【岗位职责】 1. 全面负责宾客服务团队的日常运营管理，包括前台接待、礼宾服务、电话接听及宾客关系维护，确保服务标准与品牌一致。 2. 高效处理宾客投诉与突发事件，运用专业沟通技巧化解矛盾，提升宾客满意度及忠诚度。 3. 监督并优化入住/退房流程，协调客房、餐饮、工程等部门，保障宾客入住体验顺畅无阻。 4. 制定并执行员工培训计划，提升团队成员服务意识、操作规范及应急处理能力。 5. 定期收集与分析宾客反馈数据，提出改进方案并推动服务品质持续提升。 【岗位要求】 1. 具备优秀的沟通协调能力与亲和力，能灵活应对各类宾客需求及突发状况。 2. 服务意识强，拥有良好的团队管理潜力或基础领导力，能够激励团队达成服务目标。 3. 熟练操作酒店管理系统及常用办公软件，具备基础的数据分析能力。 4. 适应弹性工作时间（含夜班、周末及节假日），抗压能力强，注重细节与执行力。 5. 具备品牌酒店前台或宾客服务相关经验者将优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的日常运营管理，确保宾客接待、入住、退房等流程高效顺畅； 2、处理宾客的咨询、投诉及特殊需求，提供优质的客户服务，提升宾客满意度； 3、监督并指导前台员工的工作表现，定期进行培训与考核，提升团队服务水平； 4、协调与其他部门（如客房部、餐饮部等）的沟通与合作，确保酒店整体服务品质； 5、管理前厅部的物资、设备及系统，确保其正常运行并及时上报维修需求； 6、分析宾客反馈及运营数据，提出改进建议并落实优化措施； 7、协助制定并执行前厅部的服务标准与流程，确保符合酒店品牌要求。 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识与沟通能力，能够灵活应对各类宾客需求； 2、有较强的团队管理能力，能够有效协调与激励员工； 3、具备一定的抗压能力，能够高效处理突发事件及宾客投诉； 4、熟练使用酒店管理系统及办公软件； 5、对酒店行业有热情，愿意接受轮班工作制（包括夜班）； 6、有酒店前厅或客户服务相关经验者优先，无经验者可提供培训。

【岗位职责】 1、协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2、旅行管家在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责酒店客户的旅行行程安排及接送服务的正常运作。 3、要负责处理宾客的问题和投诉。 4、要负责重要宾客的迎领工作。 5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6、解决当班期间发生的安全问题。 7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验一年以上。 2、能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。 3、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。 6、有驾照，驾驶技术熟练，熟悉周边路线及旅游景区。

岗位职责： 1、直接负责当班管理前台主管、前台接待、房控员工作以及大堂接待安排，从而提高服务质量，使客人满意。 2、与所有部门通力合作，为客人提供友好、优质、周到的酒店服务。确保所有员工都遵守酒店的政策、标准、流程及准则。 3、要非常熟悉酒店的危机应对流程，与防损部通力合作以防止突发事件的发生。 4、训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标。培训和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景。 5、负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的工作标准和要求。 6、作为安排和组织客人入住的关键人物，需给员工做出榜样，确保服务质量达到酒店的品牌标准。在所带领的团队中，营造出热情、专业款待客人的氛围，以确保客人能够满意。 7、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 8、及时有效的和宾客沟通，确保给顾客及时的答复。 9、关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求。 岗位要求： 1、高效的工作能力。 2、良好的沟通技能。 3、流利的中英表达能力及书写能力优先 4、良好的团队合作精神。 5、良好的组织及处理问题能力。

岗位概述 当班时负责管理前厅部日常工作并积极配合其他部门处理客人的投诉，确保客人的投诉得到及时的跟进和解决。在酒店高级管理人员和部门经理不当班时协调各部门之间的配合，确保酒店正常运作。 岗位要求 1、掌握前厅部工作知识并且十分熟悉前厅部日常运行。 2、良好的英语能力。 3、良好的管理技能。 4、良好的沟通技巧。 5、良好的组织以及解决问题的能力。 6、良好的财务知识。

【岗位职责】 1. 确保前厅团队以积极、灵活及协作的工作态度与酒店各部门保持高效配合，共同提升宾客体验。 2. 建立并维护良好的宾客关系，及时、专业且独立地处理宾客投诉及突发事件。 3. 确保前厅各项运营工作严格遵循酒店政策、标准流程及服务规范。 4. 负责监督、协调及管理前厅日常运营，提供高效、专业、前瞻性且富有温度的服务，确保宾客满意度及酒店经营目标的达成。 5. 严格遵守并执行酒店员工手册及有关消防、安全、卫生与健康管理的各项制度与政策。 6. 督导前厅各岗位主管及员工工作，合理分配任务，明确岗位职责，并根据运营需求及时调整工作安排。 7. 持续关注宾客反馈及服务细节，不断优化前厅服务流程及团队服务质量。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验，拥有国际高端酒店或奢华品牌酒店筹备经验者优先。 2. 熟悉酒店前厅运营管理流程，具备较强的责任心、服务意识及职业素养。 3. 具备优秀的前厅运营督导能力，能够有效监督服务标准、操作流程及日常工作执行情况。 4. 能够有效贯彻并推动部门月度工作计划及运营目标的落实。 5. 具备良好的英文听、说、读、写能力，可进行流利的英语沟通。 6. 拥有较强的沟通协调能力、团队管理能力及宾客关系维护能力，同时具备一定的销售意识。 7. 熟悉前厅相关财务基础知识，能够妥善处理日常运营中涉及的财务及账务问题。 8. 具备较强的应变能力及抗压能力，能够从容应对高标准、高节奏的酒店运营环境。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅宾客接待与入住手续办理，确保高效、专业的服务流程。 2、主动关怀宾客需求，处理投诉与突发事件，提升宾客满意度和忠诚度。 3、协调客房、餐饮等相关部门，确保宾客特殊要求（如房间布置、行程安排）及时落实。 4、收集并分析宾客反馈，定期提交服务改进建议，优化入住体验。 5、督导前厅员工服务标准，组织日常培训，维护团队协作与服务质量。 6、管理宾客档案及会员系统，执行欢朋品牌服务标准，提升口碑与复住率。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，有酒店前厅或客服经验者优先。 2、普通话标准，具备良好的沟通协调能力和服务意识，亲和力强。 3、能熟练操作酒店前台系统及办公软件，学习适应能力佳。 4、抗压能力强，能妥善应对突发情况，具备基础宾客关系管理能力。 5、认可团队协作，接受轮班制工作安排（含夜班）。

【工作职责】 1. 负责酒店大堂的日常运营管理，确保服务质量和环境整洁； 2. 主动识别抵离店的VIP，提供个性化服务；建立并维护积极的宾客关系，及时响应客人在店期间的非标准化需求； 3. 负责协调前厅部各岗位资源，处理宾客投诉及各类突发事件，查明原因，提出解决方案并跟进落实，提升客户满意度； 4. 巡视责任区域，监督前厅各岗位服务人员服务流程，观察服务瓶颈，收集宾客反馈，定期向上级汇报并提出改进建议； 5. 代表酒店管理层处理各类紧急事件，并清晰记录，确保酒店运营安全有序； 6. 协助会员注册与权益解释；确保记录宾客信息，为个性化服务和关系管理提供数据支持； 7. 完成上级交办的其他与宾客服务和运营相关的工作。 【岗位要求】 1. 有VIP接待、投诉处理或持有"金钥匙"服务认证或相关荣誉者优先； 2. 熟悉前台系统（如PMS）、OTA平台操作及基础收益管理‌； 3. 擅长处理宾客投诉及突发事件，具备敏锐观察力和应急决策能力‌； 4. 能协调前厅、客房、保安等部门，确保服务衔接顺畅‌。 【任职条件】 1. 年龄23-40岁之间，大专及以上学历，具备英语会话能力，能处理外宾事务‌；身高要求男性172cm以上、女性162cm以上‌；形象气质佳，有亲和力； 2. 3年以上四星级及以上酒店前厅部工作经验，熟悉酒店各部门运作流程‌。

岗位职责】 1.全面负责酒店前台的日常运营与管理工作，确保各项服务流程符合高星级酒店标准。 2. 熟练操作主流PMS系统，高效完成宾客入住接待、离店办理、账务处理及夜审等核心业务。 3. 负责重要宾客的迎领接待，主动收集并反馈对客服务过程中的问题信息，优化服务细节。 4.及时、妥善处理宾客投诉及突发事件，协调各部门资源，保障宾客满意度与酒店声誉。 5. 协助上级完成前厅部员工排班、培训与绩效考核，提升团队专业服务水平。 6.执行酒店安全与设施设备的日常巡检，消除安全隐患，确保当班期间运营安全。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2.3年以上高星级酒店前台工作经验，其中至少1年同岗位管理经验。 3. 熟练使用主流PMS系统操作，具备较强的文字处理及语言表达能力。 4.具备出色的组织协调与沟通能力，能有效处理宾客关系及复杂投诉。 5. 能承受较高的工作压力，适应倒班工作节奏，具有强烈的责任心。 6.形象气质佳，服务意识强，有团队管理经验者优先。

岗位职业： 该岗位为底薪+提成制 1．主要负责OTA客人接待具体事宜，提高顾客满意度，争取客人好评，提升网评分数； 2.   负责接待酒店VIP客户，熟悉VIP接待全流程工作，与酒店各部门通力合作; 3．执行有关对客关系区域的服务，处理客户投诉、紧急事宜； 4.  巡视大堂公共区域，协助和督促前台、礼宾，主动为客人提供协助； 5.  协助上级工作，完成上级交办的具体工作。 【岗位要求】 1、女生162cm以上，形象气质佳，性格大方活泼，有相关工作经验至少一年以上。 2、具有良好的服务意识，团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。 3、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 4、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

担任夜间酒店值班负责人，统筹夜间前厅、安保、工程等全板块运营管理，执行福朋喜来登品牌服务标准； 独立处理宾客需求、投诉、各类夜间突发事件，妥善接待万豪旅享家会员及 VIP 宾客； 负责完成每日夜审，核对营收、房态、各类账务单据，保障数据准确； 定时开展酒店全域安全巡查，排查消防、治安隐患，熟练执行各类应急处置预案； 监督前厅班组工作标准，管控房态、备用金、物资，规范完成值班日志与交接班； 夜间协调各值班班组，及时处理客房、工程应急问题，重大事项及时上报。 【任职要求】 大专及以上学历，5年以上国际酒店前厅经验，有夜班值班管理经验，熟练 Opera 系统； 可长期适应通宵夜班，遇事沉稳，具备较强客诉处理与危机管控能力； 具备基础英语沟通能力，熟悉酒店夜审、前厅全套运营流程； 遵守酒店安全管理制度，责任心强，有良好职业素养。

【岗位职责】 1、配合前厅部经理负责前厅部日常运营管理工作，确保各岗位服务流程规范执行； 2、监督前台接待、礼宾、总机等岗位的服务质量，及时处理宾客投诉及突发事件； 3、协调与其他部门（如客房、餐饮等）的沟通协作，保障对客服务高效顺畅； 4、负责VIP宾客的接待与关系维护，提升客户满意度及忠诚度； 5、定期分析前厅运营数据（如入住率、客诉率等），提出改进方案并落实； 6、参与制定前厅部培训计划，指导并考核员工业务技能与服务标准； 7、检查前厅设施设备运行状态，确保工作环境安全有序。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关服务行业工作经验者优先，优秀应届生可培养； 2、熟悉酒店前厅操作系统（如Opera系统）及标准服务流程； 3、普通话流利，具备一定的英语沟通能力； 4、应变能力强，能妥善处理宾客投诉及突发事件； 5、具备团队管理意识，责任心强，能适应倒班工作制； 6、形象端正，举止得体，具有亲和力与服务热情。

【岗位职责】 1、负责酒店大堂日常运营管理，确保宾客接待服务符合五星级标准 2、督导前台、礼宾等对客服务部门的服务质量 3、处理宾客投诉及突发事件，及时采取补救措施并做好记录 4、协调客房、餐饮等部门协作，提升整体服务效率 5、检查大堂区域设施设备运行状态，维护良好营业环境 6、培训新员工服务流程与标准，定期进行服务技能考核 【岗位要求】 1、具备酒店管理或旅游管理相关专业知识背景 2、优秀的沟通能力 3、能够承受一定强度工作压力，适应轮班制 4、敏锐的观察力与出色的危机处理能力 5、熟练使用Opera等酒店管理系统者优先 6、形象气质佳，身高要求女性162cm以上/男性170cm以上

岗位职责 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理。 3、积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。 4、训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标。 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。 6、根据酒店标准，进行每年一次的1：1的个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台。 7、训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景。 8、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 9、负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求。 10、及时有效的和宾客沟通，确保给顾客及时的答复。每个客人的投诉要求必须要在二十四小时内解决。 11、登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式。 12、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时递送等。 13、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 14、关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求。15、作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务。 16、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。 17、确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员。 18、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务 19、及时准确的将客人的信息录入公安报告系统。 20、遵循酒店品牌标准。 21、了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 22、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部等。 24、持酒店数据的准确，便于操作。维持前台设备的正常运做和工作区域的清洁。 25、及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意。参加必要的会议并阅 岗位要求 1、有1年以上国际品牌酒店宾客服务经理工作经验，英语读写能力良好，会使用Opera前台系统； 2、性格开朗，适用倒班，抗压能力强。

1、全面负责酒店前厅日常运营管理，统筹接待、入住、退房、问询等服务流程，负责前厅团队管理； 2.、维护携程、美团、飞猪等 OTA 平台店铺运营，及时回复客人咨询，处理订单及售后问 题，维护店铺评分； 【任职要求】 1.、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2.、3 年以上星级酒店或高端民宿前厅管理工作经验，1 年以上同等岗位经验； 3.、熟悉 OTA 平台运营规则，有携程、美团等平台店铺管理经验优先； 4.、能适应赛里木湖景区远离城市的工作环境。 5.、熟练使用 Office 办公软件，具备基本的数据分析和报表能力。

Job Purpose The Senior Guest Experience Manager ensure the implementation and continual development of the brand focused quality assurance and guest experience programs across Greater China Hub. He or she is a support center and a consultant for property level’s General Managers and Guest Experience Directors/Managers by being a reference in terms of knowledge and a guide for the implementation of all tools resulting in a branded guest experience in the hub. Responsibilities MONITORING THE QUALITY OF SERVICE TO GUESTS ● Master the Quality Management Tool ● Review and set RPS objective for all hotels and Greater China Hub ● Adapt non-Mainland hotels’ brand ambitions on RPS ● Sustainably increase % of hotels above brand ambition RPS threshold ● Collect and analyze brand and hotels performances from the guests’ feedback platform (satisfaction by touchpoint throughout the customer journey) and CompIndex to ensure Reputation Performance Score (RPS) objective is met ● Analyze monthly reports on guest insights and ensure hotels implement action plans to keep improving operations ● Analyze key touchpoints, such as bed, bath and breakfast satisfaction ● Provide guidance on cleanliness satisfaction ● Deep dive monitoring of Member’s experience and satisfaction and work closely with loyalty team to set action plans ● Animate regular calls with GMs and the guest experience relays to discuss key actions to implement, share trends and guest experience updates ● Champion Quality Monitoring program by supporting and tracking detractor hotels’ improvement actions ● Guide the guest experience relays to keep increasing the volume of guest feedback (focus on direct channels) to drive brand stickiness and manage online reputation ● Lead the guest experience relays to focus on guest satisfaction from all touchpoints throughout the customer journey and identify improvement opportunities ● Train the guest experience relays to be the representative of the guests’ voice within the hotel; centralize and analyse all available guest feedback regarding hotel products and services (directly from guests and tools: VOG, Local Measure, Accor Customer Digital Card, Listen program…) ● Ensure that all the guest experience relays are fully master guest satisfaction tools to monitor and drive the Reputation Performance Score (RPS) as well as CompIndex ● Coaching the guest experience relays to perform root-cause analysis in each touchpoint, problem resolution & prevention plans, following-up on necessary actions and implementation ● Develop the guest experience relays at Ultra-Lux and Luxury brands properties and key properties for elevated guest experiences ● Champion the internal communication of Guest Experience related matters to all Heartists including performance, best practices implemented in other others within the network ● Conducts Guest Experience Management induction for new hires MONITORING THE QUALITY OF THE NETWORK ● Embrace and communicate the Brand Compliance program and all new brand/quality initiatives effectively to all stakeholders ● Is fully knowledgeable about the brand standards, checks and ensures full implementation across all departments ● Lead a successful implementation of the annual brand standards in hotels by providing guidelines / directions for implementation ● Manage and follow up on post brand standards audits. Provides constructive feedback on action plans proposed by hotels ● Take the initiative to actively communicate and establish hotel’s daily / weekly cross-department assessments program ● Review of the quarterly full self-assessments via audit platforms (LQA and TrueView) submitted by hotels ● Assist with implementation of brand markers during pre-opening and provides coaching to the pre-opening team ● Drive Product Modernity through providing training, tracking and implementing the brand bedding program ELEVATING GUEST EXPERIENCE CENTRIC CULTURE ● Identify key in-hotel experience managers / high potentials for future growth and career progression ● For flagship hotels, assist in final selection of Guest Experience candidates ● Create task forces of talented guest experience managers that could assist pre-openings or help detractor hotels with low RPS or audit scores ● Identify innovative approaches to manage satisfaction and drive higher quality ● Encourage hotels to get inspiration and inspire other by uploading Sparkle moments ● Embrace the Heartists’ Service Culture mindset and support operation to continuously spread it when opportunity allows ● Embrace ACDC enabler and support the roll out and animation of the platform ● Change Management: models a positive response to organizational change; leading the change process through coaching and communication ● Build positive and reciprocal internal and external relationships ● Work with the local Learning & Development Center on the creation of learning content to ensure guest service is top of mind in all interactions ● Play an important role in pre-opening critical path to support the pre-opening team in adopting the mandatory programs like Taskworld, VOG, LQA / ECOSURE ● Manage escalated guest complaints/inquiries from the customer care team OTHER INVOLVEMENT ● HEARTIST: The Senior Guest Experience Manager works closely with GMs to ensure the entire hotel team fully embraces the Heartist Service Culture to enhance guest experience. Takes pride in posting Sparkle moments ● ACDC: The Senior Guest Experience Manager works closely with the ACDC Champion and FOM in embracing the platform, collecting and using guest preferences to personalize guest’s experience. ● Brand markers: work closely with brand team to implement key brand marker pillars ● Attend global/hub Guest Experience meetings/trainings as required Main Complexity/Critical issues in the Job ● The ability to manage projects strategically, while being hands-on and detail-oriented, acting as a catalyst for making things happen ● Capacity to work independently and with stakeholders to enhance the Guest Experience with relevant/innovative products, services and programs ● Coordinate, communicate and get buy-in from the different stakeholders at various levels ● The ability to influence stakeholders ● The ability to create and lead a guest-centric culture at the property ● Act as a role-model and inspire behavioral change ● Lead and foster excellence and innovation ● Ability to create and run reports independently ● Agility in adapting to AI-driven solutions ● Ability to retrieve and share training materials in real time ● Strong awareness of data security and compliance during Q&A Knowledge and Experience Profile ● Bachelor’s Degree in Hospitality or related areas; ● Strong user knowledge of Microsoft Office 365; ● Experience in 5-star Hospitality required; ● Strong background in hotel operations; (minimum of 5 years in hotel operations including at least 2 years as a Duty Manager / Assistant Manager position) ● Strong experience with the setup and management of a Quality Management System; ● Experience in partnering and working closely with different stakeholders at various levels Competencies ● Perfectly fluent in English and local language, another language a plus ● Strives to always be approachable particularly during workloads peaks ● Analytical ● Team player ● Excellent communicator ● Able to influence ● Detail-oriented ● Innovative, creative ● Organized ● Accountable ● People-oriented ● Multi-disciplinary, multi-tasked ● Passion for people and for best-in-class service ● Fast learner ● AI-savvy ● Adaptable ● Solution-oriented

【岗位职责】 1、协助前厅部经理管理前厅日常运营，确保宾客接待、入住登记、退房结算等流程高效顺畅； 2、监督并指导前台员工执行酒店服务标准，处理宾客投诉及突发事件，提升客户满意度； 3、负责前厅人员排班、考勤及日常培训，提升团队专业技能与服务意识； 4、跟踪客房预订情况，协调与客房部、销售部等部门的沟通，确保房间分配合理； 5、检查前台收银及账务处理准确性，确保财务流程符合酒店规范； 6、定期统计并分析前厅运营数据，提出优化建议，协助控制运营成本； 7、参与酒店VIP接待及大型活动接待方案制定，确保接待细节完美落地。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，能有效激励下属员工； 2、熟悉酒店前厅运营流程，了解客房销售、预订系统及基础财务知识； 3、拥有优秀的服务意识与应变能力，能妥善处理宾客投诉及突发状况； 4、抗压能力强，能适应倒班及节假日工作安排； 5、熟练使用酒店管理软件及办公自动化工具； 6、责任心强，注重细节，有主动发现并解决问题的能力； 7、学历、经验、年龄不限，酒店管理或相关专业背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责酒店宾客关系的日常管理工作，确保为客人提供卓越的服务体验。 2.主动与客人沟通，了解其需求及反馈，及时处理投诉并跟进解决，提升客户满意度。 3.协调前厅部、客房部、餐饮部等部门，确保客人需求得到高效响应。 4.负责VIP客人的接待与维护，包括抵店前的准备工作、在店期间的个性化服务及离店后的跟进。 5.定期分析客户反馈数据，提出服务改进建议并推动实施。 6.协助制定并执行宾客关系相关的服务标准和流程。 7.培训并指导团队成员，提升整体服务水平。 8. 遵守公司所有政策和流程 9.完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1.大专以上学历。 2.三年以上相关岗位工作经验。 3.热情开朗，良好的人际交往能力。 4.出色的客户服务意识，具备处理复杂客户问题的应变能力。 5.具有良好的英语口语及书写能力。

【岗位职责】 1、全面负责前台日常运营管理，包括接待、入住办理、退房、问询及电话接听等，确保服务流程高效规范。 2、带领并培训前台团队，提升员工服务意识与专业技能，监督仪容仪表及工作纪律。 3、处理宾客投诉与突发状况，协调解决各类问题，维护酒店良好口碑与客户满意度。 4、调控客房分配，协同预订部、客房部做好房态管理，确保入住与离店顺畅衔接。 5、掌握实时入住率及预订情况，合理排班控本，完成每日营收数据核对与报表填报。 6、维护前台区域整洁有序，检查备用金、票据及VIP接待物资的充足与安全。 【岗位要求】 1、具备优秀的沟通表达能力与亲和力，能高效应对客户需求与矛盾调解。 2、有较强的组织协调能力和团队管理意识，能调动员工积极性并推动执行标准。 3、熟悉前台操作系统（如绿云、西软等）及基础办公软件，可快速上手。 4、服务意识突出，抗压能力强，能适应倒班及节假日工作安排。 5、 有酒店前台或客服类实习/从业经历者优先。