 包吃包住
    • 工龄奖金
    • 技能培训
    • 补充医疗保险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作,制定和完善公司人事行政管理制度 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全模块工作 3、统筹管理公司行政事务,包括办公环境、固定资产、后勤保障等 4、组织企业文化建设活动,提升员工凝聚力和归属感 5、协调处理劳动纠纷及突发事件,防范用工风险 【岗位要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规 3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力 4、具有良好的沟通表达能力和公文写作能力 5、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力
  • 人事主管

    6千-8千
    西安 | 5年以上 | 大专 | 提供吃
    • 五险一金
    • 全勤奖
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 班车接送
    • 员工住房福利
    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    1、统筹各物业项目人力成本管控、薪酬核算与工资发放管理; 2、承担HRBP职能,开展人力规划、员工发展、内部晋升体系搭建推进; 3、负责全板块人员招聘配置,完善人才补给; 4、落实员工入转调离、劳动关系、绩效考核等日常人事全模块工作。 任职要求 1、大专及以上学历,5年及以上人力资源相关工作经验,有物业行业经验优先; 2、熟悉人力成本管控、薪酬管理、招聘、员工晋升机制搭建; 3、具备HRBP思维,擅长对接业务项目,沟通协调能力强; 4、熟练使用办公软件,具备较强的数据整理、
  • 宝鸡 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 出国旅游
    1.To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能。 2.To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Swisstouches’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。
  • 宝鸡 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 出国旅游
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据酒店经营战略,制定年度培训计划与预算,统筹并实施新员工入职培训、在岗技能培训及管理层发展培训,确保培训体系覆盖各部门。 2、负责酒店食品安全管理体系的建立与维护,监督食品采购、储存、加工、出品全流程的卫生合规操作,确保符合国家食品安全法规及酒店标准。 3、定期组织食品安全检查与风险评估,对厨房、餐厅、仓库等关键区域进行现场巡查,发现隐患及时提出整改方案并跟踪落实。 4、开展食品安全与卫生专项培训,包括HACCP、个人卫生、交叉污染防控、温度控制等内容,提升全员食品安全意识与操作规范性。 5、建立健全培训档案及食品安全记录,定期编制培训总结和食品安全报告,为管理层提供数据支持与改进建议。 6、协调对接卫生监督部门及第三方审核机构,配合完成各项检查、认证及证件年审工作,确保酒店持证合规运营。 7、参与酒店服务流程优化,将食品安全要求融入日常运营管理,协同各部门宣贯标准操作程序并监督执行效果。 【岗位要求】 1、具备人事相关工作经验但需具备良好的学习能力和责任心,愿意在酒店行业长期发展。 2、熟悉食品安全相关法律法规者优先,持有食品安全管理员证书或相关培训合格证明者优先。 3、具备较强的组织协调能力和语言表达能力,能够清晰开展培训授课及跨部门沟通。 4、工作细致严谨,具备风险防控意识,敢于现场指出问题并推动改进。 5、能熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT)进行培训课件制作和文档管理。 6、热爱酒店行业,对人事工作有热情,能够主动优化培训内容与食品安全流程。 7、能够适应酒店弹性工作节奏。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
  • 东莞 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 年终奖金丰厚
    • 免费洗涤服务
    • 免费外出旅游
    • 免费健康体检
    • 免费提供食宿
    • 享有法定节假
    • 发展空间广阔
    • 晋升机制完善
    商业地产 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 黄山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    1. 全面主持行政人事部管理工作,统筹酒店人力资源、行政后勤、培训质检、仓储采购四大板块工作,带领部门团队达成各项经营管理目标。 2. 战略规划与组织发展:依据酒店经营战略,制定行政人事部年度工作计划、人力资源规划与预算方案;负责酒店组织架构设计与优化,推动岗位编制、职级体系、晋升通道建设;定期向总经理汇报重大人事决策及部门运营情况。 3. 人力资源全模块管理:统筹人力资源主管工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事档案、员工入离职手续、考勤管理、社保办理、员工关系处理、企业文化建设及团队凝聚力打造等全流程管理。 4. 行政后勤保障:统筹员工宿舍、食堂、娱乐室等后勤场所的秩序维护、环境卫生、设施设备管理及员工宿舍入住安排,保障员工生活福利。 5. 培训与服务质量管控:统筹培训质管主管工作,组织新员工入职培训、在岗技能培训,督导各部门内部培训落地;开展全酒店服务质量巡检、环境卫生检查、员工劳动纪律督导,跟进质量问题整改。 6. 仓储采购管理:统筹酒店物资采购、库存管理、收发存台账、盘点工作;负责零星物资比价、验收;管理供应商关系,做好采购成本控制。 7. 制度体系搭建:负责行政人事各项管理制度、流程、规范的搭建、修订与持续优化,确保合规、高效、可执行,合理规避劳动用工风险。 8. 预算与成本管控:编制部门年度预算,负责行政费用、人力成本、采购成本的预算执行与控制。 9. 跨部门协同:对接各业务部门,做好人力需求收集、人员调配、服务沟通等横向协同工作;与总部及关联公司对接相关行政人事工作。 10. 完成总经理交办的其他工作。
  • 南通 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 绩效奖金
    • 免费工作餐
    • 法定三薪
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 集团内部调动
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门日常管理工作,制定、优化并落地执行公司人事行政各项管理制度及工作流程,规范部门日常运营,提升整体办公与人事管理效率。2、统筹公司全员招聘工作,根据各部门岗位需求开展需求分析,负责各大招聘渠道的维护与拓展,筛选匹配简历、统筹面试对接与安排、跟进面试结果及员工录用全流程,保障各岗位人员及时补位。3、标准化办理员工入职、转正、调岗、升职、离职等全套人事手续,建立、更新并妥善保管员工电子及纸质档案,完善员工信息台账,保证员工档案信息完整、真实、可追溯。4、负责公司员工日常考勤管理,做好考勤数据统计、核对与汇总;有效的完成员工月度薪酬核算、薪资发放核对工作,按时合规办理员工社保、公积金的申报、缴纳、增减员等相关事务,规避人事风险。5、统筹公司各项行政后勤事务,负责办公环境日常维护与管理、公司固定资产登记、盘点与管控,同时承担日常会议筹备、组织、落地及全程后勤保障工作,保障公司日常经营有序开展。6、结合公司发展需求及员工能力短板,策划、制定并落地执行员工常态化培训计划,开展岗位技能、职业素养等各类培训,持续提升员工专业能力与综合素养,助力员工与公司共同成长。7、负责维护良好的员工关系,及时沟通、协调并妥善处理员工日常问题与劳资相关事宜;定期策划、组织落地团队建设活动,丰富员工文体生活,营造积极、和谐、团结的企业文化氛围,提升员工归属感与凝聚力。8、高效落实并完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性、突发性工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、2 年及以上人事行政工作经验,熟悉酒店行业者优先; 3、熟悉《劳动法》及相关劳动法律法规,具备扎实的人事行政实操能力; 4、具备优秀的沟通协调、活动组织以及团队管理能力; 5、熟练使用 Office 办公软件及人事管理系统; 6、工作细致严谨,责任心强,抗压能力与执行力良好。
  • 阿勒泰 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助人力资源经理制定并落实酒店人力资源战略规划,统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。 2、负责酒店全岗位的招聘实施,包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用审批,保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。 3、主导新员工入职培训及在职员工技能提升计划,搭建酒店服务标准相关的培训体系,跟踪培训效果并持续优化。 4、协助完善绩效考核制度,组织月度/季度评估,汇总分析考核数据,为员工转正、晋升、调薪提供专业建议。 5、处理员工入离职、劳动合同、档案管理及社保公积金等事务,防范劳动用工风险,维护和谐稳定的劳资关系。 6、定期开展员工满意度调查与离职面谈,分析人员流动原因,协助管理层优化留人策略,降低核心岗位流失率。 7、配合酒店运营需要,统筹排班考勤、假期管理及人工成本预算管控,协助控制人力资源效率指标。 8、完成上级交办的其他人力资源管理专项工作。 【岗位要求】 1、具备扎实的人力资源管理专业知识,熟悉劳动法规及酒店行业用工特点,有HR多模块实操经验者优先。 2、优秀的沟通协调能力与服务意识,能妥善处理员工诉求及跨部门协作问题。 3、较强的计划性和执行力,能适应酒店行业快节奏、多任务的工作环境。 4、具备基础数据分析能力,熟练使用Office办公软件及HR系统。 5、为人正直,做事严谨,有良好的职业道德和保密意识。 6、认同酒店企业文化,能接受阿勒泰本地工作,愿意与团队共同成长。
  • 兰州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 每周双休
    • 提供食宿
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 员工活动
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 协助人力资源总监保障部门高效运转,执行人事政策与营运手册。 负责员工档案、考勤、薪资及各类人事报表(流动率、病假、休假等)的管理与统计。 开展招聘全流程:应聘接待、面试安排、院校合作、人才储备及外籍员工证件办理。 处理员工申诉与违纪,组织员工活动、表彰及离职面谈,推动员工敬业度改善。 承担入职培训授课活动,推动部门员工技能提升与绩效反馈。 监督员工餐厅、宿舍、更衣室等设施,确保合规与卫生达标。 维护与政府劳动部门、集团及社区的专业关系,严守保密制度。 招聘需求: 学历:大专及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验:3–5年人力资源全模块经验,含1–2年高星或国际品牌酒店同岗位经历。 熟悉国家及本地劳动法规,能与劳动部门有效沟通。 熟练使用人力资源信息系统及办公软件,具备报表与预算成本意识。 良好的沟通、协调与培训能力,具备团队管理经验。 服务意识与保密意识强,职业形象符合酒店标准。
  • 江门 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 • 全面统筹人事行政全盘工作,立足服务型企业管理特性,搭建、完善人力资源管理体系,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事合规六大模块,贴合酒店服务行业运营需求。 • 负责各部人员编制规划与人力成本管控,结合台山本地用工市场特点,制定年度招聘计划,高效完成各岗位人才招聘、储备、调配工作,保障各部门人力充足。 • 搭建员工培训体系,针对服务岗位特性,开展常态化培训,提升全员服务意识与专业水平,降低员工流失率。 • 完善绩效考核与薪酬福利体系,结合各岗位工作属性制定合理考核标准,落地月度、季度、年度考核工作,规范薪酬核算、社保公积金缴纳流程,保障员工权益。 • 负责员工关系管理,统筹员工入职、转正、调岗、离职、考勤等全流程人事管理工作,及时调解员工矛盾、处理劳动纠纷,搭建和谐稳定的企业用工氛围。 • 熟悉台山本地劳动政策法规,落实劳动用工合规管理,与人社局、劳动局等部门保持沟通,规避用工风险,保障企业合规经营。 • 统筹酒店企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀等工作,提升员工归属感与团队凝聚力,打造高端服务的企业文化。 • 对接各部门负责人,联动开展团队管理、人员优化、制度落地等工作,定期输出人力数据分析报告,为酒店管理层人力决策提供依据。 任职资格 • 大专及以上学历、人力资源、行政管理相关专业,3年以上服务型企业人事全盘管理经验。 • 精通人力资源六大模块实操,熟悉江门、台山本地劳动法律法规、社保公积金政策,具备独立搭建企业人事管理制度的能力。 • 熟悉台山本地劳务资源、校企合作资源者优先。 • 具备优秀的统筹规划、沟通协调、问题解决能力,处事严谨、责任心强,擅长处理员工关系及劳动争议。 • 执行力、抗压能力强,熟悉办公及人事管理系统,职业素养高。 • 持有人力资源管理师证书优先。
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、有筹建酒店工作经验者佳;有华住系统工作经验者佳; 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,有风险预控的能力; 3、有学校资源及外包资源 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 大理州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责酒店行政后勤管理以及计划管理、培训质检管理等。 任职资格 1、大学专科以上学历,有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 中山 | 5年以上 | 本科
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、人力规划与架构搭建:全力主导酒店筹备期组织架构组建、制度体系搭建、团队招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作,对标集团及品牌标准,全力保障酒店团队规范化搭建; 2、制度体系建设落地:贴合万豪SOP规范及属地劳动法规,实现人力工作标准化、流程化; 3、团队招聘与配置:统筹酒店各层级人员招聘工作,高效完成中高层管理及基层岗位人员配齐、入职建档,搭建人才储备库,严控人员流失,规避用工缺口; 4、品牌培训体系搭建:落地万豪万枫专属培训体系,组织品牌文化、服务标准、岗位实操、礼仪规范、安全应急等全员培训及考核,对接万豪官方培训平台,完成全员品牌认证,搭建人才梯队; 5、薪酬绩效管控:结合中山本地行业薪酬水平、集团成本管控要求,优化薪酬福利及绩效考核体系,开展绩效复盘与面谈,有效激励员工,实现人力成本精细化管控; 6、员工关系与合规管理:员工关系与合规管理:严格落实劳动法律法规,规范劳动合同、社保公积金、考勤异动等全流程管理,妥善处理员工纠纷、客诉及突发人力问题,营造稳定合规的用工环境; 7、数据复盘与对接工作:定期输出人力成本、人员结构、流失率、培训成效等专项报表,参与酒店经营复盘;同步对接富逸集团及万豪品牌方,落实各项标准、节点及工作要求。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源、酒店管理、工商管理等相关专业;具备二级人力资源管理师及以上资质优先; 2、具备5年以上高端国际品牌酒店人力资源管理经验、2年以上同岗位管理经验;拥有完整酒店筹备开业全流程经验,有万豪、万枫、希尔顿、洲际等同档次商务酒店从业经历者优先; 3、精通人力资源六大模块,熟练掌握万豪品牌运营标准及培训体系;熟悉广东省、中山市劳动法律法规,具备极强的用工风险管控能力;擅长公文撰写、方案落地、跨部门统筹协调,适配筹备期高强度、快节奏工作模式; 4、认同万豪品牌文化及富逸集团经营理念,原则性强、执行力强、以结果为导向;具备团队搭建与培养能力,服务意识、抗压能力、统筹能力突出,无重大用工纠纷及职业负面记录。
  • 宁德 | 经验不限 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店各项人力资源工作,包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作。 2、协助酒店总经理确定编制与架构,制定年度、月度招聘计划,完成酒店的人员招聘任务。 3、协助酒店总经理根据集团要求,编制年度、月度人力资源计划,进行人员编制数据统计,确保酒店人力成本在预算范围内。 4、负责总经理办公室(以下简称行政办公室)请示、报告、总结和联系函等相关文件的起草、归档工作。 5、负责行政办公室固定资产及低值易耗品的盘点和日常管理工作。 6、负责日常办公用品的采购、领取、发放管理和保管的监督管理。 7、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 8、建立和谐的劳资关系。 9、建立绩效管理与考核体系。 10、完成领导交办的其他事项。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力者优先 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理及培训。 6、人品正直,亲和力好。
  • 成都 | 2年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五险一金
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 集团内部调动
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 帅哥美女多多
    • 生日福利
    • 月休8天
    • 投递简历
    【特别说明】 1. 本岗位由酒店业主公司——成都简投酒店管理有限公司招聘。具体招聘详情请关注【简投集团】微信公众号,招聘信息以官方公告为准。 2. 该岗位不包住宿,请谨慎投递。 【岗位职责】 1. 负责拟定公司党建、群团、信访相关工作制度; 2. 负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关工作; 3. 负责落实上级党组织各项指示精神和工作部署,组织实施党的组织建设、品牌创建,党员教育培训、群团活动、工会等相关工作; 4.岗位相关的其他工作。 【岗位要求】 1. 35周岁以下(截止2026年9月22日); 2. 本科及以上学历并取得相关学位证书,马克思主义理论类、政治学类、中国语言文学类、工商管理类、公共管理类、心理学类、法学类等相关专业; 3. 中共党员,具有2年及以上相关岗位工作经验,具有国有企业或行政事业单位党务人事工作经验优先; 4. 熟悉相关政策法规,熟悉党建群团工作相关规章制度和工作流程;熟悉人力资源6大模块理论知识,具备优秀的实操能力,能独立开展人事管理工作; 5. 工作细致认真,具有较强的政治素养和保密意识,有较强的文字功底、逻辑表达能力、沟通协调能力、应变能力和抗压能力; 6. 熟练掌握Office等常用办公软件。 【简历投递要求】 1. 简历投递时间为2026年9月22日至2026年10月11日17时,每人限投一个岗位,逾期报名通道关闭,不再受理; 2. 报名地址为:https://www.ciicscjob.com/#/enterpriseRecruitment?id=2101877046236938240,此次报名仅接受网上报名,不接受现场报名。 3. 报名要求: (1) 应聘人员应对照岗位具体任职要求,注明学历、学位、专业、职称、执业资格、工作经历等情况,确保真实、详细、准确。因不按要求填写报名资料或报名资料填写不完善导致报名不通过的,后果由应聘人员自负。 (2) 报名成功后无法撤销,报名前请根据自身实际,审慎选择完全符合报考条件的职位进行报名,报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。 【招聘程序】 (1) 资格审核 严格按照有关规定和原则筛选简历,确定进入笔试环节人员名单。 (2) 笔试 以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5,对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3,低于比例要求的应调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。 (3) 面试环节 以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试分为初面与终面,初面同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1:5,对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3。根据初面成绩排名及各岗位招聘人数,按照不低于1:3的比例进入终面环节,进入终面的人选将对其进行职业能力测评,结果作为终面参考。若参加面试人员比例未达到要求,将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。 初面和终面成绩及格分数线为70分,低于70分的不予进入下一环节。 (4) 确定拟聘人员名单 按照应聘人员笔试成绩50%、终面成绩50%折算综合测试成绩,并按从高到低次序初步确定拟聘人员名单,同一岗位综合测试成绩如相同,则以笔试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同,则采取加试的方法,加试另行通知。按程序和要求开展背景调查和入职体检(如有不合格或自愿放弃者,按顺序依次补录),最终确定拟聘人员名单。 (5) 正式聘用 按程序办理正式聘用手续,签订劳动合同。 应聘人员可通过成都东部新区管理委员会官网、中智四川经济技术合作有限公司官网、成都市简州新城投资集团有限公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。 特别声明:资格审核贯穿招聘全过程,应聘人员应对提交材料的真实性负责,任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的,立即取消应聘或聘用资格,情节严重的可追究其法律责任。 【咨询方式】 联系人:武老师、杨老师 电话:028-86695483、028-81332968(工作日) 【监督投诉渠道】 联系人:李老师 电话:028-81339000(工作日) 联系邮箱:jtjw502@163.com
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