1.负责文化体系的打造，通过多元化形式营造职能部门文化氛围，推动文化融入日常工作中。 2.负责承接人才发展类项目，主导推动项目全生命周期管理的落地及反馈。 3.负责主导员工关系异常案件处理及前置风险管理，降低用工风险。 4.负责承接绩效管理，主导推动职能部门绩效管理全流程的落地实施及反馈。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【职责内容】 工作内容： 1.负责公司招聘工作。 2.负责执行薪酬表、劳动关系、社保申报变动等事宜。 3.执行公司绩效考核制度，反馈绩效考核结果，面谈分析。 4.组织培训，打造学习型企业。 5.定期开展员工活动，丰富企业文化。 ? 任职要求： 1.三年以上互联网行业人事管理经验。 2.两年以上美妆护肤行业人事管理经验。 3.全日制本科以上学历；行政管理类相关专业毕业。

【岗位职责】 1、做好员工关系管理及人事变动管理工作。 2、做好薪酬绩效管理。 3、做好预算编制。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、上级交办的其他人力资源工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有酒店相关岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬某1-2个模块的工作；； 2、完善酒店人力资源管理制度及流程，优化员工手册、考勤制度、绩效考核方案等； 3、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 4、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持； 5、配合酒店其他部门完成跨部门协作任务，推动企业文化建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实操经验； 2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配； 3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题； 4、具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及多任务处理能力； 6、对酒店行业有基本了解，愿意在服务行业长期发展者优先。

【岗位职责】 1、负责人事的日常管理工作，执行人力资源战略规划 2、负责绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化 3、完善公司绩效考核体系，定期组织绩效评估并跟进结果应用 5、负责员工薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬竞争力与内部公平性 6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系 7、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力 【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策 2、3年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验。 3、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力 4、具备较强的数据分析能力，能根据业务需求制定人力资源解决方案 5、熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统 6、具备良好的职业素养与保密意识，工作细致认真。

【岗位职责】 1、协助人力资源负责人制定并执行酒店人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理。 2、负责酒店基层及中层岗位的招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保人员及时到岗，满足各部门用人需求。 3、组织策划新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈。 4、完善并优化员工绩效考核体系，定期组织绩效评估，推动绩效结果与薪酬、晋升的联动应用。 5、处理员工入离职手续、劳动合同管理、人事档案维护及员工关系协调，预防和处理劳动纠纷。 6、协助进行薪酬福利核算，确保考勤、社保、公积金等数据准确，按时完成薪资发放。 7、定期开展员工满意度调查，分析数据并提出改进建议，营造积极、稳定的工作氛围。 8、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店业务流程。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的薪酬核算、绩效管理及员工关系处理能力。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及至少一种主流HR系统。 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力，能独立处理突发事件。 6、年龄22-35岁，工作细致、责任心强，有服务意识，认同酒店行业文化。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 9、负责公司员工福利、社会保险、社保年检的办理； 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1、学历不限， 2、至少2年以上相关工作经验。 3、工作时间：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波炉，可带饭

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有酒店人力资源工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1. 全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，确保符合酒店运营需求。 2. 制定并执行年度人力资源规划，根据业务目标合理配置人员，优化组织结构，控制人力成本。 3. 组织并实施员工培训与发展计划，提升服务意识与专业技能，建立人才梯队及储备机制。 4. 完善绩效管理体系，推动绩效考核落地，协助各部门进行绩效反馈与改进。 5. 处理员工劳资纠纷、劳动关系事宜，确保合规用工，维护和谐的工作氛围。 6. 主导酒店企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 7. 监督并执行薪酬福利制度，确保薪资核算、社保公积金等流程准确及时。 8. 参与酒店管理层会议，提供人力资源数据支持及决策建议。 【岗位要求】 1. 学历、专业、经验不限，具备酒店行业人事管理工作经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务，能独立处理基础人事事务。 3. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能承受一定工作压力。 4. 有强烈的服务意识，性格细致、负责，具备较强的保密意识。 5. 熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT），能进行基础数据分析。 6. 热爱酒店行业，愿意在济南长期发展，快速融入酒店文化。

岗位职责 1、全面负责行政人事部的日常管理工作，制定并优化部门管理制度及工作流程，确保高效运行。 2、制定酒店人力资源政策、制度。 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及劳动合同管理，规避劳动风险。 5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 6、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专 业优先。 2、有酒店或服务行业从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作。 具体工作地址：浙江省台州市仙居县白塔镇经济开发区桐江路16号/神仙居悦岚创享酒店（医械小镇店）

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致。 2、主导招聘全流程，根据编制需求完成人才寻访、面试评估及录用决策，重点保障运营部门（前厅、客房、餐饮等）的人员及时到岗。 3、建立并完善薪酬福利体系与绩效考核方案，组织实施绩效评估，推动结果应用与改进。 4、负责员工关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、劳动争议预防与处理，维护和谐稳定的用工环境。 5、组织推进企业文化建设，策划员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 6、制定年度培训计划，组织新员工入职培训及管理技能、服务标准等专项培训，促进人才梯队建设。 7、监督并执行劳动法规及公司规章制度，规避用工风险，确保合规运营。 【岗位要求】 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历，年龄25-40周岁。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年酒店或服务业人事管理岗位经历，熟悉酒店运营模式者优先。 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系模块，熟悉劳动法律法规及地方政策。 4、具备优秀的组织协调、沟通谈判能力及抗压能力，能独立解决问题。 5、熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等），具备数据分析基础。 6、责任心强，服务意识好，有良好的职业道德和团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基础资格条件 1. 政治面貌：中共正式党员，政治立场坚定，党性修养扎实，能够落实党建一岗双责，严守政治纪律与工作保密纪律。 2. 学历学位：大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、法律、文秘、工商管理、酒店管理等相关专业优先。 3. 年龄： 30—45 周岁，身心健康，能够胜任综合管理工作；综合条件特别优异者可适度放宽。 4. 从业经历：具有累计 5 年以上行政管理工作经验，其中在同层级副职岗位上工作 2 年以上。有国企办公室工作经历优先。 5. 性别不限，身体健康，能够胜任岗位工作。 （二）专业能力要求 1. 文字综合能力：具备扎实公文写作功底，可独立完成工作总结、工作计划、领导讲话稿、请示报告、会议纪要、党建材料、对外汇报文稿起草、审核校对工作，熟悉党政机关、国企标准公文格式规范。 2. 统筹协调能力：擅长对内跨部门协同督办、对外对接上级主管单位、属地机关、合作单位；熟练统筹重要活动全流程会务组织、现场保障工作。 3. 行政运营管理：精通公文流转、印章证照、档案、后勤、车辆调度、办公物资、行政费用管控、固定资产管理等办公室全链条日常管理。 4. 党务配套工作能力：熟悉国企基层党建日常业务，可协助开展三会一课、主题教育、意识形态、党风廉政、工会群团及铸牢中华民族共同体意识相关落地工作。 5. 基础技能：熟练运用 WPS 全套办公软件、OA 办公系统，具备基础信息化办公运维常识，熟练驾驶机动车。 （三）综合素质与职业素养 1. 品行端正、廉洁自律，作风严谨务实，责任心、执行力、服务意识强，大局意识突出；无违纪处分、失信、违法违规记录。 2. 沟通协调能力良好，处事稳重细致，抗压能力强，可妥善处置日常突发事务、协调化解工作矛盾。 3. 认同北京内蒙古大厦企业文化与国企管理模式，服从工作安排，吃苦耐劳，可适配重要时段加班值守、重大接待保障等临时性工作。 4. 原则性强，恪守规章制度，具备成本管控意识，规范把控行政各项工作合规性。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 一、基础资格条件 1. 政治面貌：中共党员，政治立场坚定，党性修养扎实，能够落实党建一岗双责，严守政治纪律与工作保密纪律。 2. 学历学位：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、酒店管理等相关专业优先。 3. 年龄：30—45 周岁，身心健康，能够胜任人力资源综合管理工作，综合条件特别优异者可适度放宽。 4. 从业经历：具有累计5年以上人力资源相关工作经验，其中在同层级人力副职岗位上工作2年以上。有国企、酒店行业人力资源管理工作经历或有3年以上酒店行业质检、培训相关工作经验者优先。 5. 性别不限，身体健康，能够胜任岗位工作。 二、专业能力要求 1. 文字综合能力：具备一定的公文写作功底，可独立完成人力资源工作总结、工作计划、专项汇报、制度方案、分析报告、人事党建材料、对外报审文稿的起草、修订及审核校对工作，熟练掌握国企人力资源文书格式、报审规范及台账标准。 2. 统筹协调能力：擅长对内跨部门人力协同、人员统筹、工作督办、矛盾协调；熟练对接上级主管单位、人社、医保、公积金、劳动监察等属地机关，能够统筹人事专项检查、迎审备查、数据上报、资质核验等全流程工作。 3. 人力运营管理能力：精通国企人力资源全链条业务，核心负责酒店质检、培训、员工事务统筹管理等重点工作，熟练开展服务标准落地督导、质检问题整改闭环、培训体系搭建、各类员工事务统筹落实；同时熟练掌握招聘配置、职级编制、考勤绩效管理、薪酬福利核发、人事档案规范化管理、劳动用工合规管控等常规工作，具备制度修订、流程优化、人力数据分析、人工成本管控能力。 4. 党务配套工作能力：熟悉国企基层党建日常业务，可协助开展三会一课、主题教育、人才队伍建设、工会群团、统战及铸牢中华民族共同体意识相关落地工作，做好员工思想教育和队伍稳定工作。 5. 基础技能：熟练运用 WPS 全套办公软件、OA 办公系统、人力资源信息化系统，具备较强数据统计分析能力、基础信息化办公运维常识。 三、综合素质与职业素养 1. 品行端正、廉洁自律，作风严谨务实，责任心、执行力、服务意识强，大局意识突出；无违纪处分、失信、违法违规记录，熟悉国企人事工作红线及合规要求。 2. 沟通协调能力良好，处事稳重细致，原则性与灵活性兼具，抗压能力强，可妥善处置劳资纠纷、人员异动、突发人事事务，有效协调化解工作矛盾。 3. 认同北京内蒙古大厦企业文化与国企管理模式，服从工作安排，吃苦耐劳，可适配重点工作攻坚、阶段性加班值守、重大活动人员保障等临时性工作。 4. 原则性强，恪守人事规章制度，具备极强的合规意识、保密意识和人力成本管控意识，严格规范把控人力资源各项工作合规性、严谨性。

实际招聘岗位为：人事主管 【岗位职责】 1. 负责酒店全周期招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人员到岗率与适配度。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保合规性。 3. 统筹员工培训与发展计划，组织新员工入职培训及在岗技能提升课程，评估培训效果。 4. 处理员工关系事务，包括劳动纠纷预防、员工投诉与建议、团队建设活动策划，提升员工满意度。 5. 负责薪酬核算与福利管理，完成考勤统计、社保公积金缴纳及节假日福利发放。 6. 监督酒店考勤制度执行，处理异常考勤记录，确保薪酬数据准确无误。 7. 定期编制人力报表（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率），为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 1年以上人事工作经验，有酒店行业从业背景者优先考虑。 3. 熟悉国家劳动法规及当地社保政策，具备风险防范意识。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力。 5. 良好的沟通协调能力，能独立处理员工矛盾及突发人事问题。 6. 责任心强，工作细致，具备保密意识及团队合作精神。 7. 身体健康，能适应酒店行业工作节奏。