【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1、大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事4星级酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

一、职位概述全面负责酒店的战略分解与执行、日常运营、团队管理以及客户服务等工作，打造奢华酒店体验，提升酒店品牌形象与市场竞争力，实现酒店的可持续发展与盈利目标。二、岗位职责：1.运营管理（1）围绕公司战略，就酒店业务进行分解，制定年度工作计划并执行；（2）统筹酒店各部门日常运营工作，制定并完善酒店运营管理制度与流程，优化运营效率与服务品质，提升酒店整体运营水平；（3）负责酒店收益管理，实现酒店收益；（4）负责酒店预算管理，建立成本控制体系，严格控制酒店运营成本；（5）积极探索新的业务模式与特色活动，推动酒店业务创新与拓展，塑造酒店独特的品牌形象，创造新的经营增长点。（6）关注酒店设施设备维护与更新，确保酒店硬件设施符合接待标准，满足客户需求。3.团队建设与管理（1）负责酒店团队的打造与管理，负责各级人员的招聘、培训、绩效考核、晋升等；（2）制定员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务水平；（3）建立科学合理的绩效考核机制，明确各岗位工作目标与考核标准，提升工作积极性。4.客户服务管理（1）以客户为中心，制定并完善客户服务标准与流程，打造客户体验；（2）建立客户关系管理体系，加强与客户的沟通与互动，提升客户满意度与忠诚度；（3）结合酒店特色与优势，创新服务产品与服务模式，为客户提供个性化、定制化的服务，增强酒店服务的差异化竞争力。5.公共关系：负责对外关系维护及突发事件处理。三、任职要求1.教育背景：酒店管理或旅游相关专业大专以上学历；2.工作经验：3年以上高端奢华度假酒店总经理/执行总经理经历，有成功的酒店经营业绩案例；国际联号工作经历优先；3.专业技能：（1）熟悉奢华酒店的运营模式与管理流程，掌握熟悉奢华酒店品质管理与标准体系；（2）具备酒店收益体系化管理经验，能够通过数据分析为酒店经营决策提供有力支持；（3）具有较强的运营管理与组织协调能力；（4）拥有团队建设经验，能够通过激励机制打造高绩效团队；（5）具备良好的英语听说读写能力。4.个人素质（1）具备良好的职业道德与操守，诚实守信；具有高度的责任心与敬业精神；（2）具备敏锐的市场洞察力与创新思维；（3）具备较高的审美能力，能把控服务细节的美学呈现，将审美转化为可落地的服务、产品与场景；（4）具备较强的抗压能力与应变能力，能够在复杂多变的市场环境中应对各种挑战与危机。

工作职责： 1、在总经理带领下，负责酒店的日常运营和管理：确保酒店各项经营和管理指标的完成 2、协助制定酒店经营战略和管理目标：包括制定酒店各阶段经营计划、规章制度、服务操作规程等，并监督贯彻执行； 3、建立健全酒店组织系统：使酒店组织系统合理化、精简化、高效化，确保酒店各部门之间协调运作； 4、健全财务制度：阅读分析每日、每月财务报表，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 5、有效把控门店运营成本：根据酒店行业淡旺季，合理调整运营策略，提升经营业绩； 6、确保服务质量：管理、指导和监督员工工作，确保酒店的服务质量和卫生环境符合相关标准； 7、建立培训体系：制定有效的培训体系及激励机制，提升员工的综合素质和服务水平； 8、处理顾客投诉：做好顾客投诉处理与协调工作，确保顾客满意度； 9、掌握市场动态：关注市场动态和竞争信息，制定切实可行的市场营销策略； 10、客户关系管理：与客户保持良好沟通，维护酒店良好形象； 11、内部沟通与协调：协调酒店内部各部门之间的关系，确保酒店有一个高效率的工作团队 12、安全管理：负责酒店的整体安全工作，包括治安、消防及宾客的人身安全等。 岗位要求： 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事国际品牌酒店工作10年以上，具有至少2年以上高端全服务酒店总经理经验。 3、 具有餐饮或销售背景、会议度假型酒店经验者优先。 4、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 5、 善于管理和经营团队，事业心强。 6、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 7、 可以使用英文作为工作语言。

岗位职责: 1.协助总经理管理酒店日常运营，确保各项任务按照既定标准执行，并达成年度预算目标。 2.参与酒店预算及财务管理，控制成本，提升整体盈利能力。 3.致力于提高客户满意度，处理重要客户的投诉和服务问题。 4.深入分析市场趋势与经营数据，制定并执行有效的营收增长策略。重点督导销售与市场团队开拓客源，优化收益管理，提升客房入住率、平均房价及餐饮等非客房收入。 5.参与员工绩效评估与人才发展计划，激励团队成员。 6.监督安全管理制度的实施，保障顾客与员工的人身及财产安全。 7.参与品牌形象设计与维护，策划并组织公关活动，增强酒店的品牌知名度。 8.完成总经理临时交办的其他任务，确保酒店高效、稳定运作。 任职要求: 1.本科及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上星级酒店（四星级及以上）副总经理或资深总监岗位管理经验，本地或周边区域常住者优先考虑。 3.拥有出色的沟通技巧，能够有效协调内部资源及外部关系。 4.具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中迅速做出决策。 5.具有强烈的责任心和敬业精神，致力于实现公司的长期目标。 6.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。 7.拥有创新思维，善于把握市场机会，协助推动业务增长和业绩提升。

员工团队 指导日常行动，计划和分配工作，确保酒店正常运营    通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工  需要时推荐或发起人力资源相关行动   通过与其它轮值同事及部门管理人员的日常沟通和协作，促进团队合作、提高服务质量  制定与服务理念一致的计划和举措，提高团队敬业度  制定、执行并监管接班人计划，为酒店培养人才精英队伍  为团队成员设定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效  宾客体验 与宾客和外界人士互动，包括已有客户及潜在客户、政府官员、旅游业代表、供应商、竞争对手以及当地社区成员  确保酒店通过出色的宾客服务和设施，推动宾客满意度不断提高 与酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务，满足甚至超越宾客的期望  负责业务 确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全，遵守酒店或业主的政策与规程以及相应法规要求。 负责酒店的外联事务  担任公关代表，提升酒店和品牌在本地的知名度  鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务   开发并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量  完成其它分配的任务。有时可能要充当值班经理的角色  财务汇报 制定年度资本、现金流以及销售和营销计划   分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，提高投资回报率  通过各分销渠道和技术平台提升营收，扩大市场份额  主导资本规划与资产管理工作，保持并提高酒店的市场领导地位  提出资产改良建议，优化酒店与公司资产，提升品牌忠诚度  企业责任 确保为宾客、员工和酒店资产营造安全的环境   担任公关代表，提升酒店和品牌在本地的知名度   鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务  制定并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量  完成其它分配的任务，有时可能要充当值班经理的角色

岗位职责： 1.海洋旅游产品营销战略：制定覆盖港口商业、旅游景区、航海旅游产品的整体营销战略与年度计划，明确市场目标与品牌定位。统筹港口、景区、游艇航线、水上运动等多元业态的营销资源，建立联动机制，实现客流互导与产品组合优化。 2.新产品市场导入：协同文旅产品开发部门，参与新航线、新项目的策划，负责市场预热、上市推广及销售渠道铺货，确保新产品成功落地。 3.销售渠道拓展：拓展境内外销售渠道，统筹官网、小程序、私域流量运营，利用数据分析指导产品迭代与精准投放，提升直销占比与用户转化建立分销网络。 4.消费者洞察与市场细分：开展市场调研，分析消费者行为与偏好，针对不同客群设计差异化营销方案。 5.数字化与数据营销：搭建海洋旅游线上平台，利用大数据分析用户画像，实施精准广告投放与私域流量运营，提升转化率。 6.外部资源整合：对接政府文旅局、相关部门、行业协会，争取政策支持与跨界合作资源，扩大品牌影响力。 7.团队建设与管理：组建并领导营销团队，建立KPI考核机制，培养梯队人才，提升团队专业能力与执行力。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限。8年以上海洋旅游或相关行业营销经验，其中3年以上大中型文旅企业中高层管理经验，有文旅行业营销成功案例者优先。 2.熟悉海洋旅游产业链的运营模式与市场规则。 3.精通各类营销工具与渠道（OTA、新媒体、社群营销等），具备丰富的媒体与渠道资源。 4.具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动营销决策。 5.优秀的资源整合与跨界合作能力，能与政府、媒体、合作伙伴建立良好关系。 6.具备创新思维与敏锐的市场洞察力，能快速应对市场变化。 7.出色的沟通协调与团队管理能力。

岗位职责： 1.营销战略规划：根据公司整体战略，牵头制定旗下各酒店的年度营销策略、销售目标与预算分配，确保公司整体收益。 2.多品牌协同管理：统筹不同定位酒店（高端度假、主题、商务、民宿等）的品牌传播与市场推广，制定差异化的品牌策略，提升各品牌市场影响力。 3.收益管理与定价：建立集团层面的收益管理体系，指导各酒店进行动态定价、房控与渠道优化，提升经营利润。 4.渠道整合与拓展：集中管理集团与OTA、企业客户、旅行社、会务公司的战略合作，争取最优政策与资源，降低渠道成本。 5.数字营销与会员运营：推动集团会员体系建设，策划会员专属活动与忠诚度计划；统筹官网、小程序、社交媒体矩阵的运营，提升直销占比。 6.市场情报与分析：建立市场监测机制，定期输出行业动态、竞品分析、客源结构报告，为管理层决策提供数据支持。 7.团队建设与赋能：负责集团营销团队及旗下酒店市场销售负责人的选拔、培训与考核，提升团队专业能力与执行力。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限。具备8年以上中高端酒店行业相关经验，其中3年以上中高端酒店中高层管理经验，有国际/国内知名酒店集团同岗位经历者优先。 2.精通酒店收益管理、渠道策略、数字营销工具。 3.熟悉高端酒店客户群体，具备丰富的市场客户资源。 4.具备优秀的谈判技巧与合同管理能力。 5.优秀的资源整合与跨界合作能力，能与政府、媒体、合作伙伴建立良好关系。 6.具备战略思维与敏锐的市场洞察力，能准确把握市场机会。 7.出色的沟通协调与团队管理能力。

岗位职责： 1.战略规划：根据公司总体战略，制定东澳岛旅游产品的中长期营销战略与年度推广计划，明确市场定位、品牌策略及营收目标。 2.产品整合与推广：统筹岛上酒店、景区、餐饮、交通、娱乐等多元业态的产品组合设计，打造一体化旅游套餐，提升游客停留时间与客单价。 3.渠道建设与管理：拓展线上线下销售渠道，重点维护与OTA、旅行社、企业客户等合作关系，制定渠道分级管理与激励政策。 4.品牌传播与公关：主导东澳岛品牌形象塑造，策划年度主题活动、节庆赛事及新媒体传播（抖音、小红书、微信公众号），提升品牌知名度与美誉度。 5.市场研究与定价：定期开展市场调研与竞品分析，掌握海岛旅游消费趋势，制定动态定价策略与促销方案，确保利润收益。 6.数字化营销：搭建并优化数字化营销平台（官网、小程序、CRM系统），利用数据分析指导精准投放与用户运营，提升转化率与复购率。 7.团队建设与管理：组建并领导营销团队，建立KPI考核机制，培养梯队人才，提升团队专业能力与执行力。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限。具备8年以上酒店或文旅相关行业营销经验，其中3年以上大中型文旅企业中高层管理经验，有国际海岛型酒店营销成功案例者优先。 2.熟悉海岛旅游市场特性，了解游客消费心理与行为模式。 3.精通各类营销工具与渠道（OTA、新媒体、社群营销等），具备丰富的媒体与渠道资源。 4.具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动营销决策。 5.优秀的资源整合与跨界合作能力，能与政府、媒体、合作伙伴建立良好关系。 6.具备创新思维与敏锐的市场洞察力，能快速应对市场变化。 7.出色的沟通协调与团队管理能力。 8.抗压能力强，可接受驻岛工作。

1、整体负责市场部业务营销工作，达成公司下达的任务指标; 2、根据公司经营目标要求，制定年度销售计划并负责跟进计划执行，对指标达成情况负责; 3、全面负责前期市场拓展工作，筹网络自营、渠道推广、线上线下活动策划宣传、大客户、 青少年户外教育及赛事训练六大板块的营销活动开展; 4、对营销数据做经营分析，实时调整优化营销策略; 5、统筹协调与合作单位关系，确保各营销工作有序开展; 6、营销团队组建及人才培养； 7、推动数字化建设，强化自营平台建设，尝试新媒体推广。 招聘要求： 1、年龄40岁以下，三年以上知名景区、度假区、OTA或体育、旅游类体验产品营销管理管理经验，有快消品(食品/饮料)、化妆品、大型日化商品行业经验; 2、本科以上学历（优秀院校优先），市场营销、法律、经济投资、工商管理等相关专业； 3、互联网思维敏感，擅长互联网技术、媒体、平台的运用，具有青少年户外教育、赛事训练等营销经验者优先; 4、具有良好的抗压能力、心态积极向上，勇于挑战自我； 5、热爱运动，擅长某项体育运动（滑雪优先）; 6、职业精神佳，优秀的整合资源、沟通表达能力、谈判能力、结果导向强； 7、有过大型企业背景实战丰富的工作经验，具有较强的逻辑思维及学习能力，对市场敏锐度高，了解客户需求及拥有可制定产品策略和推广政策的能力。

【职责内容】 岗位描述： 1. 向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 2. 根据公司整体的战略规划和运营规程全面负责美容院、养生会所的日常经营管理，并对门店的经营业绩负责； 3. 执行直营门店端平台的整体营销策略，负责店面销售宣传工作、拉升店面流量，提升店面销售指标，并管控成本； 4. 负责直营门店的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证门店服务水平； 5. 负责直营门店的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等； 6. 负责直营门店安全管理工作，包括安全设施检查、保安证、健康证办理、安全生产培训及消防安全演习等； 7. 与集团公司密切互动，定时汇报经营状况，提交数据统计，完成各项工作对接。 任职要求： 1、大专及以上学历，形象端庄，有大局观； 2、五年以上美业连锁店面管理经验，或日化、养生等连锁品牌管理经验者； 3、具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力；执行力出色，擅长管理和培养团队。

【职责内容】 任职基本要求：  1) 年龄在26-50岁，男女不限； 2) 女身高156cm以上，男165以上，五官端正，形象气质佳； 3) 本科以上学历，8年以上美容行业相关工作经验，5年以上高层岗位管理经验； 4) 对美容市场有独到见解，熟悉美容连锁全面管理机制； 5) 熟悉连锁店各销售阶段的策划工作流程； 6) 具有超前的战略思维，敏锐的市场触觉，卓越的管理才能； 7) 有领导能力，思维敏捷，善于发挥团队积极性，自身具有良好的职业操守； 8) 有出色的统筹计划与实际执行能力，文字功底好，逻辑思维能力和创意能力强，具有迎接挑战的信心和对工作的热情； 9) 精通市场营销，善于根据市场情况制定科学、合理、有效的竞争策略和方法，达成公司任务。   岗位职责： 1） 根据公司发展战略，制定中长期发展规划，制定年度、季度、月度工作计划； 2） 组织、监督公司各项规划和计划的实施；，确保达成任务目标； 3） 建立公司管理运营体系，制定和完善相关制度、流程，使内部管理制度化、规范化； 4） 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 5） 负责对企业文化的建设工作，负责直营店及总部各部门工作的协作关系；  薪资待遇：底薪+工龄+全勤奖+店面业绩提成20000元/月不等，业绩越高薪资越高，年终按薪资制度享受年终奖，现时根据国家规定及结合企业实际情况享受规定的假期和公休。

【职责内容】 1、负责公司旗下直营连锁店全面的营运管理。  2、负责每月的营销策划、销售执行与督促。  3、搭建整个公司的销售模式及营利模式，并完善连锁化模式的系统。  4、对品牌、店面的形象及促销活动进行策划，以促进业绩。  5、完善教育体系模式，提升店铺销售及服务队伍的技能。  6、定期进行市场调查，了解竞争对手的情况。  7、制定终端客户的管理方案和有效的客情维系政策，对销售问题及投诉进行处理与反馈。  8、管理下属团队，理顺日常各部门的工作流程。  职位要求 1、5-8年以上美容行业担任营销管理的岗位工作经验，并同时管理过多家连锁直营店。  2、具有较强的综合管理能力，执行力好、工作魄力强。  3、个性沉稳、踏实、人品端正、具亲和力，有较强的组织协调及沟通能力。  4、有较好的团队管理能力，能承受一定的工作压力。

品牌正处于从零到一关键期，本人有好的产品，缺少餐饮操盘经验，面向全国招募资深成熟餐饮操盘手，不限工作常驻城市，可接受全国出差、异地市场落地。诚邀有餐饮连锁全盘运营、品牌打造、市场拓店实战经验的行业老手，加入团队任副总经理共谋发展，可选择全职入职深耕，亦可参与合伙联营、共赢发展，携手实现品牌全国布局与长效盈利。

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事4星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【职责内容】 1.负责整个分公司战略运营规划 2.推动整个分公司业绩提升 3.分公司各人员统筹管理

1.开业筹备：主导餐饮板块的开业筹备工作，菜单设计、人员招聘与培训等。 2.运营管理：负责两家酒店品牌差异化管理，建立餐饮运营体系，包括成本控制、供应链管理、食品安全等，确保开业即达到奢华酒店水准。 3.团队建设：搭建餐饮管理团队，培养、考核餐饮经理、厨师长等核心岗位。 4.营销推广：与市场传讯协作，制定餐饮品牌策略，提升酒店在本地及周边市场的餐饮影响力。 5.营收目标：制定并达成年度餐饮营收与利润目标，对餐饮板块的业绩负责。

岗位职责 1.负责餐饮部整个管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划； 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标； 3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品； 4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学； 5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务； 6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入； 7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求 1、大专以上学历；3年以上同岗位工作经验； 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧； 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展； 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗； 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力； 6、善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

【岗位职责】 1. 在总经理领导下，全面负责酒店日常运营管理工作，并对酒店各项经营管理指标达成负责。 2. 协助总经理制定酒店经营战略及年度经营计划，推动经营目标有效落地执行。 3. 协助建立并持续优化酒店内部管理体系、运营机制及各项规章制度，确保酒店高效运营。 4. 建立高效顺畅的内部沟通机制，协调各部门协作关系，提升团队运营效率。 5. 关注市场动态及行业趋势，协助制定酒店产品及服务价格策略，提升酒店市场竞争力。 6. 持续提升酒店整体管理水平、服务品质及宾客满意度，塑造卓越奢华服务体验。 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 具备5年以上国际奢华品牌酒店相关管理岗位工作经验，拥有酒店餐饮、米其林或黑珍珠餐饮背景者优先考虑。 2. 具备优秀的服务意识及高端客户关系维护能力，对奢华服务体验有深刻理解。 3. 拥有卓越的领导力、组织协调能力及跨部门沟通能力，能够高效处理内外部关系。 4. 具备优秀的中英文沟通与表达能力，可进行流利的双语交流。 5. 具备良好的抗压能力及多任务管理能力，能够适应高标准、高节奏的运营环境。 6. 具备国际化视野、较强的市场敏锐度及经营意识，能够推动酒店持续提升经营业绩与品牌影响力。