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  • 财务经理

    8千-1万
    南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    1.负责酒店日常财务管理工作,组织协调酒店业务规划和财务资源的匹配运作 2.编制上报各自财务报表,提供各种财务数据 3.做好各项税收的申报和缴纳工作,例如酒店营业税,员工个人所得税等 4.负责酒店各版块的审计工作,确保酒店各项收入合理合规 5.拥有一定的酒店行业工作经验,对酒店财务版块拥有综合的了解和实操能力 6.熟悉各类办公及财务软件,熟悉银行,税务,工商的工作流程
  • 财务经理

    8千-1.2万
    南通 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店财务部的日常管理工作,包括预算编制、成本控制、财务分析等 2、监督酒店各项财务制度的执行情况,确保财务工作的合规性 3、审核酒店各类财务报表,确保数据的准确性和及时性 4、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系 5、参与酒店经营决策,提供财务数据支持和风险预警 6、负责财务团队的管理和培训工作 【岗位要求】 1、具备全面的财务专业知识,熟悉酒店行业财务运作流程 2、熟练使用财务软件及办公软件,具备较强的数据分析能力 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、工作细致严谨,具备较强的责任心和抗压能力 5、具备较强的风险意识和问题解决能力
  • 财务经理

    8千-1万
    南通 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、管理酒店日常财务管理工作,组织协调酒店相关业务规划和财务资源的匹配运作,落实各项财务管理、经营计划的制定与实施,主持财务审计及内部流程控制工作,完成相关财务工作,符合标准及要求。 2、建立财务管理体系,完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系,检查财务运行情况,负责制定利润计划,负责开支预算及成本费用标准的控制, 利用财务核算与会计管理原则为酒店经营决策提供支撑依据。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况,负责监督现金流量管理、营运资本管理,保证酒店战略发展需求。 5、主持财经风险评估、指导、跟踪财务风险控制,协调酒店同银行、工商、税务等政企部门关系,维护公司利益。 6、负责酒管公司会计核算体系搭建、保证会计报表等财务数据的准确与严谨。 7、严格执行酒店业财务管理的体系化工作,确保专业化和时效化。 岗位要求 1、男女不限,年龄50岁以内,英语良好。具有财务专业资质证书。 2、能全面承担财务及审计的各项职责,能对经济业务做出及时准确的评估。 3、熟悉高端酒店行业财务体系, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策,管理经验丰富。
  • 总会计师

    8千-1万
    南通 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 工会福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    [岗位职责】 执行专业的酒店财务管理工作,包括会计核算、成本控制、预算编制及财务分析等工作; 监督并审核酒店日常财务收支,确保账务处理的准确性和合规性; 编制月度、季度及年度财务报表,定期向管理层汇报财务状况并提出改进建议; 负责税务申报及税务筹划工作,确保酒店税务合规合理降低税负; 参与酒店经营决策,提供财务数据支持,协助制定财务战略及经营计划; 优化财务管理流程,完善内部控制制度,防范财务风险; 协调与银行、税务、审计等外部机构的关系; 负责财务团队的管理与培训,提升团队专业能力及工作效率。 [任职资格】 大专及以上学历,会计相关专业证书; 具备专业酒店财务知识,熟悉会计准则及相关法规; 有较强的财务分析能力及成本控制能力; 熟练办公软件,具备良好的数据处理能力; 具备良好的沟通协调能力及团队管理能力; 有较强的抗压能力及问题解决能力; 有酒店行业财务工作经验者优先。
  • 南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    主要职责: 1. 确保所有从前台,餐厅,酒吧和其它来源的酒店内部事务的凭证齐全并有效; 2. 在处理发票前应确保所有发票均附有相应的审批单据,处理所有发票和账单; 3. 核对数字和发票的准确性,按照账目表分派挂账代码; 4. 必要时调查出纳账目的出入并就无法解释的账目不符情况与自己的上级经理交换意见; 5. 每日结清挂帐及登帐工作,整理并更新应收帐款系统; 6. 确保遵守酒店的信贷制度,及时发送账单; 7. 直接向运营经理汇报并沟通所有与客户帐户和挂账有关的收款和信贷事宜; 8. 与其它部门合作,协调和交流有关信贷发放的相关事宜,跟进欠款帐目并协助处理信贷申请; 9. 和审计主管紧密合作,负责检查和维护应收帐款的帐龄; 10. 监控团体和会议等特殊帐目安排要求,确定入帐符合顾客的需求; 11. 每天检查挂帐记录的准确性,并进行必要的纠正; 12. 协助对欠款的客户账号和城市分类账进行控制和收取账款; 13. 为月末分析准备管理报告,并为信贷会议提供文件; 14. 协助准备和提供准确和及时的财务和运营信息,重点强调应收帐款的帐龄; 15. 协助安全存放所有合同,租约和其他财务记录,包括适当的存放和存取; 16. 适当的处理信用卡手续费并熟悉使用这些信用卡的规定和法律, 和清算流程及信用卡政策; 17.确保收到的公司信用卡付款与总出纳日报表中信用卡帐户中总数一致。 任职资格: 1.具备星级酒店同岗位工作经验; 2.具备一定的英文能力; 3.具有会计从业资格证。
  • 南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 技能培训
    • 集团内部调动
    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: •准备准确的财务报告,包括损益表、资产负债表和现金流量表,确保及时提交给管理层。审查和分析财务数据,提供改善财务绩效的见解和建议。 • 监督总帐科目,确保准确性并符合会计准则。定期对账,包括银行账户、固定资产和公司间交易。 • 确保所有财务运作符合当地法规、公司政策和会计准则。协调和支持内部和外部审计,提供文件并解决审计查询。 • 协助编制年度预算和定期预测,确保与酒店目标保持一致。监控预算执行情况,识别差异并建议纠正措施。 • 指导初级会计师,提供培训和支持以提高他们的技能和绩效。审查初级团队成员准备的工作,确保准确性并遵守政策。 • 发现精简财务流程和提高运营效率的机会。与跨职能团队合作实施新系统和程序。 • 与部门主管和高级管理层密切合作,提供财务见解并支持决策。与利益相关者保持有效沟通,确保财务事宜保持一致。 任职资格: • 具备希尔顿集团旗下酒店财务部工作经验,熟悉希尔顿财务政策及体系。 • 具备国际品牌酒店财务工作经验,熟悉酒店财务运营流程及特点。 • 具有筹备开业经验者优先,能够适应筹备期快节奏、多任务的工作环境。 • 1年以上酒店财务主管或总账会计岗位经验,能够独立处理全盘账务。 • 熟悉国家财税法规及酒店行业税务政策,具备良好的税务合规意识。 • 熟练使用财务软件及办公软件。 • 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力,能够有效对接业主财务及内部各部门。 • 具备良好的职业操守,严守财务机密。 • 特别优秀者,可以适当放宽条件。
  • 财务主管

    5千-6千
    南通 | 经验不限 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    1.综合性岗位,拥有酒店财务方面的综合管理能力,包括但不限于成本控制,应收应付,审计,出纳等工作。
  • 南通 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 工会福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    [岗位职责】 负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件,及时准确的为员工发放工资; 负责及时完成现金存储的准备工作,准备总出纳单和处理零用现金; 按要求配合公司财务处理报销、款项支付、记账工作。 [任职资格】 具有会计或相关领域的职业证书; 熟练办公软件,具备良好的数据处理能力; 具备良好的沟通协调能力; 有酒店工作经验者优先。
  • 南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 工会福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    [岗位职责】 负责酒店食品、饮品成本报告,控制食品、饮品营业成本控制; 检查食品原材料采购供货渠道、收货程序以及原材料质量,掌握市场上原材料价格信息; 编制餐饮销售分析报告,为制定销售价格提供依据; 与各厨房餐厅酒吧沟通,提供成本信息,降低成本; 定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析,更有效地控制进价; 严格各种物品、食品、饮品的购入、验收、入库出库等有关手续和标准; [任职资格】 具有大专以上财务专业学历或会计师资格; 3年及以上酒店成本核算岗位工作优先; 具有较强的管理、沟通、协调能力和团队协作意识; 具备良好的职业道德和素质,责任心强; 通晓财务核算流程,能熟练运用财务软件及办公软件。
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制,定期与有关帐目进行核对、 2、编制配餐卡,对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单,为制定销售价格提供依据。 3、做好餐饮部总监和总厨的业务沟通,对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析,更有效地控制进价。 5、对仓库、收货部进行工作检查,严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6、减少库存积压,配合库房每月汇总库存物资积压表,尽量利用库存积压物资以减低成本。 【岗位要求】 1、财务、会计等相关专业大专学历,有会计从业资格。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法,了解酒店物资消耗的基本情况。
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    主要职责: 1. 编制收入报告,然后分发给需求部门和管理层; 2. 确保所有关于酒店收入的调整和折扣被审核; 3. 及时记录客人的餐券,房券等消费情况。对涉及优惠券、免费券等活动均应妥善管理; 4. 确保客人帐单和总帐保持一致; 5. 检查夜审程序正确完整的执行, 各帐目平衡,系统时间更改, 报表生成并发送到各相关人员; 6. 审核总出纳报表,现金报销报表,外汇兑换报表和其它收入控制报表; 7. 管理所有收银员的现金; 8. 核对餐厅总销售额与总收入是否相符; 9. 调查并报告给财务总监在夜审运行中的差异; 10. 检查客房运作报告, 例如房费, 入住率等, 内部使用客房及免费房的批准; 11. 确认作废帐单, 免单和折扣得到适当批准; 12. 调查所有销售食品和酒水项目及价格变化, 与餐厅经理探讨更正措施; 13. 确认各营业点收入、报告和付款明细与收银系统记录一致; 14. 确认餐饮收入有相关凭证支持,如宴会定单,旅游团用餐定单等; 15. 检查所有内部使用的宴请得到批准的准确记录; 16. 助助运营经理完成和分析每月房费收入; 17. 准备所需的报告,进度表和分析表; 18. 登记折扣表、宴请表、高级员工用餐登记表; 19. 保持完好存档以备查询和审计。 任职资格: 1.具备星级酒店同岗位工作经验; 2.具备一定的英文基础。
  • IT弱电经理

    6千-6.5千
    南通 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题 4、检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。 5、负责公司各类客户PC机的操作系统安装、配置、病毒及木马防、查、杀,以及各类办公设备的安装与调试、故障的分析检测、处理修复。 6、保证网络的正常运作(内外网和WIFI):负责各类网络硬件设备、服务器软硬件的安装配置工作(防火墙、交换机、IP电话语音系统、无线AP、网络打印机等) 7、负责弱电系统及IT工程的建设维护及管理(弱电布线的管理、视频监视、门禁)。 8、负责管理酒店内所有电视、音响、监控、通讯、消防安全设施及其它弱电设备设施的维修保养。     9、管理酒店范围内所有弱电设备设施的安会操作程序和维修保养范围按要求进行。    10、制定弱电设备设施的年度、月度的预防性维修保养计划,提出自己的建议并保证计划按规定的要求和规范按时完成。    11、保证酒店背景音乐、电视节目的正常播放以及电话的畅通。    12、完成日常维修工作指令和按经营需要提出更新改造设备的合理化建议。 岗位要求 1、大专及以上学历,具有2年以上5星级酒店管理经验。 2、有无线电设备装配、修理实际工作2年以上经历,熟悉无线电基本原理,熟悉电子线路。对弱电设备、电子器材、通讯广播器材、计算机技术等有广泛的了解。 3、熟知酒店各项电脑管理系统的原理,熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作要求,能熟练地对弱电有关设备设施进行维修、保养。 4、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 5、秉公办事,坚持原则,不断创新。工作细致、严谨,具有较强
  • 南通 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 工会福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    [岗位职责】 信息技术经理将确保所有电脑安装正确、运转高效、系统安全措施落实到位。引入并安装新系统以提高酒店的效率,始终遵循品牌标准确保团队拥有高效工作所需的工具和资源; 管理和维护所有办公及对客系统,确保系统安装正确且合规安全; 管理所有用户ID、密码和最敏感的系统实用程序,保障所有敏感资源和关键库的安全。 [任职资格】 计算机科学或IT或相关领域的文凭或职业证书 ; 3年以上相关工作经验或计算机设置和故障排除经验 ; 掌握网络、操作系统和数据库的实践知识; 善于分析和解决问题 ; 掌握PCI DSS(支付卡行业数据安全标准)知识 ; 良好的沟通技能。
  • 南通 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 工会福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    [岗位职责】 为行政办公室提供高效和全面的文秘支持,落实总经理分派的各项工作任务; 起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件; 参加行政例会并做好会议记录,跟进决议的贯彻情况; 做好日常接待、来信来访等有关事宜。 [任职资格】 为行政办公室提供高效和全面的文秘支持,落实总经理分派的各项工作任务; 起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件; 参加行政例会并做好会议记录,跟进决议的贯彻情况; 做好日常接待、来信来访等有关事宜。
  • 南通 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 技能培训
    • 集团内部调动
    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 全面统筹总经理办公室的日常行政事务,确保筹备期间行政工作高效运转 • 协助总经理处理业主公司、集团总部及各部门之间的沟通协调工作 • 负责筹备期各类会议的组织与纪要,跟踪会议决议的落实情况 • 统筹筹备期各类文件、报告、合同的起草、审核与归档管理 • 协助总经理跟进各板块筹备进度,定期汇总并上报筹备工作简报 • 负责总经理日程安排、差旅协调及对外接待工作 • 处理筹备期的保密信息及重要文件,确保信息安全 • 协助完成开业前各类证照办理及政府对接工作 任职资格: • 本科及以上学历,行政管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 • 具有国际品牌酒店筹备或者工作经验,了解筹备期工作节奏及行政保障需求。 • 至少2年以上国际品牌酒店行政支持或总经理助理岗位经验。 • 优秀的中英文读写能力及沟通协调能力。 • 具备较强的组织统筹能力、保密意识及抗压能力。 • 熟练使用各类办公软件及会议管理系统。 • 特别优秀者,可以适当放宽条件。
  • 南通 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 技能培训
    • 集团内部调动
    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 负责员工宿舍筹备期的物资采购跟进及验收,确保宿舍具备入住条件。 • 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下,督导入住宿舍的员工遵守宿舍管理规定。 • 督导并负责员工宿舍的日常管理,包括对住宿员工遵守宿舍管理条例的行为监督、宿舍设施设备安全可用的环境内。 • 建立宿舍卫生及安全检查制度,确保宿舍环境整洁、安全。 • 负责员工宿舍入住、退宿手续的办理及记录归档。 • 对宿舍区的物资进出做好登记、维护等工作,定期盘点宿舍物资并发出月度物资及入住报告。 • 迅速、妥善处理宿舍违规违纪现象和纠纷,发现可疑之处或安全隐患要及时向上级汇报。 • 负责宿舍公共设施的维护跟进及维修报修协调。 • 与人力资源部保持密切沟通,及时反馈住宿员工动态及需求。 任职资格: • 具备酒店后勤管理或员工宿舍管理经验者优先。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验者优先,了解筹备期员工宿舍筹建的节奏及重点。 • 至少1年以上国际品牌酒店同岗位或相关岗位经验。 • 具备良好的沟通协调能力和服务意识。 • 能够处理突发事件及员工纠纷,具备一定的安全意识和应急处置能力。 • 工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神。 • 特别优秀者,可以适当放宽条件。
  • 培训经理

    8千-1.2万
    南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 工会福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    [岗位职责】 负责酒店员工培训体系的搭建与完善,制定培训计划并组织实施; 根据酒店各部门需求,设计并开发针对性的培训课程,支持运营; 组织员工培训,确保其快速融入岗位并掌握基础业务技能; 定期评估培训效果,通过考核、反馈等方式优化培训内容及方法; 协调内外部培训资源,管理培训预算,确保培训工作高效开展; 建立员工培训档案,跟踪培训成果,为人才选拔与晋升提供依据; 推动企业品牌文化传播,提升员工职业素养与团队凝聚力。 [任职资格】 大专以上学历,英语熟练; 具有良好的沟通能力和协调能力; 具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识; 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 南通 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 培训计划开发:设计和实施培训计划以解决技能差距、支持职业发展并实现组织目标。确保培训材料符合品牌标准和酒店目标。 • 学习需求评估:与部门主管合作评估培训需求并确定需要改进的领域。根据绩效数据、反馈和行业趋势制定学习解决方案。 • 协助和交付:为各级团队成员举办引人入胜且互动的培训课程、研讨会和在职培训。根据需要与外部培训师和供应商协调专门培训。 • 入职和入职培训:监督入职流程,确保新员工具备成功所需的知识和工具。为新团队成员创造积极而温馨的学习环境。 • 领导力发展:实施计划以培养领导技能并为高潜力团队成员做好未来领导角色的准备。为团队领导和经理提供指导和辅导。 • 绩效监控:通过评估、反馈和绩效指标评估培训计划的有效性。定期向高级管理层提供有关培训结果和改进建议的报告。 • 员工敬业度:在组织内培养持续学习和专业发展的文化。组织员工表彰计划,庆祝员工取得的成就和取得的里程碑。 • 合规与标准:确保所有培训计划均符合公司政策和当地法规。保留培训活动和认证的准确记录。 任职资格: • 具有一定的学习和发展或培训经验,最好是在酒店业。 • 熟悉培训方法、教学设计和学习管理系统。 • 良好的引导和演示技巧。 • 具有良好的沟通和人际交往能力,能够吸引不同的受众。 • 熟练使用 Microsoft Office 应用程序和培训相关软件。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。
  • 南通 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 技能培训
    • 集团内部调动
    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 制定开业前培训计划及培训日历。 • 根据希尔顿集团及酒店相关政策及程序,协调、组织实现酒店各项开业前培训任务。 • 分析开业前培训需求,规划并执行培训计划,确保团队在开业前完成系统培训与考核。 • 协助建立和维护酒店培训和人才发展机制,为开业后人才培养奠定基础。 • 组织协调各部门培训师的选拔与培训,定期召开部门培训师会议。 • 确保集团培训课程在开业前的按时开展,跟进每位员工参加培训的记录。 • 策划并组织开业前员工活动及企业文化导入活动,协助推动团队融合。 • 协助完成希尔顿网络大学学习要求的跟进及落实。 • 确保开业前达到酒店QA及FSAA中涉及培训部分的各项标准。 任职资格: • 大学本科及以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业优先。 • 具备希尔顿集团旗下酒店培训管理工作经验,熟悉希尔顿培训体系及人才发展标准。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验,参与过开业前培训体系搭建及全员培训实施。 • 至少三年相关培训管理工作经验,具备扎实的培训知识和技巧。 • 优秀的中英文读写能力及培训演讲技巧。 • 良好的组织协调能力和项目管理能力。 • 愿意接受挑战并在压力下工作,具备较强的团队领导力。 • 特别优秀者,可以适当放宽条件。
  • 培训经理

    5千-6千
    南通 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    会展/会务 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责公司培训体系的搭建与完善,制定年度培训计划并组织实施; 2、根据公司发展战略及员工需求,设计并开发培训课程,包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等; 3、组织内外部培训资源的整合与协调,包括讲师邀请、课程安排、培训场地准备等; 4、跟踪培训效果,通过问卷调查、考核评估等方式收集反馈,优化培训内容与形式; 5、负责培训档案的管理与维护,确保培训记录的完整性与准确性; 6、协助上级完成其他与培训相关的工作任务。 【岗位要求】 1、具备较强的培训规划与组织能力,熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估流程; 2、优秀的沟通与表达能力,能够独立完成培训授课或协调内外部讲师资源; 3、具备良好的逻辑思维与分析能力,能够根据业务需求调整培训方案; 4、熟练使用办公软件(如PPT、Excel等),能够制作专业的培训课件与报告; 5、工作细致认真,责任心强,具备团队协作精神; 6、有培训相关经验或人力资源相关背景者优先。
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