岗位职责： 1.做好项目人员招聘，员工入职、转正、调动、离职、合同续签等工作，及时反馈至公司人力资源部，定期更新项目员工的人员档案信息； 2.负责项目员工的人事考勤、考核及奖惩的执行落实，每月按时反馈至公司人力资源部核对； 3.做好项目内部会议纪要、文书类相关工作，对项目印章、各类证照等文件档案归档保存； 4.负责管理处物料临时紧急采购工作，管理处物料的验收、保管、发料、盘点、记帐和报表核算统计等仓库日常管理工作； 5.服从公司的工作调配，完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1.大专及以上学历，文秘行政管理、企业管理、汉语言文学等相关专业； 2.工作满1年及以上，行政管理、采购、仓库管理等相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力、工作应变能力； 4.较强的责任心及保密意识、踏实肯干、耐心细致。

Position Summary职位概述: 1.Reports directly to and communicates with the General Manager on all administrative matters. 直接向总经理汇报和沟通所有行政工作事务。 2.Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs. 在处理事务时保持高度的机密性及判断力。  3.Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate. 与各部门负责人及其他部门秘书合作、协调及沟通处理工作事务。 4.Supervises the work of the Executive Office staff. 监督行政办公室其他工作人员的工作。 5.Day-to-Day secretarial work to include typing, filing, faxes,and telephone etc. 日常秘书工作，包括打字、文件归档、传真和电话等。 6.Distribution of memos, letters and other information etc. 分类整理备忘录，信件及其他资料。 7.Arranging internal/external appointments. 安排总经理对内及对外约见。 8.Translating incoming letters, documents,articles by request. 根据要求翻译来函，文件及文章。 9.Storing and keeping all confidential information. 保存及保守所有机密信息。 10.Taking minutes of Department Heads/Ex.com meeting as requested. 根据要求记录行政委员会会议记录。 Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求： 1.Good English and typing skill. 良好的英语和打字水平。 2.Be able to operate computer.  能够熟练操作电脑。 3.Some secretary and executive management knowledge.  熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 4.Good communication skill. 良好的沟通能力。 5.University and above. 大学及以上学历。 6.At least 2 years related working experience in hotel. 至少有二年以上酒店相关工作经验。 7.Possess initiative and willing to take extra responsibilities when required. 积极主动，愿意承担额外的职责。

1. 做好餐厅，厨房的节能工作。 2.为客人和员工高效率的提供食物，做到物美价廉，按照标准食谱制作并且符合食品卫生。 3.监督厨房的正常运作。 4. 协助厨师长管理厨房的正常运作，保证食品的出品质量。 5.在厨房运作方面支持厨师长工作，保证提供高效率的服务。 6. 计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅。 7.严格按照菜谱、标准和摆盘标准． 8.保持员工餐厅清洁和卫生，制定符合食品卫生安全标准的程序并执行。

岗位职责: 1.建立和维护酒店培训和人才发展机制; 2.制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标; 3.参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动; 4.给予下属成员个人职业发展提供建议和支持; 5.促进多技能培训; 6.计划及实施入职培训计划 7.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求: 1.扎实的培训知识和技巧; 2.优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧; 3.出色的组织和协调能力; 4.优秀的中英文读写能力; 5.有同岗位工作经验优先考虑。

1、管理员工档案，确保员工个人档案内资料的有效性，及时性和准确性。及时更新和上传资料至个人档案系统。 2、员工入离职手续的办理。 3、协助人力资源经理对人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 4、负责人员的筛选和招聘。 5、员工宿舍的管理。 6、维护员工关系等等。

人力资源主管-薪酬 完成薪金的统计以及月末结算工作。 管理现行的薪金发放准备工作。 通过人事系统督促部门管理考勤相关事宜。 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 回答员工对薪金发放的质疑。 负责办理团队成员入/离职手续。 协助处理员工保险福利等事宜。 管理有关薪金的档案资料。 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性。 根据人力资源部的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 与其他部门保持良好的合作关系。 协助办理外籍员工的签证等事宜。 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。 监督并保证所有人员信息的更新并输入系统。 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先; 2.性格积极外向，善于沟通和统筹协调，抗压力强;

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、负责制定并实施地产业务板块的人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划； 3、负责地产板块组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制； 4、负责组织制定人力资源政策并监督管理； 5、负责组织地产各部门职责权限的编制、实施指导与完善; 6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制； 7、负责进行人力资源需求分析，制定地产业务板块的招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划； 8、负责建立并保持地产的培训管理体系； 9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设； 10、根据地产业务需求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效；考核工作的跟进，追踪并组织实施绩效改善方案: 11、负责统计分析人力资源成本并报告，提出人员改进计划； 12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系； 13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的，工作环境； 14、执行有关职工社会保险等各种社会保障政策和规定； 15、员工入离职手续办理及各种员工劳动关系的跟进。