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  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 投递简历
    实际招聘岗位为:人事主管 【岗位职责】 1. 负责酒店全周期招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策,确保人员到岗率与适配度。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护人事档案及劳动合同管理,确保合规性。 3. 统筹员工培训与发展计划,组织新员工入职培训及在岗技能提升课程,评估培训效果。 4. 处理员工关系事务,包括劳动纠纷预防、员工投诉与建议、团队建设活动策划,提升员工满意度。 5. 负责薪酬核算与福利管理,完成考勤统计、社保公积金缴纳及节假日福利发放。 6. 监督酒店考勤制度执行,处理异常考勤记录,确保薪酬数据准确无误。 7. 定期编制人力报表(如离职率、招聘达成率、培训覆盖率),为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 1年以上人事工作经验,有酒店行业从业背景者优先考虑。 3. 熟悉国家劳动法规及当地社保政策,具备风险防范意识。 4. 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备基础数据分析能力。 5. 良好的沟通协调能力,能独立处理员工矛盾及突发人事问题。 6. 责任心强,工作细致,具备保密意识及团队合作精神。 7. 身体健康,能适应酒店行业工作节奏。
  • 人事主管

    4.5千-5.5千
    三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需要,负责公司招聘工作开展; 2、评估、开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求; 3、组织实施面试,跟进部门复试及录用审批; 4、收集人才信息,建立内外部人才储备资料库; 5、协助员工活动开展; 6、负责考勤审核、工资核算; 7、领导交代的其它工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟练地使用微软Office。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 管理规范
    • 领导好
    • 投递简历
    工作职责: 1. 统筹制定并落地公司人力资源战略规划,支撑业务发展需求,推动组织效能持续提升。 2. 主导招聘体系建设与优化,统筹中高端岗位招聘全流程,确保关键岗位人才及时到岗与质量达标。 3. 设计并实施绩效管理体系,推动绩效目标分解、过程跟踪、结果应用及持续改进。 4. 牵头薪酬福利体系搭建与动态调整,开展市场薪酬调研、职级架构优化及激励方案设计。 5. 推进员工关系管理与雇主品牌建设,处理劳动关系事务,防范用工风险,提升员工敬业度与组织凝聚力。 6. 指导并赋能HRBP及下属团队,推动人力资源政策、流程在业务单元的高效落地与协同。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验,其中至少3年团队管理经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块实操能力与体系化思维。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务理解力,能深度对接业务需求并提供前瞻性人力解决方案。 5. 熟练使用主流招聘系统(如北森、Moka、SAP SuccessFactors等),具备数据分析能力,能基于数据驱动决策。 6. 具备较强的逻辑表达、项目推动力与抗压能力,认同公司价值观,具备职业化素养与责任心。
  • 万宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助制定年度招聘计划及培训计划,并推动落地执行; 2、开展招聘全流程管理,确保招聘效度与体验; 3、组织新员工入职培训及在岗技能培训,协调各部门开展岗位带教,跟踪培训效果并完成培训记录与评估; 4、协助搭建和完善培训体系,开发或收集培训资源,推动企业文化融入培训模块; 5、配合完成员工关系相关事务,如试用期管理、转正面谈、员工活动组织等,提升员工归属感; 6、 协助组织员工活动、团建活动,参与活动前期筹备、现场执行、物资统筹及活动资料整理。 7、 负责考勤数据收集、初步核对,汇总各部门考勤异常。 8、完成上级交办的其他人力资源支持工作,协助部门日常行政事务。 任职要求: 1、大专以上学历,2年以上酒店相关工作经验优先 2、良好的表达能力;较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷,喜欢创新及挑战,有较强的抗压能力
  • 三亚 | 经验不限 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的相关工作 3、全面协助人力资源政策的执行、人事手续的办理、员工活动的开展等人力资源的各方面工作 4、与各部门保持良好的沟通,并良好的执行和完成人力资源负责人安排的各项工作 【岗位要求】 1、大专以上学历,2年以上国际酒店相关工作经验优先 2、良好的英语表达能力;较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷,喜欢创新及挑战,有较强的抗压能力
  • 人事主管

    3千-4千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 加班补贴
    • 领导好
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 负责酒店全周期招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策,确保人员到岗率与适配度。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护人事档案及劳动合同管理,确保合规性。 3. 统筹员工培训与发展计划,组织新员工入职培训及在岗技能提升课程,评估培训效果。 4. 执行绩效考核体系,协助各部门设定KPI指标,完成月度/季度考核数据汇总及反馈跟进。 5. 处理员工关系事务,包括劳动纠纷预防、员工投诉与建议、团队建设活动策划,提升员工满意度。 6. 负责薪酬核算与福利管理,完成考勤统计、社保公积金缴纳及节假日福利发放。 7. 监督酒店考勤制度执行,处理异常考勤记录,确保薪酬数据准确无误。 8. 定期编制人力报表(如离职率、招聘达成率、培训覆盖率),为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 1年以上人事工作经验,有酒店行业从业背景者优先考虑。 3. 熟悉国家劳动法规及当地社保政策,具备风险防范意识。 4. 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备基础数据分析能力。 5. 良好的沟通协调能力,能独立处理员工矛盾及突发人事问题。 6. 责任心强,工作细致,具备保密意识及团队合作精神。 7. 年龄25-45岁,身体健康,能适应酒店行业工作节奏。
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据酒店经营战略,制定年度培训计划与预算,统筹并实施新员工入职培训、在岗技能培训及管理层发展培训,确保培训体系覆盖各部门。 2、负责酒店食品安全管理体系的建立与维护,监督食品采购、储存、加工、出品全流程的卫生合规操作,确保符合国家食品安全法规及酒店标准。 3、定期组织食品安全检查与风险评估,对厨房、餐厅、仓库等关键区域进行现场巡查,发现隐患及时提出整改方案并跟踪落实。 4、开展食品安全与卫生专项培训,包括HACCP、个人卫生、交叉污染防控、温度控制等内容,提升全员食品安全意识与操作规范性。 5、建立健全培训档案及食品安全记录,定期编制培训总结和食品安全报告,为管理层提供数据支持与改进建议。 6、协调对接卫生监督部门及第三方审核机构,配合完成各项检查、认证及证件年审工作,确保酒店持证合规运营。 7、参与酒店服务流程优化,将食品安全要求融入日常运营管理,协同各部门宣贯标准操作程序并监督执行效果。 【岗位要求】 1、具备人事相关工作经验但需具备良好的学习能力和责任心,愿意在酒店行业长期发展。 2、熟悉食品安全相关法律法规者优先,持有食品安全管理员证书或相关培训合格证明者优先。 3、具备较强的组织协调能力和语言表达能力,能够清晰开展培训授课及跨部门沟通。 4、工作细致严谨,具备风险防控意识,敢于现场指出问题并推动改进。 5、能熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT)进行培训课件制作和文档管理。 6、热爱酒店行业,对人事工作有热情,能够主动优化培训内容与食品安全流程。 7、能够适应酒店弹性工作节奏。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
  • 南通 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 绩效奖金
    • 免费工作餐
    • 法定三薪
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 集团内部调动
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门日常管理工作,制定、优化并落地执行公司人事行政各项管理制度及工作流程,规范部门日常运营,提升整体办公与人事管理效率。2、统筹公司全员招聘工作,根据各部门岗位需求开展需求分析,负责各大招聘渠道的维护与拓展,筛选匹配简历、统筹面试对接与安排、跟进面试结果及员工录用全流程,保障各岗位人员及时补位。3、标准化办理员工入职、转正、调岗、升职、离职等全套人事手续,建立、更新并妥善保管员工电子及纸质档案,完善员工信息台账,保证员工档案信息完整、真实、可追溯。4、负责公司员工日常考勤管理,做好考勤数据统计、核对与汇总;有效的完成员工月度薪酬核算、薪资发放核对工作,按时合规办理员工社保、公积金的申报、缴纳、增减员等相关事务,规避人事风险。5、统筹公司各项行政后勤事务,负责办公环境日常维护与管理、公司固定资产登记、盘点与管控,同时承担日常会议筹备、组织、落地及全程后勤保障工作,保障公司日常经营有序开展。6、结合公司发展需求及员工能力短板,策划、制定并落地执行员工常态化培训计划,开展岗位技能、职业素养等各类培训,持续提升员工专业能力与综合素养,助力员工与公司共同成长。7、负责维护良好的员工关系,及时沟通、协调并妥善处理员工日常问题与劳资相关事宜;定期策划、组织落地团队建设活动,丰富员工文体生活,营造积极、和谐、团结的企业文化氛围,提升员工归属感与凝聚力。8、高效落实并完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性、突发性工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、2 年及以上人事行政工作经验,熟悉酒店行业者优先; 3、熟悉《劳动法》及相关劳动法律法规,具备扎实的人事行政实操能力; 4、具备优秀的沟通协调、活动组织以及团队管理能力; 5、熟练使用 Office 办公软件及人事管理系统; 6、工作细致严谨,责任心强,抗压能力与执行力良好。
  • 东莞 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 年终奖金丰厚
    • 免费洗涤服务
    • 免费外出旅游
    • 免费健康体检
    • 免费提供食宿
    • 享有法定节假
    • 发展空间广阔
    • 晋升机制完善
    商业地产 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 黄山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    1. 全面主持行政人事部管理工作,统筹酒店人力资源、行政后勤、培训质检、仓储采购四大板块工作,带领部门团队达成各项经营管理目标。 2. 战略规划与组织发展:依据酒店经营战略,制定行政人事部年度工作计划、人力资源规划与预算方案;负责酒店组织架构设计与优化,推动岗位编制、职级体系、晋升通道建设;定期向总经理汇报重大人事决策及部门运营情况。 3. 人力资源全模块管理:统筹人力资源主管工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事档案、员工入离职手续、考勤管理、社保办理、员工关系处理、企业文化建设及团队凝聚力打造等全流程管理。 4. 行政后勤保障:统筹员工宿舍、食堂、娱乐室等后勤场所的秩序维护、环境卫生、设施设备管理及员工宿舍入住安排,保障员工生活福利。 5. 培训与服务质量管控:统筹培训质管主管工作,组织新员工入职培训、在岗技能培训,督导各部门内部培训落地;开展全酒店服务质量巡检、环境卫生检查、员工劳动纪律督导,跟进质量问题整改。 6. 仓储采购管理:统筹酒店物资采购、库存管理、收发存台账、盘点工作;负责零星物资比价、验收;管理供应商关系,做好采购成本控制。 7. 制度体系搭建:负责行政人事各项管理制度、流程、规范的搭建、修订与持续优化,确保合规、高效、可执行,合理规避劳动用工风险。 8. 预算与成本管控:编制部门年度预算,负责行政费用、人力成本、采购成本的预算执行与控制。 9. 跨部门协同:对接各业务部门,做好人力需求收集、人员调配、服务沟通等横向协同工作;与总部及关联公司对接相关行政人事工作。 10. 完成总经理交办的其他工作。
  • 兰州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 每周双休
    • 提供食宿
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 员工活动
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 协助人力资源总监保障部门高效运转,执行人事政策与营运手册。 负责员工档案、考勤、薪资及各类人事报表(流动率、病假、休假等)的管理与统计。 开展招聘全流程:应聘接待、面试安排、院校合作、人才储备及外籍员工证件办理。 处理员工申诉与违纪,组织员工活动、表彰及离职面谈,推动员工敬业度改善。 承担入职培训授课活动,推动部门员工技能提升与绩效反馈。 监督员工餐厅、宿舍、更衣室等设施,确保合规与卫生达标。 维护与政府劳动部门、集团及社区的专业关系,严守保密制度。 招聘需求: 学历:大专及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验:3–5年人力资源全模块经验,含1–2年高星或国际品牌酒店同岗位经历。 熟悉国家及本地劳动法规,能与劳动部门有效沟通。 熟练使用人力资源信息系统及办公软件,具备报表与预算成本意识。 良好的沟通、协调与培训能力,具备团队管理经验。 服务意识与保密意识强,职业形象符合酒店标准。
  • 阿勒泰 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助人力资源经理制定并落实酒店人力资源战略规划,统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。 2、负责酒店全岗位的招聘实施,包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用审批,保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。 3、主导新员工入职培训及在职员工技能提升计划,搭建酒店服务标准相关的培训体系,跟踪培训效果并持续优化。 4、协助完善绩效考核制度,组织月度/季度评估,汇总分析考核数据,为员工转正、晋升、调薪提供专业建议。 5、处理员工入离职、劳动合同、档案管理及社保公积金等事务,防范劳动用工风险,维护和谐稳定的劳资关系。 6、定期开展员工满意度调查与离职面谈,分析人员流动原因,协助管理层优化留人策略,降低核心岗位流失率。 7、配合酒店运营需要,统筹排班考勤、假期管理及人工成本预算管控,协助控制人力资源效率指标。 8、完成上级交办的其他人力资源管理专项工作。 【岗位要求】 1、具备扎实的人力资源管理专业知识,熟悉劳动法规及酒店行业用工特点,有HR多模块实操经验者优先。 2、优秀的沟通协调能力与服务意识,能妥善处理员工诉求及跨部门协作问题。 3、较强的计划性和执行力,能适应酒店行业快节奏、多任务的工作环境。 4、具备基础数据分析能力,熟练使用Office办公软件及HR系统。 5、为人正直,做事严谨,有良好的职业道德和保密意识。 6、认同酒店企业文化,能接受阿勒泰本地工作,愿意与团队共同成长。
  • 衢州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 负责酒店考勤审核及薪资核算,确保每月考勤数据及薪酬数据、准确、及时、合规,覆盖全岗位员工及各类用工形式。 • 建立、维护和管理酒店考勤及人事系统,为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 管理五险一金及补充商业保险等福利项目,完成参保登记、基数申报、待遇申领及政策宣导和执行。 • 维护薪酬福利相关制度与流程文档,配合内外部审计及劳动监察工作,确保各项操作符合国家及地方政策要求。 • 实时关注地方补贴政策,根据政策申请各类政府补贴。 • 跟进人事变动进度,如员工转正、晋升、薪资调整、离职等,并归档。 • 协助员工奖惩的审核。 • 判断并跟进员工工伤情况,协助员工办理工伤申报、鉴定及理赔相关流程。 • 员工入、离职手续办理。 • 建立、监督及检查人事档案,以及劳动合同的管理工作,包括人事系统信息维护及纸质档案管理,并确保信息的有效性及准确性。 • 准时完成各类人力资源相关报表。 • 在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 • 完成任何其他被指派的工作职责。 任职资格: • 大学及以上资历。 • 具有较强的组织协调能力。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 熟练掌握计算机技能。
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、有筹建酒店工作经验者佳;有华住系统工作经验者佳; 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,有风险预控的能力; 3、有学校资源及外包资源 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 大理州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责酒店行政后勤管理以及计划管理、培训质检管理等。 任职资格 1、大学专科以上学历,有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 中山 | 5年以上 | 本科
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、人力规划与架构搭建:全力主导酒店筹备期组织架构组建、制度体系搭建、团队招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作,对标集团及品牌标准,全力保障酒店团队规范化搭建; 2、制度体系建设落地:贴合万豪SOP规范及属地劳动法规,实现人力工作标准化、流程化; 3、团队招聘与配置:统筹酒店各层级人员招聘工作,高效完成中高层管理及基层岗位人员配齐、入职建档,搭建人才储备库,严控人员流失,规避用工缺口; 4、品牌培训体系搭建:落地万豪万枫专属培训体系,组织品牌文化、服务标准、岗位实操、礼仪规范、安全应急等全员培训及考核,对接万豪官方培训平台,完成全员品牌认证,搭建人才梯队; 5、薪酬绩效管控:结合中山本地行业薪酬水平、集团成本管控要求,优化薪酬福利及绩效考核体系,开展绩效复盘与面谈,有效激励员工,实现人力成本精细化管控; 6、员工关系与合规管理:员工关系与合规管理:严格落实劳动法律法规,规范劳动合同、社保公积金、考勤异动等全流程管理,妥善处理员工纠纷、客诉及突发人力问题,营造稳定合规的用工环境; 7、数据复盘与对接工作:定期输出人力成本、人员结构、流失率、培训成效等专项报表,参与酒店经营复盘;同步对接富逸集团及万豪品牌方,落实各项标准、节点及工作要求。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源、酒店管理、工商管理等相关专业;具备二级人力资源管理师及以上资质优先; 2、具备5年以上高端国际品牌酒店人力资源管理经验、2年以上同岗位管理经验;拥有完整酒店筹备开业全流程经验,有万豪、万枫、希尔顿、洲际等同档次商务酒店从业经历者优先; 3、精通人力资源六大模块,熟练掌握万豪品牌运营标准及培训体系;熟悉广东省、中山市劳动法律法规,具备极强的用工风险管控能力;擅长公文撰写、方案落地、跨部门统筹协调,适配筹备期高强度、快节奏工作模式; 4、认同万豪品牌文化及富逸集团经营理念,原则性强、执行力强、以结果为导向;具备团队搭建与培养能力,服务意识、抗压能力、统筹能力突出,无重大用工纠纷及职业负面记录。
  • 江门 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 • 全面统筹人事行政全盘工作,立足服务型企业管理特性,搭建、完善人力资源管理体系,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事合规六大模块,贴合酒店服务行业运营需求。 • 负责各部人员编制规划与人力成本管控,结合台山本地用工市场特点,制定年度招聘计划,高效完成各岗位人才招聘、储备、调配工作,保障各部门人力充足。 • 搭建员工培训体系,针对服务岗位特性,开展常态化培训,提升全员服务意识与专业水平,降低员工流失率。 • 完善绩效考核与薪酬福利体系,结合各岗位工作属性制定合理考核标准,落地月度、季度、年度考核工作,规范薪酬核算、社保公积金缴纳流程,保障员工权益。 • 负责员工关系管理,统筹员工入职、转正、调岗、离职、考勤等全流程人事管理工作,及时调解员工矛盾、处理劳动纠纷,搭建和谐稳定的企业用工氛围。 • 熟悉台山本地劳动政策法规,落实劳动用工合规管理,与人社局、劳动局等部门保持沟通,规避用工风险,保障企业合规经营。 • 统筹酒店企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀等工作,提升员工归属感与团队凝聚力,打造高端服务的企业文化。 • 对接各部门负责人,联动开展团队管理、人员优化、制度落地等工作,定期输出人力数据分析报告,为酒店管理层人力决策提供依据。 任职资格 • 大专及以上学历、人力资源、行政管理相关专业,3年以上服务型企业人事全盘管理经验。 • 精通人力资源六大模块实操,熟悉江门、台山本地劳动法律法规、社保公积金政策,具备独立搭建企业人事管理制度的能力。 • 熟悉台山本地劳务资源、校企合作资源者优先。 • 具备优秀的统筹规划、沟通协调、问题解决能力,处事严谨、责任心强,擅长处理员工关系及劳动争议。 • 执行力、抗压能力强,熟悉办公及人事管理系统,职业素养高。 • 持有人力资源管理师证书优先。
  • 上饶 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 提供食宿
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 周末双休
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    To assist the Director of People & Culture in achieving People & Culture goals and objectives, particularly in the areas of recruitment, personnel administration/records, and talent relations etc. 协助人才与文化总监完成人才与文化部的各项目标和任务,特别是人员招聘、人事管理和人才关系等方面。 Assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating Talent & Culture activities in areas of Talent benefits, wages, salary, labour and Talent relations, recruitment, Talent career development. 协助管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。Recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for Talent. 协助负责制订,完善并执行酒店的规章制度,工作程序和其它人才活动。
  • 上海 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is looking for a People & Culture Supervisor to join our People & Culture team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is a five-star luxury hotel which located on the banks of the Huangpu River. In the heart of Pudong’s financial district, we offer the perfect combination of style, comfort, and world-class service. We pride ourselves on our innovative restaurants, serene spa and contemporary design. About the job Based at the Mandarin Oriental Pudong, Shanghai within the People & Culture Department. The People & Culture Supervisor reports to the People & Culture Manager. As People & Culture Supervisor, you will be responsible for the following duties: Conduct interview for line level colleagues and trainee Assist to conduct interview for S level colleagues Coordinate with recruitment platforms to post recruitment advertisements timely and accurate Prepare all personnel requisitions that are within hotel manning budget Prepare offer letters for supervisory level and below Assist in recruitment of student trainees Supervise to prepare all probation confirmation letter Assist to collect all colleagues’ leaving reason Prepare monthly turnover report Arrange and conduct the Trainee Meeting monthly Assist to organize colleague social events and activities such as annual colleague party, annual colleague outing, sports activities, festivals activities, monthly Birthday Party, monthly Employee of Month award presentation ceremony, etc. Performs any tasks as assigned by the management. As People & Culture Supervisor, we expect from you: Certificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management 3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotel good knowledge of local labour law good communication skills knowledge and experience in social insurance process familiar with colleague check in and check out process good knowledge of MS office software knowledge of HRMIS system good command of English and Mandarin Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally (after working for 6 months, you can enjoy supplementary commercial medical insurance). Competitive salary and benefits package, providing superior four-person sharing dormitory with independent bathroom, independent washing machine and refrigerator, free high-speed Wi Fi, free gym and shuttle bus. Delicious work buffet meals & various team building activities. Support the internal talent transfer plan of the group worldwide. We’re Fans. Are you? 上海浦东文华东方酒店正在寻找人才及文化主管加入我们的人才及文化团队。 您是精雕细琢的大师吗?您想在一个共同荣耀的团队中茁壮成长,在尽心尽责的同时彰显诚信与尊重吗?您拥有成长思维吗?我们邀请您成为非凡卓越的粉丝。 文华东方作为一家屡获殊荣的酒店集团,也是一些全球知名目的地的最豪华酒店、度假村和住宅的运营者,同时拥有丰富的开发渠道。集团因打造一些全球最受欢迎的酒店、提供受亚洲传统启发的传奇服务,同时代表最前沿的奢华体验,而受到越来越多的认可。 上海浦东文华东方酒店是一家坐落在黄浦江畔的豪华酒店。酒店位于浦东金融区中心,将时尚风范、舒适和服务完美集于一身。我们对酒店的创意餐厅、宁静的水疗中心和现代设计倍感自豪。 关于工作 工作地点位于上海浦东文华东方酒店,在人才及文化部,人才及文化主管向人才及文化经理汇报。 作为人才及文化主管,您将负责以下职责: 为一线同事和实习生进行面试 协助对S级同事进行面试 与招聘平台协调,及时准确发布招聘广告 根据酒店人员编制预算,准备所有人员需求计划 为主管及以下级别员工准备录用通知书 协助招聘学生实习生 监督准备所有试用期确认函 协助收集全体员工离职原因 编制月度离职报告 每月组织并开展实习生会议 协助组织员工社交活动,如年度员工聚会、年度集体出游、体育活动、节日活动、月度生日派对、月度“员工之星”颁奖典礼等 完成管理层指派的其他任务 作为人才及文化主管,我们对您的期望: 酒店管理或人力资源管理专业证书/文凭/学位 在四星级或五星级酒店从事人力资源相关工作3年 熟悉当地劳动法 良好的沟通能力 了解社会保险流程 熟悉员工入住和退房流程 熟练掌握MS Office软件 了解Shiji系统 英语和普通话流利 我们对您的承诺 学习与发展。您的成功就是我们的成功。我们为您职业生涯的各个阶段制定独特的学习和发展计划,让您不断成长。 MOstay (同事住宿福利)。当您像我们的同事一样工作非常努力,那么必要的休息是很重要的。作为 #MOfamily(文华东方大家庭)的一员,无论您身在何处,都可以入住我们的酒店。 MOstay 计划为您和您的亲人提供免费住宿和优惠房价。 健康与同事福利。找到正确的工作与生活平衡很重要,您的健康对我们来说意义重大。我们为全球所有同事提供各种健康福利和健康计划(工作6个月后可享有补充商业医疗保险)。 有竞争力的薪酬和福利待遇,提供优越的四人间宿舍,拥有独立卫浴,独立洗衣机和冰箱,免费高速Wi-Fi,免费健身房和上下班班车。 丰富多样兼顾各地口味的美味自助工作餐及精彩纷呈的文娱活动。 支持集团全球范围内的人才内部调转计划。 我们是粉丝。您呢?
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