岗位职责:
1、面试员工,与猎头公司和酒店学校取得联系。
2、通过集团网站管理在线招聘工作。
3、拜访学校,学院和大学,正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
4、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
5、遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。
6、确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
7、协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
8、管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。
9、协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。
岗位要求:
1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。
2、具有本地人力和雇佣法的知识。
3、精通微软办公软件和写作能力。
4、具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书。
5、1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。