【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、考勤、薪酬核算、绩效评估及员工关系维护。 2、制定并执行酒店行政管理制度，协调日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购及固定资产管理。 3、协助管理层完成员工培训计划的制定与实施，推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。 4、管理员工档案及劳动合同，确保符合劳动法规要求，处理劳动纠纷或员工申诉。 5、负责酒店内部通知、报告等文书的撰写与归档，以及对外联络工作，保持与相关部门的良好沟通。 6、协助完成宾客投诉、后勤支持及其他突发性行政人力资源事务。 【岗位要求】 1、学历、经验、年龄不限，具备良好的人际沟通与组织协调能力。 2、熟悉人力资源基础流程及行政办公规范，能独立处理日常事务。 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析能力。 4、工作细致、责任心强，能适应酒店行业快节奏的工作环境。 5、具备酒店或服务业相关工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、人力规划与架构搭建：全力主导酒店筹备期组织架构组建、制度体系搭建、团队招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作，对标集团及品牌标准，全力保障酒店团队规范化搭建； 2、制度体系建设落地：贴合万豪SOP规范及属地劳动法规，实现人力工作标准化、流程化； 3、团队招聘与配置：统筹酒店各层级人员招聘工作，高效完成中高层管理及基层岗位人员配齐、入职建档，搭建人才储备库，严控人员流失，规避用工缺口； 4、品牌培训体系搭建：落地万豪万枫专属培训体系，组织品牌文化、服务标准、岗位实操、礼仪规范、安全应急等全员培训及考核，对接万豪官方培训平台，完成全员品牌认证，搭建人才梯队； 5、薪酬绩效管控：结合中山本地行业薪酬水平、集团成本管控要求，优化薪酬福利及绩效考核体系，开展绩效复盘与面谈，有效激励员工，实现人力成本精细化管控； 6、员工关系与合规管理：员工关系与合规管理：严格落实劳动法律法规，规范劳动合同、社保公积金、考勤异动等全流程管理，妥善处理员工纠纷、客诉及突发人力问题，营造稳定合规的用工环境； 7、数据复盘与对接工作：定期输出人力成本、人员结构、流失率、培训成效等专项报表，参与酒店经营复盘；同步对接富逸集团及万豪品牌方，落实各项标准、节点及工作要求。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、酒店管理、工商管理等相关专业；具备二级人力资源管理师及以上资质优先； 2、具备5年以上高端国际品牌酒店人力资源管理经验、2年以上同岗位管理经验；拥有完整酒店筹备开业全流程经验，有万豪、万枫、希尔顿、洲际等同档次商务酒店从业经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，熟练掌握万豪品牌运营标准及培训体系；熟悉广东省、中山市劳动法律法规，具备极强的用工风险管控能力；擅长公文撰写、方案落地、跨部门统筹协调，适配筹备期高强度、快节奏工作模式； 4、认同万豪品牌文化及富逸集团经营理念，原则性强、执行力强、以结果为导向；具备团队搭建与培养能力，服务意识、抗压能力、统筹能力突出，无重大用工纠纷及职业负面记录。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作职责： 1.负责酒店人力资源部的日常管理工作。 2.优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 任职资格： 1.大专及以上学历，从事酒店人力资源工作两年以上，有招聘/薪酬相关工作经验优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.具备英语听说读写能力。 4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 2、办理新员工入职录用的各种手续。 3、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 4、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 5、办理员工的离辞职手续。 6、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 7、考勤审核。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有酒店人力资源工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责概要： 全面负责酒店行政人事部的日常管理工作，主导酒店人力资源战略的规划与实施。通过建立并执行高效的人力资源体系和行政保障体系，为酒店各部门提供全方位的人力资源支持和服务（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）和顺畅的行政后勤保障，致力于提升员工满意度、凝聚力和工作效率，以实现酒店的经营目标和文化建设。 岗位任职资格： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2.工作经验：有5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上经理级或同岗位工作经验，精通行政和人力资源各模块流程及相关法律法规，熟悉酒店运营模式及各岗位特点优先。 3.知识与技能：具备优秀的招聘、培训、薪酬设计、绩效管理、行政后勤管理等专业技能，掌握人力资源新政策与趋势；持有人力资源管理相关职业资格证书（如 HRBP、中级经济师等）优先；熟练使用 HRM 系统和 Office 办公软件；出色的领导力、团队管理能力和决策能力，极强的沟通协调、谈判和冲突处理能力、学习能力、数据分析能力及文字表达能力，善于与不同层级的员工沟通。 4.素质要求：高度责任心、公正性与敬业精神，严守机密；积极主动，服务意识强，能承受较大的工作压力；良好团队合作精神。 5.语言能力：流利的普通话，具备良好的英语听说读写能力者优先。 6.目前酒店处于筹备阶段，需要有从0-1建设人事体系的经验或能力

【岗位职责】 1、全面负责酒店行政及人力资源管理工作，制定并执行人事管理制度、行政管理制度及流程优化方案。 2、根据酒店经营目标，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保人力资源配置满足业务需求。 3、组织并监督员工入职、转正、调动、离职等日常人事手续办理，维护人事档案及劳动合同管理。 4、协调各部门间沟通，处理员工投诉、劳动纠纷及突发人事事件，维护和谐劳动关系。 5、负责行政事务管理，包括会议组织、文件收发、档案管理、办公用品采购、固定资产管理等。 6、组织开展员工培训及企业文化活动，提升员工满意度及团队凝聚力。 7、监控并分析人力成本，协助制定薪酬福利方案，确保合规性与竞争力。 8、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力，能独立处理复杂人事问题。 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源各模块基础知识及操作流程。 3、拥有较强的文字撰写能力，能熟练起草制度文件、通知及报告。 4、工作细致严谨，责任心强，具备服务意识及团队合作精神。 5、熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统。 6、有酒店行业或服务行业行政人事工作经验者优先。 7、具备良好的抗压能力及职业道德，能适应酒店行业的工作节奏。

主要职责： 1.负责、监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等； 2.负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等； 3.负责培训和员工发展； 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识； 5.和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理； 6.执行管理层交办的其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历 2.至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验 3.熟悉区域薪酬福利状况，并在招聘策略管理方面有很好的经验 4.熟悉国内劳动法律法规

【岗位职责】 1、协助人力资源部负责人制定并执行酒店人力资源政策与流程，确保符合公司战略及行业规范。 2、全面负责招聘管理工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用流程优化，保障人员及时到岗。 3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训效果并持续改进。 4、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、员工投诉与纠纷调解，维护和谐劳动关系。 5、监督薪酬福利核算与发放，确保符合当地法规及酒店预算要求。 6、协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。 7、定期分析人力资源数据（如流失率、招聘周期等），向管理层提供决策支持报告。 【岗位要求】 1、具备人力资源相关工作经验或扎实的理论基础，能快速适应酒店行业工作节奏。 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备风险防范意识。 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理潜力和问题解决能力。 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5、熟练使用办公软件及基础人事系统。 6、学历、经验、年龄不限，欢迎有潜力且热爱人力资源工作的候选人。

【岗位职责】 协助完善人力资源体系，修订人力资源规章制度、管理办法，并组织贯彻实行。 根据项目年度预算方案，编制年度人力成本费用预算，并分解、把控、落实。 统筹人力资源数据统计、台账管理，包含人员编制、在岗率、流失率、考勤工时等，为管理层人力决策提供数据支撑。 负责员工劳动合同的签订，员工人事档案管理及托管工作。 负责人事、OA等系统后台运维，优化人事审批流程，提升人力办公效率。 协助统筹员工关怀、企业文化落地工作，处理员工纠纷，规避用工风险。 协同完成各模块工作衔接工作，优化人力工作流程。 任职要求： 【岗位要求】 1.25-35岁，本科及以上学历。 2.三年以上人力资源工作经验，熟悉各模块工作，有独立负责二到三模块的经验。 3.沟通能力强，熟悉各类办公软件。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 本岗位情况请勿信息咨询，可直接联系电话杨女士：18850229975

【岗位职责】 1. Establish and implement annual objectives for the Talent & Culture Department. 建立及完成人才与文化部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人才与文化部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理酒店外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立酒店相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。 【岗位要求】 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历，良好的中英文读写能力。 2. 3 years of extensive human resources experience. 三年相关人力资源管理经验。

1. To conduct selective interviews and recommend suitable candidates for all vacancies. 筛选空缺职位的应聘者信息。 2. To inform interviewees of jobs available and explain responsibilities, various terms of employment and other benefits accordingly via orientation program. 通知面试者关于应聘职位的职能，服务条款以及相应的其他福利。 3. To liaise with trainee schools and other recruitment institutes for recruitment of trainees. 与实习生学校和其他院校渠道联系招聘实习生。 4. To maintain and update personnel records on new hires, promotions, transfers, separation, salary adjustment and turnover. 维护并更新人事信息，新入职员工，升职，转职，离职，薪水调整及流动率。 5. To compile monthly report data on staff movements, absenteeism and turnover rates of the Hotel. 汇总月度的员工变动情况，缺勤及酒店的流动率。 6. To conduct exit interviews for all departing staff to record their feedback. 对所有离职的员工进行离职面谈记录他们的反馈。 7. To handle associate grievances and co-ordinate with the department heads or supervisors concerned. 处理员工的投诉并协调部门相关负责人处理解决。 8. To recommend disciplinary action against any breach of Hotel Regulations by the associate. 对触犯酒店规定的员工给出处理建议。 9. To assist in the processing of annual staff performance appraisals. 协助进行员工年度评估。 10. Carry out other tasks as directed by your supervisors. 完成上级主管安排的其他任务。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识； 5、熟练使用酒店石基系统。

工作职责： • 人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规。 • 招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验。 • 员工关系：作为员工咨询和疑虑的第一联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境。 • 培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录。 • 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持。 • 文档和报告：维护准确和最新的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标。 • 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化。 任职资格： • 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验，最好是在酒店业。 • 良好的照片拍摄技巧和视频制作技能。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

工作内容: 1.协助完善人力资源体系，修订人力资源规章制度、管理办法，并组织贯彻实行。 2.根据项目年度预算方案，编制年度人力成本费用预算，并分解、把控、落实。 3.统筹人力资源数据统计、台账管理，包含人员编制、在岗率、流失率、考勤工时等，为管理层人力决策提供数据支撑。 4.负责员工劳动合同的签订，员工人事档案管理及托管工作。 5.负责人事、OA等系统后台运维，优化人事审批流程，提升人力办公效率。 6.协助统筹员工关怀、企业文化落地工作，处理员工纠纷，规避用工风险。 7.协同完成各模块工作衔接工作，优化人力工作流程。 任职要求： 1.25-35岁，本科及以上学历 2.三年以上人力资源工作经验，熟悉各模块工作，有独立负责二到三模块的经验 3.沟通能力强，熟悉各类办公软件

岗位职责：硬性要求，茶饮赛道的500-1000家门店经验，其他不看 1.团队管理：目标设定及绩效管理：负责团队业务规划及目标设定；负责团队绩效管理及结果达成，实施有效的绩效评估及辅导；日常工作安排及开展：负责日常工作安排及团队人员沟通反馈，协调部门内或跨部门工作的开展；人员培训及发展：辅导及提升团队成员的能力，促进人员发展，打造积极的团队氛围。 2.人力成本规划：公司人力成本预算规划及管理，助力人工费用符合集团整体的战略经营规划。 3.薪酬预算管理：管理薪酬开支，确保薪酬制度可持续性和财务健康性。 4.薪酬制度及体系完善：规范并整合现有薪酬福利激励政策方案，优化完善公司薪酬体系。 5.薪酬架构制定及审核：明确外部薪酬调研的方法及流程，审核公司薪资架构设置及调整建议，关注整体薪酬竞争力。 6.激励福利方案设计及审核：辅导薪酬方案设计，审核各类福利和激励方案，督促有效的落地实施。 7.薪酬福利政策问题的沟通及反馈：建立薪酬福利政策问题的反馈和沟通机制，提供支持和建议。 8.薪酬福利操作合法合规：完善外部政府部门相关政策法规的更新机制，关注公司内部薪资福利操作的合法性。 9.薪酬福利政策宣导：建立薪资福利相关政策宣导的途径，确保公司政策的有效传达。 10.薪酬制度执行校准：搭建薪酬制度执行的校准机制， 有效推动人力工作风险管控。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.10年以上规模连锁企业人力资源薪酬规划及团队管理岗位工作经验。 3.具备薪酬体系设计的框架思路及方法，完善公司整体的薪酬架构及激励福利体系。 4.掌握薪酬管理的方法，确保薪酬制度、方案、流程的有效运用及风险管理。 5.掌握薪酬调研的方法，平衡内外部薪酬水平，为公司薪酬策略定位提供支持依据。

1.基于公司人力资源战略，制定规划中心年度战略规划，推动战略解码与落地，确保与公司整体战略同频。 2.主导组织架构优化，搭建科学绩效管理体系，推动公司组织效能与整体绩效双向提升。 3.规划人才盘点与绩效评估机制，落地人才发展战略，助力核心人才培育与留存。 4.设计清晰职级通路与员工职业生涯规划，监督指导人才发展项目，做好项目评估与优化。 5.统筹规划中心各项工作与发展项目，负责项目策划、实施及评估，确保高效落地、达成目标。 6.领导规划中心团队，搭建高效协作机制，开展团队培训与绩效评估，提升团队专业能力与执行力。