注：该岗位预计八月入职，请应聘者慎投！ 岗位职责： 1、负责员工薪酬核算、福利执行及相关政策落地，确保准确、合规与及时； 2、统筹员工入职、转正、调动、离职全流程操作，保障手续规范与员工体验； 3、负责员工档案建立及维护，确保人事数据完整、准确及信息安全； 4、参与搭建人事管理流程及HR系统基础模块，提升人事管理效率； 5、支持员工关系管理，解答员工咨询，协助营造稳定、合规的用工环境。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年人力资源经验，有酒店或服务行业经验优先； 2、熟悉薪酬核算、个税及社保公积金操作，有独立处理员工全流程经验； 3、熟悉入转调离全流程操作及人事档案管理规范； 4、对数据敏感，责任心强，具备良好的保密意识和风险控制能力。

【岗位职责】 1、负责前台接待工作，包括顾客引导、电话接听及信息记录 2、处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档及办公用品管理 3、协助人事部门完成基础招聘工作，如面试安排、候选人沟通 4、维护办公区域环境整洁，确保接待区域符合公司形象标准 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 【岗位要求】 1、年龄18-46周岁，形象端正，具备良好的服务意识 2、普通话流利，具备基础办公软件操作能力 3、能适应早晚班轮换制度，节假日需排班 4、有餐饮行业或接待经验者优先 5、工作细致耐心，具备团队协作精神

【岗位职责】 1、负责门店员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、协助制定并完善门店人事管理制度，确保符合公司政策和劳动法规； 3、负责新员工入职培训及在岗员工的日常培训安排，提升员工业务能力； 4、管理员工考勤、排班及休假，确保门店人力调配合理高效； 5、处理员工关系事务，包括沟通协调、矛盾调解及员工关怀活动组织； 6、维护员工档案，确保人事资料的准确性和保密性； 7、配合上级完成其他与人力资源相关的工作任务。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有基本了解，具备招聘或员工管理经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题； 3、工作细致耐心，责任心强，能够独立完成基础人事事务； 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel等），具备基础数据处理能力； 5、适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力； 6、对餐饮行业感兴趣，愿意长期发展者更佳。

工作职责： Be responsible for the security and upkeep of personnel file. 负责人事档案的保密和维护工作。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源政策和程序。 Handle administrative tasks or procedure of recruitment, trial, evaluation contract making and renewing or ending contract. 根据规定办理员工的招收、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续。 Open and maintain a file for each employee 建立和维护员工的档案。 Maintains updates all leave records of employees to ensure that all leaves are promptly cleared. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速完成。 Issues separation clearance form to leaving employees 为离职的员工办理离职手续 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保行业相关信息能为所有员工和经理所知晓。 Ensures that all personal files are kept and transported appropriate. 负责所有人事档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理进行符合职业健康和安全政策的工作。 Maintain up to date personal records for all employees. 更新每个员工的人事记录。 Assist in locker check. 协助检查员工更衣柜。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期同员工交流，维持良好关系。 任职资格： 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work－related experience 1年的相关工作经验或同等教育文化和相关工作经验 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. Proficient in the use of Microsoft Office 熟练地使用微软Office。 Good writing skills 良好的写作技巧。

1 负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。 2 负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。 3 负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料 归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。 4 负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保 各部门严格执行酒店相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。 5 严格执行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利标准，核算酒店员工各项薪酬福利费用。 6负责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、 退休等相关的社保、住房公积金业务。 7 负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理， 督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。 8 负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。

岗位职责：1、协助人事经理做好部门日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人力资源系统数据； 3、协助制定并完善酒店人力资源管理制度与流程，推动各项规章制度的落地实施； 4、处理员工咨询与投诉，协调员工关系，营造良好的工作氛围； 5、统筹酒店行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案管理等； 6、配合上级完成其他临时性人力资源及行政相关工作。 任职条件：1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验一年以上； 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 其他：计算机能力：熟练 年龄要求：25-35岁

岗位职责： 1、协助开展人力资源相关工作，内容涉及人力资源综合基础事务，如招聘支持、培训绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、考勤与劳动关系档案管理等； 2、协助行政事务执行，包括但不限于会议统筹与支持、行政费用结算、办公用品管理及日常接待等； 3、配合部门完成其他临时性工作，具体任务将根据部门实际需求动态调整。 任职要求： 1、本科及以上在读学生，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先； 2、熟练使用 Office 办公软件，Excel 基础扎实； 3、细心靠谱，沟通顺畅，具备良好的服务意识和保密意识； 4、每周能保证5天出勤时间，能连续实习6个月-1年为佳； 5、英语良好者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责办理员工入离职、转正及调动手续。 2、负责员工档案、合同管理、人事资源更新以及存档工作。 3、保管办公用品，做好收发登记工作。 4、协助做好员工活动组织、培训、招聘等工作。 5、协助核算员工考勤、工资，钉钉系统管理。 6、跟进宿舍、员餐日常监督检查及反馈。 7、完成上级交办的其他工作事项。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有岗位工作经验或人力资源专业优先。 2、熟悉电脑办公软件PPT、Excel、Word的操作。 4、具有较好的沟通能力、文字组织能力和语言表达能力。 5、工作细致，责任心强，有耐心，有较强的学习意愿。

【岗位职责】 1、负责酒店员工档案的管理； 2、负责员工宿舍的管理； 3、负责本部门文件的收发传递工作； 4、维护日常办公秩序、管理办公环境清洁卫生； 5、协助员工生日会及其他员工活动； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理专业（优先考虑）； 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、具备良好的职业道德及保密意识； 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 上班时间：8:30-18:00，单休制（月休4-5天，未含法定节假日）

【岗位职责】 1、协助人力资源部日常运营，包括员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同签订与更新。 2、负责招聘流程支持，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初步沟通候选人。 3、协助组织员工培训、团建活动及企业文化宣传，记录培训档案与反馈。 4、协助处理员工考勤、休假、加班数据，确保与薪酬核算的准确对接。 5、负责酒店健康证预约及管理。 6、负责员工宿舍、更衣室资产及日常管理。 7、参与行政类事务支持，如会议纪要、文件归档、办公用品申请等。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、有同岗位经验，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2、具备良好的写作能力，有HR相关的意识 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 4、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。 5、工作细致耐心，有责任心，能适应酒店行业快节奏工作环境。 6、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展。

工作职责： • 招聘与入职：协助寻找、面试和聘用新团队成员以满足人员需求。通过准备新员工文件和开展入职培训来支持入职流程。 • 员工记录管理：维护准确且最新的员工档案，确保遵守数据保护法规。在人力资源系统中更新员工信息并确保及时处理变更。 • 员工关系支持：充当员工问询的联络点，提供有关人力资源政策和程序的信息和支持。协助解决员工疑虑，必要时将复杂问题上报给高级人力资源人员。 • 工资和福利管理：协助准备工资数据，确保出勤、休假和加班记录的准确性。为员工福利登记和查询提供支持。 • 培训与发展协调：支持培训计划的实施并维护团队成员的培训记录。与经理协调以确定培训需求并安排相关课程。 • 合规与报告：确保人力资源活动符合当地劳动法、健康和安全法规以及公司政策。根据需要准备并向高级管理层提交人力资源报告。 • 员工敬业度：协助规划和执行员工敬业度活动和事件。通过有效的沟通和协作促进积极的工作环境。 任职资格： • 具有人力资源运营经验，最好是在酒店业。 • 组织能力强，多任务处理能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 熟悉当地劳动法律法规。 • 能够灵活适应动态和快节奏的工作环境。

协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案及人事系统信息； 监督内部培训师的培训； 协助开展团队建设活动； 与部门经理和主管讨论如何在培训期间提高培训技能； 通过观察分析客人的反应来评估技能培训的效果； 管理和开展诸如入职培训、卫生仪表、电话礼仪和基本的对客服务等课程； 协助组织类似培训师俱乐部、技能竞赛、生日会的各种员工活动； 熟练使用办公软件，WORD、PPT、EXCEL公式的使用； 会使用剪映，Photoshop等APP； 流畅的英语表达，如听说读写等； 有较多新奇的想法及较强的执行力帮助举办员工活动； 服从领导安排的其他工作；

工作职责： 1. 负责员工入职、等手续的办理及人事档案的整理与归档； 2. 协助开展培训基础工作； 3. 维护和更新人事信息系统中的员工基础信息，确保数据准确、及时； 4. 人力资源部日常业务对接； 5. 支持部门日常行政事务，如办公用品申领、会议安排、文件收发等。 6. 部门负责人安排的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备1年人力资源或综合行政类岗位实习或工作经验，熟悉人事基础操作流程； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理表格数据及文档； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，具备一定的保密意识； 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与公文写作能力。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责办公室的日常管理工作； 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 5、认真做好办公室考勤管理、审核、监督工作 6、按规定管理好公司各项物品的采购、入库、使用 7、领导安排的其他工作等。 工作环境： 公司总部位于同赢港企业别墅园，独立办公楼，环境优美。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责办公室的日常管理工作； 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 5、认真做好办公室考勤管理、审核、监督工作 6、按规定管理好公司各项物品的采购、入库、使用 7、领导安排的其他工作等。 工作环境： 公司总部位于同赢港企业别墅园，独立办公楼，环境优美。

岗位职责 1、参与庄园各部门轮岗学习，包括房务、餐饮等核心业务部门，全面了解酒店运营流程。 2、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1、985、211等重点院校本科（统招）及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业。 2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责。 3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等。 4、专业不限，热爱酒店行业，对酒店行业工作充满兴趣者优先。

【岗位职责】 1、负责员工档案的建立、维护及更新，确保信息准确完整 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗、合同签订、合同续签等相关手续 3、协助组织员工培训活动，做好培训记录与档案管理 4、处理人力资源部日常文书工作，包括文件收发、资料归档等 5、协助部门完成招聘、绩效考核等基础事务性工作 6、宿舍及更衣室的管理 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作 【岗位要求】 1、具备良好的文字表达能力和基础办公软件操作技能 2、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识 3、具备基础的数据统计与分析能力 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 5、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力 6、有人力资源相关工作经验或相关专业背景者优先​

【职责内容】 1、负责日常行政管理、人力资源工作开展； 2、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、22-30岁，2年以上工作经验； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源专业； 2、熟悉常用办公软件，具有较强的沟通、协调能力；工作细心、责任心强。

【职责内容】 职责说明： 协助完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定的工作发展规划和计划； 2、协助日常行政工作的组织与管理； 3、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 4、协助公司经营事务的管理和执行工作； 职位要求： 1、有良好的组织、沟通、协调能力，协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 2、熟悉办公软件，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。