【岗位职责】 1、根据公司各部门的用人需求，实施招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进全流程； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及劳动合同的更新管理； 3、协助制定并执行员工考勤统计、薪酬核算、绩效考核等基础人事工作； 4、组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟踪培训效果并反馈改进建议； 5、处理员工日常沟通与关系维护，调解劳动纠纷，营造积极向上的团队氛围； 6、配合上级完成人力资源相关制度的起草、落地及优化工作。 【岗位要求】 1、具备良好的人际沟通与协调能力，能高效对接一线员工及管理层需求； 2、熟悉Office办公软件操作（Word、Excel、PPT），尤其擅长数据统计与报表制作； 3、工作细致认真，责任心强，能适应餐饮行业快节奏、多任务的工作环境； 4、对招聘、员工关系等模块有基础认知，善于学习并主动解决问题； 5、具备团队合作精神，服务意识佳，能独立完成常规人事事务执行； 6、诚信正直，严守公司机密及员工隐私。

工作职责： 1、组织与业务协同： ①对接项目总及各部门负责人，开展组织诊断，输出人才发展及梯队建设意见； ②深入一线各部门，识别业务痛点并制定针对性人力资源解决方案； ③负责项目新员工入职培训及监督落实公司年度、月度培训计划； 2、招聘与人才配置： ①主导招聘配置工作，针对项目核心岗位建立人才梯队，确保各区域缺编人员及时到位； ②完善项目招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、员工关系及企业文化： ①处理员工日常事务，定期开展员工沟通访谈，防控组织风险； ②负责进行组织文化氛围建设，营造良好的组织氛围，维护、传播企业文化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上工作经验，高端商业/物业/酒店人力相关工作经验； 3、良好的人际沟通能力、思维敏捷、具有解决复杂问题的能力、计划性、执行力、抗压性强。

【岗位职责】 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新 4、协助制定和执行人事相关制度和流程 5、处理员工日常考勤、请假等事务 6、协助组织员工培训及企业文化活动 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力和人际交往能力 2、工作细致认真，有责任心，能高效处理多任务 3、熟练使用办公软件（Word、Excel等） 4、对人事工作有热情，愿意学习相关专业知识 5、能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神

【岗位职责】 · 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 · 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 · 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 ·保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 ·负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 ·负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 ·协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 · 协助组织团队成员活动和娱乐活动 · 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 · 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 ·确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 【岗位要求】 1、大学以上学历，有相同岗位工作经验1-2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、1年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1、人员招聘：负责人员招聘及人员离职补充； 2、社保薪酬：负责员工薪酬、福利、奖金核算，社保公积金开户及增减员工作； 3、员工关系：维护人员信息，定期组织员工活动，关怀员工，处理劳动关系等问题； 4、绩效考核：执行总部考核政策，协助上级开展考核工作； 5、员工培训：执行总部培训制度，协助上级开展酒店培训工作，落实培训计划； 6、行政事务：负责档案管理，宿舍及食堂管理工作； 7、负责办公区、员工宿舍的安全管理工作； 8、关注细节、以身作则，完成公司领导交办的其他工作。

1.协助人力资源总监履行人力资源部相关工作，主要负责协助招聘，准备录用函，处理员工入职、离职事宜、跟进员工评估、员工运动与活动方面。 2.协助组织定期的员工运动会、集体活动，促进提升员工团队意识，提升员工敬业度与满意度。 3.协助督促维护员工餐厅，员工更衣室的卫生环境，不定时检查其卫生等。 4.协助人力资源总监管理人才餐厅并调查满意度。 5.协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 6.管理员工档案，妥善处理员工入、离职手续，准备与及时更新完整的员工个人档案。 [Job Responsibilities] 1.Assist Director of Human Resource in carrying out HR related responsibilities, especially in recruitment, offer letter preparation, employee on boarding, personal file, employee appraisal follow up, sports and social activities etc. 2.Assist in organizing regular staff sports events and group activities to promote team spirit and enhance employee engagement and satisfaction. 3.Assist in supervising and maintaining the hygiene standards of the staff cafeteria and locker rooms, conducting spot checks on cleanliness from time to time. 4.Assist the Human Resources Director in managing the talent cafeteria and conducting satisfaction surveys. 5.Assist in daily personnel management tasks, as well as participating in handling talent benefits and organizing talent-related activities. 6.Manage employee personnel files, properly handle onboarding and offboarding procedures, and prepare and maintain complete and up-to-date individual employee records in a timely manner. [岗位要求] 1.对人力资源工作有基本了解，愿意在酒店行业长期发展。 2.始终以身作则，提供专业、礼貌得体的服务，确保所有员工效仿践行。 3.具备良好的沟通与团队协作精神，能高效处理多项任务。 4.工作细致认真，具备较强的责任心与执行力。 5.熟练使用办公软件，具备一定的抗压能力。 6.会设计、懂摄影，有视频剪辑经验者优先。 [Job Requirements] 1.Have a basic understanding of human resources work and be willing to pursue long-term development in the hospitality industry. 2.Always lead by example, providing professional, courteous, and appropriate service, and ensuring that all employees follow suit. 3.Possess good communication and teamwork skills, with the ability to efficiently handle multiple tasks. 4.Work with meticulous attention to detail, and demonstrate strong sense of responsibility and execution capability. 5.Be proficient in office software and capable of working under pressure. 6.Candidates with design skills, photography knowledge, and video editing experience are preferred.

【岗位职责】 入离职管理：办理员工入离职、转正、调岗等手续，签订劳动合同，维护花名册及人事档案。 考勤核算：统计员工考勤（请假、加班等），制作月度考勤报表，为薪酬提供依据。 退工及社保：办理用工备案、退工手续，操作社保公积金增减员。 数据报表：维护各类人事台账，运用Excel制作人力报表（如人员结构、离职率分析等）。 其他相关工作。 【岗位要求】 学历要求：大专及以上学历。 硬性技能：精通Excel（熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等），有HR系统操作经验者优先。 经验知识：1-3年基础人事实操经验，熟悉劳动法相关规定。 素质要求：细心严谨、数据敏感度高、沟通良好、严守保密原则。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责办公室的日常管理工作； 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 5、认真做好办公室考勤管理、审核、监督工作 6、按规定管理好公司各项物品的采购、入库、使用 7、领导安排的其他工作等。 工作环境： 公司总部位于同赢港企业别墅园，独立办公楼，环境优美。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责办公室的日常管理工作； 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 5、认真做好办公室考勤管理、审核、监督工作 6、按规定管理好公司各项物品的采购、入库、使用 7、领导安排的其他工作等。 工作环境： 公司总部位于同赢港企业别墅园，独立办公楼，环境优美。

收集并熟悉当地的人力资源政策和程序。 及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。 协助上级以确保有成效的招募，以满足酒店的营运需求。 及时更新酒店文化走廊，以确保员工及时了解酒店的最新政策、发展动向、活动安排等。 协助上级以确保员工更衣室，员工宿舍、员工活动室等所有员工设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 完成员工入、离职手续办理。 管理基层员工人事档案，人事系统信息录入，包括但是不限于新员工信息及违纪。 向传递文件, 做好会议纪要, 管理采购系统。 管理员工考勤及假期。 管理各类证照，包括但不局限于外国员工工作许可及健康证。 帮助每一位员工都清楚地了解酒店的待遇，并使其得以实行。 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 管理员工宿舍，办理员工入住退住手续，完成酒店的宿舍卫生检查评分。 保持对于职业健康和安全方面的职责的清楚认识，并确保所有的工作程序以及所有的直呈报告都在OH&S的原测之内。 对工作职责、职业健康和安全方面的规定有清楚的认识。 熟悉酒店财产安全，急救，消防和紧急情况的处理程序，并能正确的使用相关的设备。 能够很好的应急一些突发情况，并提前告知上级潜在的危险。 依照酒店的需要，及时上报安全事故的情况。 执行人力资源经理分派的其他与人力资源有关的工作任务。

【业务BP总助（有招聘经验）】 岗位职责: 1、开发支持工作:协助部门负责人完成酒店项目的前期对接及项目审核，积极推进项目进程; 2、追踪各区域开发人员业绩达成，负责开发业绩指标核算及拓建系统项目管理。 3、开发人员招聘管理：负责发展部开发人员管理，及时处理开发人员问题，参与开发人员面试环节、面试评估与录用，保障招聘效率与质量。 4、沟通与关系维护:搭建总部与区域高效沟通桥梁，保障内外部合作顺畅。 5、具备良好的文字功底，能高效整理上级会议、培训等重要内容，协助审核部门制度、合同协议内容； 6、参与完成开发条线培训及其他事项跟进。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备一定的文笔能力，人力资源相关专业优先； 2、熟悉招聘渠道及面试招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题; 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行; 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作，工作认真、细致、积极主动、责任心强。 周末双休，按照国家规定实行假期制度，每年一次免费体检，及补充商业险，全额缴纳五险一金。年度评优，年终奖，带薪年假、节日福利等。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 3、有驾驶证优先考虑。

1. 负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作； 2. 负责员工档案的管理工作； 3. 负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作； 4. 负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作； 5. 负责门店钉钉系统的信息维护工作； 7. 负责门店日常会议记录的制作及发放； 8. 负责日常行政接待工作； 9. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三 活动”等； 10. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展； 11. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能； 12. 按时完成上级交办的其他工作；

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、3年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、协助招聘流程各环节，确保招聘流程高效有序进行。 2、跟进候选人录用手续办理，如发放录用通知、收集入职材料、安排入职体检等，确保新员工按时顺利入职。 3、协助上级完成酒店员工信息数据库的建立、更新和维护，确保员工信息的准确性和完整性，包括个人基本信息、入职离职信息、培训记录、绩效评估结果等。 4、负责酒店各类人事文件的整理、归档和保管，包括员工劳动合同、培训资料、绩效评估文件等，确保文件的安全和完整性。 5、按照相关法律法规和酒店规定，及时办理人事、行政类文件的借阅、查阅手续，做好文件借阅登记和跟踪工作。 6、定期生成员工信息报表，如员工花名册、员工宿舍住宿清单等，为人力资源决策提供数据支持。 7、协助策划和组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动、节日庆祝活动等，增强员工凝聚力和归属感。 8、协助处理员工劳动纠纷和投诉事件，了解事情经过和员工诉求，及时向上级汇报 9、协助上级管理酒店员工宿舍管理工作。 10、协助上级管理酒店员工食堂管理工作，如用餐的统计工作、食谱的更新与审核工作等。 11、协助完成考勤、薪酬审核工作。 12、完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有一年以上岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公软件，工作责任心强，有耐心。头表达能力。

人事助理岗位职责： 1. 制定人力规划、编制与预算，控制人效； 2. 统筹招聘、校招/实习生管理； 3. 完善薪酬绩效体系，组织培训与文化建设； 4. 员工关系：合同、纠纷、活动、满意度； 5. 合规：劳动法规执行、年检、报表。